Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione estera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Scozia. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
La Scozia fa parte del Regno Unito. Definisci il datore di lavoro legale, il ruolo dell'agenzia e qualsiasi requisito di licenza specifico per il settore; conferma separatamente la via dei diritti di lavoro nel Regno Unito applicabile per un cittadino straniero.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di occupazione non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo stato del lavoratore, la struttura di impiego e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessaria una via di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Scozia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Scozia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità scozzese o la tua struttura datoriale registrata.
Per la Scozia, pianifica all'interno del quadro di impiego e immigrazione del Regno Unito, verificando eventuali requisiti scozzesi o specifici del settore. Le agenzie per il lavoro devono rispettare le norme di condotta applicabili e alcuni settori richiedono licenze. Mantieni questo piano della forza lavoro scozzese distinto da una più ampia strategia operativa nel Regno Unito.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, tempi di lavoro, ferie e payroll.
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Esplora la costituzione dell'azienda e le considerazioni operative locali insieme al tuo team proposto.
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