For selskaper som ansetter singaporeanske statsborgere og PR-er uten et lokalt selskap
Employer of Record i Singapore
Kan du ansette i Singapore uten ditt eget selskap?
Vår Singapore EOR-tjeneste dekker singaporeanske statsborgere og permanente innbyggere. For utenlandske ansatte, se vår separate Ansettelse av utlendinger-tjeneste.
En god match
Ansettelse av en utlending
For krav til utenlandske ansatte, besøk Ansettelse av utlending i Singapore.
En annen rute er enklere
Er EOR den rette ruten for denne ansettelsen?
| Din situasjon | Bedre match |
|---|---|
| Du har ikke noe selskap i Singapore og ønsker å ansette en statsborger eller PR i en løpende rolle | Employer of record (denne siden) |
| Du har allerede et selskap i Singapore og trenger noen til å kjøre lønn og CPF | Singapore lønn-outsourcing |
| Du må engasjere en oppdragstaker for et definert oppdrag | On-demand talent og oppdragstakere |
| Du må ansette en utenlandsk ansatt | Ansettelse av utlending i Singapore |
| Du planlegger et betydelig lokalt team eller vil signere kontrakter med kunder i Singapore | Ditt eget selskap i Singapore, med EOR som en bro mens det etableres |
Hva NNRoad håndterer og hva som forblir hos deg
NNRoad, som den juridiske arbeidsgiveren
- Arbeidsavtale og skriftlige sentrale arbeidsvilkår innen 14 dager etter startdato
- Månedlig lønnskjøring, spesifiserte lønnsslipper og lønn utbetalt innen 7 dager etter hver lønnsperiode
- CPF-bidrag for borgere og PR-er, pluss Skills Development Levy
- Forsikring for yrkesskade der loven krever det
- Ferieoversikt, personalmapper og sluttlønn når arbeidsforholdet opphører
- Årlig rapportering av arbeidsinntekt til IRAS (IR8A hvert år)
Du, som selskapet den ansatte jobber for
- Valg av kandidat og avtale om lønn og goder
- Daglig arbeid, mål og medarbeidersamtaler
- Godkjenning av lønnsendringer, bonuser og ferie utenom det vanlige
- Beslutning om når rollen endres eller avsluttes
Hvordan vi gir tilbud på en Singapore EOR
Du betaler NNRoad et månedlig tjenestegebyr for hver ansatt, og de ansatte kostnadene videreformidles til kostpris. Vi gir tilbud etter å ha vurdert rollen, slik at forslaget gjenspeiler faktisk lønn, lokasjon og pakke fremfor en standard sats.
Hva tilbudet ditt inneholder
Hver linje, før du signerer
- Onboarding og avviklingspapirer, inkludert arbeidsavtale og sentrale arbeidsvilkår
- Obligatoriske goder: CPF-bidrag, Skills Development Levy og lovpålagt administrasjon av ferie
- Månedlig lønnskjøring og spesifiserte lønnsslipper
- Lønnsutbetaling til den ansatte
- Årlig rapportering av arbeidsinntekt til IRAS (IR8A gjennom Auto-Inclusion Scheme)
| Hva du betaler | Hvordan det fungerer |
|---|---|
| Månedlig tjenestegebyr | Oppgitt per ansatt etter at vi har vurdert rollen |
| Arbeidskostnad | Lønn, arbeidsgiverbidrag og eventuelle goder du har avtalt, videreformidlet til kostpris |
| Offentlige avgifter og tredjepartsgebyrer | Videreformidlet til kostpris, dersom de er relevante |
| Fakturering | Én faktura per lønnsmåned, med en linje-for-linje spesifikasjon |
Hva en ansettelse i Singapore koster i tillegg til lønn
| Ansattes alder | Arbeidsgivers CPF | Ansattes CPF | Totalt |
|---|---|---|---|
| 55 og under | 17% | 20% | 37% |
| Over 55 til 60 | 16% | 18% | 34% |
| Over 60 til 65 | 12,5% | 12,5% | 25% |
| Over 65 til 70 | 9% | 7,5% | 16,5% |
| Over 70 | 7,5% | 5% | 12,5% |
Satser fra 1. januar 2026 for 싱가포르 borgere og permanente innbyggere fra deres tredje år som PR, med en inntekt på mer enn S$750 i måneden. Bidragene gjelder for ordinær lønn opp til S$8 000 i måneden. Kilde: CPF Board.
Budsjetter også for
- Skills Development Levy: 0,25 % av månedslønnen, minimum S$2 og maksimum S$11,25 per ansatt. CPF Board
- Forsikring for yrkesskadeerstatning: påkrevd for manuelle arbeidere og for ikke-manuelle ansatte som tjener S$2 600 i måneden eller mindre. MOM
- Markedsfordeler: en 13. måneds utbetaling (AWS) og helseforsikring er vanlig, men ikke påkrevd ved lov.
- PR-er i sine to første år har lavere, graderte CPF-satser.
Singaporsk arbeidslivsregler å planlegge etter
| Tema | Hva loven krever |
|---|---|
| Viktige ansettelsesvilkår | Skriftlige vilkår (lønn, arbeidstid, ferie, oppsigelse osv.) innen 14 dager etter startdato. MOM |
| Lønnsutbetaling | Minst én gang i måneden, innen 7 dager etter slutten av lønnsperioden, med en spesifisert lønnsslipp. MOM |
| Arbeidstid og overtid | Overtidsregler gjelder for ikke-arbeidere som tjener opptil S$2 600 i grunnlønn i måneden, og arbeidere som tjener opptil S$4 500. MOM |
| Årlig ferie | 7 dager det første året, økende med én dag i året til 14 dager, etter 3 måneders tjeneste. Mange arbeidsgivere tilbyr mer. MOM |
| Sykefravær | Betalt sykefravær starter etter 3 måneder, med pro-rata rettighet frem til 6 måneder. Den fulle årlige rettigheten er opptil 14 dager poliklinisk behandling og 60 dager sykehusinnleggelse inkludert poliklinisk behandling, forutsatt sertifisering og varslingsregler. MOM |
| Foreldrepermisjon | Berettigede foreldre til barn med 싱가포르 statsborgerskap kan kvalifisere for 16 uker fødselspermisjon, 4 uker farspermisjon og 10 uker delt foreldrepermisjon for fødsler fra 1. april 2026. Tjenestetid, oppsigelsestid og andre vilkår gjelder. Mødre utenfor den statlig betalte ordningen kan kvalifisere for 12 uker under Employment Act, med egne lønnsbetingelser. MOM |
| Oppsigelsestid | Fastsatt i kontrakten. Hvis den er taus: 1 dag ved under 26 ukers tjeneste, økende til 4 uker etter 5 år. MOM |
| Offentlige høytidsdager | 11 dager i 2026. MOM |
| Pensjonering og gjenansettelse | Minimum pensjonsalder 64 og gjenansettelsesalder 69 fra 1. juli 2026. MOM |
| Minstelønn | Ingen nasjonal minstelønn. Sektorregler (Progressive Wage Model) gjelder for enkelte jobber. Vår guide til minstelønn |
Hvordan en Singapore EOR-ansettelse fungerer med NNRoad
01
Onboarding av klient
Én gang, før din første nyansettelse
- Du informerer oss om nyansettelsen. Vi svarer innen 24 timer med et skriftlig tilbud som lister opp alle kostnader.
- Begge selskaper gjennomfører due diligence. Vi verifiserer din virksomhet før tjenesten starter, og du er velkommen til å utføre de samme kontrollene på oss.
- Vi signerer én tjenesteavtale med en gebyrplan og blir enige om årets arbeidsplan: frist for lønn, fakturerings- og utbetalingsdatoer.
- Vi setter opp kontoen din.
02
Onboarding av ansatt
For hver nyansettelse, før startdatoen
- Du bekrefter rolle, lønn, startdato og fordeler i et skjema for ansattbekreftelse.
- Vi sjekker den ansattes statsborgerskap eller PR-status, og utsteder arbeidsavtalen og de skriftlige hovedvilkårene for ansettelsen innen 14 dager etter startdatoen.
- Vi setter opp CPF til satsen for den ansattes alder og PR-år, samt yrkesskadeforsikring der loven krever det.
- Vi samler inn de ansattes lønnsopplysninger. Du sørger for utstyr og systemtilgang.
03
Månedlig lønnssyklus
Hver måned, på datoene i arbeidsplanen
- Innen fristen bekrefter du variabel lønn, permisjon og godkjente utlegg.
- Vi beregner lønn og sender én faktura i amerikanske dollar.
- Du betaler fakturaen. Vi utbetaler lønn innen 7 dager etter at lønnsperioden er avsluttet, sammen med en spesifisert lønnsslipp.
- Vi administrerer CPF- og Skills Development Levy-betalinger. CPF forfaller på den siste dagen i kalendermåneden; tvangsfullbyrdelse gjelder hvis betaling ikke er foretatt innen den 14. i påfølgende måned, eller neste arbeidsdag der det er aktuelt.
04
Årsskifte
Én gang i året
- Vi rapporterer hver ansatts inntekt for kalenderåret til IRAS innen 1. mars (IR8A, gjennom Auto-Inclusion Scheme).
- Vi utbetaler den 13. månedslønnen (AWS) eller bonusen du har avtalt, vanligvis i desember.
- Vi implementerer endringer i CPF-satser og lønnstak som trer i kraft 1. januar.
- Vi blir enige med deg om neste års arbeidsplan.
05
Offboarding av ansatt
Når et arbeidsforhold avsluttes
- Du informerer oss om beslutningen skriftlig før noe blir sagt til den ansatte.
- Vi bekrefter oppsigelsestiden i henhold til kontrakten og Employment Act, samt de endelige beløpene som forfaller.
- Vi utbetaler sluttlønn innen fristen i Employment Act, normalt på den siste arbeidsdagen, og foretar det siste CPF-innskuddet.
- Vi vurderer om IR21 skattefritak er nødvendig, inkludert unntaket for en PR som forplikter seg til å ikke forlate Singapore permanent etter opphør. Der det er nødvendig, varsler vi IRAS minst én måned i forveien og holder tilbake beløp som forfaller fra den datoen vi blir oppmerksomme på opphøret eller avreisen, i samsvar med IRAS’ instruksjoner.
06
Avslutning av kundeforhold
Når du avslutter tjenesten eller går over til ditt eget selskap
- Gir du oss skriftlig varsel i henhold til tjenesteavtalen.
- Vi vurderer eventuelle lovpålagte overføringskrav og avtaler overleveringen med den ansatte og den nye arbeidsgiveren. Hvis arbeidsforholdet i stedet avsluttes, følger vi trinn 05.
- Vi utsteder den endelige fakturaen og gjør opp eventuell restsaldo.
- Vi overleverer lønnsprotokollene du trenger og oppbevarer de lovpålagte dokumentene for den perioden loven krever.
Når du er klar for ditt eget Singapore-selskap
Vi vurderer den foreslåtte flyttingen, samtykke fra ansatte og eventuelle lovpålagte overføringskrav før vi fastsetter dato for overlevering. Der paragraf 18A i Employment Act kommer til anvendelse, fortsetter arbeidsforholdet på de eksisterende vilkårene. Ellers dokumenterer vi den avtalte oppsigelsen og de nye arbeidsforholdene, inkludert opptjente rettigheter. Ditt selskap blir arbeidsgiver; vår Singapore lønnstjeneste kan fortsette å håndtere lønnsrelaterte oppgaver.
Få et pristilbud
Fortell oss om din nyansatte i Singapore
- Uforpliktende, og vi deler aldri dine detaljer
- Et estimat basert på dine faktiske lønnstall
- Hvis EOR ikke er den rette veien, vil vi si fra
Singapore EOR-spørsmål
Hvor mye koster en employer of record i Singapore?
Du betaler NNRoad et månedlig tjenestegebyr for hver ansatt, pluss arbeidskostnadene (lønn, arbeidsgiveravgifter og eventuelle goder du blir enig om) til kostpris. Vi gir et pristilbud etter at vi har vurdert rollen, og ditt forslag viser hver linje før du signerer. Se hvordan arbeidskostnadene summeres.
Er det lovlig å bruke en employer of record i Singapore?
NNRoads enhet i Singapore ansetter den lokale ansatte under en tjenesteavtale og er ansvarlig for gjeldende arbeids-, CPF- og skatteforpliktelser for arbeidsgiver. Tjenesteavtalen fastsetter hver parts ansvar. MOM skiller mellom utkontrahering av et selskaps egne ansatte og formidling av jobbsøkere til andre arbeidsgivere; lisensiering av arbeidsformidling avhenger av aktivitetene som utføres. Se MOMs veiledning om lisensiering.
Hvem signerer arbeidsavtalen?
NNRoads enhet i Singapore signerer som arbeidsgiver. Du signerer en tjenesteavtale med oss som fastsetter rollen, lønn, goder og hvordan vi samarbeider.
Hvem kan jeg ansette gjennom NNRoads Singapore EOR?
Singapore-borgere og fastboende, forbeholdt vår vurdering av rollen og arbeidsvilkårene. Krav til utenlandske ansatte dekkes av vår separate Ansettelse av utlendinger-tjeneste.
Betaler fastboende det samme i CPF som borgere?
Fra og tredje år med PR, ja. I de to første årene med PR betaler arbeidsgiver og arbeidstaker lavere, trinnvise satser. Vårt pristilbud bruker den korrekte satsen for din ansattes PR-år og alder.
Kan vi betale en 13. måneders bonus eller provisjon?
Ja. Bonuser, inkludert årlig lønnstillegg (Annual Wage Supplement), og provisjon utbetales via lønn og medregnes som tilleggslønn for CPF.
Hvordan avsluttes arbeidsforholdet?
Du gir oss beslutningen og datoen. Vi håndterer oppsigelsestid i henhold til kontrakten og Employment Act, sluttlønn innen fristen i Employment Act, CPF og årlig skatterapportering, samt skatteoppgjør med IRAS dersom en permanent innbygger forlater Singapore for godt.
Kan vi flytte den ansatte til vårt eget selskap i Singapore senere?
Ja, forutsatt at gjeldende overføringsregler og avtalte ordninger følges. Vi vurderer ansattkonsultasjon eller samtykke, kontinuitet i tjenesteforholdet, opptjente rettigheter og overleveringsdato. Der section 18A i Employment Act kommer til anvendelse, fortsetter den eksisterende arbeidsavtalen med den nye arbeidsgiveren. Lønnstjenester kan fortsette under en separat lønnsserviceavtale.