Employer of Record · Saudi Arabia
Employer of Record i Saudi Arabia
Ansett ansatte i Riyadh, Jeddah, den østlige provinsen eller hvor som helst ellers i Saudi-Arabia uten å opprette et selskap i Saudi-Arabia. Vi vurderer først rollen, den ansattes nasjonalitet og status og hvor de skal jobbe, og bekrefter skriftlig hvilken enhet som skal ansette dem. Denne arbeidsgiveren dokumenterer deretter kontrakten på Qiwa, registrerer den ansatte hos GOSI, tilbyr helseforsikring og utbetaler lønn i riyal gjennom Mudad hver måned.
Et skriftlig forslag med de ansattes kostnader oppført linje for linje, før du signerer. Ansette en utenlandsk statsborger som trenger arbeidsvisum? Se Ansett utenlandske ansatte i Saudi-Arabia. Sist vurdert oktober 2026; generell informasjon, ikke juridisk rådgivning.
Det korte svaret
Kan du ansette i Saudi-Arabia uten eget selskap?
Ofte, ja. Gjennom en employer of record blir din nyansatte ansatt av en lokal arbeidsgiver i Saudi-Arabia. Denne innehar arbeidsavtalen, registrerer den ansatte hos General Organization for Social Insurance (GOSI), tilbyr den nødvendige helseforsikringen, betaler lønn gjennom Wage Protection System og fører dokumentasjonen som arbeidsloven krever. Ditt selskap velger personen og avtaler arbeidsoppgaver og mål.
Saudiarabisk lov har ingen spesifikk kategori for employer of record, så strukturen er viktig. En ikke-saudiarabisk ansatt kan kun jobbe for sin egen arbeidsgiver med mindre en tillatt ordning foreligger, og utleie av arbeidskraft til en annen virksomhet krever lisens fra Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD). Siden 26. januar 2026 har ministerielt vedtak 60339 fastsatt når en ordning er en tjenesteavtale og når det er utleie av arbeidskraft som må registreres gjennom Ajeer før arbeidet starter. Det er derfor vi vurderer hver rolle og bekrefter skriftlig hvilken enhet som skal ansette personen, og hvilken ordning som gjelder, før et eventuelt tilbud sendes ut.
Ansettelse i Saudi-Arabia
En landssjef, salgsleder, ingeniør eller spesialist som jobber hjemmefra, fra et kontor eller hos en kunde mens du bestemmer om du skal opprette et selskap i Saudi-Arabia. Om en bestemt nyansatt kan ansettes på denne måten avhenger av deres nasjonalitet, oppholdstatus og jobb, og vi bekrefter dette før tilbudet.
Ansettelse av en utenlandsk statsborger som trenger arbeidsvisum
Utenlandske statsborgere trenger arbeidstillatelse, visum og iqama før de starter. Trinnene for visum og tillatelse er dekket i Ansett utenlandske ansatte i Saudi-Arabia.
En annen rute er enklere
Ditt selskap har allerede en saudiarabisk handelsregistrering og trenger bare lønnskjøring (Saudi-Arabia lønn), eller arbeidet er et definert prosjekt levert under en tjenesteavtale (Talent på forespørsel).
Hvordan det fungerer
Hvordan en employer of record fungerer i Saudi-Arabia
Det er tre parter. Ditt selskap signerer en tjenesteavtale med NNRoad. Den lokale arbeidsgiveren nevnt i ditt forslag ansetter din nyansatte, dokumenterer kontrakten på Qiwa, registrerer dem hos GOSI og kjører lønn i riyal. Ditt selskap godkjenner arbeidet og målene og finansierer hver lønn før lønningsdag. Hvordan den daglige oppfølgingen er satt opp avhenger av avtalen som er bekreftet for rollen, som ditt forslag forklarer.
NNRoad HQ og vårt lokale team
- Arbeidsavtale dokumentert på Qiwa, med lønnspakken oppgitt i riyal
- GOSI-registrering og månedlige bidrag
- Helseforsikring for den ansatte og kvalifiserte familiemedlemmer
- Månedlig lønn gjennom Mudad, med lønnsslipper
- Registrering av permisjon, sykefravær og arbeidstid
- Oppsigelsestid, sluttvederlag og sluttbetaling
Ditt selskap
- Velge kandidaten og bli enig om lønnspakke, tittel, fordeler og startdato
- Bli enig om arbeidet, målene og evalueringene innenfor avtalen som er bekreftet for rollen
- Holde timer innenfor 8 per dag og 48 per uke, og 6 og 36 for muslimske ansatte i Ramadan
- Fortelle oss hvordan rollen skal håndteres, hvor den skal utføres og hvor lenge den skal vare
- Finansiere hver lønn før lønningsdag, og gi oss beskjed før enhver beslutning om å avslutte arbeidsforholdet
NNRoad HQ er ditt eneste kontaktpunkt. Vårt lokale team i Saudi-Arabia håndterer arbeidsgiversiden på bakken. Begge jobber mot én tjenesteavtale, én arbeidsplan og én månedlig faktura.
Velge modell
EOR, PEO eller ditt eget selskap i Saudi-Arabia?
Employer of record, professional employer organization (PEO) og global employment organization (GEO) brukes ofte om den samme tjenesten. Det som betyr noe, er hvem arbeidsgiveren er. Med en employer of record har en lokal arbeidsgiver ansvaret, så du trenger ikke en saudiarabisk enhet. En PEO i amerikansk forstand deler arbeidsgiveransvar med et selskap som allerede har ansatte selv. For å ansette direkte trenger et utenlandsk selskap en lisens fra Ministry of Investment og en kommersiell registrering, og må deretter håndtere GOSI, Saudization og arbeidsrettslige plikter på egen hånd.
| Din situasjon | Bedre passform |
|---|---|
| Du har ikke noe saudiarabisk selskap og ønsker å ansette noen i Saudi-Arabia | Employer of record (denne siden) |
| Personen er en utenlandsk statsborger som trenger arbeidsvisum, arbeidstillatelse og iqama | Ansett utenlandske ansatte i Saudi-Arabia |
| Du planlegger et stort, langsiktig team, eller skal selge og fakturere i Saudi-Arabia | Da ditt eget saudiarabiske selskap Lønn i Saudi-Arabia |
| Selskapet ditt har allerede en kommersiell registrering og har ansatte i Saudi-Arabia | Lønnstjeneste i Saudi-Arabia |
| Arbeidet er et definert prosjekt med avtalte leveranser, overvåket av tjenesteleverandøren | Talenter på bestilling i Saudi-Arabia |
Hva du bør sjekke når du velger en employer of record i Saudi-Arabia
- Hvilken enhet som vil signere arbeidsavtalen, og hvilken lisens eller Ajeer-ordning den vil støtte seg på for din rolle
- Om den kan ansette din kandidat, gitt deres nasjonalitet, bostatus og jobb, inkludert eventuelle Saudization-regler for yrket
- En totalkostnad for et år: lønnspakke, GOSI, helseforsikring, avgifter og tillatelsesgebyrer der de gjelder, sluttlønn og tjenestegebyret, hver på en egen linje
- Hvordan lønn administreres gjennom Mudad, og hvem som svarer på den ansattes spørsmål
- Hva som skjer ved avslutning: oppsigelsestid, sluttlønn og, for en utenlandsk ansatt, overføring eller utreise
Ny med ansettelser i Saudi-Arabia? Følg vår steg-for-steg-guide til ansettelse av ansatte i Saudi-Arabia. Administrere teamet når de har startet? Les vår guide til arbeidskultur i Saudi-Arabia.
Ditt tilbud
Hva du ser før du signerer
Før vi gir et pristilbud, vurderer vi rollen, den ansattes nasjonalitet og status, hvor de skal jobbe, hvordan arbeidet skal overvåkes, forventet varighet og lønnspakken. Tilbudet angir deretter hvilken enhet som vil ansette personen, ordningen for rollen og hva ansettelsen koster over et helt år, slik at du ser alt skriftlig før noe signeres.
Hva tilbudet ditt viser
Hver linje, før du signerer
Inkludert i tjenesten
- Arbeidsavtale på Qiwa
- GOSI-registrering og bidrag
- Helseforsikring
- Månedlig lønnskjøring via Mudad
- Registrering av ferie og sluttlønn
- Oppsigelse, sluttbetaling og avslutningsdokumentasjon
Arbeidsgivers kostnad
Hva en ansettelse i Saudi-Arabia koster i tillegg til lønn
Lønninger i Saudi-Arabia avtales vanligvis som en pakke: grunnlønn pluss bolig- og transportgodtgjørelse. GOSI-bidrag betales på grunnlønn pluss boliggodtgjørelse, opptil 45 000 SAR i måneden, og satsene avhenger av den ansattes nasjonalitet og når en saudiarabisk ansatt først ble forsikret. Ved 10 000 SAR i måneden i grunnlønn og bolig, er arbeidsgivers GOSI 1 175 SAR for en saudiarabisk ansatt som ble forsikret før juli 2024, 1 275 SAR for en som først ble forsikret fra juli 2024, og 200 SAR for en utenlandsk ansatt utenfor GCC, hvis arbeidsgiver også betaler utlendingavgiften. Helseforsikring og sluttlønn gjelder for alle ansatte. Saudi-Arabia skattlegger ikke arbeidsinntekt.
| Post | I 2026 | Notater |
|---|---|---|
| Lønnspakke | Grunnlønn pluss godtgjørelser, utbetalt månedlig i riyal | Arbeidsgivere tilbyr bolig og transport eller en kontant godtgjørelse i stedet. Det finnes ingen generell minstelønn |
| GOSI, saudiarabiske ansatte forsikret før 3. juli 2024 | Arbeidsgiver 11,75 %, ansatt 9,75 % | Pensjon 9 % hver, arbeidsledighetsforsikring (SANED) 0,75 % hver, yrkesrisiko 2 % fra arbeidsgiver |
| GOSI, saudiarabiske ansatte først forsikret fra 3. juli 2024 | Arbeidsgiver 12,75 %, ansatt 10,75 % fra 1. juli 2026 | Pensjonssatsen stiger med 0,5 poeng hver juli inntil den når 11 % hver i juli 2028 |
| GOSI, utenlandske ansatte utenfor GCC | Arbeidsgiver 2 % | Kun yrkesrisiko; ingen pensjons- eller SANED-bidrag |
| GCC-borgere | Avhenger av hjemlandet | Bidrag følger GCC-utvidelsesordningen administrert av GOSI |
| Utlendingavgift | 800 SAR eller 700 SAR i måneden per utenlandsk ansatt | Avhenger av om utenlandske ansatte utgjør flertallet av de saudiarabiske ansatte; betales når arbeidstillatelsen utstedes eller fornyes. 400 SAR i måneden for hver forsørger |
| Helseforsikring | Betales av arbeidsgiver | Påkrevd for ansatte og deres kvalifiserte familiemedlemmer |
| Sluttlønn | Halv månedslønn per år for de første 5 årene, én månedslønn per år etter det | Betales når arbeidsforholdet opphører, ved sluttlønn; best budsjettert månedlig |
Budsjetter også for
Arbeidstillatelse, visum og iqama-gebyrer for utenlandske ansatte; overtid til timelønn pluss 50 % av grunnlønn; eventuell årlig fly- eller skolepenger nedfelt i kontrakten; utstyr og kontorkostnader; og lønn for oppsigelsestiden hvis arbeidsforholdet opphører. For utregninger for saudiarabiske og utenlandske ansatte, se vår guide til kostnader for EOR i Saudi-Arabia.
Kostnadskalkulator
Prøv din egen lønn
Månedlig GOSI og utbetalt lønn for en saudiarabisk ansatt til satsene for ansatte som er forsikret før juli 2024.
Arbeidsrett
Saudiarabiske arbeidsregler å planlegge etter
Disse reglene stammer fra den saudiarabiske arbeidsloven som endret ved kongelig dekret M/44, i kraft siden 19. februar 2025. Kontrakter og dokumentasjon må være på arabisk; der et annet språk også brukes, har den arabiske teksten forrang.
| Tema | Hva loven krever |
|---|---|
| Kontrakt | Skriftlig og dokumentert på Qiwa. En utenlandsk ansatts kontrakt er på fast tid; hvis ingen tid er angitt, løper den i ett år fra startdato. |
| Prøvetid | Opptil 180 dager totalt, avtalt skriftlig. Offentlige høytider og sykefravær teller ikke med i dette. |
| Arbeidstid | 8 timer om dagen eller 48 timer i uken; 6 timer om dagen eller 36 i uken for muslimske ansatte i ramadan. Overtid betales til timelønn pluss 50 % av grunnlønn. |
| Årlig ferie | 21 dager i året, øker til 30 dager etter 5 år hos samme arbeidsgiver. |
| Offentlige høytider | Eid al-Fitr og Eid al-Adha, 4 dager hver, Founding Day den 22. februar og National Day den 23. september. |
| Sykefravær | Opptil 30 dager med full lønn, de neste 60 dagene med 75 % og ytterligere 30 dager uten lønn, innenfor et år. |
| Familiepermisjon | 12 ukers svangerskapspermisjon, 3 dagers farspermisjon, 5 dager ved ekteskap og 3 dager ved et søskens dødsfall. |
| Oppsigelse | For en tidsubegrenset kontrakt, minst 60 dager fra arbeidsgiver og 30 dager fra den ansatte, for månedslønnede ansatte. En tidsbegrenset kontrakt avsluttes på utløpsdatoen. |
| Opphør av arbeidsforhold | Sluttgodtgjørelse som vist ovenfor. Ved oppsigelse mottar en ansatt ingenting ved under 2 års tjeneste, en tredjedel etter 2 til 5 år og to tredjedeler etter 5 til 10 år. Kompensasjon gjelder der en kontrakt avsluttes uten gyldig grunn. |
| Lønn | Betales i tide gjennom Wage Protection System i Mudad. Forsinket eller manglende lønn fører til advarsler og deretter suspensjon av arbeidsgivers offentlige tjenester. |
For det fulle bildet, inkludert Saudization-regler, se vår guide til arbeidsrett i Saudi-Arabia.
Prosess
Hvordan en Saudi-Arabia EOR-rekruttering fungerer med NNRoad
Vi bekrefter rollen, den ansattes status, hvordan arbeidet skal overvåkes og lønnspakken før tilbudet sendes ut. Startdatoen avhenger av den ansattes nasjonalitet og status, dokumentene og de statlige stegene som er involvert; vi gir deg en realistisk dato i forslaget og bekrefter den etter hvert som hvert steg fullføres. Hvert steg nedenfor følger din tjenesteavtale og arbeidsplanen vi blir enige om for året.
Én gang, før din første ansettelse
01 · Onboarding av klient
DuDeler rollen, hvor personen skal jobbe, hvem som skal overvåke arbeidet, forventet varighet, lønnspakken i riyal, fordelene du planlegger å tilby, og kandidatens nasjonalitet og hvor de bor nå. Fullfør vår selskapsverifisering.
NNRoad HQBekrefter at en employer of record er den rette modellen, snarere enn kun lønnskjøring, en utenlandsk ansettelse med arbeidsvisum eller en tjenesteavtale, og sender forslaget, tjenesteavtalen og arbeidsplanen. Den utsteder deretter eventuelle depositumsfakturaer.
Lokalt teamGjennomgår rollen opp mot arbeidsmiljøloven, reglene for levering av arbeidskraft og Ajeer, samt eventuelle Saudiseringsregler for yrket, bekrefter hvilken enhet som skal ansette personen og den gjeldende ordningen, og kontrollerer lønnspakken.
For hver ansettelse, før startdatoen
02 · Onboarding av ansatt
DuBekrefter tilbudet i et bekreftelsesbrev til den ansatte (tittel, lønnspakke, fordeler, arbeidstimer, arbeidssted og utgifter), godkjenner arbeidsavtalen og betaler eventuelt depositum før den signeres eller, for en utenlandsk ansatt, før visumsøknaden starter.
NNRoad HQInnhenter den ansattes detaljer og dokumenter, avtaler startdatoen og holder deg oppdatert frem til dag én.
Lokalt teamUtarbeider arbeidsavtalen og dokumenterer den på Qiwa, registrerer den ansatte hos GOSI, ordner helseforsikring og legger den ansatte inn i lønnssystemet. Hvis den ansatte trenger arbeidsvisum, kommer stegene for tillatelse, visum og iqama først.
Hver måned, i henhold til arbeidsplanen
03 · Månedlig lønnssyklus
DuGodkjenner timer, overtid, permisjon, bonuser og utgiftskrav innen fristen, og betaler deretter lønnsvarsel før lønningsdag. Lønn utbetales kun når midlene har kommet inn.
NNRoad HQKontrollerer lønnskjøringen, utsteder lønnsvarsel og faktura, og svarer på dine spørsmål.
Lokalt teamBeregner lønn og GOSI, utbetaler lønn i riyal gjennom Wage Protection System i Mudad, utsteder lønnsslipper og betaler de månedlige GOSI-bidragene.
Gjennom året
04 · Årsslutt
DuGodkjenn lønnsrevisjoner, eventuell årlig bonus og neste års ferieplan, og signer den fornyede arbeidsplanen.
NNRoad HQViser endringer i lønnsoppgavene dine på forhånd, slik som GOSI-pensjonstrinn hver juli for saudiarabiske ansatte som først er forsikret fra juli 2024.
Lokalt teamAvstemmer ferieavvikling og sluttvederlag, fornyer helseforsikring og, for utenlandske ansatte, arbeidstillatelse og iqama, og holder kontrakten på Qiwa oppdatert.
Når et arbeidsforhold avsluttes
05 · Oppfølging av ansatte (offboarding)
DuGi NNRoad HQ skriftlig beskjed før du snakker med den ansatte, med årsak og dokumentasjonen bak det.
NNRoad HQGjennomgår årsaken, oppsigelsestiden, sluttvederlag og eventuell kompensasjon som er skyldig, og bekrefter planen og kostnaden med deg.
Lokalt teamGir skriftlig oppsigelse, utbetaler sluttlønn, ubenyttet ferie og sluttvederlag, utsteder tjenesteattest, avslutter GOSI-registreringen og håndterer, for en utenlandsk ansatt, overførings- eller utreisesstegene.
Når du avslutter tjenesten eller går over til din egen enhet
06 · Oppfølging av klient (offboarding)
DuGi det skriftlige varslet som er fastsatt i din tjenesteavtale og avgjør, for hver ansatt, om arbeidsforholdet skal flyttes til ditt eget saudiarabiske selskap eller avsluttes.
NNRoad HQUtsteder sluttfaktura og refunderer eventuelt depositum etter den siste lønnskjøringen, når det ikke lenger er åpne forpliktelser.
Lokalt teamKjører den siste lønnskjøringen, gjør opp GOSI og sluttvederlag, og fullfører overføringene på Qiwa eller lukker postene.
Sjekkliste
Hva vi trenger for å rekruttere en ansatt i Saudi-Arabia
Fra deg
- Stillingstittel, arbeidsoppgaver og nødvendige kvalifikasjoner
- Hvor personen skal jobbe, og byen
- Lønnspakke i riyal: grunnlønn, bolig, transport og andre tillegg
- Hvem som skal lede arbeidet og forventet varighet
- Kandidatens nasjonalitet og hvor de bor nå
- Ukentlig arbeidstid og forventet startdato
Fra den ansatte
- Nasjonal ID for en saudiarabisk ansatt, eller pass og iqama for en utenlandsk ansatt som bor i Saudi-Arabia
- Kvalifikasjonsbevis, attestert der arbeidstillatelsen krever det
- En saudiarabisk bankkonto (IBAN) for lønn
- Detaljer om familiemedlemmer som skal dekkes av helseforsikring
- For en saudiarabisk ansatt, eventuell tidligere GOSI-registrering, som avgjør bidragsratene
Før dag én
- Kontrakt akseptert av den ansatte på Qiwa
- GOSI-registrering fullført
- Helseforsikring aktiv
- Lønnssystem satt opp i Mudad og første lønningsdag bekreftet
- Utstyr og systemtilgang klart
Hvorfor NNRoad
Hva du kan forvente av oss i Saudi-Arabia
Én kontaktperson
NNRoad HQ håndterer dine spørsmål, din kontrakt og dine fakturaer. Du trenger aldri å administrere en lokal leverandør.
Struktur bekreftet først
Før tilbudet bekrefter vi hvilken enhet som skal ansette personen og ordningen for rollen, i samsvar med reglene for levering av arbeidskraft og saudisering.
Fullårskostnad før du signerer
Ditt forslag viser lønnspakken, GOSI, helseforsikring, eventuelle avgifter og sluttlønn for hele året, linje for linje.
Oppdatert med 2025- og 2026-regler
Arbeidslovendringer, de nye GOSI-pensjonsrentene, den enhetlige Qiwa-kontrakten og Mudad-lønnreglene er innebygd i prosessen.
Forutsigbare måneder
En arbeidsplan fastsetter sluttdatoer, faktureringsdatoer og lønningsdager, i samsvar med lønnssikringssystemet (Wage Protection System).
Utgang håndteres med forsiktighet
Hver oppsigelse blir gjennomgått for oppsigelsestid, kompensasjon og sluttlønn før noen snakker med den ansatte.
Når teamet vokser, kan vi hjelpe deg med å planlegge overgangen til ditt eget selskap i Saudi-Arabia og deretter administrere lønnsutbetalingene.
Få et forslag
Fortell oss om din ansettelse i Saudi-Arabia
Vi svarer innen 24 timer og sender et skriftlig forslag når vi har detaljene for rollen. Uforpliktende.
- Månedlig og årlig ansettelseskostnad, linje for linje
- Hvilken enhet som skal ansette personen, og ordningen for rollen
- Trinnene til en startdato
- Våre tjenestevilkår, skriftlig
FAQ
Spørsmål om EOR i Saudi-Arabia
Direkte svar på det utenlandske arbeidsgivere spør oss mest om.
Hva er en employer of record i Saudi-Arabia?
En employer of record ansetter en person i Saudi-Arabia på dine vegne. Den innehar arbeidsavtalen på Qiwa, registrerer personen hos GOSI, tilbyr helseforsikring, utbetaler lønn gjennom Wage Protection System og håndterer permisjon og avslutning av arbeidsforholdet. NNRoad tilbyr denne tjenesten i Saudi-Arabia, og ditt selskap godkjenner arbeidet og målene.
Er en employer of record lovlig i Saudi-Arabia?
Saudiarisk lovgivning har ingen spesifikk kategori for «employers of record». En ikke-saudiarisk ansatt kan kun jobbe for sin egen arbeidsgiver med mindre en tillatt ordning foreligger; utleie av arbeidskraft til en annen virksomhet krever en MHRSD-lisens, og siden 26. januar 2026 krever ministerielt vedtak 60339 at bemanningstiltak registreres gjennom Ajeer før arbeidet starter. Om en ordning er lovlig avhenger av rollen, hvem som fører tilsyn med arbeidet og hvor det utføres, så vi bekrefter dette skriftlig før ethvert tilbud.
Hvilken employer of record bør jeg bruke for å ansette i Saudi-Arabia?
Velg en som kan fortelle deg, skriftlig og før tilbudet, hvilken enhet som vil ansette din nyansatte og hvilken lisens eller Ajeer-ordning den støtter seg på; om den kan ansette noen med din kandidats nasjonalitet i den stillingen; og den fullstendige årskostnaden linje for linje, inkludert GOSI, helseforsikring, eventuelle avgifter og sluttlønn. Spør hvordan lønn utbetales via Mudad og hvordan oppsigelser håndteres.
Er en EOR det samme som en PEO eller en GEO i Saudi-Arabia?
Begrepene overlapper hverandre. En global arbeidsformidlingsorganisasjon (GEO) er et annet navn for en employer of record. En PEO deler vanligvis arbeidsgiveransvar med et selskap som allerede har ansatte. Med en EOR er det en lokal arbeidsgiver som står for ansettelsen, slik at du ikke trenger en enhet i Saudi-Arabia.
Hvor lang tid tar det å ansette gjennom en EOR i Saudi-Arabia?
Det avhenger av den ansattes nasjonalitet og status. Å ansette noen som allerede kan jobbe i Saudi-Arabia er raskere enn å ansette en utenlandsk statsborger som trenger arbeidstillatelse, visum, helsesjekk og iqama før oppstart. Vi gir deg en realistisk startdato i tilbudet og bekrefter den etter hvert som hvert trinn fullføres.
Hva koster en employer of record i Saudi-Arabia?
Du betaler lønnspakken, GOSI, helseforsikring, eventuelle gebyrer for tillatelser og avgifter, samt sluttvederlag til kostpris, pluss vårt tjenestegebyr. Saudi-Arabia skattlegger ikke arbeidsinntekt. Prøv Saudi-Arabia lønns- og arbeidsgiverkostnadskalkulator for en saudiarabisk ansatts GOSI og nettolønn, og be oss om et estimat for et helt år for din nyansatte.
Hva er GOSI-bidragssatsene i 2026?
For saudiarabiske ansatte som er forsikret før 3. juli 2024: arbeidsgiver 11,75 % og ansatt 9,75 %. For saudiarabiske ansatte som først er forsikret fra 3. juli 2024: arbeidsgiver 12,75 % og ansatt 10,75 % fra 1. juli 2026, økende hver juli frem til 2028. For utenlandske ansatte utenfor GCC: 2 % kun fra arbeidsgiver. Bidragene betales på grunnlønn pluss boliggodtgjørelse, opptil 45 000 SAR i måneden.
Finnes det minstelønn i Saudi-Arabia?
Det finnes ingen generell lovbestemt minstelønn. For saudisering (Nitaqat) teller en saudiarabisk ansatt fullt ut mot kvoten ved en månedslønn på 4 000 SAR. Under et kongelig dekret av 25. oktober 2026, stiger denne grensen til 5 000 SAR fra 25. april 2027 og 6 000 SAR fra 25. april 2028.
Kan du ansette utenlandske statsborgere i Saudi-Arabia?
Utenlandske statsborgere trenger arbeidstillatelse, arbeidsvisum og iqama, og enkelte yrker er reservert for saudiarabiske statsborgere eller er underlagt kvoter. Om et spesifikt tilfelle kan gjennomføres avhenger av nasjonalitet, jobb og gjeldende regler, og vi sjekker dette før tilbudet. Se Ansett utenlandske ansatte i Saudi-Arabia.
Hvilken oppsigelsestid gjelder i Saudi-Arabia?
For en tidsubegrenset kontrakt, minst 60 dager fra arbeidsgiver og 30 dager fra den ansatte, for månedslønnet personell. En tidsbegrenset kontrakt utløper på utløpsdatoen. Oppsigelse må skje skriftlig. Gi oss beskjed før du snakker med den ansatte.
Hvordan beregnes sluttvederlaget?
En halv måneds lønn for hvert av de første 5 årene i tjeneste og én måneds lønn for hvert år etter det, basert på sluttlønn. En ansatt som sier opp mottar ingenting ved under 2 års tjeneste, en tredjedel etter 2 til 5 år, to tredjedeler etter 5 til 10 år og det fulle beløpet etter 10 år.
Hva skjer når vi oppretter vårt eget saudiarabiske selskap?
Ansettelsesforholdet kan overføres til ditt selskap med den ansattes samtykke. For en utenlandsk ansatt betyr dette å overføre arbeidstillatelsen og iqama til ditt selskap på Qiwa. Vi planlegger timingen med deg, gjør opp eller overfører sluttvederlaget som avtalt, og kan administrere lønnskjøringen for ditt nye selskap.
Videre lesing
Planlegg din ansettelse i Saudi-Arabia
Månedlig GOSI, nettolønn og arbeidsgiverkostnad for lønnen du skriver inn.
Detaljer om permisjon, arbeidstid, saudisering og andre regler.
Arbeidstillatelser, visum og iqamas for utenlandske statsborgere.
Arbeidsuken, ramadan, permisjon og daglig ledelse av et team.
Kilder: Endringer i saudiarabisk arbeidslov, kongelig dekret M/44 (sammendrag fra King & Spalding); GOSI-pensjonsrater for nye bidragsytere (Argaam); PwC Worldwide Tax Summaries, Saudi-Arabia: trygdeavgift og utlendingsskatt; Nitaqat-lønnsterskler for 2027 og 2028 (Gulf News); Saudisering i 2026 og 2027 (Al Tamimi); Utleie av arbeidskraft og ministerielt vedtak 60339 (BSA); Mudad-regler for lønnsskydd (GPA); Enhetlig arbeidsavtale på Qiwa (Clyde & Co). Også: saudiarabisk arbeidslov (kongelig dekret M/51), sosialforsikringsloven, lov om kooperativ helseforsikring og MHRSD ministerielt vedtak 60339. Gjennomgått oktober 2026; generell informasjon, ikke juridisk rådgivning.
Klar når du er klar
Ansett i Saudi-Arabia uten å opprette et selskap
Fortell oss om rollen, så kommer vi tilbake med en løsning som passer og de totale årlige kostnadene.