Employer of Record · Saudi Arabia
Employer of Record i Saudiarabien
Anställ anställda i Riyadh, Jeddah, Eastern Province eller var som helst i Saudiarabien utan att starta ett saudiarabiskt företag. Vi granskar först rollen, den anställdes nationalitet och status samt var de ska arbeta, och bekräftar skriftligen vilken enhet som ska anställa dem. Den arbetsgivaren dokumenterar sedan kontraktet på Qiwa, registrerar den anställde hos GOSI, tillhandahåller sjukförsäkring och betalar lön i riyal via Mudad varje månad.
Ett skriftligt förslag med de anställningskostnader som visas rad för rad, innan du skriver under. Anställa en utländsk medborgare som behöver arbetsvisum? Se Anställ utländska anställda i Saudiarabien. Granskad oktober 2026; allmän information, inte juridisk rådgivning.
Det korta svaret
Kan man anställa i Saudiarabien utan ett eget företag?
Ofta, ja. Genom en employer of record blir din nyanställning anställd av en lokal arbetsgivare i Saudiarabien. Den innehar anställningsavtalet, registrerar den anställde hos General Organization for Social Insurance (GOSI), tillhandahåller den nödvändiga sjukförsäkringen, betalar lön genom Wage Protection System och håller de register som arbetslagen kräver. Ditt företag väljer personen och kommer överens om arbetet och målen.
Saudiarabisk lag har ingen specifik kategori för employer of record, så strukturen är viktig. En icke-saudiarabisk anställd får endast arbeta för sin egen arbetsgivare såvida inte en tillåten arrangemang gäller, och att tillhandahålla arbetstagare till ett annat företag kräver licens från Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD). Sedan den 26 januari 2026 har ministerbeslut 60339 fastställt när ett arrangemang är ett tjänsteavtal och när det är en tillhandahållande av arbetstagare som måste registreras via Ajeer innan arbetet påbörjas. Det är därför vi granskar varje roll och bekräftar skriftligen vilken enhet som ska anställa personen, samt vilket arrangemang som gäller, innan något erbjudande skickas ut.
Anställning i Saudiarabien
En landchef, försäljningschef, ingenjör eller specialist som arbetar hemifrån, på ett kontor eller på en kundplats medan du beslutar om du ska starta ett saudiarabiskt företag. Om en specifik nyanställning kan anställas på detta sätt beror på deras nationalitet, vistelsestatus och jobb, och vi bekräftar detta innan erbjudandet.
Anställa en utländsk medborgare som behöver arbetsvisum
Utländska medborgare behöver ett arbetstillstånd, ett arbetsvisum och en iqama innan de börjar. Stegen för visum och tillstånd täcks i Anställ utländska anställda i Saudiarabien.
En annan väg är enklare
Ditt företag har redan en saudiarabisk företagsregistrering och behöver endast lönekörning (Lön i Saudiarabien), eller så är arbetet ett definierat projekt som levereras under ett tjänsteavtal (Talang på begäran).
Hur det fungerar
Hur en employer of record fungerar i Saudiarabien
Det finns tre parter. Ditt företag skriver ett tjänsteavtal med NNRoad. Den lokala arbetsgivaren som anges i ditt förslag anställer din rekrytering, dokumenterar avtalet på Qiwa, registrerar dem hos GOSI och sköter löneutbetalningar i riyal. Ditt företag godkänner arbetet och målen och finansierar varje löneutbetalning före lönedagen. Hur den dagliga tillsynen är upplagd beror på den överenskommelse som bekräftats för rollen, vilket ditt förslag förklarar.
NNRoad HQ och vårt lokala team
- Anställningsavtal dokumenterat på Qiwa, med lönePaketet angivet i riyal
- GOSI-registrering och månatliga avgifter
- Sjukvårdsförsäkring för den anställde och berättigade familjemedlemmar
- Månatlig löneutbetalning via Mudad, med lönespecifikationer
- Register över ledighet, sjukledighet och arbetstid
- Uppsägningstid, avgångsvederlag och slutbetalning
Ditt företag
- Val av kandidat och överenskommelse om lönepaket, titel, förmåner och startdatum
- Överenskommelse om arbete, mål och utvärderingar inom ramen för den bekräftade arrangemangen för rollen
- Hålla arbetstiden inom 8 timmar per dag och 48 timmar per vecka, och 6 och 36 timmar för muslimska anställda under Ramadan
- Berätta för oss hur rollen ska hanteras, var den ska utföras och hur länge den ska pågå
- Finansiera varje löneutbetalning före lönedagen, och meddela oss innan något beslut om att avsluta anställningen tas
NNRoad HQ är din enda kontaktpunkt. Vårt lokala team i Saudiarabien hanterar arbetsgivarsidan på plats. Båda arbetar mot ett tjänsteavtal, en arbetskalender och en månatlig faktura.
Välj modell
EOR, PEO eller ditt eget företag i Saudiarabien?
Employer of record, professional employer organization (PEO) och global employment organization (GEO) används ofta för samma tjänst. Det som spelar roll är vem arbetsgivaren är. Med en employer of record håller en lokal arbetsgivare anställningen, så du behöver inget saudiarabiskt bolag. En PEO i amerikansk mening delar arbetsgivaransvar med ett företag som redan anställer människor själva. För att anställa direkt behöver ett utländskt företag ett licens från investeringsministeriet och en kommersiell registrering, och bär sedan GOSI-, saudisering- och arbetsrättsliga skyldigheter på egen hand.
| Din situation | Bättre passform |
|---|---|
| Du har inget saudiarabiskt företag och vill anställa någon i Saudiarabien | Employer of record (denna sida) |
| Personen är en utländsk medborgare som behöver ett arbetsvisum, ett arbetstillstånd och en iqama | Anställ utländska anställda i Saudiarabien |
| Du planerar ett stort, långsiktigt team, eller kommer att sälja och fakturera i Saudiarabien | Ditt eget saudiarabiska företag, då Lön i Saudiarabien |
| Ditt företag har redan en kommersiell registrering och anställer människor i Saudiarabien | Lönestjänst i Saudiarabien |
| Arbetet är ett definierat projekt med överenskomna leveranser, övervakat av tjänsteleverantören | Talang på begäran i Saudiarabien |
Vad du bör kontrollera när du väljer en employer of record i Saudiarabien
- Vilket bolag som kommer att skriva under anställningsavtalet, och vilken licens eller Ajeer-arrangemang det kommer att förlita sig på för din roll
- Om det kan anställa din kandidat, givet dennes nationalitet, vistelsestatus och jobb, inklusive eventuella saudiseringsregler för yrket
- En helårskostnad: lönepaket, GOSI, sjukförsäkring, avgifter och tillstånd där de är tillämpliga, ersättning vid avslutad tjänst och tjänsteavgiften, var och en på en egen rad
- Hur lönehanteringen sker via Mudad, och vem som svarar på den anställdes frågor
- Vad som händer vid avslut: uppsägningstid, ersättning vid avslutad tjänst och, för en utländsk anställd, en överföring eller utresa
Ny med att anställa i Saudiarabien? Följ vår steg-för-steg-guide för att anställa medarbetare i Saudiarabien. Att hantera teamet när de börjat? Läs vår guide till arbetskultur i Saudiarabien.
Ditt förslag
Vad du ser innan du skriver under
Innan vi lämnar en offert granskar vi rollen, den anställdes nationalitet och status, var de kommer att arbeta, hur arbetet kommer att övervakas, förväntad varaktighet och lönepaketet. Förslaget anger sedan vilket bolag som kommer att anställa personen, arrangemanget för rollen och vad rekryteringen kostar under ett helt år, så att du ser allt skriftligt innan något skrivs under.
Vad ditt förslag visar
Varje rad, innan du skriver under
Ingår i tjänsten
- Anställningsavtal på Qiwa
- GOSI-registrering och avgifter
- Sjukförsäkring
- Månadsvis lönehantering via Mudad
- Register för ledighet och avslutad tjänstetid
- Uppsägningstid, slutbetalning och avslutade poster
Arbetsgivarens kostnad
Vad en nyanställning i Saudiarabien kostar utöver lönen
Löner i Saudiarabien överenskomms vanligtvis som ett paket: grundlön plus ersättning för bostad och transport. GOSI-avgifter betalas på grundlön plus bostadsersättning, upp till 45 000 SAR per månad, och satserna beror på den anställdes nationalitet och när en saudisk anställd först försäkrades. Vid 10 000 SAR i månaden för grundlön och bostad är arbetsgivarens GOSI 1 175 SAR för en saudisk anställd som försäkrades före juli 2024, 1 275 SAR för en som först försäkrades från juli 2024, och 200 SAR för en utländsk anställd utanför GCC, vars arbetsgivare även betalar utlänningsavgiften. Sjukförsäkring och ersättning vid avslutad tjänst gäller alla anställda. Saudiarabien beskattar inte arbetsinkomst.
| Post | År 2026 | Anteckningar |
|---|---|---|
| Lönepaket | Grundlön plus tillägg, betalas månadsvis i riyal | Arbetsgivare tillhandahåller bostad och transport eller en kontant ersättning istället. Det finns ingen allmän minimilön |
| GOSI, saudiska anställda försäkrade före 3 juli 2024 | Arbetsgivare 11,75 %, anställd 9,75 % | Pension 9 % vardera, arbetslöshetsförsäkring (SANED) 0,75 % vardera, yrkesrisker 2 % från arbetsgivaren |
| GOSI, saudiska anställda först försäkrade från 3 juli 2024 | Arbetsgivare 12,75 %, anställd 10,75 % från 1 juli 2026 | Pensionssatsen stiger med 0,5 procentenheter varje juli tills den når 11 % vardera i juli 2028 |
| GOSI, utländska anställda utanför GCC | Arbetsgivare 2 % | Endast yrkesrisker; inga pensions- eller SANED-avgifter |
| GCC-medborgare | Beror på hemlandet | Avgifter följer GCC:s utvidgningsplan som administreras av GOSI |
| Utlänningsavgift | 800 SAR eller 700 SAR i månaden per utländsk anställd | Beror på om utländska anställda är fler än saudiska anställda; betalas när arbetstillståndet utfärdas eller förnyas. 400 SAR i månaden för varje beroende |
| Sjukförsäkring | Betalas av arbetsgivaren | Krävs för anställda och deras berättigade familjemedlemmar |
| Ersättning vid avslutad tjänst | Halv månadslön per år för de första 5 åren, en månadslön per år därefter | Betalas när anställningen upphör, vid slutlönen; bäst budgeterad månadsvis |
Budgetera även för
Arbetstillstånd, visum och iqama-avgifter för utländska anställda; övertid till timlönen plus 50 % av grundlönen; eventuellt årligt flyg- eller skolgivande enligt kontrakt; utrustning och kontorskostnader; samt ersättning för uppsägningstid om anställningen upphör. För uträknade exempel för saudiska och utländska anställda, se vår guide till kostnader för EOR i Saudiarabien.
Kostnadskalkylator
Testa din egen lön
Månatlig GOSI och nettoinkomst för en saudisk anställd vid de satser som gäller för anställda som försäkrats före juli 2024.
Arbetsrätt
Saudiska arbetsregler att planera efter
Dessa regler kommer från den saudiska arbetslagen som ändrats genom kungligt dekret M/44, gällande sedan den 19 februari 2025. Kontrakt och register måste vara på arabiska; om ett annat språk även används, har den arabiska texten företräde.
| Ämne | Vad lagen kräver |
|---|---|
| Kontrakt | Skriftligt och dokumenterat på Qiwa. En utländsk anställds kontrakt är tidsbegränsat; om ingen tid anges löper det i ett år från startdatumet. |
| Prövotid | Upp till 180 dagar totalt, överenskommet skriftligen. Allmänna helgdagar och sjukledighet räknas inte in i detta. |
| Arbetstid | 8 timmar om dagen eller 48 timmar i veckan; 6 timmar om dagen eller 36 i veckan för muslimska anställda under ramadan. Övertid betalas till timlönen plus 50 % av grundlönen. |
| Semester | 21 dagar per år, ökar till 30 dagar efter 5 år hos samma arbetsgivare. |
| Allmänna helgdagar | Eid al-Fitr och Eid al-Adha, 4 dagar vardera, Founding Day den 22 februari och National Day den 23 september. |
| Sjukledighet | Upp till 30 dagar med full lön, nästa 60 dagar med 75 % och ytterligare 30 dagar obetald, inom ett år. |
| Familjeledighet | 12 veckors föräldraledighet, 3 dagars pappaledighet, 5 dagar vid giftermål och 3 dagar vid ett syskons död. |
| Uppsägningstid | För ett tillsvidareanställningskontrakt, minst 60 dagar från arbetsgivaren och 30 dagar från den anställde, för månadslönade medarbetare. Ett tidsbegränsat kontrakt upphör vid dess utgångsdatum. |
| Avslut av anställning | Slutdebitering som visats ovan. Vid uppsägning får en anställd ingen del av detta vid under 2 års anställning, en tredjedel efter 2 till 5 år och två tredjedelar efter 5 till 10 år. Ersättning gäller där ett kontrakt avslutas utan giltig anledning. |
| Lön | Betalas i tid via Wage Protection System i Mudad. Försenade eller uteblivna löner leder till varningar och därefter avstängning av arbetsgivarens statliga tjänster. |
För en helhetsbild, inklusive Saudization-regler, se vår guide till arbetsrätt i Saudiarabien.
Process
Hur en EOR-anställning i Saudiarabien fungerar med NNRoad
Vi bekräftar rollen, den anställdes status, hur arbetet kommer att övervakas och löne paketet innan erbjudandet skickas ut. Startdatumet beror på den anställdes nationalitet och status, dokumenten och de statliga stegen som krävs; vi ger dig ett realistiskt datum i förslaget och bekräftar det när varje steg är slutfört. Varje steg nedan följer ditt tjänsteavtal och den arbetskalender vi kommer överens om för året.
En gång, innan din första nyanställning
01 · Onboarding av klient
DuDelar med dig av rollen, var personen ska arbeta, vem som ska övervaka arbetet, förväntad varaktighet, löne paketet i riyal, de förmåner du planerar att erbjuda, samt kandidatens nationalitet och var de bor nu. Slutför vår företagsverifiering.
NNRoad HQBekräftar att en employer of record är rätt modell, snarare än endast lönehantering, en utländsk nyanställning med arbetsvisum eller ett tjänsteavtal, och skickar förslaget, tjänsteavtalet och arbetskalendern. Därefter utfärdas eventuell depositionfaktura.
Lokalt teamGranskar rollen mot arbetslagen, reglerna för tillhandahållande av arbetare och Ajeer, samt eventuella Saudiseringsregler för yrket, bekräftar vilken enhet som ska anställa personen och den tillämpliga arrangemangen, och kontrollerar löne paketet.
För varje nyanställning, före startdatumet
02 · Onboarding av anställd
DuBekräftar erbjudandet i ett anställningsbekräftelsebrev (titel, löne paket, förmåner, arbetstid, arbetsplats och utlägg), godkänner anställningsavtalet och betalar eventuell deposition innan det undertecknas eller, för en utländsk anställd, innan visumansökan påbörjas.
NNRoad HQSamlar in den anställdes uppgifter och dokument, kommer överens om startdatumet och håller dig uppdaterad fram till dag ett.
Lokalt teamFörbereder anställningsavtalet och dokumenterar det på Qiwa, registrerar den anställde hos GOSI, ordnar sjukförsäkring och ställer in den anställde i lönesystemet. Om den anställde behöver ett arbetsvisum, kommer stegen för tillstånd, visum och iqama först.
Varje månad, enligt arbetskalendern
03 · Månadsvis lönecykel
DuGodkänner arbetstimmar, övertid, ledighet, bonusar och utläggskrav till sista datumet, och betalar sedan den månatliga betalningsaviseringen före lönedagen. Löner betalas endast när medel har anlänt.
NNRoad HQKontrollerar lönehanteringen, utfärdar betalningsavisering och faktura, samt svarar på dina frågor.
Lokalt teamBeräknar lön och GOSI, betalar lön i riyal via Wage Protection System i Mudad, utfärdar lönespecifikationer och betalar de månatliga GOSI-avgifterna.
Under året
04 · Årsskifte
DuGodkänn löneöversikter, eventuell årlig bonus och nästa års semesterplan, och signera det förnyade arbetskalendret.
NNRoad HQVisar ändringar i dina lönebesked i förväg, till exempel GOSI-pensionssteget varje juli för saudiska anställda som först blev försäkrade från juli 2024.
Lokalt teamAvstämmer semesterlösen och avslutningsersättning, förnyar sjukförsäkring och, för utländska anställda, arbetstillstånd och iqama, samt håller kontraktet på Qiwa uppdaterat.
När ett anställningsförhållande upphör
05 · Avslut av anställning
DuMeddela NNRoad HQ skriftligen innan du talar med den anställde, med anledning och de underliggande dokumenten.
NNRoad HQGranskar anledningen, uppsägningstiden, avslutningsersättningen och eventuell skadeståndsersättning, samt bekräftar planen och kostnaden med dig.
Lokalt teamLämnar skriftligt meddelande, betalar slutlön, outnyttjad semester och avslutningsersättning, utfärdar tjänstecertifikat, avslutar GOSI-registreringen och hanterar, för en utländsk anställd, överförings- eller utträdessteg.
När du avslutar tjänsten eller går över till din egen enhet
06 · Avslut av kundrelation
DuLämnar det skriftliga meddelande som anges i ditt tjänsteavtal och beslutar, för varje anställd, om anställningen ska flyttas till ditt eget saudiska företag eller avslutas.
NNRoad HQUtfärdar slutfakturan och återbetalar eventuell deposition efter den sista löneutbetalningen, när inga utestående skulder finns kvar.
Lokalt teamKör den sista löneavräkningen, reglerar GOSI- och avslutningsbelopp och slutför överföringarna på Qiwa eller stänger posterna.
Checklista
Vad vi behöver för att anställa en person i Saudiarabien
Från dig
- Jobbtitel, arbetsuppgifter och nödvändiga kvalifikationer
- Var personen ska arbeta, och staden
- Lönepaket i riyal: grundlön, bostad, transport och andra tillägg
- Vem som ska leda arbetet och förväntad varaktighet
- Kandidatens nationalitet och var de bor nu
- Veckovisa arbetstimmar och förväntat startdatum
Från den anställde
- Nationellt ID för en saudisk anställd, eller pass och iqama för en utländsk anställd som bor i Saudiarabien
- Kvalifikationsbevis, begravda där arbetstillståndet kräver det
- Ett saudiskt bankkonto (IBAN) för lön
- Uppgifter om familjemedlemmar som ska omfattas av sjukförsäkringen
- För en saudisk anställd, eventuell tidigare GOSI-registrering, vilket avgör bidragsnivåerna
Innan dag ett
- Kontrakt accepterat av den anställde på Qiwa
- GOSI-registrering slutförd
- Sjukförsäkring aktiv
- Löneadministration inställd i Mudad och första löneutbetalning bekräftad
- Utrustning och systemåtkomst redo
Varför NNRoad
Vad du kan förvänta dig av oss i Saudiarabien
En kontakt
NNRoad HQ hanter dina frågor, ditt kontrakt och dina fakturor. Du behöver aldrig hantera en lokal leverantör.
Struktur bekräftad först
Innan erbjudandet bekräftar vi vilken enhet som kommer att anställa personen och arrangemanget för rollen, i enlighet med reglerna för tillhandahållande av arbetstagare och Saudisering.
Helårskostnad innan du skriver på
Ditt förslag visar lönePaketet, GOSI, sjukförsäkring, eventuella avgifter och ersättning vid avslutad tjänst för hela året, rad för rad.
Uppdaterad enligt 2025 och 2026 års regler
Arbetsrättsliga ändringar, de nya GOSI-pensionssatserna, det enhetliga Qiwa-kontraktet och Mudad-löneregler är inbyggda i processen.
Förutsägbara månader
En arbetskalender fastställer slutdatum, faktureringsdatum och löneutbetalningsdagar, i enlighet med Wage Protection System.
Avslut hanteras noggrant
Varje uppsägning granskas avseende uppsägningstid, ersättning och förmåner vid avslutad tjänst innan någon talar med den anställde.
När teamet växer kan vi hjälpa dig att planera övergången till ditt eget saudiska företag och sedan sköta dess löneadministration.
Få ett förslag
Berätta om din rekrytering i Saudiarabien
Vi svarar inom 24 timmar och skickar ett skriftligt förslag när vi har detaljerna för rollen. Ingen förpliktelse.
- Månatlig och årlig anställningskostnad, rad för rad
- Vilken enhet som kommer att anställa personen, och arrangemanget för rollen
- Stegen till ett startdatum
- Våra tjänstevillkor, skriftligt
FAQ
Frågor om EOR i Saudiarabien
Raka svar på vad utländska arbetsgivare frågar oss mest om.
Vad är en employer of record i Saudiarabien?
En employer of record anställer en person i Saudiarabien på dina vägnar. Den innehar anställningsavtalet på Qiwa, registrerar personen hos GOSI, tillhandahåller sjukförsäkring, betalar lön genom Wage Protection System och hanterar ledighet och avslutad anställning. NNRoad tillhandahåller denna tjänst i Saudiarabien, och ditt företag godkänner arbetet och målen.
Är en employer of record laglig i Saudiarabien?
Saudiarabisk lag har ingen specifik kategori för employer of record. En icke-saudisk anställd får endast arbeta för sin egen arbetsgivare såvida inte en tillåten arrangemang gäller; att tillhandahålla arbetare till ett annat företag kräver ett MHRSD-licens, och sedan den 26 januari 2026 kräver ministerbeslut 60339 att arbetskraftsarrangemang registreras via Ajeer innan arbetet påbörjas. Om ett arrangemang är lagligt beror på rollen, vem som övervakar arbetet och var det utförs, så vi bekräftar det skriftligen innan något erbjudande ges.
Vilken employer of record bör jag använda för att anställa i Saudiarabien?
Välj en som kan berätta för dig, skriftligen och före erbjudandet, vilken enhet som kommer att anställa din rekrytering och vilken licens eller Ajeer-arrangemang den förlitar sig på; om den kan anställa någon av din kandidats nationalitet i det arbetet; och den fullständiga årskostnaden rad för rad, inklusive GOSI, sjukförsäkring, eventuella avgifter och ersättning vid avslutad anställning. Fråga hur löneutbetalningar sker via Mudad och hur avslut av anställning hanteras.
Är en EOR detsamma som en PEO eller en GEO i Saudiarabien?
Termerna överlappar. En global employment organization (GEO) är ett annat namn för en employer of record. En PEO delar vanligtvis arbetsgivarens plikter med ett företag som redan anställer människor. Med en EOR innehar en lokal arbetsgivare anställningen, så du behöver inget saudiskt företag.
Hur lång tid tar det att anställa via en EOR i Saudiarabien?
Det beror på den anställdes nationalitet och status. Att anställa någon som redan kan arbeta i Saudiarabien går snabbare än att anställa en utländsk medborgare som behöver arbetstillstånd, visum, läkarundersökning och iqama innan hen kan börja. Vi ger dig ett realistiskt startdatum i förslaget och bekräftar det när varje steg är slutfört.
Vad kostar en employer of record i Saudiarabien?
Du betalar lönepaketet, GOSI, sjukförsäkring, eventuella tillståndsavgifter och avgifter samt ersättning vid avslutad anställning till kostnadspris, plus vår serviceavgift. Saudiarabien beskattar inte arbetsinkomst. Prova Saudiarabien lönepaket och arbetsgivaromkostnadskalkylator för en saudisk anställds GOSI och nettoinkomst, och be oss om en uppskattning för ett helt år för din nyanställning.
Vad är GOSI-avgiftssatserna för 2026?
För saudiska anställda som försäkrats före 3 juli 2024: arbetsgivare 11,75 % och anställd 9,75 %. För saudiska anställda som först försäkras från 3 juli 2024: arbetsgivare 12,75 % och anställd 10,75 % från 1 juli 2026, med ökning varje juli fram till 2028. För utländska anställda utanför GCC: 2 % endast från arbetsgivaren. Avgifterna betalas på grundlön plus bostadstillägg, upp till 45 000 SAR per månad.
Finns det en minimilön i Saudiarabien?
Det finns ingen allmän lagstadgad minimilön. För saudisering (Nitaqat) räknas en saudisk anställd fullt ut mot kvoten vid en månadslön på 4 000 SAR. Enligt ett kungligt dekret den 25 oktober 2026 stiger detta tröskelvärde till 5 000 SAR från 25 april 2027 och 6 000 SAR från 25 april 2028.
Kan du anställa utländska medborgare i Saudiarabien?
Utländska medborgare behöver arbetstillstånd, arbetsvisum och iqama, och vissa yrken är reserverade för saudiska medborgare eller omfattas av kvoter. Om ett specifikt fall kan genomföras beror på nationalitet, yrke och gällande regler, och vi kontrollerar detta innan erbjudandet. Se Anställ utländska medarbetare i Saudiarabien.
Vilken uppsägningstid gäller i Saudiarabien?
För ett tillsvidareavtal krävs minst 60 dagars uppsägningstid från arbetsgivaren och 30 dagar från den anställde för månadslönad personal. Ett tidsbegränsat avtal upphör vid utgångsdatumet. Uppsägning måste ske skriftligen. Berätta för oss innan du talar med den anställde.
Hur beräknas ersättning vid avslutad anställning?
En halv månadslön för vart femte år av tjänstetiden och en månadslön för varje år därefter, baserat på slutlönen. En anställd som säger upp sig får ingenting vid mindre än 2 års tjänstetid, en tredjedel efter 2 till 5 år, två tredjedelar efter 5 till 10 år och det fulla beloppet efter 10 år.
Vad händer när vi startar vårt eget företag i Saudiarabien?
Anställningen kan flyttas till ditt företag med den anställdes samtycke. För en utländsk anställd innebär detta att överföra arbetstillståndet och iqama till ditt företag på Qiwa. Vi planerar tidpunkten med dig, reglerar eller överför ersättningen vid avslutad anställning som överenskommit, och kan sköta löneadministrationen för ditt nya företag.
Vidare läsning
Planera din nyanställning i Saudiarabien
Månadsvis GOSI, nettoinkomst och arbetsgivaromkostnad för den lön du anger.
Ledighet, arbetstid, saudisering och andra regler i detalj.
Arbetstillstånd, visum och iqamas för utländska medborgare.
Arbetsveckan, Ramadan, ledighet och daglig teamledning.
Källor: Saudi Labor Law-ändringar, kungligt dekret M/44 (King & Spalding sammanfattning); GOSI-pensionssatser för nya bidragsgivare (Argaam); PwC Worldwide Tax Summaries, Saudiarabien: socialförsäkring och expat-avgift; Nitaqat-lönetrösklar för 2027 och 2028 (Gulf News); Saudisering 2026 och 2027 (Al Tamimi); Outsourcad arbetskraft och ministerialresolution 60339 (BSA); Mudad-regler för löneskydd (GPA); Enhetligt anställningsavtal på Qiwa (Clyde & Co). Även: Saudi Labor Law (kungligt dekret M/51), Social Insurance Law, Cooperative Health Insurance Law och MHRSD ministerialresolution 60339. Granskad oktober 2026; allmän information, inte juridisk rådgivning.
Redo när du är redo
Anställ i Saudiarabien utan att öppna ett företag
Berätta för oss om rollen så återkommer vi med den lösning som passar den och den totala årskostnaden.