NNRoad는 국제 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 사우디아라비아에서 직원을 채용할 수 있도록 돕는 사우디아라비아 Employer of Record 서비스 제공업체입니다. 규정을 준수하는 현지 고용 구조를 통해 NNRoad는 고용 관리, 급여 조정, GOSI 처리, 의료 보험 관리 및 지속적인 HR 운영을 위한 공식 현지 고용주 역할을 수행하며, 귀사는 직원의 일상 업무, 결과물, 보고 체계 및 성과에 대해 완전한 통제권을 유지할 수 있습니다.
이 모델은 특히 첫 채용, 시장 진입 역할, 장기 원격 근무자, 그리고 리야드, 제다, 담맘, 코바르 및 사우디아라비아 전역의 다른 지역에서 성장하는 팀에 유용합니다. 솔루션을 비교 중이라면 다음 항목도 검토해 보십시오: 글로벌 Employer of Record 서비스, 사우디아라비아 급여 아웃소싱 서비스, 사우디아라비아 외국인 채용 서비스, 사우디아라비아 온디맨드 인재 서비스, 사우디아라비아 국가 허브, 사우디아라비아 인건비 계산기, 그리고 FAQ.
- 사우디아라비아에 자체 회사를 먼저 설립하지 않고도 직원을 채용하십시오.
- 장기 직원 채용을 위해 규정을 준수하는 현지 고용 구조를 사용하십시오.
- 현지 고용주 관리는 현지에서 처리되는 동안 일상적인 운영 통제권을 유지하십시오.
- 먼저 사우디아라비아 팀을 구축한 다음, 직접 법인 설립이 필요한지 나중에 결정하십시오.
현지 법인 설립 없이 사우디아라비아에서 직원 채용하기
사우디아라비아 Employer of Record 서비스 제공업체가 하는 일
사우디아라비아 Employer of Record 서비스 제공업체는 외국 기업이 현지 법인을 먼저 만들지 않고도 사우디아라비아에서 직원을 채용할 수 있도록 해줍니다. 실제로 EOR은 현지 고용 관계, 고용 관리, 급여 조정, 법적 프로세스 및 규정을 준수하는 직원 라이프사이클 지원을 담당하며, 귀사는 직원의 일상 업무, 비즈니스 우선순위 및 성과 기대를 관리합니다.
사우디아라비아 EOR이 적합한 모델인 경우
사우디아라비아 EOR은 현재 직원을 채용하고 싶지만 사우디아라비아 자회사나 지사를 설립할 준비가 되지 않았을 때 일반적으로 적합한 솔루션입니다. 이는 일반적으로 첫 채용, 시장 진입 팀, 사업 개발 역할, 고객 지원 인력, 운영 인력, 재무 또는 관리 인력 및 장기 원격 근무자에게 사용됩니다.
현지 채용과 외국인 채용은 동일하지 않습니다
이미 규정을 준수하는 현지 고용이 가능한 사우디 국적자 및 기타 근로자의 경우, EOR은 자체적인 현지 고용 인프라를 구축하지 않고도 가장 빠르게 채용할 수 있는 방법인 경우가 많습니다. 그러나 외국인 채용의 경우, 취업 허가 및 거주 허가 문제가 핵심이 됩니다. 이것이 바로 이민 관련 케이스가 일반적인 현지 채용 워크플로우로 처리되기보다는 저희의 사우디아라비아 외국인 채용 서비스를 통해 범위를 설정해야 하는 이유입니다.
귀사가 관리하는 항목 vs NNRoad가 처리하는 항목
- NNRoad 처리 항목: 현지 고용 설정, 온보딩 지원, 계약 관리, 급여 조율, GOSI 처리, 의료 보험 관리, 휴가 워크플로우, 직원 변경 사항 및 오프보딩 지원.
- 귀사 처리 항목: 인력 계획, 후보자 선정, 보상 전략, 보고 체계, 업무 할당, 도구, 내부 정책 및 일상적인 관리.
- 직원 경험: 근로자는 귀사 팀의 일원으로 활동하며, 고용 관계는 사우디아라비아 내의 규정을 준수하는 현지 고용 구조를 통해 지원됩니다.
사우디아라비아 EOR에 신중한 현지 구조화가 필요한 이유
사우디 고용은 플랫폼 중심적이며 스폰서 민감적입니다
사우디아라비아는 외국 기업이 근로자에게 단순히 급여를 송금하는 것만으로 고용 설정이 규정을 준수한다고 간주할 수 있는 시장이 아닙니다. 고용 관리는 공식 고용 계약 문서, 비사우디인을 위한 취업 허가, 거주 허가 순서, GOSI, 협동 의료 보험 및 임금 보호 워크플로우와 관련될 수 있습니다. 따라서 제대로 된 사우디아라비아 EOR 프로세스는 단순한 급여 처리가 아닌 구조 검토에서 시작됩니다.
급여 규정 준수는 급여 지급 그 이상입니다
사우디아라비아에서 규정을 준수하는 급여 관리는 급여 지급 시기, 현지 통화 결제, 임금 보호 시스템(WPS) 프로세스, 사회 보험 처리, 의료 보험 의무 및 퇴직금 계획과 연결되어 있습니다. 이것이 사우디아라비아 EOR을 단순한 급여 전용 솔루션으로 취급해서는 안 되는 이유 중 하나입니다.
비사우디 근로자는 다른 계약 및 허가 로직을 따릅니다
사우디 노동법은 운영상 중요한 방식으로 비사우디 근로자를 구분합니다. 취업 허가는 거주 허가 프로세스와 연결되어 있으며, 비사우디 근로자의 고용 계약은 서면으로 작성된 확정 기간 계약이어야 합니다. 이는 외국인 고용이 나중에 부수적인 사항으로 추가되는 것이 아니라, 처음부터 신중하게 계획되어야 함을 의미합니다.
오프보딩 리스크는 사전에 구조에 반영되어 설계되어야 합니다
사우디아라비아는 해고 비용과 프로세스 설계가 중요한 시장이기도 합니다. 퇴직금, 무기한 계약에 대한 통지 규칙, 부당한 조기 해지에 따른 보상 리스크, 그리고 최종 정산 일정은 관계가 종료될 때뿐만 아니라 직원이 업무를 시작하기 전부터 모두 고려되어야 합니다.
EOR 계획을 위한 사우디아라비아 고용법 개요
고용주가 계획해야 할 핵심 규칙
아래 표는 실질적인 인력 계획을 위해 설계되었습니다. 이는 개별 사례에 대한 법적 조언을 대체할 수 없으나, 직원이 사우디아라비아에서 업무를 시작하기 전에 범위 설정, 문서화 및 관리가 이루어져야 할 사항들을 담고 있습니다.
| 주제 | 고용주를 위한 실무적 시사점 |
|---|---|
| 고용 계약 모델 | 고용 계약은 적절하게 문서화되어야 합니다. 법적으로 핵심 고용 세부 사항이 포함되어야 하며, 비사우디아라비아 근로자는 일반적으로 서면으로 된 기간제 계약을 통해 고용되어야 합니다. |
| 수습 기간 | 수습 기간을 적용할 경우 계약서에 명확히 기재되어야 합니다. 총 수습 기간은 180일을 초과할 수 없으며, 수습 기간 중 고용이 종료되는 경우 해당 기간에 대한 퇴직금은 지급되지 않습니다. |
| 근무 시간 | 표준 한도는 일반적으로 일일 실제 근무 시간 8시간 또는 주당 48시간입니다. 라마단 기간 동안 무슬림 직원의 실제 근무 시간은 일일 6시간 또는 주당 36시간으로 단축됩니다. |
| 휴게 시간 및 주간 휴일 | 근로자는 휴식, 기도 및 식사를 위한 휴식 시간 없이 연속 5시간 이상 근무할 수 없으며, 하루에 12시간 이상 사업장에 머물러서는 안 됩니다. 금요일이 기본 주간 휴일이지만, 법적 틀 안에서 대체 휴일을 지정할 수 있습니다. |
| 시간 외 근무 | 시간 외 근무에 대해서는 시간당 임금에 기본급의 50%를 가산하여 보상해야 합니다. 공휴일 및 공식 휴일에 근무한 시간은 시간 외 근무로 간주됩니다. |
| 연차 휴가 | 직원은 연간 최소 21일의 유급 연차 휴가를 가질 권리가 있으며, 동일한 고용주와 5년 연속 근무 시 최소 30일로 증가합니다. 휴가 수당은 사전에 지급되어야 합니다. |
| 기타 유급 휴가 | 사우디 법은 결혼, 출산, 상(喪), 그리고 자격 요건을 갖춘 경우 하지(Hajj)와 같은 특정 사건에 대해 완전 유급 휴가를 제공합니다. 이러한 항목들은 고용 설정 및 인사 관리 프로세스에 반영되어야 합니다. |
| 병가 | 질병을 증명한 근로자는 1년 동안 전액 유급 30일, 임금의 4분의 3 지급 60일, 그리고 무급 30일의 휴가를 가질 권리가 있습니다. |
| 출산 휴가 | 여성은 12주의 유급 출산 휴가를 받을 권리가 있으며, 이 중 출산 후 6주는 의무 사항입니다. 특정 사례의 경우 추가적인 보호 조치가 적용될 수 있습니다. |
| 임금 및 WPS | 임금은 공식 통화로 지급되어야 하며, 월급제 근로자는 월 1회 지급됩니다. 민간 부문의 급여 지급은 임금 보호 시스템(WPS)을 통해 모니터링됩니다. |
| GOSI | GOSI 분담금 구조는 국적에 따라 다릅니다. 연금 부문은 사우디 국적자에게만 적용되며 임금의 18%(고용주 9%, 피고용자 9% 분담)입니다. 산업 재해 부문은 모든 근로자에게 2%가 적용되며 고용주가 부담합니다. |
| 건강 보험 | 민간 부문 고용주는 사우디 및 비사우디 직원과 그 피보험 가족을 위해 협동 건강 보험을 마련해야 합니다. 보험 준수 사항은 수습 기간 중인 직원을 포함하여 온보딩 프로세스에 포함되어야 합니다. |
| 외국인 고용 | 비사우디 근로자를 위한 노동 허가는 부처 요구 사항이며, 거주 허가 발급 또는 갱신 프로세스의 일부이기도 합니다. 따라서 외국인 근로자 사례는 단순한 현지 급여 관리를 넘어 허가 및 스폰서십 계획이 필요합니다. |
| 퇴직금 | 고용 종료 시, 기본 퇴직금은 일반적으로 첫 5년의 근속 기간에 대해 각 연도당 반 달 치 임금, 그 이후의 각 연도에 대해 한 달 치 임금을 기준으로 하며, 마지막 임금을 기준으로 계산되고 1년 미만의 기간은 일할 계산됩니다. 수당 권한은 사직을 포함한 종료 시나리오에 따라 달라질 수 있습니다. |
| 통지, 보상 및 최종 정산 | 월급제 무기한 계약의 경우, 근로자 통지는 일반적으로 30일, 고용주 통지는 일반적으로 60일입니다. 통지 기간을 준수하지 않을 경우 그에 상응하는 임금 보상이 적용될 수 있습니다. 최종 임금 및 수당은 일반적으로 종료 후 1주일 이내에, 근로자가 종료를 시작한 경우에는 2주일 이내에 정산되어야 합니다. |
이러한 규칙이 EOR 계획에 중요한 이유
사우디아라비아는 노동 허가, 사회 보험, 건강 보장, 임금 보호 프로세스, 계약 유형 및 오프보딩 규칙 간의 상호 작용에서 실제 컴플라이언스 리스크가 자주 발생하는 시장 중 하나입니다. 미흡한 설정은 대개 계약 설계, 급여 실행, 외국인 근로자 관리 또는 퇴직 비용 노출이라는 네 가지 측면에서 나중에 나타납니다.
글로벌 고용주를 위한 실질적인 시사점
채용 전 비용 견적을 원하신다면, 저희의 사우디아라비아 노동 비용 계산기를 이용해 보세요. 이미 자체적인 사우디아라비아 고용 체계를 갖추고 있으며 급여 관리만 필요한 경우에는 당사의 사우디아라비아 급여 아웃소싱 서비스를 이용하는 것이 더 나은 방법입니다. 만약 직원이 아닌 프로젝트 기반의 요구 사항이 있는 경우에는 사우디아라비아 온디맨드 인재.
를 이용하십시오.
사우디아라비아 EOR 서비스 범위
온보딩 전 고용 모델 검토
직원이 업무를 시작하기 전에, 해당 역할이 사우디아라비아 EOR, 계약직 고용, 급여 전용 지원 또는 외국인 채용 사례 중 어떤 방식으로 구조화되어야 하는지 검토합니다. 이를 통해 오퍼가 확정되기 전에 가장 흔한 국경 간 채용 실수를 방지할 수 있습니다.
현지 계약 및 온보딩 지원
NNRoad는 실제 역할, 보상 구조, 보고 체계, 근무지, 휴가 체계 및 고용 관계의 예정된 기간에 맞춘 현지에 적합한 고용 문서를 지원합니다. 온보딩 프로세스는 서비스 개시 전에 계약 프레임워크, 법적 행정 및 직원 설정이 완료되도록 설계되었습니다.
급여, WPS, GOSI 및 건강보험 관리
온보딩 후 NNRoad는 급여 조정, WPS 준비 프로세스, GOSI 처리, 건강보험 관리, 직원 정보 업데이트 및 일상적인 컴플라이언스 지원을 포함하여 고용 관계 이면의 고용주 측 행정을 관리합니다. 귀사는 해당 역할의 비즈니스 측면을 계속 관리하게 됩니다.
휴가, 라이프사이클 지원 및 HR 운영
사우디아라비아 고용 행정은 휴가 처리, 법적 항목 및 직원 변경 사항이 글로벌 템플릿을 복사하는 대신 현지에서 처리될 때 가장 효과적입니다. 당사는 직원의 라이프사이클 이벤트에 맞춰 실질적인 행정 구조를 잡는 데 도움을 주어 고용 기간 내내 설정이 깔끔하게 유지되도록 합니다.
오프보딩 및 전환 지원
계약 종료 처리는 단순한 급여 중단으로 취급되어서는 안 됩니다. NNRoad는 규정을 준수하는 오프보딩 단계, 문서화, 최종 급여 조정 및 프로세스 관리를 지원합니다. 나중에 자체 사우디 법인을 설립하는 경우, EOR 설정은 막다른 길이 아닌 계획된 법인 전환을 위한 가교 역할을 할 수도 있습니다.
사우디아라비아 EOR vs 급여, 계약직 및 외국인 채용
- 사우디아라비아 EOR를 선택해야 하는 경우
- 아직 자체 현지 법인을 설립하지 않고 사우디아라비아에서 직원을 채용하고 싶은 경우.
- 첫 채용, 소규모 팀 또는 시장 진입 역할을 위해 규정을 준수하는 직원 모델이 필요한 경우.
- 귀사의 일상적인 운영 통제권은 유지하면서 현지 고용주 행정 업무는 현지에서 처리하기를 원하시는 경우
다음의 경우 사우디아라비아 급여 아웃소싱을 이용하세요:
이미 자체적인 사우디 고용 체계를 갖추고 있으며 급여 계산, GOSI 처리, WPS 준비 완료된 급여 운영, 급여 명세서 및 정기적인 급여 지원만 필요한 경우. 이 경우에는 다음 페이지가 적합합니다: 사우디아라비아 급여 아웃소싱 서비스.
다음의 경우 온디맨드 인재를 이용하세요:
요구 사항이 프로젝트 기반, 성과 기반, 기간 한정적이거나, 장기적인 고용 관계보다는 유연한 계약직 업무로 구조화하는 것이 더 나은 경우. 이 경우에는 다음 페이지가 더 적합합니다: 사우디아라비아 온디맨드 인재.
다음의 경우 외국인 채용을 이용하세요:
근로자가 외국인이며 취업 허가, 이카마(iqama), 스폰서십, 이주 시기가 주요 이슈인 경우. 이러한 경우에는 다음 서비스가 더 나은 경로입니다: 사우디아라비아 외국인 채용 서비스.
다음의 경우 귀사의 자체 사우디 법인을 이용하세요:
인원수, 현지 매출 규모, 장기 운영 계획 또는 고객 약속으로 인해 아웃소싱 고용 구조보다 직접적인 현지 고용이 더 실용적인 경우. 많은 기업이 여전히 EOR로 시작하여 시장성을 검증한 후 나중에 자체 사우디 체제로 전환합니다.
빠른 비교
| 필요 사항 | 최적의 솔루션 |
|---|---|
| 사우디아라비아 내 장기 고용, 현지 법인 없음, 고용주 책임 아웃소싱 희망 | 사우디아라비아 EOR (Employer of Record) |
| 이미 사우디 고용 인프라를 갖추고 있으며 급여 실행만 필요한 경우 | 사우디아라비아 급여 아웃소싱 |
| 프로젝트 기반 전문가 또는 계약직 형태의 계약 | 사우디아라비아 온디맨드 인재 |
| 허가 및 스폰서십이 핵심인 외국인 채용 | 사우디아라비아 외국인 채용 |
| 직접 설립이 타당한 규모의 현지 운영 | 귀사의 자체 사우디아라비아 법인 |
사우디아라비아 EOR의 일반적인 활용 사례
첫 채용 및 법인 설립 전 시장 진입
많은 글로벌 기업이 법인 설립을 확정하기 전에 첫 현지 채용을 하기 위해 사우디아라비아 EOR를 사용합니다. 일반적인 예로는 국가 커버리지 역할, 사업 개발 채용, 고객 응대 직원, 그리고 즉각적인 법인 설립 없이도 규정을 준수하는 고용 구조가 필요한 지원 기능 등이 있습니다.
상업, 운영, 지원 및 전문가 역할
사우디아라비아 EOR은 비즈니스에 지속적으로 통합되어 운영되는 직원 직무에 일반적으로 사용됩니다. 전형적인 예로는 상업적 채용, 운영 스태프, 고객 지원 인력, 행정, 재무 지원, 코디네이터, 분석가, 엔지니어, 제품 전문가 및 규정을 준수하는 현지 고용 모델을 통해 채용되어야 하는 기타 전문가들이 있습니다.
즉각적인 인프라 구축이 필요 없는 현지 팀
EOR은 리야드, 제다, 담맘, 호바르 또는 기타 사우디 지역에 현지 직원이 필요하지만, 첫날부터 법인, 급여 및 HR 인프라를 구축하고 싶지 않은 경우에도 적합합니다.
법인 설립을 위한 가교 역할의 확장
일부 기업은 나중에 현지 법인을 설립할 계획을 이미 가지고 있지만, 첫날부터 설립하려는 것은 아닙니다. EOR은 기업이 먼저 채용을 진행하고 시장을 테스트하며 팀 역량을 구축한 다음, 규모가 커지면 직접 현지 고용으로 전환할 수 있는 실질적인 방법을 제공합니다.
사우디아라비아 EOR 온보딩 방식
1) 직무 범위 설정 및 사우디 경로 확인
먼저 해당 직무가 사우디아라비아 EOR, 계약자 고용, 급여 전용 지원 또는 외국인 사례로 구조화되어야 하는지 확인합니다. 이 단계에서 근로자가 현지 채용인지 또는 허가 기반의 계획이 필요한 외국인 사례인지도 검토합니다.
2) 오퍼 조율 및 현지 고용 문서화
구조가 확정되면 실제 직무 및 의도한 고용 관계에 맞춰 오퍼, 보상 방식, 근무지, 예정된 시작일, 휴가 설계 및 현지 고용 문서를 조율합니다.
3) 시작 전 급여 및 법적 설정
서비스 개시 전에 고용 설정, 급여 관리 및 고용주 측의 법적 워크플로우가 준비됩니다. 여기에는 GOSI, 건강보험 관리, 임금 지급 준비 및 관련되는 경우 취업 허가 및 거주 허가 프로세스에 필요한 실질적인 설정이 포함됩니다.
4) 서비스 개시 및 지속적인 라이프사이클 지원
온보딩 후, 귀사가 해당 직무의 비즈니스 측면을 계속 관리하는 동안 NNRoad는 급여 조율, 휴가 관리, 법적 워크플로우, 직원 변경 및 규정을 준수하는 라이프사이클 지원을 지원합니다.
5) 구조 변경 시 전환 또는 오프보딩
직무가 변경되거나 고용이 종료되거나 나중에 자체 사우디 법인을 설립하는 경우, 전환은 즉흥적인 급여 중단이 아닌 계획된 워크플로우를 통해 관리되어야 합니다. 당사는 그 프로세스를 처음부터 끝까지 지원합니다.
사우디아라비아 고용 계획을 위한 공식 참조 자료
자주 묻는 질문(QUICK FAQs)
외국 기업이 사우디아라비아에 법인을 설립하지 않고도 직원을 채용할 수 있습니까?
네. 사우디아라비아 EOR 서비스 제공업체를 이용하면 외국 기업이 현지 법인을 먼저 설립하지 않고도 사우디아라비아에서 직원을 채용할 수 있습니다. 귀사의 비즈니스가 직원의 업무를 계속 지시하는 동안 현지 고용 관계는 현지에서 처리됩니다.
이는 첫날부터 사우디 급여, 보험, 허가 및 인사 인프라를 직접 구축하고 싶지는 않지만 빠르게 움직이고 싶을 때 가장 깔끔한 방법인 경우가 많습니다.
사우디아라비아 EOR은 급여 아웃소싱과 동일합니까?
아니요. 급여 아웃소싱은 이미 사우디 내 고용 체계를 갖추고 있으며 급여 관리만 필요한 기업을 위한 것입니다. EOR은 현지 고용 체계를 먼저 구축하지 않고 사우디아라비아에서 직원을 채용하고자 하는 기업을 위한 것입니다.
급여 지원만 필요한 경우, 다음 페이지가 더 적합합니다: 사우디아라비아 급여 아웃소싱 서비스.
사우디아라비아 EOR은 사우디 국민과 외국인 모두를 포함할 수 있습니까?
현지 채용과 적격 외국인 채용 모두 지원할 수 있지만, 워크플로우가 동일하지는 않습니다. 사우디 국민 및 이미 규정을 준수하는 현지 채용 준비가 된 근로자의 경우 EOR을 보통 신속하게 구성할 수 있습니다. 외국인 채용의 경우 노동 허가, 이카마(iqama), 스폰서십, 보험 시기 및 기타 이민 관련 항목이 핵심이 됩니다.
그렇기 때문에 외국인 사례는 일반적인 현지 채용 사례로 처리하기보다는 저희의 사우디아라비아 외국인 채용 서비스를 통해 범위를 설정하는 것이 보통 더 낫습니다.
사우디아라비아에서 일반적으로 예산에 반영해야 할 법적 고용주 측 항목은 무엇입니까?
총급여 외에도 고용주는 일반적으로 GOSI, 협동 의료 보험, 유급 휴가, 해당 시 초과 근무 수당, 그리고 퇴직금 부채에 대한 예산을 편성해야 합니다. 외국인 사례의 경우 허가, 거주, 스폰서십 및 관련 행정 비용 계층이 추가될 수 있습니다.
실질적인 다음 단계는 당사의 사우디아라비아 인건비 계산기.
사우디아라비아에서 고용을 종료해야 하는 경우 어떻게 됩니까?
사우디아라비아에서의 해고는 단순한 급여 중단으로 취급해서는 안 됩니다. 계약 유형, 통지 의무, 퇴직금, 최종 정산 시기, 그리고 어떤 경우에는 부당 해고에 따른 보상 책임까지 모두 신중하게 처리되어야 합니다.
이것이 국제 기업들이 현지 고용을 비공식적으로 관리하거나 해외에서 관리하려고 시도하는 대신 사우디아라비아 EOR을 사용하는 주요 이유 중 하나입니다.
나중에 직원을 자체 사우디 법인으로 이전할 수 있습니까?
네. 많은 기업이 사우디아라비아 EOR을 가교 모델로 사용하며, 인원수, 매출 또는 장기 운영 계획이 직접 설립을 정당화할 수 있게 되면 직원을 자체 사우디 법인으로 전환합니다.
가장 깔끔한 접근 방식은 나중의 이동을 즉흥적인 급여 변경이 아닌 계획된 법적 및 급여 전환으로 취급하는 것입니다. 이를 통해 인수인계 과정 전반에 걸쳐 문서화, 직원 커뮤니케이션 및 지속적인 컴플라이언스를 일치시킬 수 있습니다.