Employer of Record · Saudi Arabia
Employer of Record i Saudi Arabia
Ansæt medarbejdere i Riyadh, Jeddah, Eastern Province eller hvor som helst i Saudi-Arabien uden at oprette et selskab i Saudi-Arabien. Vi gennemgår først rollen, medarbejderens nationalitet og status samt hvor de vil arbejde, og bekræfter skriftligt, hvilken enhed der vil ansætte dem. Den arbejdsgiver dokumenterer derefter kontrakten på Qiwa, registrerer medarbejderen hos GOSI, leverer sygeforsikring og udbetaler løn i riyal gennem Mudad hver måned.
Et skriftligt forslag med de ansættelsesomkostninger, der er vist linje for linje, før du skriver under. Ansættelse af en udenlandsk statsborger, der har brug for et arbejdsvisum? Se Ansættelse af udenlandske medarbejdere i Saudi-Arabien. Gennemset oktober 2026; generel information, ikke juridisk rådgivning.
Det korte svar
Kan du ansætte i Saudi-Arabien uden dit eget selskab?
Ofte, ja. Gennem en employer of record bliver din ansatte ansat af en lokal arbejdsgiver i Saudi-Arabien. Denne indeholder ansættelseskontrakten, registrerer medarbejderen hos General Organization for Social Insurance (GOSI), leverer den påkrævede sygeforsikring, udbetaler løn gennem Wage Protection System og fører de registre, som arbejdsloven kræver. Dit firma vælger personen og aftaler arbejdet og målene.
Saudisk lov har ingen specifik kategori for employer of record, så strukturen er vigtig. En ikke-saudisk medarbejder må kun arbejde for sin egen arbejdsgiver, medmindre en tilladt ordning finder anvendelse, og udlejning af arbejdskraft til en anden virksomhed kræver en licens fra Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD). Siden den 26. januar 2026 har Ministerial Resolution 60339 fastlagt, hvornår en ordning er en tjenestekontrakt, og hvornår det er udlejning af arbejdskraft, der skal registreres gennem Ajeer, før arbejdet påbegyndes. Det er derfor, vi gennemgår hver rolle og bekræfter skriftligt, hvilken enhed der vil ansætte personen, og hvilken ordning der finder anvendelse, før et tilbud sendes ud.
Ansættelse i Saudi-Arabien
En landechef, salgsleder, ingeniør eller specialist, der arbejder hjemmefra, fra et kontor eller hos en kunde, mens du beslutter, om du vil oprette et selskab i Saudi-Arabien. Om en bestemt ansættelse kan ansættes på denne måde afhænger af deres nationalitet, opholdsstatus og job, og vi bekræfter det før tilbuddet.
Ansættelse af en udenlandsk statsborger, der har brug for et arbejdsvisum
Udenlandske statsborgere har brug for en arbejdstilladelse, et arbejdsvisum og et iqama, før de starter. Trinnene for visum og tilladelse er dækket på Ansættelse af udenlandske medarbejdere i Saudi-Arabien.
En anden rute er simplere
Dit firma har allerede en saudiarabisk erhvervsregistrering og har kun brug for lønkørsel (Saudi-Arabien løn), eller arbejdet er et defineret projekt leveret under en tjenesteaftale (On-Demand Talent).
Sådan fungerer det
Hvordan en employer of record fungerer i Saudi-Arabien
Der er tre parter. Dit firma indgår en tjenesteaftale med NNRoad. Den lokale arbejdsgiver nævnt i dit forslag ansætter din medarbejder, dokumenterer kontrakten på Qiwa, registrerer dem hos GOSI og kører løn i riyal. Dit firma godkender arbejdet og målene og finansierer hver lønkørsel før lønningsdag. Hvordan den daglige supervision er sat op, afhænger af den aftale, der er bekræftet for rollen, som dit forslag forklarer.
NNRoad HQ og vores lokale team
- Ansættelseskontrakt dokumenteret på Qiwa, med lønpakken angivet i riyal
- GOSI-registrering og månedlige bidrag
- Sundhedsforsikring til medarbejderen og berettigede familiemedlemmer
- Månedlig lønkørsel gennem Mudad, med lønsedler
- Registrering af ferie, sygefravær og arbejdstid
- Opsigelse, fratrædelsesgodtgørelse og slutafregning
Dit firma
- Valg af kandidat og aftale om lønpakke, titel, fordele og startdato
- Aftale om arbejde, mål og evalueringer inden for den ramme, der er bekræftet for rollen
- Overholdelse af 8 timer om dagen og 48 om ugen, og 6 og 36 timer for muslimske medarbejdere i Ramadan
- Fortæl os, hvordan rollen skal styres, hvor den skal udføres, og hvor længe den skal vare
- Finansiering af hver lønkørsel før lønningsdag, og at give os besked før enhver beslutning om at afslutte ansættelsen
NNRoad HQ er dit eneste kontaktpunkt. Vores lokale team i Saudi-Arabien håndterer arbejdsgiverdelen på stedet. Begge arbejder mod én tjenesteaftale, én arbejdsplan og én månedlig faktura.
Valg af model
EOR, PEO eller dit eget firma i Saudi-Arabien?
Employer of record, professional employer organization (PEO) og global employment organization (GEO) bruges ofte om den samme tjeneste. Det afgørende er, hvem arbejdsgiveren er. Med en employer of record har en lokal arbejdsgiver ansættelsesforholdet, så du behøver ikke en saudiarabisk enhed. En PEO i amerikansk forstand deler arbejdsgiverpligter med et firma, der allerede ansætter folk selv. For at ansætte direkte skal et udenlandsk firma have en licens fra Ministeriet for Investering og en erhvervsregistrering, og derefter bærer det selv GOSI-, Saudization- og arbejdsretslige forpligtelser.
| Din situation | Bedste match |
|---|---|
| Du har intet saudiarabisk firma og ønsker at ansætte nogen i Saudi-Arabien | Employer of record (denne side) |
| Personen er en udenlandsk statsborger, der har brug for et arbejdsvisum, en arbejdstilladelse og et iqama | Ansæt udenlandske medarbejdere i Saudi-Arabien |
| Du planlægger et stort, langsigtet team, eller vil sælge og fakturere i Saudi-Arabien | Dit eget saudiarabiske firma, i så fald Lønadministration i Saudi-Arabien |
| Dit firma har allerede en erhvervsregistrering og ansætter folk i Saudi-Arabien | Lønservice i Saudi-Arabien |
| Arbejdet er et defineret projekt med aftalte leverancer, overvåget af tjenesteudbyderen | On-Demand Talent i Saudi-Arabien |
Hvad du skal tjekke, når du vælger en employer of record i Saudi-Arabien
- Hvilken enhed der vil underskrive ansættelseskontrakten, og hvilken licens eller Ajeer-ordning den vil støtte sig til for din rolle
- Om den kan ansætte din kandidat, givet deres nationalitet, opholdsstatus og job, inklusive eventuelle Saudization-regler for erhvervet
- En omkostning for et helt år: lønpakke, GOSI, sygeforsikring, afgifter og tilladelsesgebyrer, hvor de er relevante, fratrædelsesgodtgørelse og servicegebyret, hver på sin egen linje
- Hvordan lønadministrationen kører gennem Mudad, og hvem der besvarer medarbejderens spørgsmål
- Hvad der sker ved afslutning: opsigelse, fratrædelsesgodtgørelse og, for en udenlandsk medarbejder, en overførsel eller udrejse
Ny med at ansætte i Saudi-Arabien? Følg vores trin-for-trin guide til at ansætte medarbejdere i Saudi-Arabien. Styring af teamet, når de starter? Læs vores guide til arbejdskultur i Saudi-Arabien.
Dit tilbud
Hvad du ser, før du skriver under
Før vi giver et tilbud, gennemgår vi rollen, medarbejderens nationalitet og status, hvor de vil arbejde, hvordan arbejdet vil blive overvåget, den forventede varighed og lønpakken. Tilbuddet angiver derefter, hvilken enhed der vil ansætte personen, ordningen for rollen og hvad ansættelsen koster over et helt år, så du ser alt på skrift, før noget underskrives.
Hvad dit tilbud viser
Hver linje, før du skriver under
Inkluderet i tjenesten
- Ansættelseskontrakt på Qiwa
- GOSI-registrering og bidrag
- Sygeforsikring
- Månedlig lønudbetaling via Mudad
- Ferie- og fratrædelsesoplysninger
- Opsigelse, slutløn og fratrædelsesoplysninger
Arbejdsgiveromkostninger
Hvad en ansættelse i Saudi-Arabien koster udover løn
Lønninger i Saudi-Arabien aftales normalt som en pakke: grundløn plus bolig- og transportgodtgørelse. GOSI-bidrag betales af grundløn plus boliggodtgørelse, op til 45.000 SAR om måneden, og satserne afhænger af medarbejderens nationalitet og hvornår en saudiarabisk medarbejder først blev forsikret. Ved 10.000 SAR om måneden i grundløn og bolig er arbejdsgiverens GOSI 1.175 SAR for en saudiarabisk medarbejder forsikret før juli 2024, 1.275 SAR for en, der først er forsikret fra juli 2024, og 200 SAR for en udenlandsk medarbejder uden for GCC, hvis arbejdsgiver også betaler expat-afgiften. Sygeforsikring og fratrædelsesgodtgørelse gælder for alle medarbejdere. Saudi-Arabien beskatter ikke arbejdsindkomst.
| Post | I 2026 | Noter |
|---|---|---|
| Lønpakke | Fratrædelsesgodtgørelse | Arbejdsgivere stiller bolig og transport eller en kontant godtgørelse til rådighed i stedet. Der er ingen generel mindsteløn |
| GOSI, saudiarabiske medarbejdere forsikret før 3. juli 2024 | Arbejdsgiver 11,75 %, medarbejder 9,75 % | Pension 9 % hver, arbejdsløshedsforsikring (SANED) 0,75 % hver, erhvervsmæssige risici 2 % fra arbejdsgiveren |
| GOSI, saudiarabiske medarbejdere først forsikret fra 3. juli 2024 | Arbejdsgiver 12,75 %, medarbejder 10,75 % fra 1. juli 2026 | Pensionssatsen stiger med 0,5 point hver juli, indtil den når 11 % hver i juli 2028 |
| GOSI, udenlandske medarbejdere uden for GCC | Arbejdsgiver 2 % | Kun erhvervsmæssige risici; ingen pensions- eller SANED-bidrag |
| GCC-statsborgere | Afhænger af hjemlandet | Bidrag følger GCC-udvidelsesordningen administreret af GOSI |
| Expat-afgift | 800 SAR eller 700 SAR om måneden pr. udenlandsk medarbejder | Afhænger af, om udenlandske medarbejdere overstiger antallet af saudiarabiske medarbejdere; betales når arbejdstilladelsen udstedes eller fornyes. 400 SAR om måneden for hver afhængig |
| Sygeforsikring | Betales af arbejdsgiveren | Påkrævet for medarbejdere og deres berettigede familiemedlemmer |
| Slut-af-service-ydelse | En halv måneds løn om året de første 5 år, en måneds løn om året derefter | Betales når ansættelsen ophører, ved den endelige løn; bedst budgetteret månedligt |
Budgettér også til
Arbejdstilladelse, visum og iqama-gebyrer for udenlandske medarbejdere; overarbejde til timelønnen plus 50 % af grundlønnen; eventuel årlig flyge- eller skolepengegodtgørelse skrevet ind i kontrakten; udstyr og kontoromkostninger; og løn for opsigelsesperioden, hvis ansættelsen ophører. For eksempler med beregninger for saudiske og udenlandske medarbejdere, se vores guide til omkostninger ved EOR i Saudi-Arabien.
Omkostningsberegner
Prøv din egen løn
Månedlig GOSI og udbetalt løn for en saudisk medarbejder til de satser, der gælder for medarbejdere forsikret før juli 2024.
Ansættelsesret
Saudiske ansættelsesregler at planlægge efter
Disse regler stammer fra den saudiske arbejdslovgivning, som ændret ved kongeligt dekret M/44, i kraft siden 19. februar 2025. Kontrakter og dokumenter skal være på arabisk; hvis et andet sprog også anvendes, har den arabiske tekst forrang.
| Emne | Hvad loven kræver |
|---|---|
| Kontrakt | Skriftligt og dokumenteret på Qiwa. En udenlandsk medarbejders kontrakt er tidsbegrænset; hvis ingen varighed er angivet, løber den i ét år fra startdatoen. |
| Prøveperiode | Op til 180 dage i alt, aftalt skriftligt. Offentlige helligdage og sygemelding tæller ikke med i perioden. |
| Arbejdstid | 8 timer om dagen eller 48 timer om ugen; 6 timer om dagen eller 36 om ugen for muslimske medarbejdere i ramadanen. Overarbejde betales til timelønnen plus 50 % af grundlønnen. |
| Årlig ferie | 21 dage om året, stigende til 30 dage efter 5 år hos samme arbejdsgiver. |
| Offentlige helligdage | Eid al-Fitr og Eid al-Adha, 4 dage hver, Founding Day den 22. februar og National Day den 23. september. |
| Sygemelding | Op til 30 dage med fuld løn, de næste 60 dage med 75 % og yderligere 30 dage uden løn, inden for et år. |
| Familieorlov | 12 ugers barselsorlov, 3 dages fædrelsestillæg, 5 dage ved bryllup og 3 dage ved et søskendes død. |
| Opsigelse | For en tidsubegrænset kontrakt, mindst 60 dage fra arbejdsgiveren og 30 dage fra medarbejderen, for månedligt lønnede medarbejdere. En tidsbegrænset kontrakt udløber på sin udløbsdato. |
| Afslutning af ansættelse | Afskediggelsesgodtgørelse som vist ovenfor. Ved opsigelse modtager en medarbejder intet ved under 2 års tjeneste, en tredjedel efter 2 til 5 år og to tredjedele efter 5 til 10 år. Erstatning finder anvendelse, hvor en kontrakt afsluttes uden gyldig grund. |
| Løn | Betales til tiden gennem Wage Protection System i Mudad. Forsinket eller manglende løn fører til advarsler og derefter suspendering af arbejdsgiverens offentlige tjenester. |
For det fulde overblik, inklusive Saudization-regler, se vores guide til ansættelsesret i Saudi-Arabien.
Proces
Hvordan en Saudi-Arabien EOR-ansættelse fungerer med NNRoad
Vi bekræfter rollen, medarbejderens status, hvordan arbejdet vil blive overvåget og lønpakken, før tilbuddet sendes ud. Startdatoen afhænger af medarbejderens nationalitet og status, dokumenterne og de involverede myndighedsskridt; vi giver dig en realistisk dato i forslaget og bekræfter den, efterhver som hvert skridt gennemføres. Hvert trin herunder følger din tjenesteaftale og den arbejdsplan, vi aftaler for året.
Én gang, før din første ansættelse
01 · Onboarding af klient
DuDeler rollen, hvor personen vil arbejde, hvem der vil føre tilsyn med arbejdet, den forventede varighed, lønpakken i riyal, de fordele, du planlægger at tilbyde, samt kandidatens nationalitet og nuværende bopæl. Gennemfør vores virksomhedsverificering.
NNRoad HQBekræfter, at en employer of record er den rette model, snarere end kun lønudbetaling, en udenlandsk ansættelse med arbejdsvisum eller en tjenesteaftale, og sender forslaget, tjenesteaftalen og arbejdsplanen. Den udsteder derefter eventuelle depositumfakturaer.
Lokalt teamGennemgår rollen i forhold til arbejdsloven, reglerne for levering af arbejdskraft og Ajeer, samt eventuelle Saudization-regler for erhvervet, bekræfter hvilken enhed der vil ansætte personen og den gældende ordning, og kontrollerer lønpakken.
For hver ansættelse, før startdatoen
02 · Onboarding af medarbejder
DuBekræfter tilbuddet i et medarbejderbekræftelsesbrev (titel, lønpakke, fordele, timer, arbejdsplads og udgifter), godkender ansættelseskontrakten og betaler eventuelt depositum, før den underskrives eller, for en udenlandsk medarbejder, før visumansøgningen påbegyndes.
NNRoad HQIndsamler medarbejderens detaljer og dokumenter, aftaler startdatoen og holder dig opdateret indtil dag ét.
Lokalt teamUdarbejder ansættelseskontrakten og dokumenterer den på Qiwa, registrerer medarbejderen hos GOSI, arrangerer sygeforsikring og opretter medarbejderen i lønsystemet. Hvis medarbejderen har brug for et arbejdsvisum, kommer trinene for tilladelse, visum og iqama først.
Hver måned, i henhold til arbejdsplanen
03 · Månedlig løncyklus
DuGodkender timer, overarbejde, ferie, bonusser og udgiftskrav inden deadline, og betaler derefter den månedlige betalingsmeddelelse før løndagen. Løn udbetales kun, når midlerne er ankommet.
NNRoad HQKontrollerer lønnen, udsteder betalingsmeddelelse og faktura, og besvarer dine spørgsmål.
Lokalt teamBeregner løn og GOSI, udbetaler løn i riyal gennem Wage Protection System i Mudad, udsteder lønsedler og betaler de månedlige GOSI-bidrag.
Gennem året
04 · Årsskifte
DuGodkend lønreguleringer, enhver årlig bonus og næste års ferieplan, og underskriv den fornyede arbejdskalender.
NNRoad HQViser ændringer i dine lønsedler på forhånd, såsom GOSI-pensionsstigningen hver juli for saudiarabiske medarbejdere, der først er forsikret fra juli 2024.
Lokalt teamAfstemmer feriebalance og fratrædelsesgodtgørelse, fornyer sundhedsforsikring og, for udenlandske medarbejdere, arbejdstilladelse og iqama, og holder kontrakten på Qiwa opdateret.
Når et job ophører
05 · Offboarding af medarbejder
DuGiv NNRoad HQ besked skriftligt, før du taler med medarbejderen, med årsagen og dokumentationen bag det.
NNRoad HQGennemgår årsagen, opsigelsesperioden, fratrædelsesgodtgørelsen og enhver skyldig kompensation, og bekræfter planen og omkostningerne med dig.
Lokalt teamGiver skriftlig opsigelse, udbetaler slutløn, ubrugt ferie og fratrædelsesgodtgørelse, udsteder tjenesteattest, lukker GOSI-registreringen og håndterer, for en udenlandsk medarbejder, overførings- eller udtrædestrin.
Når du afslutter tjenesten eller flytter til din egen enhed
06 · Offboarding af klient
DuGiv den skriftlige opsigelse, der er fastsat i din tjenesteaftale, og beslut for hver medarbejder, om ansættelsen flyttes til dit eget saudiarabiske firma eller ophører.
NNRoad HQUdsteder den endelige faktura og refunderer eventuelt depositum efter den sidste lønudbetaling, når der ikke længere er udestående forpligtelser.
Lokalt teamKører den endelige lønudbetaling, afregner GOSI og fratrædelsesbeløb, og gennemfører overførslerne på Qiwa eller lukker registreringerne.
Tjekliste
Hvad vi har brug for for at onboarde en medarbejder i Saudi-Arabien
Fra dig
- Jobtitel, opgaver og nødvendige kvalifikationer
- Hvor personen skal arbejde, og byen
- Lønpakke i riyal: grundløn, bolig, transport og andre tillæg
- Hvem der skal supervisere arbejdet og den forventede varighed
- Kandidatens nationalitet og hvor de bor nu
- Ugentlige timer og den forventede startdato
Fra medarbejderen
- Nationalt ID for en saudiarabisk medarbejder, eller pas og iqama for en udenlandsk medarbejder bosiddende i Saudi-Arabien
- Kvalifikationsbeviser, attesteret hvor arbejdstilladelsen kræver det
- En saudiarabisk bankkonto (IBAN) til løn
- Oplysninger om familiemedlemmer, der skal dækkes af sundhedsforsikringen
- For en saudiarabisk medarbejder, enhver tidligere GOSI-registrering, som afgør bidragsraterne
Før dag ét
- Kontrakt accepteret af medarbejderen på Qiwa
- GOSI-registrering gennemført
- Sundhedsforsikring aktiv
- Lønopsætning i Mudad og første lønudbetaling bekræftet
- Udstyr og systemadgang klar
Hvorfor NNRoad
Hvad du kan forvente fra os i Saudi-Arabien
Én kontakt
NNRoad HQ håndterer dine spørgsmål, din kontrakt og dine fakturaer. Du behøver aldrig at administrere en lokal udbyder.
Struktur bekræftet først
Før tilbuddet bekræfter vi, hvilken enhed der vil ansætte personen og ordningen for rollen, i overensstemmelse med reglerne for levering af arbejdskraft og Saudization.
Omkostninger for hele året før du skriver under
Dit forslag viser lønpakken, GOSI, sundhedsforsikring, eventuelle afgifter og fratrædelsesgodtgørelsen for hele året, linje for linje.
Opdateret med 2025 og 2026 regler
Ændringer i arbejdsloven, de nye GOSI-pensionssatser, den forenede Qiwa-kontrakt og Mudad-lønreglerne er indbygget i processen.
Forudsigelige måneder
En arbejdsplan fastlægger slutdatoer, faktureringsdatoer og løndage i overensstemmelse med Wage Protection System.
Fratrædelser håndteres omhyggeligt
Enhver opsigelse gennemgås for varsel, kompensation og fratrædelsesgodtgørelse, før nogen taler med medarbejderen.
Når teamet vokser, kan vi hjælpe dig med at planlægge overgangen til dit eget Saudi-arabiske firma og derefter køre dets lønadministration.
Få et forslag
Fortæl os om din ansættelse i Saudi-Arabien
Vi svarer inden for 24 timer og sender et skriftligt forslag, når vi har detaljerne om rollen. Uden forpligtelse.
- Månedlige og årlige ansættelsesomkostninger, linje for linje
- Hvilken enhed der vil ansætte personen, og ordningen for rollen
- Trinnene til en startdato
- Vores servicevilkår, skriftligt
FAQ
EOR-spørgsmål i Saudiarabien
Direkte svar på det, som udenlandske arbejdsgivere spørger os mest om.
Hvad er en employer of record i Saudiarabien?
En employer of record ansætter en person i Saudiarabien på dine vegne. Den indehar ansættelseskontrakten på Qiwa, registrerer personen hos GOSI, leverer sygeforsikring, udbetaler løn gennem Wage Protection System og håndterer ferie og afslutning af ansættelse. NNRoad leverer denne service i Saudiarabien, og dit firma aftaler arbejdet og målene.
Er en employer of record lovlig i Saudiarabien?
Saudiarabisk lov har ingen specifik kategori for employer of record. En ikke-saudiarabisk medarbejder må kun arbejde for sin egen arbejdsgiver, medmindre en tilladt ordning finder anvendelse; udlejning af arbejdskraft til en anden virksomhed kræver en MHRSD-licens, og siden den 26. januar 2026 kræver ministeriel resolution 60339, at arbejdsstyrkeordninger registreres gennem Ajeer, før arbejdet påbegyndes. Om en ordning er lovlig afhænger af rollen, hvem der superviserer arbejdet og hvor det udføres, så vi bekræfter dette skriftligt før ethvert tilbud.
Hvilken employer of record bør jeg bruge til ansættelser i Saudiarabien?
Vælg en udbyder, der kan fortælle dig, skriftligt og før tilbuddet, hvilken enhed der vil ansætte din kandidat og hvilken licens eller Ajeer-ordning den støtter sig til; om den kan ansætte en person med din kandidats nationalitet i det pågældende job; og de fulde årlige omkostninger linje for linje, inklusive GOSI, sygeforsikring, eventuelle afgifter og fratrædelsesgodtgørelse. Spørg hvordan lønudbetalingen kører gennem Mudad, og hvordan fratrædelser håndteres.
Er en EOR det samme som en PEO eller en GEO i Saudiarabien?
Begreberne overlapper. En global employment organization (GEO) er et andet navn for en employer of record. En PEO deler normalt arbejdsgiverforpligtelser med et firma, der allerede ansætter folk. Med en EOR indehar en lokal arbejdsgiver ansættelsen, så du behøver ikke en saudiarabisk enhed.
Hvor lang tid tager det at ansætte gennem en EOR i Saudiarabien?
Det afhænger af medarbejderens nationalitet og status. Det er hurtigere at ansætte en, der allerede kan arbejde i Saudi-Arabien, end at ansætte en udenlandsk statsborger, der har brug for en arbejdstilladelse, et visum, et lægetjek og en iqama, før de kan starte. Vi giver dig en realistisk startdato i tilbuddet og bekræfter den, efterhånsom hvert trin gennemføres.
Hvor meget koster en employer of record i Saudiarabien?
Du betaler lønpakken, GOSI, sundhedsforsikring, eventuelle gebyrer for tilladelser og afgifter samt fratrædelsesgodtgørelse til kostpris plus vores servicegebyr. Saudi-Arabien beskatter ikke arbejdsindkomst. Prøv Saudi-Arabien løn- og arbejdsgiveromkostningsberegner for en saudiarabisk medarbejders GOSI og udbetalte løn, og bed os om et estimat for et helt år for din nyansættelse.
Hvad er GOSI-bidragssatserne i 2026?
For saudiarabiske medarbejdere forsikret før 3. juli 2024: arbejdsgiver 11,75 % og medarbejder 9,75 %. For saudiarabiske medarbejdere først forsikret fra 3. juli 2024: arbejdsgiver 12,75 % og medarbejder 10,75 % fra 1. juli 2026, stigende hvert juli frem til 2028. For ikke-GCC udenlandske medarbejdere: 2 % kun fra arbejdsgiveren. Bidrag betales af grundløn plus boliggodtgørelse, op til 45.000 SAR om måneden.
Er der en mindsteløn i Saudiarabien?
Der er ingen generel lovbestemt mindsteløn. For saudisering (Nitaqat) tæller en saudiarabisk medarbejder fuldt med i kvoten ved en månedsløn på 4.000 SAR. Under en kongelig ordre af 25. oktober 2026 stiger denne grænse til 5.000 SAR fra 25. april 2027 og 6.000 SAR fra 25. april 2028.
Kan man ansætte udenlandske statsborgere i Saudiarabien?
Udenlandske statsborgere har brug for en arbejdstilladelse, et arbejdsvisum og en iqama, og visse erhverv er forbeholdt saudiarabiske statsborgere eller er underlagt kvoter. Om et bestemt tilfælde kan gennemføres afhænger af nationaliteten, jobbet og de gældende regler, og vi tjekker det før tilbuddet. Se Ansæt udenlandske medarbejdere i Saudi-Arabien.
Hvilken opsigelsesvarsel gælder i Saudiarabien?
For en tidsubegrænset kontrakt, mindst 60 dage fra arbejdsgiveren og 30 dage fra medarbejderen, for månedligt lønnede medarbejdere. En tidsbegrænset kontrakt udløber på sin udløbsdato. Opsigelse skal være skriftlig. Giv os besked, før du taler med medarbejderen.
Hvordan beregnes fratrædelsesgodtgørelsen?
En halv måneds løn for hvert af de første 5 år i tjeneste og en måneds løn for hvert år derefter, baseret på den endelige løn. En medarbejder, der siger op, modtager intet ved under 2 års tjeneste, en tredjedel efter 2 til 5 år, to tredjedele efter 5 til 10 år og det fulde beløb efter 10 år.
Hvad sker der, når vi opretter vores eget selskab i Saudiarabien?
Ansættelsen kan overgå til dit firma med medarbejderens samtykke. For en udenlandsk medarbejder betyder det at overføre arbejdstilladelsen og iqamaen til dit firma på Qiwa. Vi planlægger timingen med dig, afregner eller overfører fratrædelsesrettigheder som aftalt, og kan køre din nye virksomheds lønudbetaling.
Yderligere læsning
Planlæg din nyansættelse i Saudi-Arabien
Månedlig GOSI, udbetalt løn og arbejdsgiveromkostninger for den løn, du indtaster.
Ferie, arbejdstid, Saudization og andre regler i detaljer.
Arbejdstilladelser, visaer og iqamaer til udenlandske statsborgere.
Arbejdsuge, Ramadan, ferie og daglig ledelse af et team.
Kilder: Ændringer i Saudi-Arabiens arbejdslovgivning, Royal Decree M/44 (King & Spalding resumé); GOSI pensionssatser for nye bidragydere (Argaam); PwC Worldwide Tax Summaries, Saudi-Arabien: social sikring og expat-afgift; Nitaqat løngrænser for 2027 og 2028 (Gulf News); Saudisation i 2026 og 2027 (Al Tamimi); Outsourced arbejdskraft og Ministerial Resolution 60339 (BSA); Mudad lønbeskyttelsesregler (GPA); Samlet ansættelseskontrakt på Qiwa (Clyde & Co). Også: Saudi-Arabiens arbejdslov (Royal Decree M/51), Socialforsikringsloven, den kooperative sundhedsforsikringslov og MHRSD Ministerial Resolution 60339. Gennemset oktober 2026; generel information, ikke juridisk rådgivning.
Klar, når du er klar
Ansæt i Saudi-Arabien uden at oprette et firma
Fortæl os om rollen, og vi vender tilbage med den ordning, der passer til den, samt de samlede årlige omkostninger.