在以下地区提供名义雇主服务： 沙特阿拉伯

名义雇主代表您在沙特阿拉伯雇佣人员。它在 Qiwa 上持有雇佣合同，在 GOSI 为该人员进行登记，提供医疗保险，通过工资保护系统（WPS）支付工资，并处理休假和雇佣终止事宜。NNRoad 在沙特阿拉伯提供此项服务，而您的公司负责商定工作内容和目标。

沙特法律中没有专门针对“名义雇主”的类别。除非适用许可安排，否则非沙特籍员工只能为自己的雇主工作；向其他企业提供劳动力需要 MHRSD 执照；且自 2026 年 1 月 26 日起，第 60339 号部长决议要求在工作开始前必须通过 Ajeer 注册人力安排。安排是否合法取决于职位、监督工作的人员以及工作地点，因此我们在发出任何录用通知（Offer）之前会进行书面确认。

请选择一家能够在录用通知发出前，以书面形式告知您哪家实体将雇佣您的员工、其依赖的执照或 Ajeer 安排；是否可以在该职位上雇佣您候选人国籍的人员；以及包含 GOSI、医疗保险、任何规费和服务结束福利在内的逐项年度总成本的机构。请询问工资如何通过 Mudad 发放以及如何处理离职事宜。

这些术语存在重叠。全球雇佣组织（GEO）是名义雇主的另一种称呼。PEO 通常是与一家已经雇佣人员的公司共同承担雇主职责。通过 EOR，当地雇主持有雇佣关系，因此您不需要在沙特设立实体。

这取决于员工的国籍和身份。聘请已经在沙特阿拉伯可以工作的人员比聘请需要先办理工作许可、签证、体检和 iqama（居住证）的外国籍人员速度更快。我们会在提案中为您提供一个现实的入职日期，并在每个步骤完成后予以确认。

您需要按成本支付薪资包、GOSI（社会保险）、医疗保险、任何许可费用和征费以及离职补偿金，外加我们的服务费。沙特阿拉伯不对就业收入征税。您可以尝试使用 沙特阿拉伯薪资和雇主成本计算器 来计算沙特员工的 GOSI 和税后工资，并向我们咨询您拟聘用人员的全年预估费用。

对于 2024 年 7 月 3 日前投保的沙特员工：雇主缴纳 11.75%，员工缴纳 9.75%。对于从 2024 年 7 月 3 日起首次投保的沙特员工：从 2026 年 7 月 1 日起，雇主缴纳 12.75%，员工缴纳 10.75%，并于每年 7 月逐步上调直至 2028 年。对于非海湾合作委员会 (GCC) 的外国员工：仅由雇主缴纳 2%。缴费基数基于基本工资加住房补贴，每月上限为 45,000 沙特里亚尔。

目前没有通用的法定最低工资。对于沙特化（Nitaqat）政策，月薪为 4,000 沙特里亚尔的沙特员工可完全计入配额。根据 2026 年 10 月 25 日的王室令，该门槛将于 2027 年 4 月 25 日升至 5,000 沙特里亚尔，并于 2028 年 4 月 25 日升至 6,000 沙特里亚尔。

外国籍人员需要工作许可、工作签证和 iqama，且某些职业仅保留给沙特籍或受配额限制。特定案例是否可行取决于国籍、职位及当时的法规，我们会在发出录取通知前进行核实。请参阅 在沙特阿拉伯聘请外国员工.

对于按月计薪的员工，无固定期限合同的解约通知期为：雇主至少提前 60 天，员工至少提前 30 天。固定期限合同在到期时终止。通知必须以书面形式提交。请在您与员工交谈之前告知我们。

基于最终工资，入职前 5 年每满一年可获得半个月工资，之后每满一年可获得一个月工资。服务不满 2 年的辞职员工无法获得任何补偿；服务 2 至 5 年可获得三分之一；5 至 10 年可获得三分之二；服务满 10 年可获得全额补偿。

经员工同意，雇佣关系可以转移到您的公司。对于外国员工，这意味着在 Qiwa 平台上将工作许可和 iqama 转移到您的公司。我们将与您共同规划时间节点，并按约定结算或结转离职补偿金，我们还可以为您新成立的公司代发工资。