Employer of Record · Egypt
Employer of Record i Egypt
Anställ anställda i Egypten utan att registrera ett egyptiskt företag. Vårt lokala team blir den juridiska arbetsgivaren: det skriver under det arabiska anställningsavtalet, registrerar den anställde hos den nationella organisationen för socialförsäkring, drar av löneskatt och sköter löneutbetalningar varje månad i EGP. Ditt team styr det dagliga arbetet, och arrangemanget sker under den licens som egyptisk lag kräver för det, där varje roll granskas enligt arbetslag 14 från 2025.
Varje roll granskas innan ett erbjudande ges. Senast granskad oktober 2026; allmän information, inte juridisk rådgivning.
Det korta svaret
Kan du anställa i Egypten utan ditt eget företag?
Ja. Varje anställd i Egypten behöver en arbetsgivare registrerad i Egypten som skriver under ett skriftligt arabiskt avtal, registrerar dem för socialförsäkring, drar av löneskatt och håller de register som arbetsdepartementet kräver. När ett annat företag styr den anställdes dagliga arbete, tillåter arbetslag 14 från 2025 detta endast genom en licensierad leverantör. Vårt lokala team anställer människor på den grunden: den juridiska arbetsgivaren finns i Egypten, den anställde arbetar i ditt team, och den anställde behåller samma lagstadgade rättigheter som alla direktanställda arbetstagare.
En bra matchning
En eller ett fåtal egyptiska anställda medan du testar marknaden, en roll som behöver fyllas innan ditt eget företag är redo, eller ett team som du planerar att flytta till din egen egyptiska enhet senare.
Anställning av utländsk medborgare
En utländsk medborgare behöver arbetstillstånd och uppehållstillstånd innan arbetet påbörjas, och utländsk personal får inte överstiga 10 % av en arbetsgivares arbetsstyrka. Se Expat-anställning i Egypten.
En annan väg är bättre
Du har redan ett egyptiskt företag och behöver bara lönehantering (Lönehantering i Egypten), eller arbetet är ett projekt för en genuint oberoende yrkesperson (On-Demand Talent).
Hur det fungerar
Hur vår Employer of Record-tjänst fungerar i Egypten
Du kommer överens om rollen, lönen, startdatumet och arbetsplatsen med NNRoad HQ. Vårt lokala team anställer sedan personen under ett egyptiskt anställningsavtal och hanterar arbetsgivarens juridiska skyldigheter. Dina chefer sätter upp arbetsuppgifterna och övervakar arbetet, och NNRoad HQ förblir din enda kontaktpunkt för avtalet, fakturor och alla ändringar i rollen.
NNRoad HQ och vårt lokala team
- Ett skriftligt arabiskt avtal i fyra exemplar, med en engelsk version som referens
- Socialförsäkringsregistrering hos NOSI och månatliga avgifter
- Månadsvis löneutbetalning i EGP med löneskatt, Martyrs Fund och andra lagstadgade avdrag
- Ledighetsregister, den årliga höjningen och lagstadgade meddelanden till arbetsförmedlingen
- Lön och villkor kontrollerade mot dina jämförbara roller
- Lagliga uppsägningar, avskedanden, slutbetalning och avregistrering
Ditt företag
- Fastställande av den anställdes dagliga arbetsuppgifter och övervakning av arbetet
- Dela information om lön och förmåner för jämförbara roller, så att villkoren kan fastställas på ett rättvist sätt
- En säker arbetsplats, utrustning och den åtkomst som rollen behöver
- Bekräftelse av närvaro, övertid, ledighet och ändringar före månadens avstämning
- Betalning av den månatliga fakturan på de överenskomna datumen
Den juridiska positionen
Hur egyptisk lag behandlar en employer of record
Employer of record (EOR), professional employer organization (PEO) och global employment organization (GEO) är kommersiella beteckningar, inte juridiska kategorier i Egypten. Det som räknas är vem som anställer personen och vem som styr arbetet. Detta är reglerna som vi bygger varje egyptisk roll kring:
- En licensierad arrangemang. Arbetslagen 14 från 2025 tillåter inte ett företag att använda arbetare som tillhandahålls av en okontrollerad entreprenör. Vårt lokala team anställer människor för klientstyrda roller under den licens som lagen kräver.
- Fullständiga lagstadgade rättigheter. Den anställde har samma rättigheter enligt egyptisk lag som en direktanställd arbetare: skriftliga villkor, socialförsäkring, ledighet, den årliga höjningen och skydd mot oskälig uppsägning.
- Tidsbegränsade kontrakt. Varje anställd anställs på ett tidsbegränsat arabiskt kontrakt som anger perioden och syftet med uppdraget hos ditt företag. Artikel 87 tillåter tidsbegränsning där arbetets natur kräver det, så vi bekräftar detta när vi granskar rollen; där det inte kan motiveras är kontraktet tillsvidare. Förlängningar överenskomms skriftligen innan perioden löper ut, eftersom ett kontrakt som helt enkelt fortsätter efter att det löpt ut blir tillsvidare.
- Arbete i Egypten. Den anställde bor och arbetar i Egypten, och utländska medborgare behöver först ett arbetstillstånd och uppehållstillstånd.
Vad detta innebär för dig
Du hanterar arbetet som du skulle med ditt eget team, medan anställningsbeslut såsom löneförändringar, disciplinära åtgärder och uppsägning fattas via NNRoad HQ och utförs av det lokala teamet enligt egyptisk procedur. När du har etablerat ditt eget egyptiska företag kan den anställde gå över till det vid ett överenskommet datum. Planerar du hela processen? Läs hur man anställer medarbetare i Egypten.
Ditt förslag
Hur vi ger offert för en Egypten EOR
Vi ger offert efter att ha granskat rollen, så att förslaget återspeglar den faktiska lönen, taket för socialförsäkring, kontraktstiden och arbetsplatsen snarare än en schablonmätare.
Vad ditt förslag visar
Varje rad, innan du skriver under
Bruttolön, arbetsgivarens socialförsäkring och eventuella lagstadgade fonder som gäller, var och en som en egen rad. Anställda får de förmåner som egyptisk lag kräver.
NNRoads serviceavgift listas separat. Engångsposter eller en deposition, om någon, bekräftas skriftligen innan du godkänner anställningen.
En faktura i månaden, med en lönesammanställning som du kan avstämma.
Ingår i tjänsten
- Arabiskt anställningsavtal och registreringar
- Månadsvis lönehantering, löneskatt och socialförsäkring
- Lönespecifikationer och lokalt besvarade frågor från anställda
- Årlig löneökning och semesteradministration
- Anmälningar och register till arbetsförmedlingen
- Slutlön och avregistrering när en tjänst avslutas
Arbetsgivaromkostnad
Vad en nyanställning i Egypten kostar utöver lönen
Den huvudsakliga arbetsgivaromkostnaden är socialförsäkring på 18,75 % av den försäkringspliktiga lönen. Eftersom den försäkringspliktiga lönen är begränsad till 16 700 EGP i månaden år 2026, överstiger arbetsgivaravgiften aldrig 3 131,25 EGP i månaden. Vid en månadslön på 20 000 EGP är arbetsgivaromkostnaden cirka 15,7 % utöver bruttolönen; vid högre löner sjunker procentsatsen.
| Post | Vem som betalar | Position 2026 |
|---|---|---|
| Socialförsäkring | Arbetsgivare 18,75 %, anställd 11 % | På försäkringspliktiga löner mellan 2 700 EGP och 16 700 EGP i månaden |
| Löneskatt | Anställd, innehållen av arbetsgivaren | 0 % upp till 40 000 EGP per år efter ett personligt grundavdrag på 20 000 EGP, sedan 10 % till 27,5 %; lägre skattesatser bortfaller för höga inkomster. Se vår guide för egyptisk löneskatt |
| Martyrs Fund | Anställd, avdragen av arbetsgivaren | 0,05 % av bruttolönen per månad |
| Utbildningsfond | Arbetsgivare | Arbetsgivare med 30 eller fler arbetare: 0,25 % av den lägsta försäkringspliktiga lönen per arbetare, mellan 10 EGP och 30 EGP per månad |
| Årlig höjning | Arbetsgivare | Minst 3 % av den försäkringspliktiga lönen varje år |
Budgetera även för
Övertid, eventuella bonusar du kommer överens om, utrustning och, för utländska nyanställningar, tillståndskostnader. Vi tillhandahåller endast lagstadgade förmåner, och det finns ingen lagstadgad 13:e månadslön i Egypten.
Snabb uppskattning
Modellera en lön i vår kalkylator
Se arbetsgivaravgifter, anställdas avdrag och nettolön för en månadslön i EGP.
Arbetsrätt
Egyptiska arbetsregler att planera efter
Arbetslagen 14 från 2025 ersatte lag 12 från 2003 den 1 september 2025. Detta är de regler som de flesta utländska företag behöver känna till innan de ger ett erbjudande.
| Ämne | Position år 2026 |
|---|---|
| Kontrakt | Skriftligt och på arabiska, i fyra exemplar; en tvåspråkig version är tillåten för icke-arabisktalande, där den arabiska texten är gällande |
| Minimilön | 7 000 EGP i månaden inom den privata sektorn sedan mars 2025 |
| Prövotid | Upp till tre månader, och endast en gång hos samma arbetsgivare |
| Arbetstid | 8 timmar om dagen och 48 timmar i veckan; övertid med minst 35 % extra på dagen och 70 % på natten |
| Semester | 15 dagar första året, 21 dagar därefter, och 30 dagar efter 10 år eller från 50 års ålder |
| Mamma och pappa | 4 månaders betald föräldraledighet, upp till tre gånger; pappaledighet på födelsedagen, upp till tre gånger |
| Tidsbegränsade kontrakt | Tillåtet där arbetets natur kräver det; förnyas genom skriftligt avtal innan perioden löper ut, annars blir kontraktet tillsvidare. Att avsluta ett i förtid utan giltigt skäl kan utlösa ersättning, och vid uppsägning efter mer än fem år får den anställde en månadslön per tjänstgöringsår |
| Uppsägningstid | Tre månader för tillsvidareanställningar, oavsett tjänstgöringsgrad |
| Avslut av anställning | Uppsägning kräver ett giltigt skäl; utan ett sådant är ersättningen minst två månadslöner per tjänstgöringsår. Uppsägningar godkänns genom den behöriga arbetsmyndigheten |
För en helhetsbild, se vår guide om egyptisk arbetsrätt.
Process
Hur ett EOR-samarbete i Egypten fungerar med NNRoad
Varje engagemang börjar med en genomgång av rollen, så att vi kan bekräfta arrangemanget och anställningsvillkoren skriftligen innan någon anställs. Avstämning, fakturerings- och betalningsdatum är fastställda i en arbetskalender som vi kommer överens med dig om.
En gång, före din första nyanställning
01 · Onboarding av kund
DuDelar rollen, lönen, staden, startdatumet och den anställdes nationalitet, och genomför vår företagsverifiering.
NNRoad HQBekräftar att en employer of record passar för rollen, skickar sedan förslaget, tjänsteavtalet och arbetskalendern.
Lokalt teamGranskar lön och förmåner för jämförbara roller samt avtalstiden, och modellerar den totala anställningskostnaden.
För varje nyanställning, före startdatumet
02 · Onboarding av anställd
DuBekräftar kandidat, lön och startdatum, samt förbereder arbetsplats, utrustning och åtkomst.
Lokalt teamUtfärdar det arabiska kontraktet, samlar in nationellt ID, kvalifikationer och bankuppgifter, registrerar den anställde hos NOSI och ställer in lönehanteringen. För utländska medborgare kommer arbetstillstånd och uppehållstillstånd först.
NNRoad HQBekräftar startdatumet med dig.
Varje månad, enligt arbetskalendern
03 · Månadsvis lönecykel
DuBekräftar närvaro, övertid, ledighet och eventuella ändringar i lönen före avstämning, och betalar fakturan.
Lokalt teamBeräknar bruttolön till nettolön, drar av löneskatt, socialförsäkring och Martyrs Fund, betalar avgifter och skatt till myndigheterna, betalar löner via banköverföring och utfärdar lönespecifikationer.
NNRoad HQSkickar fakturan med en sammanfattning av lönehanteringen och svarar på dina frågor på engelska.
Varje år
04 · Årsskifte
Varje januari laddar det lokala teamet upp de nya gränserna för försäkringsbar lön och uppdaterar den anställdes datauppgifter till arbetskontoret. Det tillämpar den årliga höjningen på minst 3 % av den försäkringsbara lönen när den förfaller, avstämmer semesterbalanser och lämnar in den årliga inkomstdeklarationen. NNRoad HQ granskar löner, kommande kontraktsförnyelser och arbetskalendern med dig för det kommande året.
När ett uppdrag avslutas
05 · Offboarding av anställd
DuMeddela NNRoad HQ skriftligen att rollen ändras eller avslutas, och när. Vänligen ta inte upp detta med den anställde själv.
Lokalt teamKontrollerar kontraktets slutdatum, eller vid ett tidigare utträde anledningen, eventuell uppsägningstid eller ersättning samt eventuellt anställningsskydd. Det hanterar icke-förnyelse, uppsägning eller avsked genom det nödvändiga förfarandet, betalar slutlön och outnyttjad semester, och avregistrerar den anställde från socialförsäkringen.
NNRoad HQKommer överens om tidslinjen och kostnaden med dig innan något kommuniceras.
När du avslutar tjänsten eller går över till ditt eget företag
06 · Avveckling av kundrelation
Du ger uppsägning enligt vad som anges i ditt tjänsteavtal. Vi avslutar varje anställning på laglig väg eller ordnar med den anställdes övergång till ditt egyptiska företag på ett överenskommet datum, genomför den sista löneavräkningen och de sista inbetalningarna, samt avstämmer de sista fakturorna och eventuella depositioner.
Checklista
Vad vi behöver för att starta i Egypten
Från dig
- Jobbtitel och arbetsuppgifter
- Stad, och om rollen är kontorsbaserad, hybrid eller på distans inom Egypten
- Bruttolön per månad i EGP, bonus och förmåner
- Startdatum och förväntad varaktighet
- Lön och förmåner för jämförbara roller, om du har några
Från den anställde
- Nationellt ID-kort, eller pass för utländska medborgare
- Utbildningsintyg
- Socialförsäkringsnummer, om de har ett
- Bankkonto för löneutbetalningar
- För utländska medborgare, arbetstillstånd och uppehållstillstånd
Innan dag ett
- Signerat arabiskt kontrakt
- NOSI-registrering
- Löneadministration och lönekalender är inställda
- Utrustning, åtkomst och en säker arbetsplats
- Startdatum bekräftat med ditt team
Varför NNRoad
Att välja en leverantör av Employer of Record-tjänster i Egypten
En kontaktpunkt, på engelska
NNRoad HQ hanterar avtal, fakturor och eskaleringar, så att du slipper jonglera med flera lokala leverantörer.
En licensierad lösning
Kundstyrda roller drivs under den licens som egyptisk lag kräver, inte under en etikett.
Gällande lag, aktuella siffror
Kontrakt, löner och kostnader följer Labour Law 14 från 2025 och socialförsäkringsgränserna för 2026.
Specificerade kostnader
Varje avgift, fond, förmån och avgift är en separat rad.
Förutsägbara månader
En arbetskalender fastställer sista datum för avstämning, fakturering och utbetalningsdatum, och varje lönekörning kommer med en sammanfattning.
Data hanteras med omsorg
Anställdas data används endast för anställning och löneadministration och sparas enligt egyptisk lag.
Letar du efter den bästa EOR:en i Egypten? Fråga varje leverantör vilket företag som anställer personen, om de innehar den licens som egyptisk lag kräver när du styr arbetet, om kontrakten följer Labour Law 14 från 2025, hur de hanterar kontraktsförnyelser, uppsägningstider och avsked, och om förslaget specificerar varje kostnad.
PEO eller global anställningsorganisation i Egypten? Egypten har ingen kategori för samanställning (co-employment). För ett företag utan en egyptisk juridisk person fungerar en PEO eller GEO som en Employer of Record-lösning, så samma frågor gäller.
Få en offert
Granska min rekryteringsplan för Egypten
Berätta för oss om rollen, lönen, startdatumet och arbetsplatsen. Vi svarar med en kostnadsuppskattning, anställningsvillkoren och nästa steg, och berättar rakt ut om en annan väg passar dig bättre.
- Total anställningskostnad och vad som driver den
- Om en employer of record passar för rollen
- Ett realistiskt startdatum och de dokument som behövs
FAQ
FAQ om employer of record i Egypten
Raka svar på vad utländska företag frågar om innan deras första rekrytering i Egypten.
Kan ett utländskt företag anställa medarbetare i Egypten utan ett lokalt företag?
Ja. En licensierad egyptisk arbetsgivare, här vårt lokala team, anställer personen och hanterar kontrakt, socialförsäkring, löneskatt och löneutbetalning medan ditt team leder arbetet. Se verksamhet i Egypten utan företag.
Är en employer of record laglig i Egypten?
Ja, när det drivs under den licens som arbetslagen 14 från 2025 kräver för att tillhandahålla arbetare till ett företag som leder deras arbete, och när medarbetaren behåller alla lagstadgade rättigheter. En olicensierad arrangemang är inte lagligt. Vi bekräftar hur varje roll passar innan ett erbjudande läggs fram.
Vilken arbetslag gäller i Egypten 2026?
Arbetsrättslag 14 från 2025, i kraft sedan 1 september 2025. Den ersatte lag 12 från 2003, så kontrakt och policys skrivna under den gamla lagen bör granskas.
Vad kostar det att anställa någon i Egypten?
Utöver bruttolön, budgetera 18,75 % arbetsgivaravgift på den försäkringspliktiga lönen, med ett tak på 3 131,25 EGP per månad under 2026, plus NNRoads serviceavgift. Prova Egypten lönekalkylator; ditt förslag bekräftar varje rad.
Vad är uppsägningstiden, och hur avslutas tidsbegränsade kontrakt?
Tillsvidareanställningar har tre månaders uppsägningstid enligt arbetsrättslag 14 från 2025, oavsett anställningstid. Våra EOR-anställda i Egypten har tidsbegränsade kontrakt, som upphör på det överenskomna datumet eller förnyas skriftligen innan dess. Att avsluta ett i förtid utan giltigt skäl kan utlösa ersättning, och uppsägningar godkänns genom den behöriga arbetsmyndigheten.
Hur lång tid tar introduktionen?
Vi arbetar utifrån ditt startdatum. När rollen är granskad och den anställdes dokument är kompletta, är det arabiska kontraktet, NOSI-registreringen och lönehanteringen färdigställda före första arbetsdagen. För utländska medborgare kommer arbetstillstånd och uppehållstillstånd först.
Kan NNRoad anställa en utländsk medborgare i Egypten?
Utländska medborgare behöver ett arbetstillstånd och uppehållstillstånd innan de börjar, och de får inte överstiga 10 % av arbetskraften hos arbetsgivaren. Vi hanterar dessa fall genom Expat-anställning i Egypten.
Kan löner betalas i amerikanska dollar?
Nej. Löner betalas månadsvis i egyptiska pund via banköverföring till den anställdes konto i Egypten.
Skapar användningen av en EOR ett fast driftställe för mitt företag?
Det kan det, beroende på vad den anställde gör. Roller som regelbundet förhandlar eller sluter avtal för ditt företag innebär störst risk. Vi flaggar detta vid granskningen; bekräfta skattepositionen med din rådgivare för intäktsgenererande roller.
Kan vi flytta medarbetaren till vårt eget egyptiska företag senare?
Ja. När ditt egyptiska företag är redo, kommer vi överens om ett överföringsdatum, avslutar anställningen korrekt och den anställde går över till ditt företag. Se verksamhet i Egypten utan företag.
Vidare läsning
Planera din rekrytering i Egypten
Rekryteringsvägar, kontrakt, lön, ledighet och uppsägning.
När du behöver ett egyptiskt företag, och när du inte behöver det.
2026 års skattetrappor, undantag och månatlig källskatt.
Arbetsgivaromkostnad och nettolön för vilken lön som helst.
Officiella källor: Arbetsministeriet, Nationella organisationen för socialförsäkring, Egyptens skattemyndighet. Fler Egypten-tjänster: Rekryteringsalternativ i Egypten; regler i detalj: Egypten guide för arbetsrätt.
Redo när du är det
Anställ i Egypten innan du öppnar ett företag
Berätta för oss om rollen så återkommer vi med den totala kostnaden, anställningsvillkoren och ett realistiskt startdatum.