Employer of Record · Egitto
Employer of Record in Egitto
Assumi dipendenti in Egitto senza costituire una società egiziana. Il nostro Team Locale diventa il datore di lavoro legale: firma il contratto di lavoro in arabo, registra il dipendente presso la National Organization for Social Insurance, trattiene l’imposta sul reddito e gestisce l’elaborazione mensile delle buste paga in EGP. Il tuo team dirige il lavoro quotidiano e l’accordo è regolato dalla licenza richiesta dalla legge egiziana, con ogni ruolo esaminato ai sensi della Legge sul Lavoro 14 del 2025.
Ogni ruolo viene esaminato prima di presentare un’offerta. Ultima revisione ottobre 2026; informazioni generali, non consigli legali.
La risposta breve
È possibile assumere in Egitto senza una propria società?
Sì. Ogni dipendente in Egitto ha bisogno di un datore di lavoro registrato in Egitto che firmi un contratto scritto in arabo, lo registri per l’assicurazione sociale, trattiene l’imposta sul reddito e conservi i registri richiesti dal Ministero del Lavoro. Quando un’altra azienda dirige il lavoro quotidiano del dipendente, la Legge sul Lavoro 14 del 2025 lo consente solo attraverso un fornitore autorizzato. Il nostro Team Locale assume persone su quella base: il datore di lavoro legale è in Egitto, il dipendente lavora nel tuo team e il dipendente mantiene gli stessi diritti statutari di qualsiasi lavoratore assunto direttamente.
Un'ottima soluzione
Uno o pochi dipendenti egiziani mentre testi il mercato, un ruolo che devi coprire prima che la tua società sia pronta, o un team che prevedi di trasferire nella tua entità egiziana in seguito.
Assunzione di un cittadino straniero
Un cittadino straniero ha bisogno di un permesso di lavoro e di soggiorno prima di iniziare a lavorare, e il personale straniero non può superare il 10% della forza lavoro di un datore di lavoro. Vedi Assunzione di espatriati in Egitto.
Un'altra via è migliore
Hai già una società egiziana e hai solo bisogno della gestione delle buste paga (Payroll in Egitto), oppure il lavoro è un progetto per un professionista genuinamente indipendente (Talento on-demand).
Come funziona
Come funziona il nostro servizio di employer of record in Egitto
Concordate il ruolo, lo stipendio, la data di inizio e il luogo di lavoro con NNRoad HQ. Il nostro Team Locale assumerà quindi la persona con un contratto di lavoro egiziano e si farà carico degli obblighi legali del datore di lavoro. I vostri manager stabiliscono i compiti e supervisionano il lavoro, e NNRoad HQ rimane il vostro unico punto di contatto per l’accordo, le fatture e qualsiasi modifica al ruolo.
NNRoad HQ e il nostro Team Locale
- Un contratto scritto in arabo in quattro copie, con una versione in inglese per riferimento
- Registrazione all'assicurazione sociale con NOSI e contributi mensili
- Pagamento mensile in EGP con imposte sullo stipendio, Martyrs Fund e altre detrazioni statutory
- Registri delle ferie, l'aumento annuale e le notifiche legali all'ufficio del lavoro
- Retribuzione e condizioni verificate rispetto ai vostri ruoli comparabili
- Licenziamenti legali, dimissioni, liquidazione finale e cancellazione della registrazione
La vostra azienda
- Definizione dei compiti quotidiani del dipendente e supervisione del lavoro
- Condivisione della retribuzione e dei benefit dei ruoli comparabili, affinché le condizioni possano essere stabilite equamente
- Un ambiente di lavoro sicuro, l'attrezzatura e l'accesso di cui il ruolo ha bisogno
- Conferma di presenze, straordinari, ferie e modifiche entro la chiusura mensile
- Finanziamento della fattura mensile nelle date concordate
La posizione legale
Come la legge egiziana tratta un employer of record
Employer of record (EOR), professional employer organization (PEO) e global employment organization (GEO) sono etichette commerciali, non categorie legali in Egitto. Ciò che conta è chi assume la persona e chi dirige il lavoro. Queste sono le regole su cui costruiamo ogni ruolo in Egitto:
- Un accordo autorizzato. La Legge sul Lavoro 14 del 2025 non consente a un’azienda di utilizzare lavoratori forniti da un appaltatore non autorizzato. Il nostro Team Locale assume persone per ruoli diretti dal cliente sotto la licenza richiesta dalla legge.
- Pieni diritti statutari. Il dipendente ha gli stessi diritti secondo la legge egiziana di un lavoratore assunto direttamente: termini scritti, assicurazione sociale, ferie, l’aumento annuale e protezione contro il licenziamento ingiustificato.
- Contratti a tempo determinato. Ogni dipendente viene assunto con un contratto a termine in lingua araba che stabilisce la durata e lo scopo dell’incarico presso la vostra azienda. L’articolo 87 consente un contratto a termine laddove la natura del lavoro lo richieda, quindi lo confermiamo durante la revisione del ruolo; laddove non sia giustificabile, il contratto è a tempo indeterminato. I rinnovi sono concordati per iscritto prima della scadenza del termine, poiché un contratto che prosegue semplicemente dopo la sua scadenza diventa a tempo indeterminato.
- Lavorare in Egitto. Il dipendente vive e lavora in Egitto, e i cittadini stranieri necessitano innanzitutto di un permesso di lavoro e di residenza.
Cosa significa per voi
Gestite il lavoro come fareste con il vostro team, mentre le decisioni relative all’impiego, come variazioni salariali, provvedimenti disciplinari e licenziamenti, vengono prese tramite la sede centrale di NNRoad e attuate dal Team Locale secondo le procedure egiziane. Quando costituirete la vostra azienda egiziana, il dipendente potrà trasferirvisi in una data concordata. State pianificando l’intero processo? Leggete come assumere dipendenti in Egitto.
La vostra proposta
Come forniamo un preventivo per un EOR in Egitto
Forniamo il preventivo dopo aver esaminato il ruolo, in modo che la proposta rifletta lo stipendio reale, il massimale dell’assicurazione sociale, la durata del contratto e il luogo di lavoro, piuttosto che una tariffa nominale.
Cosa mostra la vostra proposta
Ogni voce, prima della firma
Stipendio lordo, contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e qualsiasi fondo statutario applicabile, ciascuno come voce separata. I dipendenti ricevono i benefit richiesti dalla legge egiziana.
La commissione di servizio di NNRoad è indicata separatamente. Le voci una tantum o un deposito, se presenti, sono confermati per iscritto prima dell’approvazione dell’assunzione.
Una fattura al mese, con un riepilogo delle buste paga che potete riconciliare.
Incluso nel servizio
- Contratto di lavoro in arabo e registrazioni
- Busta paga mensile, imposta sul reddito e assicurazione sociale
- Buste paga e domande dei dipendenti gestite localmente
- Aumenti annuali e gestione delle ferie
- Notifiche e registri dell'ufficio del lavoro
- TFR e cancellazione quando un lavoro termina
Costo per il datore di lavoro
Cosa costa un'assunzione in Egitto oltre allo stipendio
Il principale costo per il datore di lavoro è l’assicurazione sociale al 18,75% del salario assicurabile. Poiché il salario assicurabile è limitato a 16.700 EGP al mese nel 2026, il contributo del datore di lavoro non supera mai i 3.131,25 EGP al mese. Su uno stipendio mensile di 20.000 EGP, il costo per il datore di lavoro è di circa il 15,7% in aggiunta allo stipendio lordo; su stipendi più elevati la percentuale diminuisce.
| Voce | Chi paga | Posizione nel 2026 |
|---|---|---|
| Assicurazione sociale | Datore di lavoro 18,75%, dipendente 11% | Su salari assicurabili compresi tra 2.700 EGP e 16.700 EGP al mese |
| Imposta sul reddito | Dipendente, trattenuta dal datore di lavoro | 0% fino a 40.000 EGP all’anno dopo un’esenzione personale di 20.000 EGP, poi dal 10% al 27,5%; le fasce inferiori decadono per i redditi elevati. Consulta la guida sulle tasse salariali in Egitto |
| Fondo per i Martiri | Dipendente, trattenuto dal datore di lavoro | 0,05% dello stipendio lordo mensile |
| Fondo di formazione | Datore di lavoro | Datori di lavoro con 30 o più lavoratori: 0,25% del salario minimo assicurabile per lavoratore, tra 10 EGP e 30 EGP al mese |
| Aumento annuale | Datore di lavoro | Almeno il 3% del salario assicurabile ogni anno |
Prevedere anche il budget per
Straordinari, qualsiasi bonus concordato, attrezzature e, per le assunzioni estere, i costi del permesso. Forniamo solo i benefit previsti dalla legge, e in Egitto non esiste una tredicesima mensilità prevista per legge.
Stima rapida
Modella uno stipendio nel nostro calcolatore
Visualizza i contributi del datore di lavoro, le detrazioni del dipendente e lo stipendio netto per uno stipendio mensile in EGP.
Diritto del lavoro
Regole del lavoro egiziane da tenere in considerazione
La Legge sul lavoro 14 del 2025 ha sostituito la Legge 12 del 2003 il 1° settembre 2025. Queste sono le regole di cui la maggior parte delle aziende estere ha bisogno prima di fare un’offerta.
| Argomento | Posizione nel 2026 |
|---|---|
| Contratto | Per iscritto e in arabo, in quattro copie; è consentita una versione bilingue per i non arabofoni, con il testo in arabo prevalente |
| Salario minimo | 7.000 EGP al mese nel settore privato dal marzo 2025 |
| Periodo di prova | Fino a tre mesi, e solo una volta con lo stesso datore di lavoro |
| Orario di lavoro | 8 ore al giorno e 48 ore a settimana; straordinari con almeno il 35% di maggioranza di giorno e il 70% di notte |
| Ferie annuali | 15 giorni nel primo anno, 21 giorni dopo, e 30 giorni dopo 10 anni o dai 50 anni di età |
| Maternità e paternità | 4 mesi di congedo di maternità retribuito, fino a tre volte; congedo di paternità il giorno della nascita, fino a tre volte |
| Contratti a tempo determinato | Consentiti dove la natura del lavoro lo richiede; rinnovati tramite accordo scritto prima della scadenza del termine, altrimenti il contratto diventa a tempo indeterminato. La risoluzione anticipata senza un motivo legittimo può comportare un risarcimento, e in caso di cessazione dopo più di cinque anni il dipendente riceve una mensilità per ogni anno di servizio |
| Preavviso | Tre mesi per i contratti a tempo indeterminato, indipendentemente dall’anzianità di servizio |
| Cessazione del rapporto di lavoro | Il licenziamento richiede un motivo legittimo; in mancanza di esso, il risarcimento è di almeno due mensilità per ogni anno di servizio. Le dimissioni sono approvate tramite l’autorità del lavoro competente |
Per una visione completa, consulta la nostra guida al diritto del lavoro egiziano.
Processo
Come funziona un impegno EOR in Egitto con NNRoad
Ogni impegno inizia con una revisione del ruolo, in modo da poter confermare l’accordo e i termini di impiego per iscritto prima che venga assunto chiunque. Le date di chiusura, fatturazione e pagamento sono fissate in un calendario lavorativo concordato con voi.
Una volta, prima della vostra prima assunzione
01 · Onboarding del cliente
VoiCondividete il ruolo, lo stipendio, la città, la data di inizio e la nazionalità del dipendente, e completate la nostra verifica aziendale.
NNRoad HQConferma che un employer of record sia adatto al ruolo, quindi invia la proposta, l’accordo di servizio e il calendario lavorativo.
Team LocaleEsamina la retribuzione e i benefit di ruoli comparabili e la durata del contratto, e modella il costo totale dell’impiego.
Per ogni assunzione, prima della data di inizio
02 · Onboarding del dipendente
VoiConfermate il candidato, lo stipendio e la data di inizio, e preparate il posto di lavoro, l’attrezzatura e l’accesso.
Team LocaleEmette il contratto in arabo, raccoglie il documento d’identità nazionale, le qualifiche e i dati bancari, registra il dipendente presso il NOSI e configura il payroll. Per i cittadini stranieri, il permesso di lavoro e il soggiorno vengono prima.
NNRoad HQConferma la data di inizio con voi.
Ogni mese, secondo il calendario lavorativo
03 · Ciclo mensile del payroll
VoiConfermate presenze, straordinari, ferie e qualsiasi variazione dello stipendio entro la data di chiusura, e pagate la fattura.
Team LocaleCalcola il lordo-netto, trattiene l’imposta sul reddito, l’assicurazione sociale e il Martyrs Fund, paga i contributi e le tasse alle autorità, paga gli stipendi tramite bonifico bancario e emette le buste paga.
NNRoad HQInvia la fattura con un riepilogo del payroll e risponde alle vostre domande in inglese.
Ogni anno
04 · Fine anno
Ogni gennaio il Team Locale carica i nuovi limiti salariali assicurabili e aggiorna la dichiarazione dei dati dei dipendenti per l’ufficio del lavoro. Applica l’aumento annuale di almeno il 3% del salario assicurabile quando scade, riconcilia i saldi delle ferie e deposita la dichiarazione annuale delle imposte sul reddito. NNRoad HQ esamina gli stipendi, i prossimi rinnovi contrattuali e il calendario lavorativo con voi per l’anno a venire.
Quando un lavoro termina
05 · Offboarding del dipendente
VoiComunicate a NNRoad HQ per iscritto che il ruolo sta cambiando o terminando, e quando. Vi preghiamo di non affrontarlo direttamente con il dipendente.
Team LocaleVerifica la data di fine contratto o, in caso di uscita anticipata, il motivo, qualsiasi preavviso o indennità dovuta e qualsiasi status protetto. Gestisce il non rinnovo, il licenziamento o le dimissioni attraverso la procedura richiesta, paga lo stipendio finale e le ferie non godute, e cancella il dipendente dall’assicurazione sociale.
NNRoad HQConcorda la tempistica e il costo con voi prima che venga comunicato qualsiasi cosa.
Quando termini il servizio o passi alla tua azienda
06 · Offboarding del cliente
Fornisci il preavviso stabilito nel tuo contratto di servizio. Concludiamo ogni rapporto di lavoro a norma di legge o organizziamo il passaggio del dipendente alla tua azienda egiziana in una data concordata, gestiamo l’ultima busta paga e le relative scadenze, e riconciliamo le ultime fatture e qualsiasi deposito.
Checklist
Cosa ci serve per iniziare in Egitto
Da parte tua
- Titolo del lavoro e mansioni
- Città, e se il ruolo è in ufficio, ibrido o da remoto in Egitto
- Stipendio mensile lordo in EGP, bonus e benefit
- Data di inizio e durata prevista
- Retribuzione e benefit di ruoli comparabili, se disponibili
Dal dipendente
- Carta d’identità nazionale, o passaporto per i cittadini stranieri
- Certificati di istruzione
- Numero di previdenza sociale, se presente
- Conto bancario per il pagamento dello stipendio
- Per i cittadini stranieri, il permesso di lavoro e di soggiorno
Prima del primo giorno
- Contratto in lingua araba firmato
- Registrazione NOSI
- Configurazione di buste paga e calendario pagamenti
- Attrezzatura, accessi e un luogo di lavoro sicuro
- Data di inizio confermata con il tuo team
Perché NNRoad
Scegliere un fornitore di servizi Employer of Record in Egitto
Un unico contatto, in inglese
La sede centrale di NNRoad gestisce l’accordo, le fatture e le segnalazioni, così non dovrai gestire diversi fornitori locali.
Un accordo autorizzato
I ruoli diretti dal cliente operano secondo la licenza richiesta dalla legge egiziana, non sotto un’etichetta.
Legge attuale, numeri attuali
Contratti, buste paga e costi seguono la Legge sul Lavoro 14 del 2025 e i limiti di previdenza sociale del 2026.
Costi dettagliati
Ogni contributo, fondo, benefit e commissione è una riga separata.
Mesi prevedibili
Un calendario lavorativo fissa scadenze, fatture e date di pagamento, e ogni busta paga è accompagnata da un riepilogo.
Dati gestiti con cura
I dati dei dipendenti sono utilizzati solo per l’impiego e la busta paga e conservati come richiesto dalla legge egiziana.
Cerchi il miglior EOR in Egitto? Chiedi a ogni fornitore quale azienda impiega la persona, se possiede la licenza richiesta dalla legge egiziana quando dirigi il lavoro, se i contratti seguono la Legge sul Lavoro 14 del 2025, come gestisce i rinnovi contrattuali, il preavviso e le dimissioni, e se la proposta dettaglia ogni costo.
PEO o organizzazione globale dell’impiego in Egitto? L’Egitto non ha una categoria di co-impiego. Per un’azienda senza un’entità egiziana, un servizio PEO o GEO funziona come un accordo di Employer of Record, quindi si applicano le stesse domande.
Richiedi un preventivo
Revisiona il mio piano di assunzione in Egitto
Raccontaci il ruolo, lo stipendio, la data di inizio e il luogo di lavoro. Ti risponderemo con una stima dei costi, i termini di impiego e i passaggi successivi, e ti diremo chiaramente se un’altra soluzione è più adatta a te.
- Costo totale dell'impiego e cosa lo determina
- Se un employer of record sia adatto al ruolo
- Una data di inizio realistica e i documenti necessari
FAQ
FAQ sull'employer of record in Egitto
Risposte dirette a ciò che le aziende estere chiedono prima della loro prima assunzione in Egitto.
Un'azienda straniera può assumere dipendenti in Egitto senza una società locale?
Sì. Un datore di lavoro egiziano autorizzato, il nostro Team Locale, assume la persona e gestisce il contratto, l’assicurazione sociale, l’imposta sul reddito e il payroll, mentre il tuo team dirige il lavoro. Vedi operare in Egitto senza una società.
L'employer of record è legale in Egitto?
Sì, quando opera sotto la licenza richiesta dalla Legge sul Lavoro 14 del 2025 per la fornitura di lavoratori a un’azienda che ne dirige il lavoro, e quando il dipendente mantiene tutti i diritti statutari. Un accordo non autorizzato non è lecito. Confermiamo come ogni ruolo si adatta prima che venga fatta un’offerta.
Quale legge sul lavoro si applica in Egitto nel 2026?
Legge sul lavoro 14 del 2025, in vigore dal 1° settembre 2025. Ha sostituito la Legge 12 del 2003, pertanto i contratti e le policy redatti secondo la vecchia legge dovrebbero essere revisionati.
Quanto costa assumere qualcuno in Egitto?
Oltre allo stipendio lordo, prevedi il 18,75% di contributi previdenziali a carico del datore di lavoro sulla retribuzione assicurabile, con un tetto massimo di 3.131,25 EGP al mese nel 2026, più la commissione di servizio di NNRoad. Prova il calcolatore dello stipendio in Egitto; la tua proposta conferma ogni riga.
Qual è il periodo di preavviso e come terminano i contratti a tempo determinato?
I contratti a tempo indeterminato prevedono tre mesi di preavviso ai sensi della Legge sul lavoro 14 del 2025, indipendentemente dall’anzianità di servizio. I nostri dipendenti EOR in Egitto sono inquadrati con contratti a tempo determinato, che terminano alla data concordata o vengono rinnovati per iscritto prima di tale scadenza. La risoluzione anticipata senza un motivo legittimo può comportare il pagamento di un indennizzo, e le dimissioni devono essere approvate dall’autorità del lavoro competente.
Quanto tempo richiede l'onboarding?
Lavoriamo sulla tua data di inizio. Una volta esaminato il ruolo e completati i documenti del dipendente, il contratto in arabo, la registrazione NOSI e l’impostazione del payroll vengono completati prima del primo giorno lavorativo. Per i cittadini stranieri, il permesso di lavoro e il soggiorno hanno la priorità.
NNRoad può assumere un cittadino straniero in Egitto?
I cittadini stranieri necessitano di un permesso di lavoro e di soggiorno prima di iniziare, e non possono superare il 10% della forza lavoro del datore di lavoro. Gestiamo questi casi tramite Assunzioni di espatriati in Egitto.
Gli stipendi possono essere pagati in dollari USA?
No. Gli stipendi sono pagati mensilmente in sterline egiziane tramite bonifico bancario sul conto del dipendente in Egitto.
L'uso di un EOR crea una stabile organizzazione per la mia azienda?
Può accadere, a seconda di ciò che fa il dipendente. I ruoli che negoziano o concludono abitualmente contratti per conto della tua azienda comportano il rischio maggiore. Segnaliamo questo in fase di revisione; conferma la posizione fiscale con il tuo consulente per i ruoli che generano entrate.
Possiamo trasferire il dipendente nella nostra stessa azienda egiziana in seguito?
Sì. Quando la tua azienda egiziana è pronta, concordiamo una data di trasferimento, concludiamo correttamente il rapporto di lavoro e il dipendente si unisce alla tua azienda. Vedi operare in Egitto senza una società.
Approfondimenti
Pianifica le tue assunzioni in Egitto
Percorsi di assunzione, contratti, retribuzione, ferie e cessazione del rapporto.
Quando hai bisogno di una società egiziana e quando no.
Scaglioni 2026, esenzioni e ritenute mensili.
Costo del datore di lavoro e stipendio netto per qualsiasi salario.
Fonti ufficiali: Ministero del Lavoro, Organizzazione Nazionale per l’Assicurazione Sociale, Autorità Fiscale Egiziana. Altri servizi per l’Egitto: Opzioni di assunzione in Egitto; regole nel dettaglio: Guida al diritto del lavoro in Egitto.
Pronti quando lo sarai tu
Assumi in Egitto prima di aprire una società
Raccontaci il ruolo e ti risponderemo con il costo totale, i termini di impiego e una data di inizio realistica.