For virksomheder, der ansætter singaporeanske statsborgere og PR'er uden en lokal enhed
Employer of Record i Singapore
Kan du ansætte i Singapore uden dit eget firma?
Vores Singapore EOR-service dækker singaporeanske statsborgere og permanente beboere. For udenlandske medarbejdere, se vores separate Hire Foreigner-service.
Et godt match
Ansættelse af en udlænding
For krav til udenlandske medarbejdere, besøg Hire Foreigner i Singapore.
En anden rute er simplere
Er EOR den rigtige rute til denne ansættelse?
| Din situation | Bedste match |
|---|---|
| Du har intet singaporeansk firma og ønsker at ansætte en statsborger eller PR i en løbende rolle | Employer of record (denne side) |
| Du har allerede et singaporeansk firma og har brug for nogen til at køre løn og CPF | Singapore lønoutsourcing |
| Du har brug for at engagere en kontraktør til en defineret opgave | On-demand talent og kontraktører |
| Du har brug for at ansætte en udenlandsk medarbejder | Hire Foreigner i Singapore |
| Du planlægger et betydeligt lokalt team eller vil indgå kontrakter med singaporeanske kunder | Dit eget singaporeanske firma, med EOR som en bro, mens det bliver etableret |
Hvad NNRoad håndterer, og hvad bliver hos dig
NNRoad, som den juridiske arbejdsgiver
- Ansættelseskontrakt og skriftlige centrale ansættelsesvilkår inden for 14 dage efter startdatoen
- Månedlig lønudbetaling, specificerede lønsedler og løn udbetalt inden for 7 dage efter hver lønperiode
- CPF-bidrag for borgere og PR'er, plus Skills Development Levy
- Forsikring mod arbejdsskader, hvor loven kræver det
- Ferieoptegnelser, ansættelsesoplysninger og slutløn, når ansættelsen ophører
- IR8A-rapportering af ansættelsesindkomst til IRAS hvert år
Du, som virksomheden medarbejderen arbejder for
- Valg af kandidat og aftale om løn og goder
- Dagligt arbejde, mål og medarbejderudviklingssamtaler
- Godkendelse af lønændringer, bonusser og ferie uden for det normale
- Beslutning om, hvornår rollen ændres eller ophører
Hvordan vi giver tilbud på en Singapore EOR
Du betaler NNRoad et månedligt servicegebyr for hver medarbejder, og ansættelsesomkostningerne videregives til kostpris. Vi giver tilbud efter at have gennemgået rollen, så forslaget afspejler den faktiske løn, placering og pakke frem for en standardtakst.
Hvad dit tilbud viser
Hver linje, før du skriver under
- Onboarding- og exit-papirarbejde, herunder ansættelseskontrakt og centrale ansættelsesvilkår
- Obligatoriske goder: CPF-bidrag, Skills Development Levy og lovpligtig ferieadministration
- Månedlig lønudbetalingsadministration og specificerede lønsedler
- Lønudbetaling til medarbejderen
- Årlig rapportering af ansættelsesindkomst til IRAS (IR8A via Auto-Inclusion Scheme)
| Hvad du betaler | Hvordan det fungerer |
|---|---|
| Månedligt servicegebyr | Angivet per medarbejder efter vi har gennemgået rollen |
| Ansættelsesomkostninger | Løn, arbejdsgiverbidrag og eventuelle goder du har aftalt, videregivet til kostpris |
| Regeringens og tredjepartsgebyrer | Videregivet til kostpris, hvis de er relevante |
| Fakturering | Én faktura per løn måned, med en linje-for-linje opdeling |
Hvad en ansættelse i Singapore koster udover løn
| Medarbejderens alder | Arbejdsgiver CPF | Medarbejder CPF | Total |
|---|---|---|---|
| 55 og derunder | 17% | 20% | 37% |
| Over 55 til 60 | 16% | 18% | 34% |
| Over 60 til 65 | 12,5% | 12,5% | 25% |
| Over 65 til 70 | 9% | 7,5% | 16,5% |
| Over 70 | 7,5% | 5% | 12,5% |
Satser fra 1. januar 2026 for Singapore-borgere og permanente beboere fra deres tredje år som PR, med en indkomst på over S$750 om måneden. Bidrag gælder for almindelig løn op til S$8.000 om måneden. Kilde: CPF Board.
Budgettér også til
- Skills Development Levy: 0,25% af månedslønnen, minimum S$2 og maksimum S$11,25 pr. medarbejder. CPF Board
- Arbejdsskadeforsikring: påkrævet for manuelt arbejdende og for ikke-manuelle medarbejdere med en indkomst på S$2.600 om måneden eller mindre. MOM
- Markedsfordele: en 13. månedsløn (AWS) og sygeforsikring er almindeligt, men ikke påkrævet ved lov.
- PR’er i deres første to år har lavere, gradueret CPF-satser.
Singapore ansættelsesregler du skal planlægge efter
| Emne | Hvad loven kræver |
|---|---|
| Vigtige ansættelsesvilkår | Skriftlige vilkår (løn, arbejdstid, ferie, opsigelse osv.) inden for 14 dage efter startdatoen. MOM |
| Udbetaling af løn | Mindst én gang om måneden, inden for 7 dage efter lønperiodens udløb, med en specificeret lønseddel. MOM |
| Arbejdstid og overarbejde | Overarbejdsregler gælder for ikke-faglærte med en grundløn på op til S$2.600 om måneden og faglærte med en indkomst på op til S$4.500. MOM |
| Årlig ferie | 7 dage i det første år, stigende med én dag om året til 14 dage, efter 3 måneders ansættelse. Mange arbejdsgivere tilbyder mere. MOM |
| Sygefravær | Betalt sygefravær begynder efter 3 måneder, med pro rata-ret til 6 måneder. Den fulde årlige ret er op til 14 dages ambulant behandling og 60 hospitalsdage inklusiv ambulant behandling, afhængigt af regler for lægeerklæring og underretning. MOM |
| Forældreorlov | Berettigede forældre til børn med Singapore-statsborgerskab kan være berettiget til 16 ugers barselsorlov, 4 ugers fædrelsestilbud og 10 ugers delt forældreorlov for fødsler fra 1. april 2026. Ansættelsestid, opsigelsesvarsel og andre betingelser gælder. Mødre uden for den offentligt betalte ordning kan være berettiget til 12 uger under Employment Act, med separate lønvilkår. MOM |
| Opsigelsesvarsel | Fastsat i kontrakten. Hvis den ikke nævner noget: 1 dag ved under 26 ugers ansættelse, stigende til 4 uger efter 5 år. MOM |
| Offentlige helligdage | 11 dage i 2026. MOM |
| Pension og genansættelse | Minimumal alder for pensionering er 64 år og genansættelsesalderen er 69 år fra 1. juli 2026. MOM |
| Mindsteløn | Ingen national mindsteløn. Sektorregler (Progressive Wage Model) gælder for visse jobs. Vores guide til mindsteløn |
Hvordan en Singapore EOR-ansættelse fungerer med NNRoad
01
Onboarding af klient
Én gang, før din første ansættelse
- Du informerer os om ansættelsen. Vi svarer inden for 24 timer med et skriftligt tilbud, der lister alle omkostninger.
- Begge virksomheder gennemfører due diligence. Vi verificerer din virksomhed, før tjenesten starter, og du er velkommen til at foretage de samme tjek på os.
- Vi underskriver én tjenesteaftale med en gebyrplan og aftaler årets arbejdsplan: lønafløbsdato, fakturerings- og udbetlingsdatoer.
- Vi opretter din konto.
02
Onboarding af medarbejder
For hver ansættelse, før startdatoen
- Du bekræfter rolle, løn, startdato og personalegoder i en medarbejderbekræftelse.
- Vi tjekker medarbejderens statsborgerskab eller PR-status og udsteder ansættelseskontrakten og de skriftlige væsentlige ansættelsesvilkår inden for 14 dage efter startdatoen.
- Vi opretter CPF til satsen for medarbejderens alder og PR-år, samt arbejdsskadeforsikring, hvor loven kræver det.
- Vi indsamler medarbejderens lønoplysninger. Du stiller udstyr og systemadgang til rådighed.
03
Månedlig løncyklus
Hver måned, på datoerne i arbejdsplanen
- Inden deadline bekræfter du variabel løn, ferie og godkendte udlæg.
- Vi beregner løn og sender én faktura i amerikanske dollars.
- Du betaler fakturaen. Vi udbetaler lønnen inden for 7 dage efter lønperiodens udløb sammen med en specificeret lønseddel.
- Vi administrerer CPF- og Skills Development Levy-betalinger. CPF forfalder på den sidste dag i kalendermåneden; håndhævelse finder sted, hvis betalingen ikke er foretaget inden den 14. i den følgende måned, eller den næste arbejdsdag, hvor det er relevant.
04
Årsskifte
Én gang om året
- Vi indberetter hver medarbejders indkomst for kalenderåret til IRAS senest den 1. marts (IR8A, via Auto-Inclusion Scheme).
- Vi udbetaler den 13. månedsløn (AWS) eller bonus, som du har aftalt, normalt i december.
- Vi implementerer ændringer i CPF-satser og lønloft, som træder i kraft den 1. januar.
- Vi aftaler det næste års arbejdsplan med dig.
05
Offboarding af medarbejder
Når et ansættelsesforhold ophører
- Du meddeler os beslutningen skriftligt, før noget bliver sagt til medarbejderen.
- Vi bekræfter opsigelsesperioden i henhold til kontrakten og Employment Act samt de endelige beløb, der skal betales.
- Vi udbetaler den sidste løn inden for tidsfristen i Employment Act, normalt på den sidste arbejdsdag, og foretager det sidste CPF-bidrag.
- Vi vurderer, om der er behov for IR21 skattefritagelse, herunder undtagelsen for en PR, der forpligter sig til ikke at forlade Singapore permanent efter ophør. Hvor det er påkrævet, underretter vi IRAS mindst en måned i forvejen og tilbageholder beløb fra den dato, vi bliver opmærksomme på ophøret eller afrejsen, i overensstemmelse med IRAS’ anvisninger.
06
Afvikling af klient
Når du afslutter tjenesten eller flytter til dit eget firma
- Giver du os skriftligt varsel i henhold til tjenesteaftalen.
- Vi vurderer eventuelle lovbestemte overførselskrav og aftaler overleveringen med medarbejderen og den nye arbejdsgiver. Hvis ansættelsen i stedet ophører, følger vi trin 05.
- Vi udsteder den endelige faktura og afregner eventuel restance.
- Vi udleverer de lønoplysninger, du har brug for, og opbevarer de lovbestemte dokumenter i den periode, som loven kræver.
Når du er klar til dit eget Singapore-firma
Vi gennemgår den foreslåede flytning, medarbejderens samtykke og eventuelle lovbestemte overførselskrav, før vi fastsætter overleveringsdatoen. Hvor afsnit 18A i Employment Act finder anvendelse, fortsætter ansættelsen på de eksisterende vilkår. Ellers dokumenterer vi den aftalte opsigelse og de nye ansættelsesordninger, herunder optjente rettigheder. Dit firma bliver arbejdsgiver; vores Singapore lønservice kan fortsætte med at håndtere lønrelaterede opgaver.
Få et tilbud
Fortæl os om din ansættelse i Singapore
- Uden forpligtelse, og vi deler aldrig dine oplysninger
- Et estimat baseret på dine faktiske løntal
- Hvis EOR ikke er den rette vej, vil vi sige det
Singapore EOR-spørgsmål
Hvor meget koster en employer of record i Singapore?
Du betaler NNRoad et månedligt servicegebyr for hver medarbejder, plus ansættelsesomkostningerne (løn, arbejdsgiverbidrag og eventuelle goder, du aftaler) til kostpris. Vi giver et tilbud på gebyret, efter vi har gennemgået rollen, og dit forslag viser hver linje, før du skriver under. Se hvordan ansættelsesomkostningerne løber op.
Er det lovligt at bruge en employer of record i Singapore?
NNRoads Singapore-enhed ansætter den lokale medarbejder under en tjenesteoverenskomst og er ansvarlig for de relevante ansættelses-, CPF- og arbejdsgiverbeskatningsforpligtelser. Klientaftalen fastlægger hver parts ansvar. MOM skelner mellem outsourcing af en virksomheds egne medarbejdere og placering af jobsøgende hos andre arbejdsgivere; ansættelsesagentlicens afhænger af de udførte aktiviteter. Se MOM’s vejledning om licensering.
Hvem underskriver ansættelseskontrakten?
NNRoads Singapore-enhed underskriver som arbejdsgiver. Du underskriver en serviceaftale med os, der fastlægger rollen, lønnen, goderne og hvordan vi samarbejder.
Hvem kan jeg ansætte gennem NNRoads Singapore EOR?
Singapore-borgere og permanente beboere, forbeholdt vores gennemgang af rollen og ansættelsesvilkårene. Krav til udenlandske medarbejdere dækkes af vores separate Hire Foreigner-service.
Betaler permanente beboere den samme CPF som borgere?
Fra deres tredje år med PR, ja. I de første to år med PR betaler arbejdsgiveren og medarbejderen lavere, gradueret satser. Vores tilbud bruger den korrekte sats for din medarbejders PR-år og alder.
Kan vi udbetale en 13. måneds bonus eller kommission?
Ja. Bonusser, herunder den årlige løntilskud (Annual Wage Supplement), og kommission udbetales via lønsystemet og tiltrækker CPF som ekstra løn.
Hvordan afsluttes ansættelsen?
Du fortæller os beslutningen og datoen. Vi håndterer opsigelse i henhold til kontrakten og Employment Act, slutløn inden for tidsfristen i Employment Act, CPF og årets skatteindberetning samt skatteafregning med IRAS, hvis en permanent beboer forlader Singapore permanent.
Kan vi flytte medarbejderen til vores eget Singapore-firma senere?
Ja, med forbehold for de gældende overførselsregler og aftalte arrangementer. Vi gennemgår medarbejderhøring eller samtykke, kontinuitet i tjenesten, optjente rettigheder og overdragelsesdatoen. Hvor sektion 18A i Employment Act finder anvendelse, fortsætter den eksisterende ansættelseskontrakt med den nye arbejdsgiver. Lønbaseret support kan fortsætte under en separat lønserviceaftale.