Per le aziende che assumono in Perù senza un'entità locale
Employer of Record in Perù
È possibile assumere dipendenti in Perù senza costituire una società?
Sì. Senza una società o una filiale peruviana non è possibile agire in pratica come datore di lavoro, poiché un datore di lavoro in Perù necessita di un numero di contribuente (RUC) e deve comunicare ogni dipendente alla SUNAT. Un employer of record (EOR) colma questa lacuna: la nostra entità assumente peruviana firma il contratto di lavoro, registra il dipendente, paga lo stipendio e la previdenza sociale e conserva i registri richiesti dagli ispettori del lavoro (SUNAFIL).
Questa pagina riguarda i cittadini peruviani. I cittadini stranieri, compresi quelli che vivono già in Perù, sono gestiti attraverso il nostro servizio separato di Assunzione di Expat, che verifica come si applicano le norme per i lavoratori stranieri.
Un buon abbinamento
Una o poche assunzioni in Perù, un ruolo che possiamo strutturare legalmente e nessuna società peruviana di vostra proprietà per il momento.
Assunzione di un cittadino straniero
I dipendenti stranieri necessitano di un contratto di lavoro approvato e di uno status migratorio che autorizzi il lavoro. Vedi Assunzione di Expat in Perù.
Un'altra via è più semplice
Come è strutturato un employer of record secondo la legge peruviana
Due fatti determinano il trattamento legale: chi assume la persona e chi dirige il lavoro quotidianamente. Il Perù ha due set di regole per gli accordi in cui il personale di un’azienda presta servizio a un’altra attività:
| Accordo | Chi dirige il lavoro | Limiti principali |
|---|---|---|
| Intermediazione del lavoro (Legge 27626) | Il cliente, solo per lavoro temporaneo: per coprire un dipendente assente o per una necessità occasionale al di fuori dell’attività abituale del cliente (fino a sei mesi all’anno). Per servizi complementari o altamente specializzati, dirige il fornitore. | Solo tramite società di servizi registrate; i lavoratori temporanei non possono superare il 20% della forza lavoro del cliente; nessuna esecuzione permanente dell’attività principale del cliente; parità salariale con il personale del cliente |
| Outsourcing (Legge 29245) | Il fornitore, che si assume una parte definita del lavoro con le proprie risorse e a proprio rischio | Il personale del fornitore lavora sotto la sua esclusiva direzione; quando il personale lavora presso i locali del cliente in modo continuo, si applicano le regole di registrazione e responsabilità congiunta |
Se un accordo non soddisfa queste condizioni, il lavoratore può essere trattato come dipendente del cliente fin dal primo giorno.
Cosa verifichiamo prima di un'offerta
- Cosa svolge il ruolo e se fa parte della vostra attività principale
- Per quanto tempo ne avete bisogno: una necessità temporanea, un progetto definito o una posizione continuativa
- Chi assegnerà e revisionerà il lavoro e come sarà supervisionato il dipendente
- Dove lavorerà il dipendente: da casa, presso la sede di un cliente o in un ufficio condiviso
- Retribuzione almeno pari al salario minimo e a qualsiasi personale comparabile che assumete in Perù
- Se la persona firmerà contratti o venderà per vostro conto, il che solleva questioni fiscali separate
Due configurazioni legali. Per coprire un dipendente assente, o per una necessità occasionale al di fuori della vostra attività abituale (fino a sei mesi all’anno), il dipendente può esservi assegnato secondo le regole del lavoro temporaneo, e voi dirigete il lavoro all’interno del ruolo e del periodo concordati. Per il lavoro continuativo, assumiamo un ambito definito come servizio gestito: assumiamo e supervisioniamo il personale che lo esegue, e il vostro team concorda i risultati con noi invece di dare istruzioni quotidiane.
Se desiderate qualcuno per la vostra attività principale sotto la vostra gestione a lungo termine, la vostra stessa società peruviana è la via legale: né l’impiego temporaneo né l’outsourcing consentono a un cliente di dirigere il lavoro principale indefinitamente. Il nostro servizio payroll può supportarlo.
EOR, PEO o GEO: di quale avete bisogno in Perù?
Employer of record, professional employer organization (PEO) e global employment organization (GEO) vengono spesso utilizzati per lo stesso servizio. Il Perù non ha un modello PEO di co-impiego; ciò che conta è quale azienda peruviana impiega la persona e quali regole si applicano. Usa questa tabella per trovare la strada giusta:
| La tua situazione | Soluzione migliore |
|---|---|
| Non hai un’azienda peruviana e devi assumere qualcuno in Perù | Employer of record (questa pagina) |
| Hai già un’azienda o una filiale in Perù e hai bisogno del calcolo delle buste paga | Outsourcing buste paga in Perù |
| Hai bisogno di un professionista indipendente per un progetto definito, che ti invii fattura | Contractor indipendenti in Perù |
| Hai bisogno di portare un cittadino straniero che necessita di un visto di lavoro | Impiego di expat in Perù |
| Venderai e fatturerai in Perù continuamente, o costruirai un team più ampio | La tua stessa azienda peruviana. Vedi avviare un’attività in Perù, o operare senza di essa |
Cosa gestisce NNRoad e cosa resta a te
NNRoad, come datore di lavoro in Perù
- Contratto di lavoro in spagnolo, con traduzione in inglese
- Registrazione T-Registro entro il primo giorno, copertura sanitaria EsSalud e assicurazione sulla vita Vida Ley dal primo giorno
- Busta paga mensile in soles, invio PLAME, ritenute per pensioni ONP o AFP e imposte sul reddito, e cedolini
- Gratificaciones a luglio e dicembre, depositi CTS a maggio e novembre, e registri delle ferie
- Cessazione regolare, liquidazione finale e i documenti spettanti al dipendente quando il rapporto di lavoro termina
Tu, come azienda per cui si svolge il lavoro
- Proporre il candidato e la retribuzione; con un servizio gestito prendiamo noi la decisione di assunzione
- Concordare il ruolo o i risultati, e indicare il tuo contatto
- Confermare l'orario di lavoro, gli straordinari e le ferie entro la chiusura della busta paga, dove il dipendente ti viene assegnato
- Avvisarci prima che il ruolo cambi o termini, e prima che il dipendente ne venga informato
- Fornire i fondi per la busta paga in tempo, affinché gli stipendi siano pagati alla data concordata
Come forniamo un preventivo per un EOR in Perù
| Cosa paghi | Come funziona |
|---|---|
| Commissione di servizio | Mensile. Copre il datore di lavoro peruviano, i contratti, la busta paga, le dichiarazioni e il nostro supporto, o l’ambito concordato per un servizio gestito. |
| Costo del lavoro | Stipendio, EsSalud, gratificaciones, CTS, Vida Ley e qualsiasi altro beneficio concordato, trasferiti al costo. |
| Deposito | Rimborsabile. Pagato prima della firma del contratto di lavoro e restituito alla fine del servizio, dopo il conguaglio finale. |
| IGV | L’imposta sul valore aggiunto del Perù pari al 18%, dove applicabile in fattura. |
| Fatturazione | Una fattura per ogni mese di busta paga con un dettaglio riga per riga. Il dipendente viene pagato in soles; le commissioni bancarie e le differenze di cambio sono trasferite al costo. |
Quanto costa un'assunzione in Perù oltre allo stipendio
Distribuite su un anno, le voci statutory aggiungono circa il 37% allo stipendio mensile di un dipendente a tempo pieno nel regime privato generale del Perù. La maggior parte consiste in due stipendi extra all’anno (le gratificaciones) e nel risparmio per il licenziamento CTS, non in una tassa mensile.
| Voce (2026) | Costo del datore di lavoro | Quando viene pagato |
|---|---|---|
| Assicurazione sanitaria EsSalud | 9% dello stipendio mensile (base minima: il salario minimo di S/ 1.230) | Mensilmente |
| Gratificaciones | Uno stipendio mensile a luglio e uno a dicembre, per ogni semestre | Entro il 15 luglio e il 15 dicembre |
| Bonus straordinario | 9% di ogni gratificación, pagato al dipendente invece di EsSalud | Con ogni gratificación |
| CTS (risparmio per il licenziamento) | Circa uno stipendio più un sesto di una gratificación all’anno, in due depositi | Entro il 15 maggio e il 15 novembre |
| Assicurazione sulla vita Vida Ley | Un piccolo premio stabilito dall’assicuratore | Mensilmente, dal primo giorno |
| Assegno familiare | S/ 123 al mese (10% del salario minimo) per i dipendenti con figli sotto i 18 anni, o fino a 24 anni per l’istruzione superiore | Mensilmente, dove applicabile |
La pensione (dal 13% alla ONP, o circa dall’11% al 13% a una AFP privata) e l’imposta sul reddito di quinta categoria sono trattenuti dallo stipendio del dipendente, non aggiunti al vostro costo. Non esiste un contributo pensionistico a carico del datore di lavoro.
Prevedere anche
- Ferie: 30 giorni di calendario all’anno. Le ferie non godute entro l’anno successivo al loro maturamento costano un mese extra di stipendio come indennità.
- Straordinari: almeno il 25% in più per le prime due ore al giorno e il 35% dopo.
- Lavoro ad alto rischio: i ruoli nel settore minerario, delle costruzioni o industriale richiedono l’assicurazione SCTR.
- Fine del rapporto di lavoro: dopo il periodo di prova, un licenziamento senza giusta causa costa 1,5 stipendi mensili per anno di servizio, con un tetto massimo di 12.
- Partecipazione agli utili: dipende dall’attività del datore di lavoro e dal numero di dipendenti; la confermiamo nella proposta.
Norme sul lavoro in Perù da tenere in considerazione
Il riepilogo di seguito presuppone un dipendente a tempo pieno nel regime generale privato, che è il regime applicabile ai dipendenti EOR.
| Argomento | La norma nel 2026 |
|---|---|
| Salario minimo | S/ 1.230 al mese dal 1° ottobre 2026 (Decreto Supremo 015-2026-TR), rispetto a S/ 1.130. Un secondo aumento a S/ 1.300 è previsto per la prima metà del 2027 tramite un ulteriore decreto. |
| Contratto | L’indeterminato è la norma. Un contratto a tempo determinato richiede una ragione oggettiva scritta nel contratto, come una nuova attività o un progetto specifico, e i contratti a tempo determinato non possono superare i cinque anni. |
| Periodo di prova | Tre mesi. Fino a sei mesi per ruoli specializzati o di fiducia e fino a un anno per i dirigenti, se concordato per iscritto. |
| Orario di lavoro e ferie | Fino a 8 ore al giorno o 48 a settimana, con un registro delle presenze tenuto per ogni dipendente, inclusi il personale da remoto. 30 giorni di calendario di ferie pagate all’anno e 16 festività nazionali nel 2026. |
| Cessazione del rapporto di lavoro | Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può terminare senza causa. Successivamente, un licenziamento richiede una giusta causa relativa alla condotta o alle capacità e una lettera di contestazione che conceda almeno sei giorni di calendario per rispondere (30 per scarse prestazioni). In assenza di ciò, al dipendente spettano 1,5 stipendi mensili per ogni anno di servizio, con un limite massimo di 12, e può invece fare causa per la reintegrazione, pertanto la maggior parte delle uscite senza causa sono concordate. Un dipendente che si dimette deve dare un preavviso di 30 giorni. Le liquidazioni finali sono dovute entro 48 ore dall’ultimo giorno. |
Come funziona un'assunzione EOR in Perù con NNRoad
01
Onboarding del cliente
Una volta, prima della tua prima assunzione
- Condividi il ruolo, le mansioni, la sede di lavoro, la fascia salariale, la data di inizio, il numero di dipendenti e la nazionalità di ogni persona. I cittadini peruviani vengono assunti con questo servizio; chiunque altro passa attraverso l’Assunzione Expat.
- Per lavori sul campo, minerari, nell’edilizia o altri lavori ad alto rischio, esaminiamo anche il rischio del lavoro, poiché può richiedere la copertura SCTR, controlli medici e ulteriori misure di sicurezza prima dell’inizio.
- Inviamo una proposta scritta che elenca ogni costo, inclusi il deposito cauzionale rimborsabile e qualsiasi servizio opzionale come il reclutamento o l’acquisto di attrezzature. Entrambe le parti completano le attività di due diligence.
- Firma l’accordo di servizio, paga il deposito e concordate il calendario lavorativo. Registriamo per iscritto chi è il tuo contatto e come viene organizzato il lavoro secondo la configurazione scelta per il ruolo.
02
Onboarding del dipendente
Per ogni assunzione: circa cinque giorni lavorativi
- Confermi il ruolo, lo stipendio, la data di inizio, la durata e il luogo di lavoro in una lettera di conferma del dipendente.
- Raccogliamo il DNI del dipendente, l’indirizzo, il conto bancario, la scelta pensionistica (ONP o un AFP) e i dettagli familiari per l’assegno familiare.
- Emettiamo il contratto di lavoro spagnolo con una traduzione in inglese e il regolamento interno, incluse le norme sulla salute e la sicurezza. Laddove il ruolo lo richieda, la visita medica e l’induzione sulla sicurezza vengono effettuate prima del primo giorno.
- Il dipendente è registrato in T-Registro entro il primo giorno, con EsSalud, l’assicurazione sulla vita Vida Ley e, per i lavori ad alto rischio, la copertura SCTR.
03
Ciclo mensile delle buste paga
Ogni mese, nelle date indicate nel calendario
- Entro la data di chiusura confermi l’orario di lavoro, gli straordinari, le ferie e le variazioni salariali, e invii le note spese approvate con le ricevute.
- Calcoliamo il passaggio dal lordo al netto, EsSalud, la pensione e l’imposta sul reddito, e inviamo un’unica fattura che mostra riga per riga il costo del lavoro, la nostra commissione e qualsiasi spesa rimborsata.
- Fondi la busta paga entro la data di scadenza. Gli stipendi sono pagati in soles nel giorno di pagamento concordato, e le buste paga seguono entro tre giorni lavorativi.
- Presentiamo la dichiarazione PLAME e paghiamo EsSalud, i contributi pensionistici e le tasse trattenute entro le scadenze della SUNAT.
04
Fine anno
Durante l’anno: bonus, CTS, aggiornamenti sulla sicurezza e annuali
- Le Gratificaciones e il bonus straordinario del 9% vengono pagati entro il 15 luglio e il 15 dicembre, e la CTS viene depositata entro il 15 maggio e il 15 novembre.
- Applichiamo le variazioni del salario minimo, come S/ 1.230 da ottobre 2026, e la nuova unità fiscale ogni gennaio. I dipendenti ricevono il loro certificato annuale di reddito e tasse trattenute.
- Monitoriamo le ferie in modo che vengano fruite entro l’anno successivo a quello in cui sono state maturate, evitando l’indennità extra, e confermiamo qualsiasi posizione relativa alla partecipazione agli utili.
- Per i ruoli ad alto rischio manteniamo aggiornato il sistema di salute e sicurezza: almeno quattro corsi di formazione sulla sicurezza all’anno, visite mediche periodiche e una revisione dell’SCTR e di qualsiasi copertura medica o sulla vita privata.
05
Offboarding del dipendente
Quando un incarico o un lavoro termina
- Ci comunichi la decisione per iscritto prima che venga detto qualsiasi cosa al dipendente. Rispondiamo per iscritto per quel caso: l’iter legale, il preavviso, l’ultima retribuzione, i benefit maturati e la restituzione delle attrezzature.
- In caso di dimissioni confermiamo il preavviso e l’ultimo giorno. Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro può terminare senza giusta causa; dopo di esso, confermiamo la giusta causa e avviamo l’iter scritto, oppure concordiamo una risoluzione consensuale.
- L’ultimo stipendio, le ferie non godute e pro-quota, la gratificazione pro-quota e la CTS vengono pagati entro 48 ore, con il certificato di lavoro e la lettera di svincolo dei fondi CTS.
- Il dipendente viene rimosso dal T-Registro e restituisce le attrezzature e le informazioni riservate.
06
Offboarding del cliente
Quando interrompi il servizio o passi alla tua entità proprietaria
- Ci fornisci un preavviso scritto ai sensi dell’accordo di servizio e concordiamo con te il cronoprogramma.
- Concordiamo l’iter legale per ogni dipendente: un’uscita su base legale, una risoluzione consensuale o un passaggio alla tua società peruviana con il consenso del dipendente. La cessazione del servizio non costituisce di per sé un motivo di licenziamento; in assenza di esso, si applica il costo di fine rapporto.
- Ogni dipendente, l’obbligo relativo alla busta paga e quello relativo alla salute e sicurezza vengono chiusi per primi. L’ultima fattura quindi liquida l’ultima busta paga e ogni costo di fine rapporto, e il deposito viene restituito dopo il conguaglio finale.
- Consegniamo i fascicoli del personale e confermiamo che gli obblighi relativi a busta paga, EsSalud e tasse siano stati chiusi.
Quando sei pronto per la tua società peruviana
Un EOR è adatto per una prima assunzione, un piccolo team o un servizio definito prima di impegnarsi in Perù. La tua società ha senso una volta che hai un team in crescita, desideri persone impegnate nel lavoro principale sotto la tua gestione a lungo termine, o hai bisogno di vendere e fatturare in Perù. La maggior parte degli investitori stranieri utilizza una società per azioni (S.A.C.); la registrazione richiede solitamente dalle quattro alle sei settimane.
Spostare un dipendente nella tua società richiede il consenso del dipendente e una posizione chiara su ferie, CTS e stipendio. Il nostro servizio payroll può supportare la tua nuova entità.
Perché le aziende scelgono NNRoad come il loro employer of record in Perù
Revisione del ruolo prima di qualsiasi offerta
Verifichiamo il ruolo rispetto alle norme del Perù su personale e outsourcing e concordiamo l’impostazione per iscritto prima che il candidato riceva comunicazioni da chiunque.
Ogni costo su un'unica fattura
Stipendio, EsSalud, gratificaciones, CTS, la nostra commissione e l’IGV, mostrati riga per riga ogni mese, con i mesi più onerosi segnalati in anticipo.
Perù e oltre 80 paesi
Un unico accordo di servizio e un unico contatto per il Perù e gli altri paesi in cui assumete, con supporto in lingua spagnola per il vostro dipendente.
Gestione di uscite e trasferimenti
Uscite a norma di legge, liquidazione finale entro 48 ore e un passaggio pianificato alla vostra azienda peruviana quando sarete pronti.
Ottieni una proposta
Raccontaci della tua assunzione in Perù
- Richiesta senza impegno; le tue informazioni sono gestite secondo la nostra Privacy Policy
- Una revisione del ruolo secondo le norme del Perù su personale e outsourcing prima di qualsiasi offerta
- Se un EOR non è la strada giusta, te lo diremo
Domande sull'EOR in Perù
Cosa fa un fornitore di servizi employer of record in Perù?
Assume persone in Perù per un’azienda che non ha un’entità peruviana. Firma il contratto di lavoro, registra il dipendente presso la SUNAT, gestisce le buste paga in soles, paga l’EsSalud, trattiene la pensione e l’imposta sul reddito, paga le gratificaciones e la CTS e gestisce l’uscita, nel rispetto delle norme peruviane su staffing e outsourcing.
L'employer of record è legale in Perù?
Sì, se è configurato come legittima intermediazione del lavoro (Legge 27626) o outsourcing (Legge 29245). Un cliente può dirigere il lavoro solo nell’intermediazione temporanea, per coprire un dipendente assente o per un bisogno occasionale al di fuori della sua attività abituale. Per il lavoro continuativo, il fornitore fornisce un servizio definito e supervisiona il proprio personale. Concordiamo la configurazione per ogni ruolo prima di un’offerta. Come si applicano le regole
Chi è il datore di lavoro legale e chi firma il contratto di lavoro?
La nostra entità impiegatrice peruviana è il datore di lavoro legale. Firma il contratto di lavoro in spagnolo, registra il dipendente nel T-Registro, gestisce le buste paga e deposita i documenti presso la SUNAT. Confermiamo l’entità e il suo RUC per iscritto prima della firma. Firmerai un accordo di servizio con NNRoad, il tuo unico punto di contatto.
Quanto costa un employer of record in Perù?
Paghi il costo del lavoro più la nostra commissione di servizio. Le voci statutory aggiungono circa il 37% allo stipendio su base annua: EsSalud, due gratificaciones con il loro bonus del 9% e la CTS. Forniamo un preventivo della commissione dopo aver esaminato il ruolo. Scopri come si sommano i costi
Quanto tempo occorre prima che il dipendente possa iniziare?
Una volta approvato il ruolo e ottenuti i dettagli del dipendente, un’assunzione locale può solitamente iniziare entro circa cinque giorni lavorativi. I cittadini stranieri seguono un processo separato che richiede solitamente da tre a sei mesi a causa del visto di lavoro; vedi Occupazione per espatriati in Perù.
Esiste un PEO in Perù? Un EOR è la stessa cosa di una global employment organization?
Il Perù non ha un modello di co-impiego come il PEO statunitense, quindi i fornitori che offrono “PEO” o “GEO” in Perù forniscono solitamente un servizio di employer of record. Confronta EOR, PEO e GEO in Perù
Il nostro team può dirigere il lavoro quotidiano del dipendente?
Solo quando il dipendente ti viene assegnato secondo le regole del lavoro temporaneo: per coprire un dipendente assente o per una necessità occasionale al di fuori della tua normale attività, per un massimo di sei mesi all’anno. Per il lavoro continuativo forniamo un ambito definito come servizio gestito e supervisioniamo noi stessi il personale, e il tuo team concorda i risultati con noi.
Cosa sono le gratificaciones e la CTS?
Le Gratificaciones sono due stipendi extra pagati entro il 15 luglio e il 15 dicembre, più un bonus del 9%. La CTS è un deposito di risparmio per il licenziamento di circa uno stipendio all’anno, versato sul conto bancario del dipendente a maggio e novembre. Entrambi sono obbligatori nel regime privato generale.
Il dipendente può essere pagato in dollari statunitensi?
La legge peruviana consente il pagamento in dollari statunitensi se il contratto lo prevede, ma le tasse, la previdenza sociale e il salario minimo sono calcolati in soles. Noi paghiamo in soles; puoi fare il benchmark dello stipendio in dollari e ogni fattura mostra il tasso di cambio.
Possiamo interrompere il rapporto di lavoro se non funziona?
Durante il periodo di prova, sì, senza giusta causa. Dopo, un licenziamento richiede una giusta causa relativa alla condotta o alla capacità e un processo scritto; in mancanza di ciò, al dipendente spettano 1,5 stipendi mensili per ogni anno di servizio, con un tetto massimo di 12, e può invece fare causa per la reintegrazione. La maggior parte delle cessazioni senza giusta causa sono concordate con il dipendente. Avvisaci in anticipo e ti consiglieremo la via legale.
Possiamo trasferire il dipendente nella nostra azienda peruviana in un secondo momento?
Sì, con l’accordo del dipendente. La tua azienda effettua una nuova offerta di lavoro e il trasferimento dovrebbe gestire ferie, CTS e stipendio. Se la tua azienda diventa il datore di lavoro, il nostro servizio payroll può supportarla.