Pour les entreprises qui recrutent au Pérou sans entité locale

Employeur de référence au Pérou

En tant que prestataire de services d’employeur de référence au Pérou, NNRoad emploie votre membre d’équipe afin que vous n’ayez pas besoin d’une entreprise péruvienne. Nous établissons le contrat de travail en espagnol, enregistrons l’employé dans le T-Registro, gérons la paie en soles, payons l’EsSalud, retenons la pension et l’impôt sur le revenu, et gérons les gratifications de juillet et décembre ainsi que les dépôts CTS. Vous pouvez proposer la personne et le salaire. Selon le rôle, vous dirigez le travail pour un besoin temporaire, ou nous le supervisons en tant que service géré.

Chaque proposition commence par un examen du rôle au regard des règles de dotation en personnel et d’externalisation du Pérou.

Dernière révision en octobre 2026 par rapport à la loi sur la productivité et la compétitivité du travail (Décret suprême 003-97-TR), la loi 27626 sur l’intermédiation du travail, la loi 29245 sur l’externalisation et le décret suprême 015-2026-TR sur le salaire minimum. Informations générales, pas de conseil juridique.

Pouvez-vous embaucher des employés au Pérou sans créer d'entreprise ?

Oui. Sans une entreprise ou une succursale péruvienne, vous ne pouvez pas agir en pratique en tant qu’employeur vous-même, car un employeur au Pérou a besoin d’un numéro de contribuable (RUC) et doit déclarer chaque employé à la SUNAT. Un employeur de référence (EOR) comble cette lacune : notre entité employeuse péruvienne signe le contrat de travail, enregistre l’employé, paie le salaire et la sécurité sociale, et conserve les registres demandés par les inspecteurs du travail (SUNAFIL).

Cette page concerne les ressortissants péruviens. Les ressortissants étrangers, y compris ceux qui résident déjà au Pérou, sont pris en charge par notre service distinct d’emploi d’expatriés, qui vérifie l’application des règles relatives aux travailleurs étrangers.

Une bonne adéquation

Un ou quelques recrutements au Pérou, un rôle que nous pouvons structurer légalement, et aucune entreprise péruvienne propre pour le moment.

Recrutement d'un ressortissant étranger

Les employés étrangers ont besoin d’un contrat de travail approuvé et d’un statut d’immigration autorisant le travail. Voir Emploi d’expatriés au Pérou.

Une autre voie est plus simple

Vous avez déjà une entreprise péruvienne (externalisation de la paie), ou le travail est un projet défini réalisé par un professionnel indépendant qui vous facture (prestataires indépendants).

Comment un employeur de référence est structuré selon la loi péruvienne

Deux faits déterminent le traitement juridique : qui emploie la personne et qui dirige le travail au quotidien. Le Pérou dispose de deux ensembles de règles pour les accords dans lesquels le personnel d’une entreprise sert une autre entreprise :

Arrangement	Qui dirige le travail	Limites principales
Intermédiation de travail (Loi 27626)	Le client, uniquement pour un travail temporaire : pour pallier l’absence d’un employé ou pour un besoin occasionnel en dehors de l’activité habituelle du client (jusqu’à six mois par an). Pour les services complémentaires ou hautement spécialisés, le prestataire dirige.	Uniquement par l’intermédiaire de sociétés de services enregistrées ; les travailleurs temporaires ne peuvent pas dépasser 20 % de l’effectif du client ; pas d’exécution permanente de l’activité principale du client ; égalité de salaire avec le personnel du client
Externalisation (Loi 29245)	Le prestataire, qui prend en charge une partie définie du travail avec ses propres ressources et à ses propres risques	Le personnel du prestataire travaille sous sa direction exclusive ; lorsque le personnel travaille de manière continue dans les locaux du client, les règles d’enregistrement et de responsabilité conjointe s’appliquent

Si un arrangement ne répond pas à ces conditions, le travailleur peut être considéré comme étant l’employé propre du client dès le premier jour.

Ce que nous vérifions avant une offre

Ce que fait le rôle, et s'il fait partie de votre activité principale
La durée de votre besoin : un besoin temporaire, un projet défini ou un poste permanent
Qui attribuera et révisera le travail, et comment l'employé sera supervisé
Où l'employé travaillera : à domicile, sur un site client ou dans un bureau partagé
Un salaire au moins égal au salaire minimum et à tout personnel comparable que vous employez au Pérou
Si la personne signera des contrats ou vendira en votre nom, ce qui soulève des questions fiscales distinctes

Deux configurations légales. Pour pallier l’absence d’un employé, ou pour un besoin occasionnel en dehors de votre activité habituelle (jusqu’à six mois par an), l’employé peut vous être affecté selon les règles du travail temporaire, et vous dirigez le travail dans le cadre du rôle et de la période convenus. Pour un travail continu, nous prenons en charge un périmètre défini en tant que service géré : nous recrutons et supervisons le personnel qui l’exécute, et votre équipe convient des livrables avec nous plutôt que de donner des instructions quotidiennes.

Si vous voulez quelqu’un sur votre activité principale sous votre propre gestion à long terme, votre propre entreprise péruvienne est la voie légale : ni le travail temporaire ni l’externalisation ne permettent à un client de diriger l’activité principale indéfiniment. Notre service de paie peut vous accompagner.

Plus de détails : est-ce qu’un employeur de référence (EOR) est légal au Pérou ?.

EOR, PEO ou GEO : de quoi avez-vous besoin au Pérou ?

L’employeur de référence (Employer of Record), l’organisation d’employeurs professionnels (PEO) et l’organisation d’emploi mondiale (GEO) sont souvent utilisés pour le même service. Le Pérou n’a pas de modèle de PEO de co-emploi ; ce qui importe est quelle entreprise péruvienne emploie la personne et quelles règles s’appliquent. Utilisez ce tableau pour trouver la bonne option :

Votre situation	Meilleure option
Vous n’avez pas d’entreprise péruvienne et devez employer quelqu’un au Pérou	Employeur de référence (cette page)
Vous avez déjà une entreprise ou une succursale au Pérou et avez besoin du calcul de la paie	Externalisation de la paie au Pérou
Vous avez besoin d’un professionnel indépendant pour un projet défini, qui vous facture	Prestataires indépendants au Pérou
Vous devez faire venir un ressortissant étranger qui a besoin d’un visa de travail	Emploi d’expatriés au Pérou
Vous allez vendre et facturer au Pérou de manière continue, ou constituer une équipe plus importante	Votre propre entreprise péruvienne. Voir créer une entreprise au Pérou, ou opérer sans en avoir une

Les différences sont expliquées dans EOR vs PEO vs GEO au Pérou.

Ce que NNRoad gère et ce qui reste à votre charge

NNRoad, en tant qu'employeur au Pérou

Contrat de travail en espagnol, avec une traduction en anglais
Inscription au T-Registro dès le premier jour, couverture santé EsSalud et assurance vie Vida Ley dès le premier jour
Paie mensuelle en soles, déclaration PLAME, retenues de pension ONP ou AFP et d'impôt sur le revenu, et bulletins de paie
Gratifications en juillet et décembre, dépôts CTS en mai et novembre, et registres de vacances
Départ légal, règlement final et les documents dus à l'employé lorsque l'emploi prend fin

Vous, en tant qu'entreprise pour laquelle le travail est effectué

Proposition du candidat et de la rémunération ; dans le cadre d'un service géré, nous prenons la décision d'embauche
Accord sur le rôle ou les livrables, et désignation de votre contact
Confirmation du temps de travail, des heures supplémentaires et des congés avant la clôture de la paie, où l'employé vous est affecté
Nous informer avant que le rôle ne change ou ne se termine, et avant que l'employé ne soit informé
Financement de la paie à temps, afin que les salaires soient versés à la date convenue

Comment nous établissons un devis pour un EOR au Pérou

Nous établissons un devis après avoir examiné le rôle. Votre proposition présente nos frais de service et le coût d’emploi sur lequel ils sont basés, ligne par ligne, afin que vous voyiez le coût annuel total plutôt qu’un taux forfaitaire.

Ce que vous payez	Comment cela fonctionne
Frais de service	Mensuel. Couvre l’employeur péruvien, les contrats, la paie, les déclarations et notre assistance, ou le périmètre convenu pour un service géré.
Coût d’emploi	Salaire, EsSalud, gratificaciones, CTS, Vida Ley et tous les avantages convenus, refacturés au coût réel.
Dépôt	Remboursable. Payé avant la signature du contrat de travail et restitué à la fin du service, après le règlement final.
IGV	Taxe sur la valeur ajoutée de 18 % au Pérou, lorsqu’elle s’applique sur la facture.
Facturation	Une facture par mois de paie avec une ventilation ligne par ligne. L’employé est payé en soles ; les frais bancaires et les écarts de taux de change sont refacturés au coût réel.

Ce qu'une embauche au Pérou coûte en plus du salaire

Répartis sur une année, les éléments légaux ajoutent environ 37 % au salaire mensuel d’un employé à temps plein dans le régime privé général du Pérou. La majeure partie correspond à deux salaires supplémentaires par an (les gratificaciones) et à l’épargne de fin de contrat CTS, et non à une taxe mensuelle.

Poste (2026)	Coût employeur	Quand est-ce payé
Assurance santé EsSalud	9 % de la paie mensuelle (base minimale : le salaire minimum de S/ 1 230)	Mensuellement
Gratificaciones	Un salaire mensuel en juillet et un en décembre, pour un semestre complet	D’ici le 15 juillet et le 15 décembre
Prime extraordinaire	9 % de chaque gratificación, versé à l’employé au lieu d’EsSalud sur celle-ci	À chaque gratificación
CTS (épargne de fin de contrat)	Environ un salaire plus un sixième d’une gratificación par an, en deux dépôts	D’ici le 15 mai et le 15 novembre
Assurance vie Vida Ley	Une petite prime fixée par l’assureur	Mensuellement, dès le premier jour
Allocations familiales	S/ 123 par mois (10 % du salaire minimum) pour les employés ayant des enfants de moins de 18 ans, ou jusqu’à 24 ans dans l’enseignement supérieur	Mensuellement, là où cela s’applique

La retraite (13 % à l’ONP, ou environ 11 % à 13 % à une AFP privée) et l’impôt sur le revenu de cinquième catégorie sont retenus sur la paie de l’employé, et non ajoutés à votre coût. Il n’y a pas de cotisation de retraite employeur.

Prévoyez également

Congés : 30 jours calendaires par an. Les congés non pris dans l’année suivant l’acquisition coûtent un mois de salaire supplémentaire à titre d’indemnité.
Heures supplémentaires : au moins 25 % de plus pour les deux premières heures par jour et 35 % après cela.
Travail à haut risque : les rôles dans l’exploitation minière, la construction ou l’industrie nécessitent une assurance SCTR.
Fin d’emploi : après la période d’essai, un licenciement sans cause réelle coûte 1,5 salaire mensuel par année de service, plafonné à 12.
Partage des bénéfices : dépend de l’activité et de l’effectif de l’employeur ; nous le confirmons dans la proposition.

Règles d'emploi péruviennes à anticiper

Le résumé ci-dessous suppose un employé à temps plein dans le régime civil général, qui est le régime applicable aux employés EOR.

Sujet	La règle en 2026
Salaire minimum	S/ 1 230 par mois à partir du 1er octobre 2026 (Décret suprême 015-2026-TR), contre S/ 1 130 auparavant. Une deuxième augmentation à S/ 1 300 est prévue pour la première moitié de 2027 par un nouveau décret.
Contrat	L’indéterminé est la règle par défaut. Un contrat à durée déterminée nécessite un motif objectif inscrit dans celui-ci, tel qu’une nouvelle activité ou un projet spécifique, et les contrats à durée déterminée ne peuvent pas excéder cinq ans au total.
Période d’essai	Trois mois. Jusqu’à six mois pour les rôles qualifiés ou de confiance et jusqu’à un an pour la direction, si convenu par écrit.
Heures de travail et congés	Jusqu’à 8 heures par jour ou 48 par semaine, avec un relevé de présence tenu pour chaque employé, y compris le personnel à distance. 30 jours calendaires de congés payés par an et 16 jours fériés nationaux en 2026.
Fin de l’emploi	Pendant la période d’essai, l’emploi peut prendre fin sans motif. Après celle-ci, un licenciement nécessite un motif juste lié à la conduite ou à la capacité et une lettre de notification laissant au moins six jours calendaires pour répondre (30 pour une performance insuffisante). Sans cela, l’employé est dû de 1,5 salaire mensuel par année de service, plafonné à 12, et peut au contraire poursuivre pour réintégration, c’est pourquoi la plupart des départs sans motif sont convenus. Un employé qui démissionne donne un préavis de 30 jours. Les indemnités de fin de contrat sont dues dans les 48 heures suivant le dernier jour.

Pour une vue d’ensemble, consultez notre guide du droit du travail au Pérou et la mise à jour du salaire minimum au Pérou 2026.

Comment fonctionne une embauche EOR au Pérou avec NNRoad

Nous confirmons une date de début réaliste dans la proposition. Une fois le rôle approuvé et que nous avons les détails complets de l’employé, une embauche locale peut généralement commencer dans un délai d’environ cinq jours ouvrables. Les dates de clôture, de facturation et de paiement sont fixées dans un calendrier de travail que nous convenons avec vous au début.

Intégration du client

Une fois, avant votre première embauche

Vous partagez le rôle, les fonctions, le lieu de travail, la fourchette salariale, la date de début, l’effectif et la nationalité de chaque personne. Les ressortissants péruviens sont embauchés dans le cadre de ce service ; toute autre personne passe par l’Emploi Expat.
Pour les travaux de terrain, miniers, de construction ou autres travaux à risque élevé, nous examinons également le risque lié au poste, car cela peut nécessiter une couverture SCTR, des examens médicaux et des mesures de sécurité supplémentaires avant le début.
Nous envoyons une proposition écrite qui énumère tous les frais, y compris le dépôt remboursable et les services optionnels tels que le recrutement ou l’achat d’équipement. Les deux parties effectuent les vérifications nécessaires.
Vous signez le contrat de service, payez le dépôt et convenez du calendrier de travail. Nous consignons par écrit l’identité de votre contact et la manière dont le travail est organisé selon la configuration choisie pour le poste.

Intégration de l'employé

Pour chaque embauche : environ cinq jours ouvrables

Vous confirmez le rôle, le salaire, la date de début, la durée et le lieu de travail dans une lettre de confirmation d’emploi.
Nous collectons le DNI de l’employé, son adresse, son compte bancaire, son choix de retraite (ONP ou AFP) et les détails familiaux pour les allocations familiales.
Nous émettons le contrat de travail espagnol avec une traduction anglaise et le règlement intérieur, y compris les règles de santé et de sécurité. Si le poste l’exige, la visite médicale et l’induction de sécurité sont effectuées avant le premier jour.
L’employé est inscrit au T-Registro avant le premier jour, auprès d’EsSalud, de l’assurance vie Vida Ley et, pour les travaux à risque élevé, de la couverture SCTR.

Cycle de paie mensuel

Chaque mois, aux dates indiquées dans le calendrier

Avant la date de clôture, vous confirmez le temps de travail, les heures supplémentaires, les congés et les modifications de salaire, et envoyez les notes de frais approuvées avec les reçus.
Nous calculons le salaire brut net, l’EsSalud, la retraite et l’impôt sur le revenu, et envoyons une facture détaillant ligne par ligne le coût de l’emploi, nos honoraires et les éventuels frais remboursés.
Vous financez la paie avant la date d’échéance. Les salaires sont payés en soles le jour de paie convenu, et les bulletins de paie suivent dans les trois jours ouvrables.
Nous déposons la déclaration PLAME et payons l’EsSalud, les cotisations de retraite et l’impôt retenu dans les délais de la SUNAT.

Fin d'année

Tout au long de l’année : primes, CTS, mises à jour de sécurité et annuelles

Les Gratificaciones et la prime extraordinaire de 9 % sont versées au plus tard le 15 juillet et le 15 décembre, et la CTS est déposée au plus tard le 15 mai et le 15 novembre.
Nous appliquons les changements de salaire minimum, tels que S/ 1 230 à partir d’octobre 2026, et la nouvelle unité fiscale chaque mois de janvier. Les employés reçoivent leur certificat annuel de revenus et d’impôts retenus.
Nous suivons les vacances pour qu’elles soient prises dans l’année suivant l’acquisition des droits, évitant ainsi l’indemnité supplémentaire, et confirmons toute position relative au partage des bénéfices.
Pour les postes à risque élevé, nous maintenons le système de santé et de sécurité à jour : au moins quatre formations de sécurité par an, des examens médicaux périodiques et une révision du SCTR et de toute couverture médicale ou vie privée.

Départ de l'employé

Lorsqu’une mission ou un emploi se termine

Vous nous communiquez la décision par écrit avant que quoi que ce soit ne soit dit à l’employé. Nous répondons par écrit pour ce cas : la procédure légale, le préavis, le solde de tout compte, les avantages acquis et la restitution du matériel.
Pour une démission, nous confirmons le préavis et le dernier jour. Pendant la période d’essai, le contrat peut prendre fin sans motif ; après celle-ci, nous confirmons le motif réel et sérieux et suivons la procédure écrite, ou convenons d’une rupture conventionnelle.
Le salaire final, les congés non utilisés et au prorata, la gratification au prorata et la CTS sont payés sous 48 heures, avec le certificat de travail et la lettre de déblocage des fonds de la CTS.
L’employé est retiré du T-Registro et restitue le matériel et les informations confidentielles.

Offboarding client

Lorsque vous mettez fin au service ou passez à votre propre entité

Vous nous donnez un préavis écrit conformément au contrat de service, et nous convenons du calendrier avec vous.
Nous convenons de la voie légale pour chaque employé : un départ sur un fondement juridique, une rupture conventionnelle, ou un transfert vers votre propre société péruvienne avec l’accord de l’employé. La fin du service n’est pas en soi un motif de licenciement ; en l’absence de motif, les frais de fin de contrat s’appliquent.
Chaque obligation relative à l’employé, à la paie et à la santé et sécurité est clôturée en premier. La dernière facture règle ensuite la paie finale et tous les frais de fin de contrat, et le dépôt est restitué après le règlement final.
Nous remettons les dossiers d’emploi et confirmons que les obligations de paie, d’EsSalud et fiscales sont clôturées.

Lorsque vous êtes prêt pour votre propre société péruvienne

Un EOR convient pour une première embauche, une petite équipe ou un service défini avant que vous ne vous engagiez au Pérou. Votre propre société est pertinente une fois que vous avez une équipe en croissance, que vous souhaitez que les personnes travaillent sur des tâches essentielles sous votre propre gestion à long terme, ou que vous avez besoin de vendre et de facturer au Pérou. La plupart des investisseurs étrangers utilisent une société par actions simplifiée (S.A.C.) ; l’enregistrement prend généralement quatre à six semaines.

Le transfert d’un employé vers votre propre société nécessite l’accord de l’employé et une position claire sur les congés, la CTS et le salaire. Notre service de paie peut accompagner votre nouvelle entité.

Deux limites à connaître avant de commencer. Un EOR emploie votre personnel ; il n’enregistre pas votre entreprise au Pérou. Et si votre personnel au Pérou conclut habituellement des contrats pour vous, ou si votre entreprise fournit des services au Pérou pendant plus de 183 jours sur une période de 12 mois, cela peut créer une présence imposable. Consultez un conseiller fiscal pour votre cas. Plus d’infos dans faire des affaires au Pérou avec ou sans société.

Planifier la transition ? Indiquez-nous la date prévue lorsque vous demandez une proposition. Nous couvrirons le préavis, les soldes de congés, la CTS et la passation de consignes.

Pourquoi les entreprises choisissent NNRoad comme leur employeur de référence au Pérou

Examen du rôle avant toute offre

Nous vérifions le rôle par rapport aux règles de dotation en personnel et d’externalisation du Pérou et convenons de la configuration par écrit avant que le candidat n’entende parler de qui que ce soit.

Chaque coût sur une seule facture

Salaire, EsSalud, gratificaciones, CTS, nos honoraires et IGV, présentés ligne par ligne chaque mois, avec les mois les plus chargés signalés à l’avance.

Pérou et plus de 80 pays

Un seul contrat de service et un seul contact pour le Pérou et les autres pays où vous embauchez, avec un support en langue espagnole pour votre employé.

Sorties et transferts gérés

Sorties légales, règlement final sous 48 heures et un passage planifié vers votre propre entreprise péruvienne lorsque vous serez prêt.

Vous comparez des prestataires ? Utilisez le nôtre dix points de contrôle pour choisir un employeur de référence au Pérou.

Obtenir une proposition

Parlez-nous de votre embauche au Pérou

Nous répondons avec un examen du rôle, une estimation du coût de l’emploi en soles et en dollars US, et les prochaines étapes. Plus vous nous en dites sur le rôle, l’endroit où la personne travaillera et la durée de son contrat, plus l’estimation sera exacte.

Qui embauchez-vous au Pérou ?

Avez-vous une entreprise ou une succursale au Pérou ?

Où travailleront-ils ?

Combien de personnes ?

Intitulé du poste et principales fonctions

Date de début prévue

Salaire brut mensuel (PEN ou USD)

Votre nom

E-mail professionnel

Entreprise et site web

Où est basée votre entreprise ?

Autre chose que nous devrions savoir ?

J'accepte que NNRoad puisse utiliser ces détails pour répondre à ma demande, comme décrit dans la Politique de confidentialité.

Questions sur l'EOR au Pérou

Questions fréquentes des employeurs qui recrutent au Pérou.

Que fait un prestataire de services d'employeur de référence au Pérou ?

Il emploie des personnes au Pérou pour une entreprise qui n’a pas d’entité péruvienne. Il signe le contrat de travail, enregistre l’employé auprès de la SUNAT, gère la paie en soles, paie l’EsSalud, retient la pension et l’impôt sur le revenu, paie les gratifications et la CTS, et gère la fin de contrat, conformément aux règles de recrutement et d’externalisation du Pérou.

L'employeur de référence est-il légal au Pérou ?

Oui, si cela est mis en place en tant qu’intermédiation de travail légale (Loi 27626) ou externalisation (Loi 29245). Un client peut diriger le travail uniquement dans le cadre d’une intermédiation temporaire, pour pallier l’absence d’un employé ou pour un besoin occasionnel en dehors de ses activités habituelles. Pour un travail continu, le prestataire fournit un service défini et supervise son propre personnel. Nous convenons de la configuration pour chaque poste avant une offre. Application des règles

Qui est l'employeur légal et qui signe le contrat de travail ?

Notre entité d’emploi péruvienne est l’employeur légal. Elle signe le contrat de travail en espagnol, enregistre l’employé dans le T-Registro, gère la paie et effectue les déclarations auprès de la SUNAT. Nous confirmons l’entité et son RUC par écrit avant votre signature. Vous signez un contrat de service avec NNRoad, votre interlocuteur unique.

Combien coûte un employeur de référence au Pérou ?

Vous payez le coût de l’emploi plus nos frais de service. Les éléments réglementaires ajoutent environ 37 % au salaire sur un an : l’EsSalud, deux gratifications avec leur bonus de 9 %, et la CTS. Nous chiffrons les frais après avoir examiné le poste. Découvrez le cumul des coûts

Combien de temps faut-il avant que l'employé puisse commencer ?

Une fois le poste approuvé et que nous avons les détails de l’employé, une embauche locale peut généralement commencer sous environ cinq jours ouvrables. Les ressortissants étrangers suivent un processus distinct qui prend généralement de trois à six mois en raison du visa de travail ; voir Emploi des expatriés au Pérou.

Existe-t-il un PEO au Pérou ? Un EOR est-il la même chose qu'une organisation mondiale de l'emploi ?

Le Pérou ne possède pas de modèle de co-emploi comme le PEO américain, ainsi les prestataires proposant des services de « PEO » ou « GEO » au Pérou fournissent généralement un service d’employeur de référence (EOR). Comparer l’EOR, le PEO et le GEO au Pérou

Notre équipe peut-elle diriger le travail quotidien de l'employé ?

Uniquement lorsque l’employé vous est affecté selon les règles du travail temporaire : pour remplacer un employé absent, ou pour un besoin occasionnel en dehors de votre activité habituelle, jusqu’à six mois par an. Pour un travail continu, nous livrons un périmètre défini en tant que service managé et supervisons nous-mêmes le personnel, et votre équipe valide les livrables avec nous.

Que sont les gratificaciones et la CTS ?

Les Gratificaciones sont deux salaires supplémentaires versés le 15 juillet et le 15 décembre, plus une prime de 9 %. La CTS est une épargne de fin de contrat d’environ un salaire par an, versée sur le compte bancaire de l’employé en mai et en novembre. Les deux sont obligatoires dans le régime privé général.

L'employé peut-il être payé en dollars américains ?

La loi péruvienne autorise le paiement en dollars américains si le contrat le prévoit, mais l’impôt, la sécurité sociale et le salaire minimum sont calculés en soles. Nous payons en soles ; vous pouvez utiliser le taux de change en dollars comme référence, et chaque facture indique le taux de change.

Pouvons-nous mettre fin au contrat si cela ne fonctionne pas ?

Pendant la période d’essai, oui, sans motif. Après celle-ci, un licenciement nécessite un motif juste lié à la conduite ou à la capacité et une procédure écrite ; sans cela, l’employé a droit à 1,5 mois de salaire par année de service, plafonné à 12, et peut demander sa réintégration. La plupart des départs sans motif sont convenus avec l’employé. Prévenez-nous tôt, et nous vous conseillerons sur la voie légale.

Pouvons-nous transférer l'employé vers notre propre entreprise péruvienne plus tard ?

Oui, avec l’accord de l’employé. Votre entreprise fait une nouvelle offre d’emploi, et le transfert doit traiter des vacances, de la CTS et de la rémunération. Si votre entreprise devient l’employeur, notre service de paie peut l’accompagner.