Para empresas que contratan en Perú sin una entidad local
Employer of Record en Perú
¿Puede contratar empleados en Perú sin constituir una empresa?
Sí. Sin una empresa o sucursal peruana, en la práctica usted no puede actuar como empleador, ya que un empleador en Perú necesita un número de contribuyente (RUC) y debe informar de cada empleado a la SUNAT. Un Employer of Record (EOR) llena ese vacío: nuestra entidad empleadora peruana firma el contrato de trabajo, registra al empleado, paga el salario y la seguridad social, y mantiene los registros que solicitan los inspectores laborales (SUNAFIL).
Esta página cubre a ciudadanos peruanos. Los ciudadanos extranjeros, incluidos los que ya viven en Perú, se gestionan a través de nuestro servicio independiente de Empleo para expatriados, que verifica cómo se aplican las normas para trabajadores extranjeros.
Una buena opción
Una o pocas contrataciones en Perú, un rol que podamos estructurar legalmente, y aún sin una empresa peruana propia.
Contratación de un ciudadano extranjero
Los empleados extranjeros necesitan un contrato de trabajo aprobado y un estatus migratorio que autorice el trabajo. Consulte Empleo para expatriados en Perú.
Otra ruta es más sencilla
Cómo se estructura un Employer of Record bajo la ley peruana
Dos hechos determinan el tratamiento legal: quién emplea a la persona y quién dirige el trabajo día a día. Perú tiene dos conjuntos de reglas para los acuerdos en los que el personal de una empresa presta servicios a otro negocio:
| Acuerdo | Quién dirige el trabajo | Límites principales |
|---|---|---|
| Intermediación laboral (Ley 27626) | El cliente, solo para trabajo temporal: para cubrir a un empleado ausente o una necesidad ocasional ajena al negocio habitual del cliente (hasta seis meses al año). Para servicios complementarios o altamente especializados, el proveedor dirige. | Solo a través de empresas de servicios registradas; los trabajadores temporales no pueden exceder el 20% de la fuerza laboral del cliente; no debe haber desempeño permanente de la actividad principal del cliente; remuneración igual a la del personal del cliente |
| Outsourcing (Ley 29245) | El proveedor, que asume una parte definida del trabajo con sus propios recursos y bajo su propio riesgo | El personal del proveedor trabaja bajo su dirección exclusiva; cuando el personal trabaja en las instalaciones del cliente de forma continua, se aplican las reglas de registro y responsabilidad solidaria |
Si un acuerdo no cumple con estas condiciones, el trabajador puede ser tratado como empleado propio del cliente desde el primer día.
Qué verificamos antes de una oferta
- Qué hace el puesto y si forma parte de su actividad principal
- Cuánto tiempo lo necesita: una necesidad temporal, un proyecto definido o un puesto permanente
- Quién asignará y revisará el trabajo, y cómo será supervisado el empleado
- Dónde trabajará el empleado: desde casa, en las instalaciones de un cliente o en una oficina compartida
- Salario al menos igual al salario mínimo y al de cualquier personal comparable que emplee en Perú
- Si la persona firmará contratos o venderá en su nombre, lo que plantea cuestiones fiscales independientes
Dos configuraciones legales. Para cubrir a un empleado ausente, o para una necesidad ocasional ajena a su negocio habitual (hasta seis meses al año), el empleado puede ser asignado a usted bajo las reglas de personal temporal, y usted dirige el trabajo dentro del rol y periodo acordados. Para trabajo continuo, asumimos un alcance definido como un servicio gestionado: nosotros contratamos y supervisamos al personal que lo entrega, y su equipo acuerda los entregables con nosotros en lugar de dar instrucciones diarias.
Si desea a alguien en su actividad principal bajo su propia gestión a largo plazo, su propia empresa peruana es la vía legal: ni el personal temporal ni el outsourcing permiten que un cliente dirija el trabajo principal indefinidamente. Nuestro servicio de nómina puede apoyarlo.
EOR, PEO o GEO: ¿qué necesita en Perú?
Employer of record, professional employer organization (PEO) y global employment organization (GEO) se utilizan a menudo para el mismo servicio. Perú no tiene un modelo de PEO de co-empleo; lo que importa es qué empresa peruana emplea a la persona y qué reglas se aplican. Utilice esta tabla para encontrar la ruta adecuada:
| Su situación | Mejor opción |
|---|---|
| No tiene una empresa peruana y necesita emplear a alguien en Perú | Employer of record (esta página) |
| Ya tiene una empresa o sucursal peruana y necesita el cálculo de la nómina | Externalización de nómina en Perú |
| Necesita un profesional independiente para un proyecto definido, que le facture a usted | Contratistas independientes en Perú |
| Necesita traer a un ciudadano extranjero que requiere una visa de trabajo | Empleo de expatriados en Perú |
| Venderá y facturará en Perú de forma continua, o construirá un equipo más grande | Su propia empresa peruana. Consulte cómo iniciar un negocio en Perú, o operar sin uno |
Lo que NNRoad gestiona y lo que se queda con usted
NNRoad, como empleador en Perú
- Contrato de trabajo en español, con una traducción al inglés
- Registro en el T-Registro desde el primer día, cobertura de salud EsSalud y seguro de vida Vida Ley desde el primer día
- Nómina mensual en soles, presentación de PLAME, retenciones de pensiones ONP o AFP e impuesto sobre la renta, y boletas de pago
- Gratificaciones en julio y diciembre, depósitos de CTS en mayo y noviembre, y registros de vacaciones
- Salida legal, liquidación final y los documentos que se le adeudan al empleado cuando termina la relación laboral
Usted, como la empresa para la cual se realiza el trabajo
- Proponer al candidato y el salario; bajo un servicio gestionado, nosotros tomamos la decisión de contratación
- Acordar el puesto o los entregables, y designar a su contacto
- Confirmar el tiempo de trabajo, las horas extras y las ausencias antes del cierre de la nómina, donde el empleado se le asigna a usted
- Informarnos antes de que el puesto cambie o termine, y antes de que se le comunique al empleado
- Fondear la nómina a tiempo, para que los salarios se paguen en la fecha acordada
Cómo cotizamos un EOR en Perú
| Lo que usted paga | Cómo funciona |
|---|---|
| Tarifa de servicio | Mensual. Cubre al empleador peruano, contratos, nómina, presentaciones y nuestro soporte, o el alcance acordado para un servicio gestionado. |
| Costo de empleo | Salario, EsSalud, gratificaciones, CTS, Vida Ley y cualquier beneficio acordado, transferido a costo. |
| Depósito | Reembolsable. Se paga antes de la firma del contrato de trabajo y se devuelve cuando finaliza el servicio, tras la liquidación final. |
| IGV | Impuesto al valor agregado de Perú del 18%, donde se aplique a la factura. |
| Facturación | Una factura por mes de nómina con un desglose línea por línea. El empleado recibe el pago en soles; los gastos bancarios y las diferencias de tipo de cambio se transfieren. |
Lo que cuesta una contratación en Perú además del salario
Repartidos a lo largo de un año, los conceptos legales añaden aproximadamente un 37% al salario mensual de un empleado a tiempo completo en el régimen privado general de Perú. La mayor parte consiste en dos salarios extra al año (las gratificaciones) y el ahorro de indemnización CTS, no un impuesto mensual.
| Concepto (2026) | Costo del empleador | Cuándo se paga |
|---|---|---|
| Seguro de salud EsSalud | 9% del sueldo mensual (base mínima: el salario mínimo de S/ 1,230) | Mensual |
| Gratificaciones | Un salario mensual en julio y uno en diciembre, por cada semestre completo | Antes del 15 de julio y el 15 de diciembre |
| Bonificación extraordinaria | 9% de cada gratificación, pagado al empleado en lugar de a EsSalud sobre la misma | Con cada gratificación |
| CTS (ahorro de indemnización) | Aproximadamente un salario más un sexto de una gratificación al año, en dos depósitos | Antes del 15 de mayo y el 15 de noviembre |
| Seguro de vida Vida Ley | Una pequeña prima establecida por la aseguradora | Mensual, desde el primer día |
| Asignación familiar | S/ 123 al mes (10% del salario mínimo) para empleados con hijos menores de 18 años, o hasta 24 en educación superior | Mensual, donde aplique |
La pensión (13% a la ONP, o aproximadamente entre 11% y 13% a una AFP privada) y el impuesto a la renta de quinta categoría se retienen del sueldo del empleado, no se añaden a su costo. No existe una contribución de pensión por parte del empleador.
También presupuestar
- Vacaciones: 30 días naturales al año. Las vacaciones no tomadas dentro del año posterior a su devengo cuestan un mes extra de salario como indemnización.
- Horas extras: al menos un 25% extra por las dos primeras horas al día y un 35% después de eso.
- Trabajo de mayor riesgo: los puestos en minería, construcción o industria requieren seguro SCTR.
- Fin de la relación laboral: después del periodo de prueba, un despido sin causa justa cuesta 1.5 salarios mensuales por año de servicio, con un límite de 12.
- Participación de utilidades: depende de la actividad y el número de empleados de la empresa; lo confirmamos en la propuesta.
Normas laborales peruanas para planificar
El siguiente resumen asume un empleado a tiempo completo en el régimen general privado, que es el régimen que se aplica a los empleados de EOR.
| Tema | La norma en 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo | S/ 1,230 al mes a partir del 1 de octubre de 2026 (Decreto Supremo 015-2026-TR), frente a los S/ 1,130 anteriores. Se planea un segundo aumento a S/ 1,300 para la primera mitad de 2027 mediante un nuevo decreto. |
| Contrato | El contrato indefinido es el predeterminado. Un contrato de duración determinada requiere una razón objetiva escrita en él, como una nueva actividad o un proyecto específico, y los contratos de duración determinada no pueden sumar más de cinco años. |
| Período de prueba | Tres meses. Hasta seis meses para puestos especializados o de confianza y hasta un año para cargos directivos, si se acuerda por escrito. |
| Jornada laboral y permisos | Hasta 8 horas al día o 48 a la semana, con un registro de asistencia para cada empleado, incluido el personal remoto. 30 días naturales de vacaciones pagadas al año y 16 feriados nacionales en 2026. |
| Finalización de la relación laboral | Durante el período de prueba, la relación laboral puede finalizar sin causa. Después de este, un despido requiere una causa justa relacionada con la conducta o capacidad y una carta de imputación que otorgue al menos seis días naturales para responder (30 en caso de bajo rendimiento). Sin ella, se le debe al empleado 1.5 salarios mensuales por cada año de servicio, con un límite de 12, y en su lugar puede demandar la reinstalación, por lo que la mayoría de las salidas sin causa son acordadas. Un empleado que renuncia debe dar un aviso de 30 días. Los beneficios finales se deben pagar dentro de las 48 horas posteriores al último día. |
Cómo funciona una contratación EOR en Perú con NNRoad
01
Incorporación del cliente
Una vez, antes de su primera contratación
- Usted comparte el puesto, las funciones, el lugar de trabajo, el rango salarial, la fecha de inicio, el número de empleados y la nacionalidad de cada persona. Los ciudadanos peruanos se contratan bajo este servicio; cualquier otra persona pasa por Empleo de Expatriados.
- Para trabajos de campo, minería, construcción u otros de mayor riesgo, también revisamos el riesgo del puesto, ya que puede requerir cobertura SCTR, exámenes médicos y arreglos de seguridad adicionales antes del inicio.
- Enviamos una propuesta por escrito que detalla cada cargo, incluyendo el depósito reembolsable y cualquier servicio opcional como reclutamiento o compra de equipos. Ambas partes completan la debida diligencia.
- Usted firma el contrato de servicios, paga el depósito y acuerda el calendario de trabajo. Registramos por escrito quién es su contacto y cómo se organiza el trabajo bajo la configuración elegida para el puesto.
02
Onboarding del empleado
Para cada contratación: aproximadamente cinco días hábiles
- Usted confirma el puesto, el salario, la fecha de inicio, el plazo y el lugar de trabajo en una carta de confirmación del empleado.
- Recopilamos el DNI del empleado, dirección, cuenta bancaria, opción de pensión (ONP o una AFP) y detalles familiares para la asignación familiar.
- Emitimos el contrato de trabajo español con una traducción al inglés y el reglamento interno, incluyendo las normas de seguridad y salud. Cuando el puesto lo requiera, el examen médico y la inducción de seguridad se realizan antes del primer día.
- El empleado es registrado en el T-Registro antes del primer día, con EsSalud, seguro de vida Vida Ley y, para trabajos de mayor riesgo, cobertura SCTR.
03
Ciclo de nómina mensual
Cada mes, en las fechas del calendario
- Antes del cierre, usted confirma el tiempo trabajado, las horas extras, las licencias y los cambios de sueldo, y envía los reembolsos de gastos aprobados con sus recibos.
- Calculamos el pago bruto a neto, EsSalud, pensión e impuesto sobre la renta, y enviamos una factura que muestra el costo de empleo, nuestra tarifa y cualquier gasto reembolsado línea por línea.
- Usted financia la nómina antes de la fecha de vencimiento. Los salarios se pagan en soles en el día de pago acordado, y las boletas de pago se entregan dentro de los tres días hábiles siguientes.
- Presentamos la declaración PLAME y pagamos EsSalud, las contribuciones de pensión y el impuesto retenido dentro de los plazos de la SUNAT.
04
Fin de año
Durante el año: bonos, CTS, actualizaciones de seguridad y anuales
- Las gratificaciones y la bonificación extraordinaria del 9% se pagan el 15 de julio y el 15 de diciembre, y la CTS se deposita el 15 de mayo y el 15 de noviembre.
- Aplicamos los cambios del salario mínimo, como S/ 1,230 a partir de octubre de 2026, y la nueva unidad tributaria cada enero. Los empleados reciben su certificado anual de ingresos e impuestos retenidos.
- Realizamos el seguimiento de las vacaciones para que se tomen dentro del año posterior a su devengo, evitando la indemnización adicional, y confirmamos cualquier posición de participación en las utilidades.
- Para puestos de mayor riesgo, mantenemos actualizado el sistema de seguridad y salud: al menos cuatro capacitaciones de seguridad al año, exámenes médicos periódicos y una revisión del SCTR y cualquier cobertura médica o de vida privada.
05
Offboarding del empleado
Cuando una asignación o trabajo termina
- Usted nos comunica la decisión por escrito antes de que se le diga nada al empleado. Nosotros respondemos por escrito para ese caso: el proceso legal, el preaviso, la liquidación final, los beneficios acumulados y la devolución de equipos.
- Para una renuncia, confirmamos el preaviso y el último día. Durante el periodo de prueba, la relación laboral puede terminar sin causa; después de este, confirmamos la causa justa y ejecutamos el proceso por escrito, o acordamos una terminación mutua.
- El salario final, las vacaciones no utilizadas y prorrateadas, la gratificación prorrateada y la CTS se pagan en un plazo de 48 horas, junto con el certificado de trabajo y la carta para el retiro de los fondos de la CTS.
- El empleado es dado de baja en el T-Registro y devuelve el equipo y la información confidencial.
06
Desvinculación del cliente
Cuando finaliza el servicio o se traslada a su propia entidad
- Usted nos da un aviso por escrito conforme al contrato de servicios, y nosotros acordamos el cronograma con usted.
- Acordamos la vía legal para cada empleado: un despido por causa legal, una terminación mutua o un traslado a su propia empresa peruana con el consentimiento del empleado. Finalizar el servicio no es por sí mismo una causa de despido; cuando no existe una causa, se aplica el costo de finalización de la relación laboral.
- Primero se cierran todas las obligaciones de cada empleado, nómina, salud y seguridad. La última factura liquida la nómina final y cualquier costo de finalización de la relación laboral, y el depósito se devuelve tras la liquidación final.
- Entregamos los registros laborales y confirmamos que las obligaciones de nómina, EsSalud e impuestos han sido cerradas.
Cuando esté listo para su propia empresa peruana
Un EOR es ideal para una primera contratación, un equipo pequeño o un servicio definido antes de comprometerse con Perú. Su propia empresa tiene sentido una vez que tenga un equipo en crecimiento, quiera tener personal en tareas principales bajo su propia gestión a largo plazo, o necesite vender y facturar en Perú. La mayoría de los inversores extranjeros utilizan una sociedad anónima cerrada (S.A.C.); el registro suele tardar entre cuatro y seis semanas.
Trasladar a un empleado a su propia empresa requiere el consentimiento del empleado y una posición clara sobre vacaciones, CTS y salario. Nuestro servicio de nómina puede dar soporte a su nueva entidad.
Por qué las empresas eligen a NNRoad como su employer of record en Perú
Revisión del puesto antes de cualquier oferta
Verificamos el puesto según las normas de contratación y outsourcing de Perú y acordamos la configuración por escrito antes de que el candidato reciba noticias de cualquier persona.
Todos los costos en una sola factura
Salario, EsSalud, gratificaciones, CTS, nuestra tarifa e IGV, mostrados línea por línea cada mes, con los meses de mayor carga señalados con antelación.
Perú y más de 80 países
Un único acuerdo de servicio y un único contacto para Perú y los demás países donde contrate, con soporte en español para su empleado.
Salidas y transferencias gestionadas
Salidas legales, liquidación final en un plazo de 48 horas y un traslado planificado a su propia empresa peruana cuando esté listo.
Obtener una propuesta
Cuéntenos sobre su contratación en Perú
- Consulta sin compromiso; su información se maneja bajo nuestra Política de Privacidad
- Una revisión del puesto bajo las normas de contratación y outsourcing de Perú antes de cualquier oferta
- Si un EOR no es el camino adecuado, se lo diremos
Preguntas sobre EOR en Perú
¿Qué hace un proveedor de servicios de employer of record en Perú?
Emplea personas en Perú para una empresa que no tiene entidad peruana. Firma el contrato de trabajo, registra al empleado en la SUNAT, gestiona la nómina en soles, paga EsSalud, retiene la pensión y el impuesto a la renta, paga gratificaciones y CTS, y gestiona la salida, dentro de las normas de contratación y outsourcing de Perú.
¿Es legal un employer of record en Perú?
Sí, si está configurado como intermediación laboral lícita (Ley 27626) o outsourcing (Ley 29245). Un cliente puede dirigir el trabajo solo en la intermediación temporal, para cubrir a un empleado ausente o para una necesidad ocasional ajena a su actividad habitual. Para trabajos continuos, el proveedor entrega un servicio definido y supervisa a su propio personal. Acordamos la configuración para cada puesto antes de una oferta. Cómo se aplican las normas
¿Quién es el empleador legal y quién firma el contrato de trabajo?
Nuestra entidad empleadora peruana es el empleador legal. Firma el contrato de trabajo en español, registra al empleado en el T-Registro, gestiona la nómina y presenta las declaraciones ante la SUNAT. Confirmamos la entidad y su RUC por escrito antes de que usted firme. Usted firma un contrato de servicios con NNRoad, su único punto de contacto.
¿Cuánto cuesta un employer of record en Perú?
Usted paga el costo de empleo más nuestra tarifa de servicio. Los conceptos legales añaden aproximadamente un 37% al salario durante un año: EsSalud, dos gratificaciones con su bono del 9%, y CTS. Cotizamos la tarifa tras revisar el puesto. Vea cómo se acumulan los costos
¿Cuánto tiempo tarda el empleado en poder comenzar?
Una vez aprobado el puesto y que tengamos los detalles del empleado, una contratación local suele poder comenzar en unos cinco días hábiles. Los ciudadanos extranjeros siguen un proceso aparte que suele tardar de tres a seis meses debido a la visa de trabajo; consulte Empleo para expatriados en Perú.
¿Existe un PEO en Perú? ¿Es un EOR lo mismo que una organización de empleo global?
Perú no tiene un modelo de co-empleo como el PEO de EE. UU., por lo que los proveedores que ofrecen “PEO” o “GEO” en Perú suelen proporcionar un servicio de employer of record (EOR). Compare EOR, PEO y GEO en Perú
¿Puede nuestro equipo dirigir el trabajo diario del empleado?
Solo cuando el empleado le sea asignado bajo las reglas de personal temporal: para cubrir a un empleado ausente, o para una necesidad ocasional fuera de su actividad habitual, por hasta seis meses al año. Para trabajos continuos, entregamos un alcance definido como un servicio gestionado y supervisamos al personal nosotros mismos, y su equipo acuerda los entregables con nosotros.
¿Qué son las gratificaciones y la CTS?
Las gratificaciones son dos salarios extra pagados el 15 de julio y el 15 de diciembre, más una bonificación del 9%. La CTS es un depósito de ahorro por cese de aproximadamente un salario al año, pagado en la cuenta bancaria del empleado en mayo y noviembre. Ambos son obligatorios en el régimen general privado.
¿Se puede pagar al empleado en dólares estadounidenses?
La ley peruana permite el pago en dólares estadounidenses si el contrato así lo establece, pero los impuestos, la seguridad social y el salario mínimo se calculan en soles. Nosotros pagamos en soles; usted puede tomar como referencia el salario en dólares, y cada factura muestra el tipo de cambio.
¿Podemos finalizar la relación laboral si no funciona?
Durante el periodo de prueba, sí, sin causa. Después de este, un despido requiere una causa justa relacionada con la conducta o capacidad y un proceso por escrito; sin ella, se le debe al empleado 1.5 salarios mensuales por año de servicio, con un tope de 12, y puede demandar por reinstalación en su lugar. La mayoría de las salidas sin causa se acuerdan con el empleado. Avísenos con antelación y le asesoraremos sobre la vía legal.
¿Podemos trasladar al empleado a nuestra propia empresa peruana más adelante?
Sí, con el acuerdo del empleado. Su empresa realiza una nueva oferta de empleo, y la transferencia debe tratar las vacaciones, la CTS y el salario. Si su empresa se convierte en el empleador, nuestro servicio de nómina puede apoyarla.