针对在秘鲁招聘但没有当地实体的公司

秘鲁名义雇主 (EOR)

NNRoad 支持在秘鲁招聘，通过针对实际职位进行审核的架构来实现。本地团队负责处理雇佣文件、T-Registro、工资单、EsSalud、养老金和所得税管理、奖金 (gratificaciones) 和 CTS。我们会在发出录取通知前商定由谁监督工作；托管服务必须保持在供应商的管理之下。

每份方案都始于根据秘鲁的人员配置和外包规则对职位进行的评估。

最后修订日期为 2026 年 10 月，依据《生产力与劳动竞争力法》(第 003-97-TR 号最高法令)、关于劳动中介的第 27626 号法律、关于外包的第 29245 号法律以及关于最低工资的第 015-2026-TR 号最高法令。仅供参考，不构成法律建议。

您可以在不成立公司的情况下在秘鲁雇用员工吗？

是的。如果没有秘鲁公司或分支机构，您在实践中无法亲自担任雇主，因为秘鲁的雇主需要纳税人识别号 (RUC)，并且必须向 SUNAT 申报每位员工。名义雇主 (EOR) 填补了这一空白：雇佣文件中确定的本地雇主负责签署雇佣合同、注册员工、支付工资和社会保障，并保存劳动监察员 (SUNAFIL) 要求的所有记录。

本页面涵盖秘鲁国民。外籍人士（包括已居住在秘鲁的人士）通过我们独立的“外籍员工雇佣”服务处理，该服务会检查外籍员工规则的适用情况。

理想的选择

在秘鲁有一次或几次招聘需求、职位可以合法构建，且您目前还没有自己的秘鲁公司。

雇用外籍人士

外籍员工需要一份经批准的雇佣合同和具有工作许可的移民身份。请参阅秘鲁外籍员工雇佣.

另一种方式更简单

您已经拥有一家秘鲁公司（薪资外包），或者该工作是由向您开具发票的独立专业人士完成的特定项目（独立承包商).

名义雇主在秘鲁法律下的架构

两个事实决定了法律处理方式：谁雇用该人员，以及谁负责日常指导工作。秘鲁对于一家公司的员工为另一家企业提供服务的情况有两套规则：

安排方式	谁指导工作	主要限制
劳务中介 (第 27626 号法律)	仅针对临时工作由客户指导：为缺勤员工提供替代，或满足客户常规业务之外的偶发需求（每年最多六个月）。对于补充性或高度专业化的服务，由供应商指导。	仅通过注册的服务公司进行；临时工不得超过客户员工总数的 20%；不得永久从事客户的核心业务；薪酬应与客户员工同等
外包 (第 29245 号法律)	由供应商负责，其利用自有资源并自行承担风险来承担定义的工作部分	供应商的员工在其专属指导下工作；当员工在客户场所连续工作时，适用注册和共同责任规则

如果安排不符合这些条件，该员工从第一天起就可能被视为客户自己的员工。

我们在提供报价前会核实的内容

两种合法设置。 为了填补缺勤员工的空缺，或为了满足您常规业务之外的偶尔需求（每年最多六个月），该员工可以根据临时用工规则分配给您，并且您在约定的角色和期限内指导工作。对于持续性的工作，我们承担明确范围的托管服务：我们负责招聘和监督执行工作的员工，而您的团队与我们约定交付成果，而不是进行日常指令。

如果您希望在自己的管理下长期从事核心业务，您自己的秘鲁公司是合法途径：无论是临时用工还是外包，都不允许客户无限期地指导核心工作。我们的薪资外包服务可以提供支持。

更多详情：在秘鲁做名义雇主（EOR）是合法的吗？.

EOR、PEO 还是 GEO：您在秘鲁需要哪种？

名义雇主 (Employer of record)、专业雇主组织 (PEO) 和全球雇佣组织 (GEO) 通常用于同一种服务。秘鲁没有共同雇佣的 PEO 模式；关键在于哪家秘鲁公司雇佣了该人员以及适用哪些规则。请参考下表找到合适的方案：

您的状况	更合适的方案
您没有秘鲁公司，需要在秘鲁雇佣人员	名义雇主 (此页面)
您已经拥有秘鲁公司或分支机构，需要计算工资单	秘鲁工资单外包
您需要一位为特定项目服务的独立专业人士，由其向您开具发票	秘鲁的独立承包商
您需要引进需要工作签证的外国籍人士	秘鲁的外籍员工雇佣
您将在秘鲁持续销售和开具发票，或建立一个更大的团队	您自己的秘鲁公司。参见在秘鲁创业，或在没有公司的情况下运营

区别详见秘鲁的 EOR vs PEO vs GEO.

NNRoad 处理的内容以及由您负责的内容

作为秘鲁雇主的 NNRoad

作为工作需求方的您

除薪资外的秘鲁雇佣成本

分摊到一年，法定项目会使秘鲁一般私营体制下全职员工的月薪增加约 37%。其中大部分是每年两份额外的薪资（奖金/gratificaciones）和 CTS 离职补偿储蓄，而不是每月征收的税款。

项目 (2026)	雇主成本	支付时间
EsSalud 健康保险	月薪的 9% (最低基数：S/ 1,230 最低工资)	每月
奖金 (Gratificaciones)	每个半年度在 7 月和 12 月各发放一次月薪	于 7 月 15 日和 12 月 15 日前
额外奖金	每笔奖金的 9% 将支付给员工，而非支付给 EsSalud	随每笔奖金
CTS（离职储蓄金）	每年约相当于一个月的工资加上六分之一的奖金，分两次存入	于 5 月 15 日和 11 月 15 日
Vida Ley 人寿保险	由保险公司设定的少量保费	每月，从第一天起
家庭津贴	每月 S/ 123（最低工资的 10%），适用于有 18 岁以下子女或在接受高等教育的 24 岁以下子女的员工	每月，在适用时

养老金（13% 缴纳至 ONP，或约 11% 至 13% 缴纳至私人 AFP）和第五类所得税将从员工薪资中扣除，不计入您的成本。雇主无需缴纳养老金。

其他预算项目

假期： 每年 30 个日历日。在获得假期后一年内未休的假期，需支付相当于一个月薪资的补偿金。
加班： 每天前两小时至少增加 25%，之后增加 35%。
高风险工作： 采矿、建筑或工业领域的职位需要 SCTR 保险。
雇佣终止： 试用期过后，无正当理由的解雇成本为每服务一年支付 1.5 个月薪资，上限为 12 个月。
利润分享： 取决于雇主的业务活动和员工人数；我们会在方案中予以确认。

规划时需考虑的秘鲁雇佣规则

下文摘要基于通用私营体制下的全职员工，这也是适用于 EOR 员工的体制。

主题	2026 年的规定
最低工资	自 2026 年 10 月 1 日起每月 S/ 1,230（第 015-2026-TR 号最高法令），高于之前的 S/ 1,130。根据进一步法令，计划在 2027 年上半年进行第二次上调，达到 S/ 1,300。
合同	无固定期限合同是默认形式。定期合同需要在其中写明客观原因，例如新业务或特定项目，且定期合同的总时长不得超过五年。
试用期	三个月。对于技术或信任岗位，经书面同意可延长至六个月；对于管理岗位，经书面同意可延长至一年。
工作时间与休假	每天最多 8 小时或每周 48 小时，每位员工（包括远程员工）均需保留考勤记录。2026 年每年有 30 个法定带薪假期和 16 个国家公共假期。
终止雇佣	在试用期内，可以无理由终止雇佣。试用期后，解雇需要与行为或能力相关的正当理由，并需发出至少给予 6 个日历日答辩时间的告知函（绩效不佳则为 30 天）。若无正当理由，员工有权获得每年 1.5 个月的工资作为补偿（上限为 12 个月），或者转而起诉要求复职，因此大多数无理由离职都是协商一致的。辞职的员工需提前 30 天通知。最终福利应在最后一天后的 48 小时内结清。

如需了解完整情况，请参阅我们的秘鲁雇佣法指南以及 2026 年秘鲁最低工资更新.

NNRoad 如何管理您的秘鲁服务

1. 客户入职流程

NNRoad 总部 商定服务范围、联系人、审批及资金拨付时间表。 本地团队 在提供报价前，审查活动、许可的中介或外包模式、监督情况以及任何必要的注册。您确认角色和业务需求。

2. 员工入职流程

本地团队 在约定的入职日期前，准备西班牙语雇佣文件、进行工作资格检查和 T-Registro 录入，并核实工作资格。 NNRoad 总部 跟踪缺失文件并向您确认准备就绪情况。

3. 每月工资周期

您发送已批准的变更，并在约定的截止日期前为工资发放提供资金。 当地团队 负责以索尔（soles）结算工资、PLAME报告、EsSalud、养老金扣除和休假管理。 NNRoad 总部 负责在发放前协调审批并解决差异。

4. 年终流程

当地团队 负责核对所得税对账、奖金（gratificaciones）和 CTS 记录。 NNRoad 总部 与您的 HR 和财务联系人确认下一年的日历及任何变更。

5. 员工离职流程

通知 NNRoad 总部 在沟通离职日期之前。 当地团队 审查理由、所需程序、通知和最终福利，准备合法文件并计算最终薪资。您负责确认业务决策和资金。

6. 客户离职流程

NNRoad 总部 商定服务结束日期并核对未结余额。 当地团队 完成任何合法的员工转岗或离职、必要的备案和记录保留。终止服务协议本身并不代表终止雇佣关系。

分享职位、工作地点和目标入职日期。NNRoad 总部将在 24 小时内回复，并在当地团队审核后确认后续步骤。

当您准备好成立自己的秘鲁公司时

在您正式进军秘鲁之前，EOR（名义雇主）适用于首次招聘、小型团队或特定的服务需求。一旦您拥有不断增长的团队、希望由您亲自长期管理核心工作，或者需要在秘鲁进行销售和开具发票，那么成立自己的公司才是有意义的。大多数外国投资者使用封闭式股份有限公司 (S.A.C.)；注册通常需要四到六周。

将员工转入您的自有公司需要员工的同意，并就假期、CTS 和薪资达成明确立场。我们的薪资服务可以为您的新实体提供支持。

开始之前需要了解的两个限制。EOR 为您的员工提供雇佣，但它不会在秘鲁注册您的业务。此外，如果您的秘鲁员工习惯性地为您签署合同，或者您的公司在 12 个月内在秘鲁提供服务超过 183 天，可能会产生税务存在。请针对您的具体情况咨询税务建议。更多详情请参阅在秘鲁开展业务（无论是否拥有公司）.

正在规划转换？ 在您索取方案时，请告知我们预期的日期。我们将涵盖通知期、假期余额、CTS（离职补偿金）以及交接事宜。

为什么公司选择 NNRoad 作为其在秘鲁的名义雇主

在发出任何录取通知前进行职位审核

我们会根据秘鲁的用工和外包规则对职位进行审核，并在候选人收到任何通知之前，以书面形式达成设置协议。

所有费用整合在单张发票中

工资、EsSalud（社会保险）、gratificaciones（奖金）、CTS（离职补偿金）、我们的费用和 IGV（增值税），每月逐行列出，并提前标注出费用较高的月份。

秘鲁及 80 多个国家

一份服务协议和一个联系人即可涵盖秘鲁及您在其他聘用国家的服务，并为您的员工提供西班牙语支持。

处理离职与转岗

合法的离职流程、48 小时内结算最终款项，以及在您准备好时计划转入您自己的秘鲁公司。

正在对比供应商？请参考我们的在秘鲁选择名义雇主的十项检查标准.

获取方案

告诉我们您在秘鲁的招聘需求

我们将回复一份职位审核报告、一份以索尔和美元计的预估用工成本，以及后续步骤。您提供的职位信息、工作地点以及所需时长越详细，预估就越准确。

您要在秘鲁招聘谁？

您在秘鲁是否有公司或分支机构？

他们将在哪里工作？

多少人？

职位名称和主要职责

计划入职日期

月薪总额 (PEN 或 USD)

您的姓名

工作邮箱

公司及网站

您的公司总部在哪里？

还有其他我们需要了解的信息吗？

我同意 NNRoad 可以使用这些详细信息来回复我的咨询，如隐私政策中所述。

秘鲁 EOR 问题

在秘鲁招聘雇主的常见问题。

您的下一位员工。正确的方法。

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