Employer of Record · Saksa
Employer of Record Saksassa
Palkkaa työntekijöitä Saksassa ilman GmbH-yhtiön perustamista. Me palkkaamme työntekijäsi paikallisen työnantajan kautta, jolla on AÜG-lain mukainen vuokratyölupatodistus, ja hoidamme sopimukset, palkanmaksun euroissa, sosiaalivakuutukset ja palkkaverot, kun taas sinä ohjaat työtä.
Kirjallinen tarjous, jossa kaikki työllistämiskustannukset on esitetty rivi riviltä, ennen kuin allekirjoitat. Tarkistettu lokakuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista neuvontaa.
Lyhyt vastaus
Voitko palkata Saksassa ilman omaa yritystä?
Kyllä. Saksassa Employer of Record -järjestely on vuokratyötä (Arbeitnehmerüberlassung): paikallinen työnantaja, jolla on liittovaltion työvoimaviraston lisenssi, palkkaa työntekijäsi, ja yrityksesi ohjaa päivittäistä työtä käyttäjänä. Sama henkilö voi työskennellä sinulle näin enintään 18 peräkkäistä kuukautta, ja palkanmaksun on noudatettava tasa-arvosääntöjä. Näiden sääntöjen puitteissa sinun ei tarvitse perustaa GmbH-yhtiötä, sivuliikettä tai saksalaista palkanmaksufunktiota aloittaaksesi palkkaamisen.
Hyvä vaihtoehto
Tarvitset yhden tai muutamia työntekijöitä Saksassa, kuten myyntipäällikön Müncheniin, insinöörin Berliiniin tai ensimmäisen maapäällikön, henkilö voi jo työskennellä Saksassa, ja odotat perustavasi oman yrityksen tai palkkaavasi suoraan 18 kuukauden kuluessa.
EU:n ulkopuolisen kansalaisen palkkaaminen
Saksan laki ei salli vuokratyötä oleskelulupiin, jotka vaativat liittovaltion työvoimaviraston hyväksynnän. Tämä sivu kattaa EU-, EEA- ja Sveitsin kansalaiset ja asukkaat, joiden lupa sallii jo minkä tahansa työnteon. Viisumi- ja lupatapauksissa katso Expat-työllistäminen Saksassa.
Toinen reitti on yksinkertaisempi
Sinulla on jo saksalainen yritys ja tarvitset vain palkanmaksun (Saksan palkanmaksu), tai työ on määritelty projekti, jonka toimittaa itsenäinen ammattilainen (On-Demand-talent).
Miten se toimii
Miten Employer of Record toimii Saksassa
Osapuolia on kolme. Yrityksesi allekirjoittaa palvelusopimuksen NNRoadin kanssa, joka on nimenomaisesti merkitty vuokratyöksi. Lisensoitu paikallinen työnantajamme allekirjoittaa saksalaisen työsopimuksen, maksaa palkan ja hoitaa työnantajan velvollisuudet. Yrityksesi, käyttäjänä (Entleiher), ohjaa päivittäistä työtä ja vastaa työpaikan turvallisuudesta.
NNRoad HQ ja paikallinen tiimimme
- Saksalainen työsopimus ja kirjalliset ehdot Evidence Act -lain mukaisesti
- Sovellettavat vuokratyön säännöt: nimeäminen, 18 kuukauden aikaraja ja samapalkkaisuus
- Sairausvakuutus-, sosiaalivakuutus- ja tapaturmavakuutusilmoitukset
- Palkkaus euroina, palkkaveron ja sosiaalivakuutusilmoitusten tekeminen joka kuukausi
- Loman, sairauspalkan ja vanhempainvapaan hallinnointi
- Lainmukaiset irtisanomiset, loppupalikat ja työtodistukset
Yrityksesi
- Kandidaatin valinta sekä palkan, nimikkeen ja aloituspäivän sopiminen
- Päivittäisen työn ohjaaminen, tavoitteiden asettaminen ja suorituksen arviointi
- Työpaikan turvallisuus ja perehdytys käyttäjänä
- Tuntien, ylitöiden, lomien ja kulujen hyväksyminen työkalentissa
- Kunkin kuukauden palkan rahoittaminen ennen palkkapäivää ja ilmoittaminen meille ennen mahdollista työsuhteen päättämispäätöstä
NNRoad HQ on yksittäinen yhteyspisteesi englanniksi. Paikallinen tiimimme Saksassa hoitaa työnantajan puolen paikan päällä. Molemmat toimivat yhden palvelusopimuksen, yhden työkalentarin ja yhden kuukausittaisen laskun pohjalta.
Mallin valinta
Onko EOR oikea reitti tälle rekrytoinnille?
EOR, PEO ja ”global employment organization” (GEO) viittaavat usein samaan palveluun. Saksassa merkintä on vähemmän tärkeä kuin tosiasiat: jos paikallinen työnantaja sijoittaa työntekijänsä yrityksesi piiriin ja sinä ohjaat työtä, kyseessä on tilapäinen vuokratyö, riippumatta siitä, mitä sopimusta kutsutaan. PEO Yhdysvaltain merkityksessä, joka jakaa työnantajan velvoitteet yrityksesi kanssa, olettaa, että sinulla on jo saksalainen työnantajajärjestely.
| Tilanteesi | Parempi sopivuus |
|---|---|
| Sinulla ei ole saksalaista yritystä ja tarvitset työntekijän toimimaan yrityksesi puolesta enintään 18 kuukauden ajan | Employer of record (tämä sivu) |
| Suunnittelet pitkäaikaista tiimiä Saksaan alusta alkaen | Oma GmbH-yrityksesi, jossa employer of record toimii siltana ensimmäisten kuukausien ajan |
| Henkilö on EU:n ulkopuolainen kansalainen, joka tarvitsee työviisumin tai oleskeluluvan vuokratyöhyväksynnällä | Expat-työllisyys Saksassa |
| Sinulla on jo saksalainen yritys ja haluat palkkauspalvelun | Saksan palkkauspalvelu |
| Työ on määritelty projekti, joka suoritetaan itsenäisesti henkilön omalla aikataululla ja työkaluilla | On-Demand-talent Saksassa |
Haluatko vertailla reittejä tarkemmin? Lue miten aloittaa yritystoiminta Saksassa: GmbH, UG, sivuliike tai EOR.
Ehdotuksesi
Mitä näet ennen allekirjoittamista
Tarkistamme roolin, palkkavertailun ja tehtävän odotetun keston ennen tarjouksen laatimista, jotta tarjous vastaa todellista palkkaa ja järjestelyn kestoa. Näet koko työnantajakustannuksen ja palveluehtomme kirjallisena ennen kuin mitään allekirjoitetaan.
Mitä tarjouksesi sisältää
Jokainen rivi ennen allekirjoitusta
Palveluun sisältyy
- Työsopimus ja välitysyrityksen työasiakirjat
- Terveysvakuutus-, sosiaalivakuutus- ja tapaturmavakuutusilmoitukset
- Kuukausittainen palkanlaskenta, palkkalistat ja palkkavero euroina
- Sosiaalivakuutus- ja palkkaveroilmoitukset ja maksut
- Loma-, sairauspalkka- ja poissaolojen hallinta
- Irtisanomiset, loppupalkka ja työtodistukset
Työnantajan kustannus
Mitä saksalaisen työntekijän palkkaaminen maksaa palkan lisäksi
Työnantajan sosiaalivakuutusmaksut Saksassa ovat vuonna 2026 noin 21 % bruttopalkasta, maksimimaksujen (kattojen) saavuttamiseen asti. Maksujen yläpuolella prosenttiosuus laskee: 9 000 euron kuukausipalkalla se on noin 17 %. Tapaturmavakuutus tulee tämän päälle, ja EOR-maksu on erillinen rivi.
| Kohde | Työnantajan osuus vuonna 2026 | Peruste |
|---|---|---|
| Eläkevakuutus | 9,3 % (yhteensä 18,6 %) | Palkasta, joka on enintään 8 450 € kuukaudessa |
| Työttömyysvakuutus | 1,3 % (yhteensä 2,6 %) | Palkasta, joka on enintään 8 450 € kuukaudessa |
| Terveysvakuutus | 7,3 % plus puolet vakuutuksen lisämaksusta (keskimäärin 2,9 %): noin 8,75 % | Palkasta, joka on enintään 5 812,50 € kuukaudessa |
| Pitkäaikaishoitovakuutus | 1,8 % (1,3 % Saksin osavaltiossa) | Palkasta, joka on enintään 5 812,50 € kuukaudessa; ilman lapsia olevat työntekijät maksavat 0,6 % lisämaksun |
| Insolvenssimaksu ja U2-äitiysmaksu | 0,15 % plus terveysvakuutuksen U2-maksu (noin 0,4 % – 0,5 %) | Vain työnantajalle |
| Tapaturmavakuutus (Berufsgenossenschaft) | Määritetty riskiluokan mukaan | Vain työnantajalle; alhainen toimistotyölle |
| Työntekijän vähennykset (eivät työnantajan kustannusta) | Noin 21 % sosiaalivakuudet plus palkkavero ja kiinteä vero tai kirkkovero, jos sovellettavissa | Pidätetään palkasta |
Varaudu myös näihin
Palkkavertailu toimialasi vastaaviin työntekijöihin; mahdolliset joulubonukset tai 13. kuukauden palkat, joita päätät maksaa, vaikka niitä ei ole lain vaatimana; ylitööt; etätyöntekijöiden laitteet; sekä sairauspalkka, jonka työnantaja jatkaa enintään kuusi viikkoa.
Pikapersiteetti
Mallinna palkka laskurissamme
Katso työnantajan maksamat osuudet, vähennykset ja nettopalkka kuukausipalkalle Saksassa.
Työlainsäädäntö
Saksan työelämän säännöt suunnittelua varten
Saksan työlainsäädäntö jakautuu useisiin säädöksiin ja välittäjätyössä AÜG-lakiin. Nämä ovat sääntöjä, jotka yleensä muokkaavat tarjousta.
| Aihe | Mitä laki edellyttää |
|---|---|
| Välittäjätyö (AÜG) | Lisensoitu työnantaja; sopimus on merkitty välittäjätyöksi; enintään 18 peräkkäistä kuukautta samalla käyttäjäyrityksellä, laskien aiemmat työtehtävät, joiden tauot eivät ole yli kolme kuukautta; ei sallittu pääasiallisilla rakennusalan ammatilla. |
| Yhtäläinen palkkaus | Palkan ja keskeisten ehtojen on vastattava vertailukelpoisia työntekijöitä. Välittäjätyötä koskeva työehtosopimus voi poiketa, yleensä enintään ensimmäisen yhdeksän kuukauden ajaksi. |
| Minimipalkka | 13,90 € tunnilta vuonna 2026, nousee 14,60 euroon 1. tammikuuta 2027. |
| Työsopimus | Keskeiset ehdot on annettava kirjallisesti; vuodesta 2025 alkaen tekstimuoto on hyväksyttävä useimmilla aloilla. Määräaikainen sopimus ilman objektiivista syytä on sallittu enintään kahden vuoden ajan uudelle työntekijälle. |
| Koeaika | Enintään 6 kuukautta, kahden viikon irtisanomisajalla. |
| Työaika | Enintään 8 tuntia päivässä, tai 10 tuntia, jos keskiarvo pysyy 8 tunnissa kuuden kuukauden ajan; 11 tunnin lepo työpäivien välillä. Työaika on kirjattava ylös. |
| Vuosiloma | Vähintään 20 työpäivää vuodessa viisipäiväisellä viikolla; 25–30 päivää on yleistä. |
| Sairauspalkka | Koko palkka enintään kuuden viikon sairauden ajaksi, sen jälkeen sairauspäiväraha sairausvakuutukselta. |
| Työsuhteen päättäminen | Neljän viikon irtisanomisaika kuukauden 15. päivään tai kuukauden loppuun, nousee jopa seitsemään kuukauteen pitkäaikaisille työntekijöille. Irtisanomisen on oltava kirjallinen ja se on allekirjoitettava käsin. Kuuden kuukauden jälkeen työsuojan säännökset koskevat yli 10 työntekijän työnantajia. |
Saadaksesi täydellisen kuvan, katso Saksan työlainsäädäntöopas.
Prosessi
Miten Saksan EOR-palkkaaminen toimii NNRoadin kanssa
Vahvistamme realistisen aloituspäivämäärän ja sen, kuinka kauan järjestely voi kestää ennen tarjouksen lähettämistä. Jokainen alla oleva vaihe noudattaa palvelusopimustasi ja sopimaamme työvuotta.
Kerran, ennen ensimmäistä palkkaamistasi
01 · Asiakkaan perehdytys
SinäKerro roolista, työpaikan sijainnista (kaupunki tai koti etätyötä varten), työajoista, kuukausittaisesta bruttopalkasta euroina, onko sopimus määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva, kuinka kauan odotat roolin kestävän, sekä ehdokkaan kansalaisuus ja oleskelustatus. Täytä yrityksen vahvistuslomakkeemme.
NNRoad HQVahvistaa, että toimistopohjainen työsuhdemalli on oikea malli (eikä esimerkiksi urakoitsija, ulkomailla työskentelevä tai pelkkä palkanlaskusopimus), ja lähettää tarjouksen, tilapäisen vuokratyöhön merkityn palvelusopimuksen sekä työkalenterin. Tämän jälkeen se laskuttaa takuun.
Paikallinen tiimiTarkistaa roolin suhteessa vuokratyön sääntöihin, mukaan lukien 18 kuukauden aikaraja ja toimialarajoitukset, tunnistaa palkkatason vertailukohdan ja simuloi työnantajakustannukset. Päiväpalkat muutetaan kuukausipalkaksi ennen tarjouksen lopullista vahvistamista.
Jokaiselle työntekijälle, ennen aloituspäivää
02 · Työntekijän perehdytys
SinäVahvista tarjous työntekijän vahvistuskirjeessä (nimike, palkka, työtunnit, koeaika, työpaikka, lomat, bonukset ja kulut), maksa takuu ennen sopimuksen allekirjoittamista ja suunnittele työpaikan turvallisuuskoulutus.
NNRoad HQKerää työntekijän tiedot ja asiakirjat, sopii aloituspäivän ja pitää sinut ajan tasalla ensimmäiseen päivään asti.
Paikallinen tiimiLaatii saksalaisen työsopimuksen ja kirjalliset ehdot, nimeää työntekijän vuokratyösopimukseen, rekisteröi työntekijän sairausvakuutukseen, sosiaalivakuutukseen ja tapaturmavakuutukseen, hakee palkkaverotiedot ja tarkistaa työnteko-oikeuden.
Joka kuukausi, työkalenterin mukaan
03 · Kuukausittainen palkanlaskentasykli
SinäHyväksy työtunnit, ylitunnit, lomat, sairauspäivät ja kulukorvaukset viimeistään määräpäivään mennessä, ja maksa kuukausittainen maksunilmoitus ennen palkkapäivää. Palkat maksetaan vasta, kun varat ovat saapuneet.
NNRoad HQTarkistaa palkanlaskennan, laatii maksunilmoituksen ja laskun sekä vastaa kysymyksiisi.
Paikallinen tiimiLaskee brutto-netto-erotuksen, maksaa palkan ja laatii palkkakuitit, maksaa sosiaalivakuutusmaksut kuukauden eräpäivään mennessä ja toimittaa palkkaveroilmoituksen seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä.
Vuoden aikana
04 · Vuoden loppu
SinäHyväksy ensi vuoden palkankorotukset, bonukset ja lomasuunnitelmat sekä allekirjoita uudistettu työkalenteri.
NNRoad HQNäyttää muutokset maksuosuuksissa ja mahdolliset bonukset ennakkoon maksunilmoituksissasi ja muistuttaa sinua kunkin työntekijän 18 kuukauden määräajasta.
Paikallinen tiimiSoveltaa uudet hinnastot ja katot joka tammikuu, laatii vuosittaiset palkkaverotiedot ja sosiaalivakuutusilmoitukset, seuraa loma-aikojen siirtymistä ja työsuhteen kestoa ja suunnittelee seuraavan vaiheen kanssasi ennen 18. kuukautta.
Kun työsuhde päättyy
05 · Työntekijän poistumisprosessi
SinäIlmoita NNRoad HQ:lle kirjallisesti ennen kuin puhut työntekijälle työsuhteen päättämisestä.
NNRoad HQArvioi koeaika, palvelusaika, irtisan suojat, perusteet ja irtisanomisaika, vertaa irtisanomista ja molemminpuolista purkussopimusta sekä vahvista suunnitelma ja kustannukset kanssasi.
Paikallinen tiimiLuo kirjallinen irtisanominen käsinkirjoituksella tai purkussopimus, maksaa loppupalkan ja mahdolliset käyttämättömät lomat, poistaa työntekijän rekisteristä ja myöntää työtodistuksen.
Kun lopetat palvelun tai siirryt omaan yritykseesi
06 · Asiakkaan poistaminen (offboarding)
SinäAnna palvelusopimuksessa määritelty 30 työpäivän kirjallinen irtisanomisaika ja päätä, siirtyykö jokainen työntekijä omaan saksalaiseen yritykseesi vai päättyykö työsuhde.
NNRoad HQLuo lopullinen lasku ja palauttaa takauksen viimeisen palkanmaksun jälkeen, kun avoimia velvoitteita ei ole enää jäljellä.
Paikallinen tiimiSuorittaa viimeisen palkanmaksun ja lakisääteiset ilmoitukset ja myöntää työntekijöiden asiakirjat.
Tarkistuslista
Mitä tarvitsemme työntekijän rekrytoimiseksi Saksaan
Sinulta
- Työnimike, tehtävät ja toimiala, jolla yrityksesi toimii
- Työskentelypaikka: kaupunki tai koti etätyöroolissa
- Kuukausittainen bruttopalkka euroina, mahdolliset bonussuunnitelmat ja edut
- Työaika, sopimuksen kesto ja roolin odotettu kesto
- Onko ehdokas jo valittu
Työntekijältä
- Verotunniste (Steuer-ID)
- Sosiaali-vakuutustunnus, jos hänellä on jo sellainen
- Työntekijän valitsema sairausvakuutusyhtiö
- Pankkitili (IBAN) palkkamaksuja varten
- Passi tai henkilökortti sekä oleskelulupa, joka sallii minkä tahansa työskentelyn EU:n ulkopuoliselle kansalaiselle
Ennen ensimmäistä päivää
- Allekirjoitettu työsopimus ja kirjalliset ehdot
- Työntekijä on nimetty vuokratyösopimukseen
- Sairaavakuutuksen, sosiaalivakuutuksen ja tapaturmavakuutuksen rekisteröinnit
- Tiimisi suunnittelema työpaikan turvallisuuskoulutus
- Ensimmäinen palkkapäivä ja maksun ilmoitus vahvistettu
Miksi NNRoad
Mitä voit odottaa meiltä Saksassa
Yksi yhteyshenkilö, englanniksi
NNRoad HQ hoitaa kysymyksesi, sopimuksesi ja laskusi. Sinun ei tarvitse koskaan hallinnoida paikallista palveluntarjoajaa.
Sisäänrakennetut vuokratyön säännöt
Lisenssi, sopimuksen nimeäminen, samanpalkkaisuus ja 18 kuukauden aikaraja tarkistetaan ennen tarjousta, ei sen jälkeen.
Suunnitelma kuukaudelle 18
Seuraamme jokaista määräaikaa ja sovimme seuraavasta vaiheesta kanssasi kauan ennen aikarajaa, kuten työntekijän siirtämisen omaan GmbH-yritykseesi.
Ennakoitavat kuukaudet
Työkalenteri määrittää katkaisupäivät, laskupäivät ja palkkapäivät koko vuodelle.
Selkeät roolit paikan päällä
Tiedät, mitä tiimisi tekee käyttäjänä, päivittäisestä ohjauksesta turvallisuuskoulutukseen, ja mitä me teemme työnantajana.
Tietoja käsitellään huolellisesti
Työntekijöiden tietoja käsitellään palvelusopimuksen salassapito- ja tietosuojaehtojen mukaisesti, ja vain palkanlaskentaa hoitavat henkilöt voivat käyttää niitä.
Kun Saksan tiimi kasvaa, voimme auttaa sinua suunnittelemaan siirtymisen omaan GmbH-yhtiöön ja jatkamaan palkanlaskentaa sen puolesta.
Hae tarjous
Kerro meille Saksan rekrytoinnistasi
Vastaamme 24 tunnin sisällä ja lähetämme kirjallisen ehdotuksen kolmen arkipäivän kuluessa roolin yksityiskohtien vastaanottamisesta. Ei sitovuutta.
- Kokonaiskustannukset työllistämiseen ja niiden muodostuminen
- Miten toimistoasiamiespalvelun (agency work) säännöt soveltuvat rooliin
- Realistinen aloituspäivämäärä ja askeleet sen saavuttamiseksi
- Palveluelemme ehdot kirjallisesti
UKK
Saksan EOR-kysymyksiä
Suoria vastauksia siihen, mitä ulkomaiset työnantajat kysyvät meiltä eniten.
Mikä on employer of record Saksassa?
Employer of record (EOR) on yritys, joka työllistää henkilön Saksaan puolestasi. Se allekirjoittaa työsopimuksen, maksaa palkan ja hoitaa sosiaalivakuutukset sekä palkkaverot. Yrityksesi ohjaa henkilön työtä. Saksassa tämä on tilapäistä vuokratyötä, joten paikallisen työnantajan on oltava AÜG-lain mukaisesti lisensoitu. NNRoad tarjoaa tämän palvelun paikallisesti Saksassa.
Onko employer of record laillinen Saksassa?
Kyllä, kun se noudattaa tilapäistä vuokratyölakia (Temporary Agency Work Act). Työnantajalla on oltava liittovaltion työvoimaviraston (Federal Employment Agency) lisenssi, sopimuksessa on oltava maininta vuokratyöstä, ja 18 kuukauden sekä tasavertaisen palkan säännöt ovat voimassa. Ilman lisenssiä laki pitää työntekijää asiakasyrityksen työntekijänä, mikä voi johtaa sakkoihin, minkä vuoksi me työllistämme vain lisensoidun paikallisen työnantajan kautta.
Kuinka kauan työntekijä voi työskennellä EOR-palvelun kautta Saksassa?
Enintään 18 peräkkäistä kuukautta saman käyttäjäyrityksen kanssa. Aiemmat työtehtävät samassa yrityksessä lasketaan mukaan, jos tauko on ollut enintään kolme kuukautta, ja jotkut toimialakohtaiset työehtosopimukset asettavat eri rajan. Palveluntarjoajan tai työnimikkeen vaihtaminen ei nollaa aikarajaa.
Mitä tapahtuu 18 kuukauden jälkeen?
Työntekijä siirtyy suoraan työsuhteeseen, yleensä omaan saksalaiseen yritykseesi, kun se on perustettu, tai tehtävä päättyy. Seuraamme päivämäärää ja suunnittelemme siirtymän kanssasi hyvissä ajoin etukäteen.
Onko EOR sama asia kuin PEO tai globaali työllistämisorganisaatio (GEO)?
Termit menevät päällekkäin. PEO jakaa yleensä työnantajan velvollisuudet yrityksen kanssa, jolla on jo oma toimipiste. EOR, jota kutsutaan joskus myös nimellä GEO, on itse laillinen työnantaja, ja Saksassa se tekee siitä vuokratyötä. Kuinka valita palveluntarjoaja Saksassa.
Paljonko jonkun palkkaaminen Saksassa maksaa?
Työnantajan sosiaalivakuutusmaksut nostavat bruttopalkkaa noin 21 % vuonna 2026, maksimimaksujen (contribution ceilings) mukaan, plus tapaturmavakuutus. Korkeammilla palkoilla prosenttiosuus laskee kattojen vuoksi. EOR-palvelumaksu tulee tämän päälle. Katso Saksan EOR-kustannukset laskelmat esimerkkien avulla.
Voiko ulkomainen yritys palkata työntekijöitä Saksassa ilman GmbH-yhtiötä?
Kyllä. Se voi rekisteröityä työnantajaksi Saksassa ja hoitaa palkanmaksun ja sosiaalivakuutukset itse, tai käyttää employer of record -palvelua. Täysipäiväisen, ohjatun työntekijän palkkaaminen freelancerina aiheuttaa riskin väärästä itsenäisenä toimijana olemisesta, mikä voi johtaa sosiaalivakuutusmaksujen jälkiverotuksiin.
Voiko työntekijä olla EU:n ulkopuolinen kansalainen?
Vain jos heidän oleskelulupa sallii minkä tahansa työnteon, esimerkiksi pysyvä oleskelulupa. Luvat, jotka vaativat liittovaltion työvoimaviraston hyväksynnän, mukaan lukien monet työviisumit, eivät sovellu vuokratyöhön. Näissä tapauksissa katso Eksperttien työllistäminen Saksassa.
Voinko palkata etätyöntekijän Saksassa, joka työskentelee kotoaan käsin?
Kyllä. Etätyö sovitaan työsopimuksessa. Työaikarajoitukset, työajan seuranta ja työturvallisuussäännöt pätevät edelleen kotona, ja työntekijällä on oltava oikeat varusteet.
Miten lopetan työsuhteen Saksassa?
Kerro meille ennen kuin puhut työntekijälle. Irtisanomisaika vaihtelee kahdesta viikosta koeajalla aina seitsemään kuukauteen pitkässä työsuhteessa, irtisanomisen on oltava kirjallinen, ja kuuden kuukauden jälkeen soveltuu yleensä työsuojan laki. Monet työsuhteet päättyvät neuvoteltuun irtisanomissopimukseen ja loppupalioon.
Poistaako EOR-palvelu kiinteän toimipisteen riskin?
Ei. Employer of record hoitaa työllistämisen, ei yrityksesi verotusta. Jos työntekijä neuvottelee tai allekirjoittaa sopimuksia yrityksesi puolesta Saksassa, pyydä veroneuvontaa.
Lisälukemista
Suunnittele saksalainen rekrytointisi
Mitä rekrytointi maksaa kuukaudessa, kolmen esimerkin avulla.
Kuinka aloittaa toiminta ja rekrytointi Saksassa, yrityksen kanssa tai ilman sitä.
AÜG ja kymmenen muuta tarkistettavaa ennen allekirjoittamista.
Koko prosessi, tarjouksesta ensimmäiseen palkkapäivään.
Viralliset lähteet: Tilapäistä vuokratyötä koskeva laki (AÜG), englanninkielinen käännös; AÜG pykälä 1: lisenssi, 18 kuukauden aikaraja; AÜG pykälä 8: yhdenvertaisuus; Oleskelulaki pykälä 40; Sosiaali-vakuutusmaksut ja katot 2026; Saksan eläkevakuutus: 2026 minimipalkka ja mini-jobin raja; Make it in Germany: EU Blue Card. Myös: Minimipalkkalaki (MiLoG), todistuslaki (NachwG), osa-aikaisuus- ja määräaikaisuuslaki (TzBfG), työaikalaki (ArbZG), lomatilaki (BUrlG), palkkauslaki (EntgFG), irtisanomissuoja-laki (KSchG) ja siviililaki (BGB) pykälät 622 ja 623. Tarkistettu lokakuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista tai veroneuvontaa.
Valmiina silloin kun sinä olet
Palkkaa ensimmäinen työntekijäsi Saksassa avaamatta GmbH-yhtiötä
Kerro meille roolista, niin palaamme kokonaiskustannusten, vuokratyömääräysten soveltuvuuden ja realistisen aloituspäivämäärän kanssa.