在 德国提供

名义雇主是一家代表您在德国雇佣人员的公司。它签署雇佣合同、支付工资并处理社会保险和工资税。您的公司负责指导该人员的工作。在德国，这属于劳务派遣工作，因此当地雇主需要根据《劳务派遣法》（AÜG）持有执照。NNRoad 在德国当地提供此项服务。

是的，前提是符合《劳务派遣法》。雇主必须持有联邦就业局颁发的执照，合同必须标注为劳务派遣，并且必须遵守 18 个月期限和同工同酬规则。如果没有执照，法律会将该员工视为由客户公司雇佣，并可能面临罚款，这也是我们仅通过持有执照的当地雇主进行雇佣的原因。

在同一用工单位连续工作最多 18 个月。如果间隔不超过三个月，则与同一公司的早期派遣任务也计入在内，且某些行业的集体协议设定了不同的限制。更换供应商或标签不会重新计算时间。

员工转为直接雇佣，通常是在您的德国公司成立后，或者派遣任务结束。我们会追踪日期并提前与您规划转换事宜。

这两者的条款有所重叠。专业雇主服务（PEO）通常与已有实体公司的公司共同承担雇主职责。名义雇主（EOR，有时也称为 GEO）本身就是法律上的雇主，而在德国，这意味着它属于劳务派遣工作。 如何在德国选择供应商.

到 2026 年，雇主社会保险缴费将在总薪资基础上增加约 21%（在缴费上限范围内），此外还有事故保险。由于存在缴费上限，高薪资部分的百分比会下降。EOR 服务费是额外收取的。请参阅 德国 EOR 成本 查看实际案例。

可以。公司可以在德国注册为雇主并自行运行工资单和社保，或者使用名义雇主。将全职、受指导的员工以自由职业者身份聘用，存在“虚假自雇”的风险，并可能面临补缴社会保险的风险。

仅当他们的居留许可已允许任何形式的就业时，例如定居许可。需要联邦就业局批准的许可（包括许多工作签证）不能用于劳务派遣。对于这些情况，请参阅 德国外籍员工雇佣.

可以。远程办公在雇佣合同中约定。在家办公仍需遵守工作时间限制、工时记录和职业安全规则，且员工需要合适的设备。

在与员工交谈之前请告知我们。通知期从试用期的两周到长期服务的长达七个月不等，解雇通知必须亲笔签名，且在六个月后通常适用解雇保护。许多雇佣关系通过协商终止协议和遣散费结束。

不。名义雇主（EOR）处理的是雇佣事宜，而非您的企业税务状况。如果员工在德国代表您的公司进行谈判或签署合同，请咨询税务建议。