Employer of Record · Kenia
Employer of Record Keniassa
Palkkaa työntekijöitä Keniassa ilman kenialaisen yrityksen perustamista. Paikallinen tiimimme toimii laillisena työnantajana: se allekirjoittaa työsopimuksen, rekisteröi työntekijän KRA:han, NSSF:ään ja Social Health Authorityyn, vähentää PAYE-, SHIF- ja Housing Levy -maksut sekä hoitaa kuukausittaisen palkanmaksun Kenian shillineissä. Tiimisi ohjaa päivittäistä työtä, ja jokainen rooli tarkistetaan Employment Act -lain mukaisesti ennen tarjouksen tekemistä.
Jokainen rooli tarkistetaan ennen tarjouksen tekemistä. Viimeksi tarkistettu marraskuu 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista neuvontaa.
Lyhyt vastaus
Voitko palkata Keniassa ilman omaa yritystä?
Kyllä. Jokainen työntekijä Keniassa tarvitsee kenialaisen työnantajan, joka myöntää kirjallisen sopimuksen, vähentää ja tilittää PAYE-, NSSF-, SHIF- ja Housing Levy -maksut sekä pitää Employment Actin vaatimat kirjanpidot. Ulkomainen yritys ilman kenialaista yksikköä ei voi tehdä tätä ulkomailta käsin. Paikallinen tiimimme hoitaa sen puolestasi: laillinen työnantaja on Keniassa, työntekijä työskentelee tiimissäsi ja työntekijällä on samat lakisääteiset oikeudet kuin kenelle tahansa suoraan palkatulle.
Hyvä valinta
Yksi tai muutama työntekijä Keniassa markkinoiden testaamisen aikana, rooli, joka on täytettävä ennen kuin oma yrityksesi on valmis, tai tiimi Nairobissa tai Mombasassa, jonka aiot siirtää omaan kenialaiseen yksikköösi myöhemmin.
Ulkomaisen kansalaisen palkkaaminen
Ulkomainen kansalainen tarvitsee Class D -työlupaa ennen työn aloittamista, ja työnantaja hakee sitä, yleensä suunnitelmana kouluttaa kenialainen avustaja. Katso Expat-työllisyys Keniassa.
Toinen reitti on parempi
Sinulla on jo kenialainen yritys ja tarvitset vain palkanmaksun (Kenian palkanmaksu), tai työ on projekti todella itsenäiselle ammattilaiselle (On-Demand Talent).
Miten se toimii
Miten Employer of Record -palvelumme toimii Keniassa
Sovitte roolista, palkasta, aloituspäivästä ja työpaikasta NNRoad HQ:n kanssa. Paikallinen tiimimme palkkaa henkilön kenialaisen työsopimuksen alaisena ja vastaa työnantajan laillisista velvoitteista. Esimiehesi asettaa tehtävät ja valvoo työtä, ja NNRoad HQ pysyy ainoana yhteyspisteenäsi sopimuksen, laskujen ja rooliin tehtävien muutosten osalta.
NNRoadin pääkonttori ja paikallinen tiimimme
- Kirjallinen työsopimus, joka sisältää työsuhteen lakisääteiset tiedot
- Rekisteröinnit ja kuukausittaiset ilmoitukset PAYE-, NSSF-, SHIF- ja Housing Levy -maksuille
- Kuukausittainen palkanmaksu KES-valuutassa, mukaan lukien palkkakuitit ja P9-kortti vuosittain
- Lomatiedot, tapaturmavakuutus ja NITA-maksu
- Palkan tarkistus suhteessa roolin ja sijainnin minimipalkkaohjeistukseen
- Lakisääteiset irtisanomiset, irtisanomiset taloudellisista syistä, irtisanoutumiset ja palvelustodistus
Yrityksesi
- Työntekijän päivittäisten tehtävien määrittäminen ja työn valvonta
- Vastaavien roolien palkkatason jakaminen, jotta ehdot voidaan asettaa reilusti
- Turvallinen työympäristö, varusteet ja roolin tarvitsema pääsy
- Läsnäolon, ylitöiden, lomien ja muutosten vahvistaminen kuukausittain
- Kuukausittaisen laskun maksaminen sovittuina päivinä
Oikeudellinen asema
Miten kenialainen laki kohtelee employer of record -palvelun tarjoajaa
Employer of record (EOR), professional employer organization (PEO) ja global employment organization (GEO) ovat kaupallisia nimityksiä, eivätkä ne ole Keniassa juridisia kategorioita. Työsuhdelaki ja tuomioistuimet tarkastelevat sitä, kuka työllistää henkilön, kuka maksaa hänelle ja miten suhde toimii käytännössä. Nämä ovat sääntöjä, joiden pohjalta rakennamme jokaisen kenialaisen roolin:
- Todellinen kenialainen työnantaja. Paikallinen tiimimme allekirjoittaa sopimuksen, maksaa palkat ja on rekisteröity KRA:han, NSSF:ään ja Social Health Authorityyn jokaisen työntekijän osalta. Yrityksesi ei tarvitse kenialaista PIN-numeroa tai juridista yksikköä.
- Kaikki lakisääteiset oikeudet. Työntekijällä on samat oikeudet kuin suoraan palkatulla työntekijällä: kirjalliset ehdot, NSSF- ja SHIF-vakuutukset, Housing Levy, lomat ja suoja epäoikeudenmukaista irtisanomista vastaan.
- Kirjallinen sopimus. Työsuhdelaki edellyttää kirjallista sopimusta vähintään kolmen kuukauden työsuhteessa, sisältäen pykälässä 10 määritellyt tiedot. Myönnämme sen ennen ensimmäistä työpäivää.
- Määräaikaisia sopimuksia käytetään varoen. Heinäkuussa 2026 valituskorkein oikeus vahvisti, että tuomioistuimet painottavat asiaa muodolta sisältöön: peräkkäiset määräaikaiset tai tilapäiset työsuhteet jatkuvaa työtä varten voidaan katsoa pidemmäksi työsuhteeksi. Asetamme sopimustyypin vastaamaan todellista roolia.
- Työskentely Keniassa. Työntekijä asuu ja työskentelee Keniassa, ja ulkomaalaisilla on oltava ensin Class D -työlupa.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle
Hallitset työtä samalla tavalla kuin omaa tiimiäsi, kun taas työllisyyspäätökset, kuten palkankorotukset, kurinpidolliset toimet ja työsuhteen päättäminen, tehdään NNRoad HQ:n kautta ja ne toteutetaan paikallisen tiimin toimesta kenialaisen menettelyn mukaisesti. Kun perustat oman kenialaisen yrityksesi, työntekijä voi siirtyä sinne sovittuna ajankohtana. Suunnitteletko koko prosessia? Lue miten palkataan työntekijöitä Keniassa.
Tarjouksesi
Miten hinnoitteet Kenian EOR-palvelun
Teemme tarjouksen tehtävän tarkastelun jälkeen, jotta tarjous heijastaa todellista palkkaa, NSSF-kattoa, asumismaksua (Housing Levy), sopimusaikaa ja työpaikkaa sen sijaan, että se olisi vain yleinen tuntihinta.
Mitä tarjouksesi sisältää
Jokainen rivi ennen allekirjoitusta
Bruttopalkka, työnantajan NSSF, työnantajan asumismaksu, NITA-maksu ja työtapaturmavakuutus, jokainen omana rivinään. Työntekijät saavat kenialaisen lain edellyttämät edut.
NNRoad’n palvelumaksu on eritelty erikseen. 1. heinäkuuta 2026 alkaen Kenian työntekijöiden sijoittamiseen ja ulkoistamiseen liittyvä ALV koskee palvelumarginaalia, ei palkkoja tai lakisääteisiä kustannuksia. Kertaluonteiset erät tai vakuus, jos sellaisia on, vahvistetaan kirjallisesti ennen kuin hyväksyt palkkauksen.
Yksi lasku kuukaudessa, sisältäen palkkakuitauksen, jonka voit täsmäyttää.
Palveluun sisältyy
- Kirjallinen työsopimus ja rekisteröinnit
- Kuukausittainen palkanmaksu, PAYE, NSSF, SHIF ja asumismaksu
- Palkkakuitit ja paikallisesti vastatut työntekijöiden kysymykset
- Lomien hallinta ja vuosittainen P9
- Työtapaturmavakuutus ja lakisääteiset rekisterit
- Loppupayat ja palvelutodistus työsuhteen päättyessä
Työnantajan kustannukset
Mitä Kenian palkkaaminen maksaa palkan lisäksi
Työnantajan kustannukset Keniassa ovat maltilliset. Työnantaja maksaa NSSF:ää 6 %:n osuutena eläkepalkasta 108 000 KES:n kuukausitasoon asti, eli enintään 6 480 KES, plus edullinen asumismaksu (Affordable Housing Levy) 1,5 %:n osuutena bruttopalkasta ilman kattoa, 50 KES kuukaudessa NITA:lle ja työtapaturmavakuutukseen. 150 000 KES kuukausipalkalla tämä on noin 8 780 KES, eli 5,9 % bruttopalkan päälle ennen vakuutuksia.
| Erä | Kuka maksaa | Suhde vuonna 2026 |
|---|---|---|
| NSSF | Työnantaja 6 %, työntekijä 6% | Eläkepalkasta 108 000 KES kuukaudessa helmikuusta 2026 alkaen; enintään 6 480 KES kummallakin |
| Edullinen asumismaksu | Työnantaja 1,5 %, työntekijä 1,5% | Bruttopalkasta, ilman kattoa |
| SHIF | Työntekijä 2,75 %, työnantajan vähentämä | Bruttopalkasta, vähintään 300 KES kuukaudessa, maksetaan Social Health Authoritylle |
| PAYE | Työntekijä, työnantajan pidättämä | 10 % – 35 % kuukausittaisilla palkkaluokilla, miinus henkilökohtainen erotus 2 400 KES; NSSF, SHIF ja asumismaksu vähennetään ensin. Katso Kenian PAYE-opas |
| NITA-maksu | Työnantaja | 50 KES per työntekijä kuukaudessa |
| Työtapaturmavakuutus | Työnantaja | Pakollinen vakuutus työtapaturmalain mukaan; vakuutusyhtiö määrittää maksun |
Budjetoi myös
Ylityöt, kaikki sopimasi bonukset, varusteet ja ulkomailta palkattujen luvat. Palkkoihin on sisällytettävä asuminen tai asumislisä, joten ilmoitamme yhdistetyn palkan. Keniassa ei ole lakisääteistä 13. kuukauden palkkaa, ja tarjoamme vain lakisääteiset edut.
Pika-arvio
Simuloi palkka laskurissamme
Katso työnantajan maksut, työntekijän vähennykset ja nettopalkka kuukausipalkalle KES-valuutassa.
Työlainsäädäntö
Kenyalaiset työsäännöt suunnittelua varten
Työlaki 2007 ja palkkojen sääntelymääräys (General Order) asettavat perustason. Nämä ovat säännöt, jotka useimpien ulkomaisien yritysten on tiedettävä ennen tarjouksen tekemistä.
| Aihe | Tehtävä vuonna 2026 |
|---|---|
| Sopimus | Kirjallinen sopimus vähintään kolmen kuukauden työsuhteeseen, työsäännösten 10 osion mukaisesti |
| Minimipalkka | Määritetään ammatin ja sijainnin mukaan; 1. toukokuuta 2026 alkaen yleistyöntekijä Nairobissa, Mombasassa, Kisumussa, Nakurussa ja Eldoretissa ansaitsee vähintään 18 047,40 KES kuukaudessa, ilman asumislisää |
| Koeaika | Enintään kuusi kuukautta, joka voidaan jatkaa kerran kuukaudella työntekijän suostumuksella; seitsemän päivän irtisanomisaika koeaikana |
| Työaika | Normaali viikko on 52 tuntia; ylityöt ovat 1,5-kertaiset tuntipalkkaan verrattuna, ja lepopäivinä ja pyhäpäivinä kaksinkertaiset |
| Vuosiloma | Vähintään 21 työpäivää palkallisena 12 kuukauden työsuhteen jälkeen |
| Äitiys- ja isyysloma | Kolme kuukautta täysipalkkaista äitiyslomaa; kaksi viikkoa palkallista isyyslomaa |
| Sairausloma | Kahden kuukauden työsuhteen jälkeen seitsemän päivää täysipalkkaisena ja seitsemän päivää puolipalkkaisena vuodessa, lääkärintodistuksen kera |
| Irtisanomisaika | 28 päivää kuukausipalkkaisille työntekijöille, tai pidempi jos sopimuksessa lukee niin; korvaus palkasta on sallittu |
| Työsuhteen päättäminen | Vaatii pätevän syyn ja reilun menettelyn, mukaan lukien kuuleminen väärinkäytöksen tai huonon suoriutumisen vuoksi; epäreilu irtisanominen voi maksaa jopa 12 kuukauden palkan. YT-ilmoituksessa (redundancy) on oltava yksi kuukauden irtisanomisaika työntekijälle ja työvoimatoimistolle sekä erokorvauksena vähintään 15 päivän palkka palveluvuotta kohden |
Saadaksesi täydellisen kuvan, katso Kenyalainen työlainsäädäntöopas.
Prosessi
Miten NNRoadin kenialainen EOR-yhteistyö toimii
Jokainen yhteistyö alkaa roolin tarkistuksella, jotta voimme vahvistaa järjestelyn ja työsuhteen ehdot kirjallisesti ennen kuin ketään palkataan. Päivämäärät laskutukselle ja maksulle on lukittu yhteiseen työkalukalenteriin, jonka sovimme kanssasi.
Kerran, ennen ensimmäistä rekrytointiasi
01 · Asiakkaan perehdytys
SinäKerro rooli, palkka, kaupunki, aloituspäivämäärä ja työntekijän kansalaisuus sekä täytä yrityksen vahvistuslomakkeemme.
NNRoad HQVahvistaa, että työnantaja (employer of record) sopii rooliin, ja lähettää sitten ehdotuksen, palvelusopimuksen ja työkalenterin.
Paikallinen tiimiTarkistaa palkan suhteessa roolin ja sijainnin minimipalkkaan, asettaa sopimuksen keston ja laskee kokonaiskustannukset työnantajalle.
Jokaiselle työntekijälle ennen aloituspäivää
02 · Työntekijän perehdytys
SinäVahvista ehdokas, palkka ja aloituspäivä sekä valmistele työpaikka, laitteet ja käyttöoikeudet.
Paikallinen tiimiLuo kirjallisen työsopimuksen, kerää kansallinen henkilötunnus, KRA PIN, NSSF- ja SHA-numerot sekä pankki- tai M-Pesa-tiedot, rekisteröi työntekijän tarvittaessa ja hoitaa palkanmaksun. Ulkomaisille kansalaisille haetaan ensin Class D -työlupa.
NNRoad HQVahvistaa aloituspäivän kanssasi.
Joka kuukausi, työkalenterin mukaisesti
03 · Kuukausittainen palkanmaksuprosessi
SinäVahvista läsnäolo, ylityöt, lomat ja mahdolliset palkkamuutokset ennen tilikauden päättymistä ja maksa lasku.
Paikallinen tiimiLaskee bruttopalkasta nettopalkan, vähentää PAYE-, NSSF-, SHIF- ja Housing Levy -maksut, maksaa PAYE-, NSSF- ja SHIF-maksut seuraavan kuukauden 9. päivään mennessä ja Housing Levy -maksun yhdeksän työpäivän kuluessa, maksaa palkat ja antaa palkkakuitit.
NNRoad HQLähettää laskun, johon sisältyy palkanmaksun yhteenveto, ja vastaa kysymyksiisi englanniksi.
Joka vuosi
04 · Vuoden loppu
Helmikuun loppuun mennessä paikallinen tiimi antaa jokaiselle työntekijälle P9-verovähennyskortin edelliseltä vuodelta, jotta he voivat tehdä oman veroilmoituksensa. Se huomioi uudet NSSF-katot, minimipalkka määräykset ja veromuutokset, uusii työtapaturmavakuutuksen ja täsmäyttää lomapäivien saldot. NNRoad HQ käy läpi palkat, sopimusten uusiutumiset ja työkalenterin kanssasi tulevaa vuotta varten.
Kun työsuhde päättyy
05 · Työntekijän irtisanominen
SinäIlmoita NNRoad HQ:lle kirjallisesti, että rooli muuttuu tai päättyy, ja milloin. Ole hyvä, älä nosta asiaa esille työntekijän kanssa itse.
Paikallinen tiimiTarkistaa syyn, irtisanomisajan ja menettelyn, pitää kuulemisen siellä missä laki sitä vaatii, ja hoitaa irtisanomisen, irtisanomisen tai irtisanoutumisen. Se maksaa loppupäätökset ja käyttämättömät lomat sekä antaa työtodistuksen.
NNRoad HQSopii aikataulun ja kustannukset kanssasi ennen kuin mitään viestitään.
Kun lopetat palvelun tai siirryt omaan yritykseesi
06 · Asiakkaan irtisanominen
Annat palvelusopimuksessasi määritellyn irtisanomisilmoituksen. Me lopetamme jokaisen työsuhteen laillisesti tai järjestämme työntekijän siirron kenialaiselle yrityksellesi sovittuna päivänä, suoritamme viimeisen palkanmaksun ja ilmoitukset sekä täsmäytämme viimeiset laskut ja mahdolliset talletukset.
Tarkistuslista
Mitä tarvitsemme aloittaaksemme Kenian maassa
Sinulta
- Työnimike ja tehtävät
- Kaupunki sekä se, onko rooli toimistopohjainen, hybridi vai etätyö Kenian sisällä
- Kuukausittainen bruttopalkka KES-valuutassa, bonukset ja edut
- Aloituspäivämäärä ja odotettu kesto
- Vastaavien roolien palkkataso, jos sinulla on sellaisia
Työntekijältä
- Kansallinen henkilökortti tai passi ulkomaalaisille
- KRA PIN
- NSSF- ja SHA-numerot, jos niitä on
- Pankkitili tai M-Pesa-numero palkkaa varten
- Ulkomaalaisille: Class D -työlupa
Ennen ensimmäistä päivää
- Allekirjoitettu työsopimus
- KRA-, NSSF- ja SHA-tiedot vahvistettu
- Palkkaus- ja palkkakalenteri asetettu
- Laitteet, pääsy ja turvallinen työpaikka
- Aloituspäivämäärä vahvistettu tiimisi kanssa
Miksi NNRoad
Työnantajapalvelun (EOR) palveluntarjoajan valitseminen Keniassa
Yksi yhteyshenkilö, englanniksi
NNRoadin pääkonttori hoitaa sopimukset, laskut ja eskalaatiot, joten sinun ei tarvitse hallinnoida useita paikallisia palveluntarjoajia.
Rekisteröity kenialainen työnantaja
Paikallinen tiimimme on rekisteröity KRA:n, NSSF:n ja Social Health Authorityn kanssa, ja se työllistää ihmisiä omalla nimellään.
Ajankohtainen lainsäädäntö, ajankohtaiset luvut
Sopimukset, palkanmaksu ja kustannukset noudattavat Employment Act -lakia, vuoden 2026 NSSF-rajoja ja toukokuun 2026 minimipalkka määräyksiä.
Eritellyt kustannukset
Jokainen maksu, vero, vakuutus ja maksu on erillinen rivi.
Ennustettavat kuukaudet
Työkalenteri määrittää määräajat, laskut ja maksupäiväykset, ja jokainen palkanmaksu sisältää yhteenvedon.
Tiedot käsitellään huolellisesti
Työntekijän tietoja käytetään vain työllistämiseen ja palkanmaksuun, ja niitä käsitellään Kenian tietosuojalain (Data Protection Act) mukaisesti.
Etsitkö parasta EOR-palvelua Keniassa? Kysy jokaiselta palveluntarjoajalta, mikä yritys työllistää henkilön, onko se rekisteröity KRA:n, NSSF:n ja Social Health Authorityn kanssa, miten se käsittelee määräaikaiset jatkot ja mitä oikeudenmukaista irtisanomista vaaditaan, sekä eritteleekö tarjous jokaisen kustannuksen.
PEO vai globaali työllistämisorganisaatio Keniassa? Keniassa ei ole co-employment-kategoriaa. Yritykselle, jolla ei ole kenialaista yksikköä, PEO- tai GEO-tarjous toimii työnantajapalveluna (employer of record), joten samat kysymykset pätevät myös niihin.
Pyydä tarjous
Tarkastele Kenian rekrytointisuunnitelmaani
Kerro meille roolista, palkasta, aloituspäivästä ja työpaikan sijainnista. Vastaamme kustannusarviolla, työllisysehdoilla ja seuraavilla vaiheilla, ja kerromme suoraan, sopiiko sinulle paremmin jokin muu tapa.
- Kokonaiskustannukset työllistämiseen ja niiden syyt
- Sopiiko työnantajapalvelu (EOR) rooliin
- Realistinen aloituspäivämäärä ja tarvittavat asiakirjat
UKK
Kenian employer of record -kysymyksiä
Suoria vastauksia kysymyksiin, joita ulkomaiset yritykset kysyvät ennen ensimmäistä rekrytointiaan Keniaan.
Voiko ulkomainen yritys palkata työntekijöitä Keniaan ilman paikallista yritystä?
Kyllä. Kenialainen työnantaja, tässä tapauksessa paikallinen tiimimme, työllistää henkilön ja hoitaa sopimuksen, PAYE-, NSSF-, SHIF-, Housing Levy -maksut sekä palkanmaksun, kun taas tiimisi ohjaa työtä. Katso toiminta Keniassa ilman yritystä.
Onko employer of record laillinen Kenian laissa?
Kyllä. Kenian laissa ei ole EOR-kohtaista säädöstä; työsopimuslaki koskee yritystä, joka työllistää henkilön, maksaa hänelle ja suorittaa vähennykset. Tärkeintä on, että työnantaja on todellinen, rekisteröity ja täyttää kaikki velvoitteet, ja että työntekijä säilyttää kaikki lakisääteiset oikeudet. Vahvistamme jokaisen roolin soveltuvuuden ennen tarjouksen tekemistä.
Paljonko jonkun palkkaaminen Keniaan maksaa?
Bruttopalkan lisäksi budjetoi työnantajana NSSF-maksu (enintään 6 480 KES kuukaudessa), 1,5 %:n Housing Levy, 50 KES NITA-maksuun ja työtapaturmavakuutukseen sekä NNRoadin palvelumaksu. Kokeile Kenian palkkalaskuria; tarjouksesi vahvistaa jokaisen erän.
Mitä vähennyksiä kenialaisesta palkasta tehdään?
PAYE 10 %:stä 35 %:iin asti henkilökohtaisesta vähennyksestä, NSSF 6 %, SHIF 2,75 % ja Housing Levy 1,5 %. NSSF, SHIF ja levy vähennetään ennen PAYE-laskentaa. Katso Kenyan PAYE-opas.
Mikä on Kenian irtisanomisaika?
28 päivää kuukausipalkkaisille työntekijöille, ellei sopimuksessa ole määritelty pidempää aikaa, ja seitsemän päivää koeajalla. Irtisanomispalkka on sallittu. Työn päättäminen vaatii myös pätevän syyn ja reilun menettelyn.
Kuinka kauan perehdytys kestää?
Me toimimme aloituspäiväsi mukaan. Kun rooli on tarkistettu ja työntekijän asiakirjat ovat valmiit, sopimus, rekisteröinnit ja palkanmaksuasetukset on tehty ennen ensimmäistä työpäivää. Ulkomaisille kansalaisille Class D -työlupa on ensin.
Voiko NNRoad palkata ulkomaisen kansalaisen Keniaan?
Kyllä, kun Class D -työlupa on hyväksytty. Työnantaja hakee sen, ja hakemuksessa selitetään yleensä, miten kenialainen harjoittelija koulutetaan. Me hoidamme nämä tapaukset kautta Expat Employment in Kenya.
Voiko palkkoja maksaa Yhdysvaltain dollareina?
Palkat maksetaan kuukausittain Kenian shillineinä pankkisiirrolla tai M-Pesa-palvelulla. Laskunne voidaan sopia myös toisessa valuutassa.
Luoako EOR-palvelun käyttö pysyvän toimipisteen yritykselleni?
Se on mahdollista, riippuen siitä, mitä työntekijä tekee. Roolit, jotka neuvottelevat tai tekevät sopimuksia yrityksesi puolesta tottumustavalla, kantavat suurimman riskin. Huomioimme tämän tarkistusvaiheessa; vahvista verotustilanne neuvonantajallasi tulonmuodostukseen liittyvissä rooleissa.
Voimmeko siirtää työntekijän omaan kenialaiseen yrityksemme myöhemmin?
Kyllä. Kun kenialainen yrityksesi on valmis, sovimme siirtopäivän, lopetamme työsuhteen asianmukaisesti ja työntekijä liittyy yritykseesi. Katso toiminta Kenialla ilman yritystä.
Lisälukemista
Suunnittele rekrytointisi Kenialla
Rekrytointireitit, sopimukset, palkka, lomat ja työsuhteen päättäminen.
Milloin tarvitset kenialaisen yrityksen ja milloin et.
Vuoden 2026 PAYE-palkkaluokat, NSSF, SHIF ja Housing Levy.
Työnantajan kustannukset ja nettopalkka millä tahansa palkalla.
Viralliset lähteet: Ministry of Labour and Social Protection, Kenya Revenue Authority, NSSF, Social Health Authority. Lisää Kenian palveluita: Kenian rekrytointivaihtoehdot; säännöt yksityiskohtaisesti: Kenian työlakiopas.
Valmiina silloin kun sinä olet
Palkkaa Kenialla ennen kuin perustat yrityksen
Kerro meille roolista, niin palaamme asiaan kokonaiskustannusten, työsuhteen ehtojen ja realistisen aloituspäivämäärän kanssa.