Yrityksille, jotka palkkaavat Singaporen kansalaisia ja pysyviä asukkaita (PR) ilman paikallista toimipistettä
Employer of Record Singapuoressa
Voitko palkata Singaporessa ilman omaa yritystä?
Singapore EOR -palvelumme kattaa Singaporen kansalaiset ja pysyvät asukkaat. Ulkomaisille työntekijöille katso erillinen Hire Foreigner -palvelumme.
Hyvä vaihtoehto
Ulkomaisen työntekijän palkkaaminen
Lisätietoja ulkomaisten työntekijöiden vaatimuksista löydät sivulta Hire Foreigner in Singapore.
Toinen reitti on yksinkertaisempi
Onko EOR oikea reitti tälle palkkaukselle?
| Tilanteesi | Parempi vaihtoehto |
|---|---|
| Sinulla ei ole Singaporen yritystä ja haluat palkata kansalaisen tai PR:n jatkuvaan tehtävään | Employer of Record (tämä sivu) |
| Sinulla on jo Singaporen yritys ja tarvitset jonkun hoitamaan palkanmaksua ja CPF:tä | Singaporen palkanmaksun ulkoistus |
| Tarvitset urakoitsijan määriteltyyn tehtävään | On-demand talent ja urakoitsijat |
| Sinun täytyy palkata ulkomainen työntekijä | Hire Foreigner in Singapore |
| Suunnittelet merkittävää paikallista tiimiä tai allekirjoitat sopimuksia Singaporen asiakkaiden kanssa | Oma Singaporen yrityksesi, jossa EOR toimii siltana sen perustamisvaiheessa |
Mitä NNRoad hoitaa ja mitä jää sinulle
NNRoad, laillisena työnantajana
- Työsopimus ja kirjalliset keskeiset työehtot (Key Employment Terms) 14 päiviä aloituspäivän jälkeen
- Kuukausittainen palkanmaksu, eritelty palkkalista ja palkka maksettuna 7 päivän kuluessa kunkin palkanmaksukauden päättymisestä
- CPF-maksut kansalaisille ja pysyville asukkaille (PR) sekä Skills Development Levy -maksu
- Työtapaturmavakuutus siellä, missä laki sitä edellyttää
- Lomatiedot, työhistoria ja loppupalkka työsuhteen päättyessä
- Vuotuinen työntekijän tulojen raportointi IRAS:lle (IR8A)
Sinä, yrityksenä jolle työntekijä työskentelee
- Kandidaatin valinta sekä palkan ja etujen sopiminen
- Päivittäinen työ, tavoitteet ja suorituksen arviointi
- Palkkamuutosten, bonusmaksujen ja poikkeuksellisten lomien hyväksyminen
- Päätös roolin muuttumisesta tai päättymisestä
Miten tarjoamme tarjouksen Singaporen EOR-palvelusta
Maksat NNRoadille kuukausittaisen palvelumaksun jokaisesta työntekijästä, ja työkustannukset siirretään eteenpäin alkuperäisissä hinnoissa. Teemme tarjouksen roolin tarkastelun jälkeen, joten ehdotus heijastaa todellista palkkaa, sijaintia ja pakettia eikä vain yleistä hintatasoa.
Mitä tarjouksesi sisältää
Jokainen kohta ennen allekirjoittamista
- Perehdytys- ja irtisanomispapierit, mukaan lukien työsopimus ja keskeiset työehtot
- Pakolliset edut: CPF-maksut, Skills Development Levy ja lakisääteinen loma-hallinto
- Kuukausittainen palkanmaksuhallinto ja eritellyt palkkalistat
- Palkanmaksu työntekijälle
- Vuotuinen työntekijän tulojen raportointi IRAS:lle (IR8A Auto-Inclusion Scheme -järjestelmän kautta)
| Mitä maksat | Miten se toimii |
|---|---|
| Kuukausittainen palvelumaksu | Tarjotaan per työntekijä roolin tarkastelun jälkeen |
| Työkustannus | Palkka, työnantajan maksut ja kaikki sopimasi edut, siirrettyinä alkuperäisissä hinnoissa |
| Hallituksen ja kolmansien osapuolten maksut | Siirretään alkuperäisissä hinnoissa, jos sellaisia on |
| Laskutus | Yksi lasku per palkanmaksukuukausi, jossa on erittely kohta kohdalta |
Mitä Singaporessa palkattu työntekijä maksaa palkan lisäksi
| Työntekijän ikä | Työnantajan CPF | Työntekijän CPF | Yhteensä |
|---|---|---|---|
| 55 vuotta tai vähemmän | 17% | 20% | 37% |
| Yli 55–60 vuotta | 16% | 18% | 34% |
| Yli 60–65 vuotta | 12,5% | 12,5% | 25% |
| Yli 65–70 vuotta | 9% | 7,5% | 16,5% |
| Yli 70 vuotta | 7,5% | 5% | 12,5% |
Rateja 1. tammikuuta 2026 alkaen Singaporen kansalaisille ja pysyville asukkaille (PR), jotka ovat PR-vuotensa kolmas ja ansaitsevat yli 750 S$-kuukaudessa. Maksuvelvollisuus koskee tavallisia palkkoja 8 000 S$-kuukaudessa asti. Lähde: CPF Board.
Varaa myös budjetti
- Taitojen kehittämismaksu (Skills Development Levy): 0,25 % kuukausipalkasta, minimi 2 S$ ja enimmäismaksu 11,25 S$ per työntekijä. CPF Board
- Työtapaturmavakuutus: pakollinen manuaalisille työntekijöille sekä muille työntekijöille, jotka ansaitsevat 2 600 S$ kuukaudessa tai vähemmän. MOM
- Markkinoiden edut: 13. kuukauden maksu (AWS) ja sairausvakuutus ovat yleisiä, mutta laki ei edellytä niitä.
- PR-asukkaat ensimmäisinä kahtena vuonna saavat alhaisemmat, asteittaiset CPF-maksut.
Singaporen työsuhresäännöt suunnittelua varten
| Aihe | Mitä laki edellyttää |
|---|---|
| Keskeiset työsuhteen ehdot | Kirjalliset ehdot (palkka, työtunnit, lomat, irtisanomisaika jne.) 14 päiviä aloituspäivän jälkeen. MOM |
| Palkanmaksu | Vähintään kerran kuukaudessa, 7 päivän kuluessa palkkauskautta seuraavana, eriteltynä palkkalistalla. MOM |
| Työaika ja ylityöt | Ylityösäännöt koskevat ei-työväkeä (non-workmen), jotka ansaitsevat enintään 2 600 S$ per kuukausipalkka, sekä työväkeä (workmen), jotka ansaitsevat enintään 4 500 S$. MOM |
| Vuosiloma | 7 päivää ensimmäisenä vuonna, nousee yhden päivän vuosittain 14 päivään, 3 kuukauden työsuhteen jälkeen. Monet työnantajat tarjoavat enemmän. MOM |
| Sairausloma | Palkallinen sairausloma alkaa 3 kuukauden jälkeen, ja oikeus on suhteutettu (pro-rated) 6 kuukauteen asti. Koko vuosittainen oikeus on enintään 14 päivää poliklinikkakäyntejä ja 60 sairaalapäivää sisältäen poliklinikkaloman, lääkärintodistuksen ja ilmoitussääntöjen mukaan. MOM |
| Vanhempainloma | Singaporen kansalaislasten vanhemmat voivat oikeutua 16 viikon äitiyslomaan, 4 viikon isyyslomaan ja 10 viikon yhteiseen vanhempainlomaan 1. huhtikuuta 2026 alkaen syntyneille lapsille. Työsuhdeajan, irtisanomisajan ja muiden ehtojen mukaan. Äidit, jotka eivät kuulu valtion maksamaan järjestelmään, voivat olla oikeutettuja 12 viikon lomaan työlain mukaan, erillisillä palkanmaksuehdoilla. MOM |
| Irtisanomisaika | Sopimuksessa määritelty. Jos sitä ei ole määritelty: 1 päivä, jos työsuhde on alle 26 viikkoa, nousee 4 viikkoon 5 vuoden jälkeen. MOM |
| Julkiset pyhät | 11 päivää vuonna 2026. MOM |
| Eläkeikä ja uudelleentotyöllistäminen | Minimieläkeikä 64 vuotta ja uudelleentotyöllistämisikä 69 vuotta 1. heinäkuuta 2026 alkaen. MOM |
| Minimipalkka | Ei kansallista minimipalkkaa. Sektorikohtaiset säännöt (Progressive Wage Model) koskevat joitakin työtehtäviä. Minimipalkkaoppaamme |
Miten Singaporen EOR-palkkaus toimii NNRoadin kanssa
01
Asiakkaan perehdytys
Kerran, ennen ensimmäistä rekrytointianne
- Kerrotte meille rekrytoinnista. Vastaamme 24 tunnin kuluessa kirjallisella tarjouksella, jossa on lueteltu kaikki maksut.
- Molemmat yritykset suorittavat due diligence -selvityksen. Vahvistamme liiketoimintanne ennen palvelun alkamista, ja voitte tehdä samat tarkistukset meille.
- Allekirjoitamme yhden palvelusopimuksen, jossa on maksuaikataulu, ja sovimme vuoden työkalentarin: palkanlaskennan katkaisupäivän, laskutus- ja maksupäivät.
- Luomme tilinne.
02
Työntekijän perehdytys
Jokaiselle työntekijälle, ennen aloituspäivää
- Vahvistatte roolin, palkan, aloituspäivän ja edut työntekijän vahvistuslomakkeella.
- Tarkistamme työntekijän kansalaisuuden tai pysyvän oleskeluoikeuden (PR) ja myönnämme työsopimuksen sekä kirjalliset keskeiset työehtot (Key Employment Terms) 14 päivän kuluessa aloituspäivästä.
- Asetamme CPF-maksut työntekijän iän ja PR-vuoden mukaisella kummalla ja työtapaturmavakuutuksen siellä, missä laki sitä vaatii.
- Keräämme työntekijän palkanmaksuun liittyvät tiedot. Te tarjoatte laitteet ja järjestelmäkäyttöoikeudet.
03
Kuukausittainen palkanmaksukierto
Joka kuukausi, työkalenterin päivämäärinä
- Katkaisupäivään mennessä vahvistatte muuttuvasta palkasta, lomat ja hyväksytyt kulut.
- Laskemme palkan ja lähetämme yhden laskun Yhdysvaltain dollareina.
- Maksatte laskun. Maksamme palkan 7 päivän kuluessa palkkauskierron päättymisestä, eriteltyä palkkalaskelmaa (payslip) mukaillen.
- Hallinnoimme CPF- ja Skills Development Levy -maksuja. CPF on maksettava kalenterikuukauden viimeisenä päivänä; täytäntöönpano astuu voimaan, jos maksua ei ole suoritettu seuraavan kuukauden 14. päivään mennessä tai vastaavaan arkipäivään mennessä.
04
Vuoden loppu
Kerran vuodessa
- Raportoimme jokaisen työntekijän tulot kalenterivuoden osalta IRAS:lle 1. maaliskuuta mennessä (IR8A, Auto-Inclusion Scheme -järjestelmän kautta).
- Maksamme 13. kuukauden AWS-palkkion tai bonuksen, jonka olette sopineet, yleensä joulukuussa.
- Sovellamme CPF-kannan ja palkkatasoon liittyvät muutokset, jotka astuvat voimaan 1. tammikuuta.
- Sovimme kanssanne seuraavan vuoden työkalenterin.
05
Työntekijän irtisanominen/poistuminen
Kun työsuhde päättyy
- Kerrotte meille päätöksestä kirjallisesti ennen kuin mitään sanotaan työntekijälle.
- Vahvistamme irtisanomisajan sopimuksen ja Employment Act -lain mukaisesti sekä lopulliset erääntyvät summat.
- Maksamme lopullisen palkan Employment Act -lain määräaman puitteissa, yleensä työsuhteen viimeisenä päivänä, ja suoritamme viimeisen CPF-maksun.
- Arvioimme, tarvitaanko IR21-verotustodistusta, mukaan lukien vapautus PR-aseman (pysyvä oleskelulupa) haltijalle, joka sitoutuu olemaan poistumatta Singaporen alueelta pysyvästi työsuhteen päättymisen jälkeen. Tarvittaessa ilmoitamme IRAS:lle vähintään kuukautta etukäteen ja pidätämme erääntyvät summat siitä päivästä alkaen, kun saamme tiedon työsuhteen päättymisestä tai poistumisesta, IRAS:n ohjeiden mukaisesti.
06
Asiakkaan poistuminen palvelusta
Kun lopetat palvelun tai siirryt omaan yritykseesi
- Annat meille kirjallisen ilmoituksen palvelusopimuksen mukaisesti.
- Arvioimme mahdolliset lakisääteiset siirtovaatimukset ja sovimme luovutuksesta työntekijän ja uuden työnantajan kanssa. Jos työsuhde päättyy, noudatamme vaihetta 05.
- Laskitamme loppulaskun ja tasoitamme mahdolliset saldot.
- Luovutamme tarvittavat palkanmaksuasiakirjat ja säilytämme lakisääteiset asiakirjat lain vaatiman ajanjakson ajan.
Kun olet valmis omaan Singaporen yritykseesi
Tarkistamme ehdotetun siirron, työntekijän suostumuksen ja mahdolliset lakisääteiset siirtovaatimukset ennen luovutuspäivän asettamista. Jos työlain kohta 18A on voimassa, työsuhde jatkuu nykyisin ehdoilla. Muussa tapauksessa dokumentoimme sovitun irtisanomisen ja uudet työsuhdejärjestelyt, mukaan lukien kertyneet oikeudet. Yrityksestäsi tulee työnantaja; meidän Singaporen palkanmaksupalvelumme voi jatkaa palkanmaksuun liittyvien tehtävien hoitamista.
Hae tarjous
Kerro meille Singaporessa palkattavastasi
- Ei sitovaa, emmekä koskaan jaa tietojasi
- Arvio, joka perustuu todellisiin palkkatietoihisi
- Jos EOR ei ole oikea reitti, kerromme sen
Singaporen EOR-kysymyksiä
Paljonko employer of record maksaa Singaporessa?
Maksat NNRoadille kuukausittaisen palvelumaksun jokaisesta työntekijästä, plus työnantajakustannukset (palkka, työnantajan maksut ja kaikki edut, joista sovitaan) alkuperäisessä hinnassa. Annamme maksun tarjouksen jälkeen, kun olemme tarkistaneet roolin, ja tarjouksesi näyttää jokaisen erän ennen allekirjoitusta. Katso, miten työntekijäkustannukset muodostuvat.
Onko employer of recordin käyttö laillista Singaporessa?
NNRoadin Singaporen yksikkö työllistää paikallisen työntekijän palvelussuhdesopimuksella ja on vastuussa soveltavista työsuhteeseen, CPF:ään ja työnantajan verovelvoitteisiin liittyvistä velvoitteista. Palvelusopimus määrittelee kummankin osapuolen vastuut. MOM erottaa yrityksen omien työntekijöiden ulkoistamisen työnhakijoiden sijoittamisen muiden työnantajien palvelukseen; rekrytointitoimiston lisenssi riippuu suoritettavista toiminnoista. Katso MOM:n lisenssiohjeistus.
Kuka allekirjoittaa työsopimuksen?
NNRoadin Singaporen yksikkö allekirjoittaa sopimuksen työnantajana. Sinä allekirjoitat kanssamme palvelusopimuksen, jossa määritellään rooli, palkka, edut ja se, miten työskentelemme yhdessä.
Ketä voin palkata NNRoadin Singaporen EOR:n kautta?
Singaporen kansalaiset ja pysyvät asukkaat, riippuen roolin ja työsuhteen ehdoista tekemästämme tarkistuksesta. Ulkomaisen työntekijän vaatimukset käsitellään erillisessä Ulkomaisen työntekijän palkkaus -palvelussamme.
Maksavatko pysyvät asukkaat saman CPF-maksun kuin kansalaiset?
Kyllä, kolmannesta PR-vuodesta alkaen. Ensimmäisten kahden PR-vuoden aikana työnantaja ja työntekijä maksavat alhaisempia, asteittaisia maksuja. Tarjouksemme käyttää työntekijäsi PR-vuoden ja iän mukaista oikeaa korkoa.
Voimmeko maksaa 13. kuukauden bonuksen tai provision?
Kyllä. Bonukset, mukaan lukien vuosittainen palkkalisä (Annual Wage Supplement), ja provisiot maksetaan palkanmaksun kautta, ja ne katsotaan lisäpalkoiksi, joista maksetaan CPF-maksuja.
Miten työsuhde päättyy?
Kerro meille päätös ja päivämäärä. Me hoidamme irtisanomisajan sopimuksen ja Employment Act -lain mukaisesti, loppupalkan Employment Actin määräaman puitteissa, CPF-maksut ja vuoden veroilmoituksen sekä verotuksen selvityksen IRAS:lle, jos pysyvä asukas poistuu Singaporen ulkopuolelle lopullisesti.
Voimmeko siirtää työntekijän myöhemmin omaan Singaporen yrityksemme?
Kyllä, sovellettavien siirtosääntöjen ja sovittujen järjestelyjen mukaisesti. Tarkistamme työntekijän konsultoinnin tai suostumuksen, palvelusajan jatkuvuuden, kertyneet oikeudet ja luovutuspäivän. Siinä tapauksessa, missä Employment Actin pykälä 18A on voimassa, olemassa oleva työsopimus jatkuu uuden työnantajan kanssa. Palkkaan liittyvä tuki voi jatkua erillisen palkanmaksusopimuksen alaisena.