För företag som anställer singaporeaner och PR:er utan ett lokalt bolag
Employer of Record i Singapore
Kan du anställa i Singapore utan ditt eget företag?
Vår Singapore EOR-tjänst täcker singaporeaner och permanent bosatta (PR). För utländska anställda, se vår separata Anställ utlänning-tjänst.
En bra matchning
Att anställa en utlänning
För krav gällande utländska anställda, besök Anställ utlänning i Singapore.
En annan väg är enklare
Är EOR rätt väg för denna nyanställning?
| Din situation | Bättre matchning |
|---|---|
| Du har inget företag i Singapore och vill anställa en medborgare eller PR i en pågående roll | Employer of record (denna sida) |
| Du har redan ett företag i Singapore och behöver någon som sköter löner och CPF | Löneoutsourcing i Singapore |
| Du behöver engagera en konsult för ett specifikt uppdrag | On-demand talent och konsulter |
| Du behöver anställa en utländsk medarbetare | Anställ utlänning i Singapore |
| Du planerar ett betydande lokalt team eller kommer att teckna avtal med kunder i Singapore | Ditt eget företag i Singapore, med EOR som en brygga medan det etableras |
Vad NNRoad hanterar och vad stannar hos dig
NNRoad, som den juridiska arbetsgivaren
- Anställningsavtal och skriftliga huvudsakliga anställningsvillkor inom 14 dagar från startdatumet
- Månadsvis löneadministration, specificerade lönespecifikationer och lön utbetald inom 7 dagar efter varje löneperiod
- CPF-avgifter för medborgare och PR:s, plus Skills Development Levy
- Försäkring för arbetsskador där lagen kräver det
- Ledighetsregister, anställningshandlingar och slutbetalning när anställningen upphör
- IR8A-rapportering av anställningsinkomst till IRAS varje år
Du, som företaget den anställde arbetar för
- Val av kandidat samt överenskommelse om lön och förmåner
- Dagligt arbete, mål och medarbetarsamtal
- Godkännande av löneändringar, bonusar och ledighet utanför det normala
- Beslut om när rollen ändras eller upphör
Hur vi ger en offert för en Singapore EOR
Du betalar NNRoad en månatlig serviceavgift för varje anställd, och anställningskostnaden vidarebefordras till självkostnadspris. Vi ger en offert efter att ha granskat rollen, så att förslaget återspeglar den faktiska lönen, platsen och förmånspaketet snarare än en schablonpris.
Vad ditt förslag visar
Varje rad, innan du skriver under
- Onboarding- och avslutningshandlingar, inklusive anställningsavtalet och huvudsakliga anställningsvillkor
- Obligatoriska förmåner: CPF-avgifter, Skills Development Levy och lagstadgad administration av ledighet
- Månadsvis löneadministration och specificerade lönespecifikationer
- Lönebetalning till den anställde
- Årlig rapportering av anställningsinkomst till IRAS (IR8A via Auto-Inclusion Scheme)
| Vad du betalar | Hur det fungerar |
|---|---|
| Månadsvis serviceavgift | Offert per anställd efter att vi granskat rollen |
| Anställningskostnad | Lön, arbetsgivaravgifter och eventuella förmåner som du har kommit överens om, vidarebefordrade till självkostnadspris |
| Regerings- och tredjepartsavgifter | Vidarebefordrade till självkostnadspris, om några tillämpas |
| Fakturering | En faktura per löneperiod, med en rad-för-rad-specifikation |
Vad en nyanställning i Singapore kostar utöver lönen
| Anställdes ålder | Arbetsgivarens CPF | Anställdes CPF | Totalt |
|---|---|---|---|
| 55 och under | 17% | 20% | 37% |
| Över 55 till 60 | 16% | 18% | 34% |
| Över 60 till 65 | 12,5% | 12,5% | 25% |
| Över 65 till 70 | 9% | 7,5% | 16,5% |
| Över 70 | 7,5% | 5% | 12,5% |
Satser från 1 januari 2026 för Singapore-medborgare och permanent bosatta från sitt tredje år som PR, med en inkomst på mer än 750 S$ i månaden. Avgifter gäller för ordinarie löner upp till 8 000 S$ i månaden. Källa: CPF Board.
Budgetera även för
- Skills Development Levy: 0,25 % av månadslönen, minimum 2 S$ och maximum 11,25 S$ per anställd. CPF Board
- Arbetsskadeförsäkring: obligatorisk för manuella arbetare och för icke-manuella anställda som tjänar 2 600 S$ i månaden eller mindre. MOM
- Marknadsförmåner: en 13:e månadslön (AWS) och sjukförsäkring är vanligt men inte krävt enligt lag.
- PR-innehavare under deras första två år har lägre, stegvisa CPF-satser.
Anställningsregler i Singapore att planera efter
| Ämne | Vad lagen kräver |
|---|---|
| Viktiga anställningsvillkor | Skriftliga villkor (lön, arbetstid, ledighet, uppsägningstid etc.) inom 14 dagar från startdatumet. MOM |
| Lönebetalning | Minst en gång i månaden, inom 7 dagar efter löneperiodens slut, med en specificerad lönespecifikation. MOM |
| Arbetstid och övertid | Övertidsregler gäller för icke-arbetare som tjänar upp till 2 600 S$ i grundlön per månad och arbetare som tjänar upp till 4 500 S$. MOM |
| Årlig semester | 7 dagar under det första året, ökar med en dag per år upp till 14 dagar, efter 3 månaders anställning. Många arbetsgivare erbjuder mer. MOM |
| Sjukledighet | Betald sjukledighet börjar efter 3 månader, med pro rata-rättighet fram till 6 månader. Den fulla årliga rättigheten är upp till 14 dagar för öppenvård och 60 dagar för sjukhusvistelse inklusive öppenvårdsledighet, under förutsättning av certifierings- och anmälningsregler. MOM |
| Föräldraledighet | Berättigade föräldrar till barn med Singapore-medborgarskap kan vara berättigade till 16 veckors moderskapledighet, 4 veckors pappaledighet och 10 veckors delad föräldraledighet för födslar från 1 april 2026. Anställningstid, uppsägningstid och andra villkor gäller. Mödrar utanför det statligt betalda systemet kan vara berättigade till 12 veckor enligt Employment Act, med separata lönevillkor. MOM |
| Uppsägningstid | Fastställs i avtalet. Om inget anges: 1 dag vid under 26 veckors anställning, ökar till 4 veckor efter 5 år. MOM |
| Allmänna helgdagar | 11 dagar under 2026. MOM |
| Pension och återanställning | Minsta pensionsålder 64 och återanställningsålder 69 från 1 juli 2026. MOM |
| Minimilön | Ingen nationell minimilön. Sektorsregler (Progressive Wage Model) gäller för vissa jobb. Vår guide för minimilön |
Hur en Singapore EOR-anställning fungerar med NNRoad
01
Onboarding av klient
En gång, före din första nyanställning
- Du informerar oss om nyanställningen. Vi svarar inom 24 timmar med en skriftlig offert som listar varje avgift.
- Båda företagen genomför en due diligence. Vi verifierar din verksamhet innan tjänsten påbörjas, och du är välkommen att göra samma kontroller på oss.
- Vi skriver under ett tjänsteavtal med en avgiftslista och kommer överens om årets arbetskalender: sista datum för löneavstämning, fakturerings- och utbetalningsdatum.
- Vi sätter upp ditt konto.
02
Onboarding av anställd
För varje nyanställning, före startdatumet
- Du bekräftar roll, lön, startdatum och förmåner i ett bekräftelseformulär för anställningen.
- Vi kontrollerar den anställdes medborgarskap eller PR-status, och utfärdar anställningsavtalet och de skriftliga huvudsakliga anställningsvillkoren inom 14 dagar från startdatumet.
- Vi ställer in CPF till den sats som gäller för den anställdes ålder och PR-år, samt arbetsskadeförsäkring där lagen kräver det.
- Vi samlar in den anställdes lönedetaljer. Du tillhandahåller utrustning och systemåtkomst.
03
Månadsvis lönecykel
Varje månad, på datumen i arbetskalendern
- Senast på sista datumet för avstämning bekräftar du rörlig ersättning, ledighet och godkända utlägg.
- Vi beräknar lönen och skickar en faktura i amerikanska dollar.
- Du betalar fakturan. Vi betalar lönen inom 7 dagar efter att löneperioden har avslutats, tillsammans med ett specificerat lönespecifikation.
- Vi administrerar CPF- och Skills Development Levy-betalningar. CPF ska betalas senast sista dagen i kalendermånaden; tvångsåtgärder vidtas om betalning inte har gjorts senast den 14:e i följande månad, eller nästa arbetsdag där det är tillämpligt.
04
Årsskifte
En gång per år
- Vi rapporterar varje anställds inkomst för kalenderåret till IRAS senast den 1 mars (IR8A, via Auto-Inclusion Scheme).
- Vi betalar den 13:e månadens AWS eller bonus som du har kommit överens om, vanligtvis i december.
- Vi tillämpar ändringar i CPF-sats och lönetak som träder i kraft den 1 januari.
- Vi kommer överens om nästa års arbetskalender med dig.
05
Offboarding av anställd
När en anställning avslutas
- Du informerar oss om beslutet skriftligen innan något sägs till den anställde.
- Vi bekräftar uppsägningstiden enligt avtalet och Employment Act, samt de slutgiltiga beloppen som ska betalas.
- Vi betalar ut slutlönen senast enligt tidsgränsen i Employment Act, normalt den sista anställningsdagen, och gör den sista CPF-insättningen.
- Vi bedömer om IR21 skattebefrielse krävs, inklusive undantaget för en PR som lovar att inte lämna Singapore permanent efter upphörande. Om det krävs, meddelar vi IRAS minst en månad i förväg och håller inne belopp som är förfallna från det datum vi blir medvetna om upphörandet eller avresan, i enlighet med IRAS anvisningar.
06
Avslut av kundrelation
När du avslutar tjänsten eller flyttar till ditt eget företag
- Ger du oss skriftligt meddelande enligt tjänsteavtalet.
- Vi bedömer eventuella lagstadgade överföringskrav och kommer överens om överlämningen med den anställde och den nya arbetsgivaren. Om anställningen istället upphör, följer vi steg 05.
- Vi utfärdar slutfakturan och reglerar eventuella saldon.
- Vi överlämnar de lönehandlingar du behöver och behåller de lagstadgade handlingarna under den period som lagen kräver.
När du är redo för ditt eget Singapore-bolag
Vi granskar den föreslagna flytten, den anställdes samtycke och eventuella lagstadgade överföringskrav innan vi fastställer överlämningsdatumet. Där avsnitt 18A i Employment Act är tillämpligt, fortsätter anställningen på befintliga villkor. Annars dokumenterar vi den överenskomna uppsägningen och de nya anställningsarrangemangen, inklusive intjänade förmåner. Ditt företag blir arbetsgivaren; vår Singapore löneadministration kan fortsätta hantera lönerelaterade uppgifter.
Få en offert
Berätta om din nyanställning i Singapore
- Ingen förpliktelse, och vi delar aldrig dina uppgifter
- En uppskattning baserad på dina faktiska löneuppgifter
- Om EOR inte är rätt väg kommer vi att säga det
Singapore EOR-frågor
Vad kostar en employer of record i Singapore?
Du betalar NNRoad en månatlig serviceavgift för varje anställd, plus anställningskostnaden (lön, arbetsgivaravgifter och eventuella förmåner som ni kommit överens om) till självkostnadspris. Vi lämnar ett prisförslag efter att vi har granskat rollen, och ditt förslag visar varje post innan du skriver under. Se hur anställningskostnaderna summeras.
Är det lagligt att använda en employer of record i Singapore?
NNRoads enhet i Singapore anställer den lokala medarbetaren under ett tjänsteavtal och ansvarar för de tillämpliga anställnings-, CPF- och arbetsgivarbeskattningsskyldigheterna. Tjänsteavtalet fastställer varje parts ansvarigheter. MOM skiljer på utkontrahering av ett företags egna anställda och att placera arbetssökande hos andra arbetsgivare; licensiering av arbetsförmedling beror på de aktiviteter som utförs. Se MOM:s vägledning för licensiering.
Vem skriver under anställningsavtalet?
NNRoads enhet i Singapore skriver under som arbetsgivare. Du skriver ett tjänsteavtal med oss som fastställer rollen, lönen, förmånerna och hur vi arbetar tillsammans.
Vem kan jag anställa via NNRoads Singapore EOR?
Singaporianska medborgare och permanent bosatta, förutsatt att vi granskat rollen och anställningsvillkoren. Krav för utländska anställda täcks av vår separata Anställ utlänning-tjänst.
Betalar permanent bosatta samma CPF som medborgare?
Från och med deras tredje år med PR, ja. Under de första två åren med PR betalar arbetsgivaren och arbetstagaren lägre, stegvisa satser. Vårt offert använder den korrekta satsen för din anställdes PR-år och ålder.
Kan vi betala en 13:e månadens bonus eller provision?
Ja. Bonusar, inklusive den årliga lönetillägget (Annual Wage Supplement), och provision betalas via lönehantering och genererar CPF som ytterligare löner.
Hur avslutas anställningen?
Du meddelar oss beslutet och datumet. Vi hanterar uppsägningstid enligt kontraktet och Employment Act, slutlön enligt tidsfristen i Employment Act, CPF och årets skatterapportering, samt skatteavräkning med IRAS om en permanent invånare lämnar Singapore för gott.
Kan vi flytta den anställde till vårt eget Singapore-bolag senare?
Ja, under förutsättning av gällande överföringsregler och överenskomna arrangemang. Vi granskar anställdskonsultation eller samtycke, tjänstgöringsperiod, intjänade rättigheter och överlämningsdatum. Där avsnitt 18A i Employment Act är tillämpligt, fortsätter det befintliga anställningsavtalet med den nya arbetsgivaren. Lönerelaterat stöd kan fortsätta under ett separat lönehanteringsavtal.