Para empresas que contratam cidadãos de Singapura e PRs sem uma entidade local
Employer of Record em Singapura
É possível contratar em Singapura sem a sua própria empresa?
O nosso serviço de EOR em Singapura abrange cidadãos de Singapura e residentes permanentes. Para funcionários estrangeiros, consulte o nosso serviço separado de Contratação de Estrangeiros.
Uma boa opção
Contratação de um estrangeiro
Para requisitos de funcionários estrangeiros, visite Contratar Estrangeiro em Singapura.
Outra rota é mais simples
O EOR é a rota certa para esta contratação?
| Sua situação | Melhor opção |
|---|---|
| Você não tem empresa em Singapura e quer empregar um cidadão ou PR numa função contínua | Employer of record (esta página) |
| Você já tem uma empresa em Singapura e precisa de alguém para gerir a folha de pagamento e o CPF | Outsourcing de folha de pagamento em Singapura |
| Você precisa de contratar um prestador de serviços para uma tarefa definida | Talento sob demanda e prestadores de serviços |
| Você precisa de empregar um funcionário estrangeiro | Contratar Estrangeiro em Singapura |
| Você planeia uma equipa local de dimensão considerável ou assinará contratos com clientes em Singapura | Sua própria empresa em Singapura, com o EOR como ponte enquanto é estabelecida |
O que a NNRoad trata e o que fica consigo
NNRoad, como o empregador legal
- Contrato de trabalho e Termos Essenciais de Emprego por escrito dentro de 14 dias após a data de início
- Folha de pagamento mensal, contracheques detalhados e salário pago dentro de 7 dias após cada período salarial
- Contribuições ao CPF para cidadãos e PRs, além do Skills Development Levy
- Seguro de compensação por acidente de trabalho onde a lei exigir
- Registros de licença, registros de emprego e pagamento final quando o trabalho termina
- Relatório anual de rendimentos de emprego IR8A para o IRAS a cada ano
Você, como a empresa para a qual o funcionário trabalha
- Escolha do candidato e acordo sobre salário e benefícios
- Trabalho diário, metas e avaliações de desempenho
- Aprovação de alterações salariais, bônus e licenças fora do comum
- Decidir quando a função muda ou termina
Como fazemos a cotação de um EOR em Singapura
Você paga à NNRoad uma taxa de serviço mensal por cada funcionário, e o custo de emprego é repassado pelo valor de custo. Fazemos a cotação após revisar a função, para que a proposta reflita o salário, localização e pacote reais, em vez de uma taxa genérica.
O que sua proposta mostra
Cada item, antes de você assinar
- Documentação de integração e desligamento, incluindo o contrato de trabalho e os Termos Essenciais de Emprego
- Benefícios obrigatórios: contribuições ao CPF, Skills Development Levy e administração de licenças estatutárias
- Administração mensal da folha de pagamento e contracheques detalhados
- Pagamento de salário ao funcionário
- Relatório anual de rendimentos de emprego ao IRAS (IR8A através do Auto-Inclusion Scheme)
| O que você paga | Como funciona |
|---|---|
| Taxa de serviço mensal | Cotada por funcionário após revisarmos a função |
| Custo de emprego | Salário, contribuições do empregador e quaisquer benefícios que você concordar, repassados pelo valor de custo |
| Taxas governamentais e de terceiros | Repassadas pelo valor de custo, se aplicáveis |
| Faturamento | Uma fatura por mês de folha de pagamento, com um detalhamento item por item |
Quanto custa uma contratação em Singapura além do salário
| Idade do funcionário | CPF do empregador | CPF do funcionário | Total |
|---|---|---|---|
| 55 anos ou menos | 17% | 20% | 37% |
| Acima de 55 a 60 | 16% | 18% | 34% |
| Acima de 60 a 65 | 12,5% | 12,5% | 25% |
| Acima de 65 a 70 | 9% | 7,5% | 16,5% |
| Acima de 70 | 7,5% | 5% | 12,5% |
Taxas a partir de 1 de janeiro de 2026 para cidadãos de Singapura e residentes permanentes a partir do seu terceiro ano de RP, com rendimentos superiores a S$750 por mês. As contribuições aplicam-se a salários ordinários até S$8.000 por mês. Fonte: CPF Board.
Também planeie o orçamento para
- Taxa de Desenvolvimento de Competências: 0,25% do salário mensal, mínimo de S$2 e máximo de S$11,25 por funcionário. CPF Board
- Seguro de compensação por acidente de trabalho: obrigatório para trabalhadores manuais e para funcionários não manuais que ganhem S$2.600 por mês ou menos. MOM
- Benefícios de mercado: um pagamento de 13º mês (AWS) e seguro médico são comuns, mas não são exigidos por lei.
- RPs nos seus primeiros dois anos têm taxas de CPF mais baixas e graduais.
Regras de emprego em Singapura para planeamento
| Tópico | O que a lei exige |
|---|---|
| Termos de Emprego Essenciais | Termos por escrito (salário, horas, licença, aviso prévio e assim por diante) no prazo de 14 dias após a data de início. MOM |
| Pagamento de salário | Pelo menos uma vez por mês, dentro de 7 dias após o fim do período salarial, com um recibo de vencimento detalhado. MOM |
| Horas de trabalho e horas extraordinárias | As regras de horas extraordinárias aplicam-se a não-trabalhadores (non-workmen) que ganham até S$2.600 de base por mês e a trabalhadores (workmen) que ganham até S$4.500. MOM |
| Férias anuais | 7 dias no primeiro ano, aumentando um dia por ano até 14 dias, após 3 meses de serviço. Muitos empregadores oferecem mais. MOM |
| Licença médica | A licença médica paga começa após 3 meses, com direito proporcional até aos 6 meses. O direito anual total é de até 14 dias de consulta externa e 60 dias de hospitalização, incluindo licença externa, sujeito a regras de certificação e notificação. MOM |
| Licença parental | Pais elegíveis de filhos cidadãos de Singapura podem qualificar-se para 16 semanas de licença de maternidade, 4 semanas de licença de paternidade e 10 semanas de licença parental partilhada para nascimentos a partir de 1 de abril de 2026. Aplicam-se condições de serviço, aviso prévio e outras. Mães fora do regime pago pelo governo podem qualificar-se para 12 semanas ao abrigo da Lei de Emprego, com condições de pagamento separadas. MOM |
| Período de aviso prévio | Definido pelo contrato. Se for omisso: 1 dia para menos de 26 semanas de serviço, aumentando para 4 semanas após 5 anos. MOM |
| Feriados | 11 dias em 2026. MOM |
| Reforma e reemprego | Idade mínima de reforma de 64 anos e idade de reemprego de 69 anos a partir de 1 de julho de 2026. MOM |
| Salário mínimo | Não existe salário mínimo nacional. Regras setoriais (o Modelo de Salário Progressivo) aplicam-se a alguns empregos. O nosso guia de salário mínimo |
Como funciona uma contratação via EOR em Singapura com a NNRoad
01
Onboarding do cliente
Uma vez, antes da sua primeira contratação
- Você nos informa sobre a contratação. Respondemos em até 24 horas com um orçamento por escrito que lista todas as cobranças.
- Ambas as empresas realizam a diligência prévia. Verificamos o seu negócio antes do início do serviço, e você é bem-vindo para realizar as mesmas verificações conosco.
- Assinamos um contrato de prestação de serviços com uma tabela de taxas e acordamos o calendário de trabalho do ano: fechamento da folha de pagamento, datas de faturamento e de pagamento.
- Configuramos sua conta.
02
Onboarding do funcionário
Para cada contratação, antes da data de início
- Você confirma o cargo, salário, data de início e benefícios em um formulário de confirmação do funcionário.
- Verificamos a cidadania ou o status de PR (Residente Permanente) do funcionário e emitimos o contrato de trabalho e os Termos Principais de Emprego por escrito dentro de 14 dias da data de início.
- Configuramos o CPF à taxa correspondente à idade do funcionário e ao ano de PR, e o seguro de compensação por acidente de trabalho onde a lei exigir.
- Coletamos os detalhes da folha de pagamento do funcionário. Você fornece o equipamento e o acesso ao sistema.
03
Ciclo mensal de folha de pagamento
Todos os meses, nas datas do calendário de trabalho
- Até a data de fechamento, você confirma o pagamento variável, licenças e despesas aprovadas.
- Calculamos a folha de pagamento e enviamos uma fatura em dólares americanos.
- Você paga a fatura. Nós pagamos o salário em até 7 dias após o término do período salarial, com um holerite detalhado.
- Administramos os pagamentos de CPF e da Taxa de Desenvolvimento de Habilidades (Skills Development Levy). O CPF vence no último dia do mês civil; a aplicação de penalidades ocorre se o pagamento não for feito até o dia 14 do mês seguinte, ou no próximo dia útil, quando aplicável.
04
Fim de ano
Uma vez por ano
- Reportamos a renda de cada funcionário para o ano civil ao IRAS até 1º de março (IR8A, através do Esquema de Inclusão Automática).
- Pagamos o AWS (Salário Anual de 13º mês) ou bônus que você tenha acordado, geralmente em dezembro.
- Aplicamos as mudanças nas taxas de CPF e nos tetos salariais que entram em vigor em 1º de janeiro.
- Acordamos o calendário de trabalho do próximo ano com você.
05
Offboarding do funcionário
Quando um trabalho termina
- Você nos comunica a decisão por escrito antes que qualquer coisa seja dita ao funcionário.
- Confirmamos o aviso prévio conforme o contrato e a Lei de Emprego, e os valores finais devidos.
- Pagamos o salário final dentro do prazo da Lei de Emprego, normalmente no último dia de emprego, e realizamos a contribuição final do CPF.
- Avaliamos se é necessária a liquidação fiscal IR21, incluindo a isenção para um PR que se comprometa a não deixar Singapura permanentemente após o encerramento. Quando necessário, notificamos a IRAS com pelo menos um mês de antecedência e retemos os valores devidos a partir da data em que tomamos conhecimento do encerramento ou partida, seguindo as orientações da IRAS.
06
Desligamento do cliente
Quando você encerrar o serviço ou mudar para sua própria empresa
- Você nos dá um aviso por escrito sob o contrato de serviço.
- Avaliamos quaisquer requisitos estatutários de transferência e acordamos a transição com o funcionário e o novo empregador. Se, em vez disso, o emprego terminar, seguimos o passo 05.
- Emitimos a fatura final e liquidamos qualquer saldo.
- Entregamos os registros de folha de pagamento de que você precisa e mantemos os registros estatutários pelo período exigido por lei.
Quando você estiver pronto para sua própria empresa em Singapura
Revisamos a mudança proposta, o consentimento do funcionário e quaisquer requisitos estatutários de transferência antes de definir a data de transição. Onde a seção 18A da Lei de Emprego se aplica, o emprego continua nos termos existentes. Caso contrário, documentamos a rescisão acordada e os novos arranjos de emprego, incluindo direitos acumulados. Sua empresa torna-se a empregadora; nosso serviço de folha de pagamento em Singapura pode continuar lidando com as tarefas relacionadas à folha de pagamento.
Obter um orçamento
Fale-nos sobre sua contratação em Singapura
- Sem compromisso, e nunca compartilhamos seus detalhes
- Uma estimativa baseada em seus valores salariais reais
- Se o EOR não for o caminho certo, nós diremos
Perguntas sobre EOR em Singapura
Quanto custa um employer of record em Singapura?
Você paga à NNRoad uma taxa de serviço mensal por cada funcionário, além do custo de emprego (salário, contribuições patronais e quaisquer benefícios que você concordar) a preço de custo. Nós cotamos a taxa após revisarmos o cargo, e sua proposta mostra cada item antes de você assinar. Veja como os custos de emprego se somam.
É legal usar um employer of record em Singapura?
A entidade da NNRoad em Singapura emprega o funcionário local sob um contrato de serviço e é responsável pelas obrigações aplicáveis de emprego, CPF e impostos patronais. O contrato de prestação de serviços estabelece as responsabilidades de cada parte. O MOM distingue a terceirização dos próprios funcionários de uma empresa do encaminhamento de candidatos a outros empregadores; o licenciamento de agências de emprego depende das atividades realizadas. Veja Orientação de licenciamento do MOM.
Quem assina o contrato de trabalho?
A entidade da NNRoad em Singapura assina como o empregador. Você assina um contrato de prestação de serviços conosco que estabelece o cargo, salário, benefícios e como trabalhamos juntos.
Quem posso contratar através do EOR da NNRoad em Singapura?
Cidadãos de Singapura e residentes permanentes, sujeitos à nossa revisão do cargo e dos termos de emprego. Os requisitos para funcionários estrangeiros são cobertos pelo nosso serviço separado de Contratação de Estrangeiros.
Residentes permanentes pagam o mesmo CPF que os cidadãos?
A partir do terceiro ano de PR, sim. Nos dois primeiros anos de PR, o empregador e o empregado pagam taxas graduais mais baixas. Nossa cotação utiliza a taxa correta para o ano de PR e a idade do seu funcionário.
Podemos pagar um 13º salário ou comissão?
Sim. Bônus, incluindo o Suplemento Salarial Anual, e comissões são pagos via folha de pagamento e atraem CPF como salários adicionais.
Como termina o vínculo empregatício?
Você nos informa a decisão e a data. Nós cuidamos do aviso prévio conforme o contrato e a Lei de Emprego, do salário final dentro do prazo da Lei de Emprego, do CPF e do relatório fiscal do ano, e da liquidação fiscal com o IRAS se um residente permanente estiver deixando Singapura definitivamente.
Podemos transferir o funcionário para a nossa própria empresa em Singapura mais tarde?
Sim, sujeito às regras de transferência aplicáveis e aos arranjos acordados. Revisamos a consulta ou consentimento do funcionário, a continuidade do serviço, os direitos acumulados e a data de transição. Onde a seção 18A da Lei de Emprego se aplica, o contrato de trabalho existente continua com o novo empregador. O suporte relacionado à folha de pagamento pode continuar sob um acordo de serviço de folha de pagamento separado.