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日本におけるEmployer of Record (EOR):
コンプライアンスを遵守したオンボーディングと社会保険管理

日本法人を設立せずに採用

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Employer of record
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日本におけるEmployer of Record (EOR)とは

An Employer of Record (EOR) は、 法的雇用主 として、日本に拠点を置く従業員の方々の役割を担います。これにより、 日本に法的実体（法人）を設立することなく、.

従業員の採用や給与支払いが可能になります。EOR契約を通じて、EORプロバイダーは以下の法的責任を負います。

  • 日本法に基づく雇用契約

  • 給与計算、税金、および法定拠出金

  • 社会保険および福利厚生の加入手続き

  • 労働規制および報告義務の遵守

このモデルにより、企業は日本の雇用基準を完全に遵守しながら、コア業務に集中することができます。

なぜ日本のEORサービスプロバイダーを利用するのか

日本への進出には、特有の課題があります。

  • 複雑な労働 & 給与規制

  • 義務付けられている社会保険と源泉徴収

  • 外国人採用のためのビザ & 就労許可手続き

  • 法人設立に伴う事務的オーバーヘッド

経験豊富な 日本のEORサービスプロバイダーは これらの障害を簡素化し、貴社のビジネスを以下のように支援します。

✅ 国内外の優秀な人材を迅速に採用
✅ コンプライアンスリスクの軽減
✅ 法人設立の遅延とコストの回避
✅ 戦略的なチームの拡大

従来の採用エージェンシーとは異なり、EORは 日本における貴社の人材の登録雇用主となり、貴社は業務上のコントロールを完全に維持したまま運用できます。

当社の日本EORソリューションの主な特徴

当社の日本EORサービスには以下が含まれます。

  • 法的雇用 & 契約管理 — 日本の労働法に準拠した雇用書類の作成と締結

  • 給与計算 & 税務処理 — 月次の給与計算、所得税の源泉徴収、および納付

  • 法定福利 & 社会保険料 — 日本の健康保険、年金、および雇用保険の管理

  • ビザ & 就労許可サポート (該当する場合)

  • 継続的なHRコンプライアンス & レポーティング

この包括的なスイートにより、日本における貴社の従業員は、完全な法的確実性を持って業務を行うことができます。

日本の雇用とコンプライアンス：知っておくべきこと

📌 雇用契約

日本の雇用契約は、書面による必須条件、労働時間、有給休暇の権利を含む、現地の労働基準を遵守する必要があります。

📌 給与計算 & 税金

給与計算には、正確な 源泉徴収 税額計算と税務当局への月次納付が必要です。

📌 社会保険

日本の社会保険制度への加入は、ほとんどの従業員にとって義務付けられています。

EORと提携することで、これらの法的要件が確実に、かつ期限内に満たされることが保証されます。

当社のEORサービスの仕組み — ステップ・バイ・ステップ

ステップ 1: クライアントの要件分析 &
ステップ 2: 候補者の選定またはオンボーディングのサポート
ステップ 3: EORを通じた雇用契約の締結
ステップ 4: 給与計算、税金 &、福利厚生の設定
ステップ 5: 継続的なサポート — コンプライアンス、レポート作成、更新

当社が法的雇用主の役割を担い、お客様は日々のパフォーマンスとチーム戦略の指揮に専念いただけます。

日本でのEORにNNRoadと提携するメリット

世界82カ国以上で グローバルな雇用サービスプロバイダーとして、NNRoadは以下を提供します：

✔ 実証済みの日本の労働コンプライアンスの専門知識
✔ 集約された給与アウトソーシング機能
✔ 国際的なHRオペレーションとのシームレスな統合
✔ 強力なサポートを伴うエンドツーエンドの雇用アウトソーシング

当社のインフラを活用することで、企業はより効率的に日本での事業を開始し、規制リスクを軽減できます。

料金プランとエンゲージメントモデル

お客様のニーズに合わせた柔軟な料金プランをご用意しています：

  • 従業員あたりの月額料金 — あらゆる規模のチームに最適

  • カスタム・エンタープライズ・プラン — 大規模または多国籍な労働力戦略向け

詳細な見積もりとサービス比較については、お問い合わせください。

よくある質問 (FAQ)

はい。 NNRoadの日本でのEORを通じて、外国企業は、株式会社(KK)や合同会社(GK)などの現地法人を設立することなく、合法的に日本人の従業員を雇用・管理することができます。NNRoadが法的雇用主として、日本の 労働基準法 および 厚生労働省 (MHLW) の指導に基づき、雇用契約、給与計算、福利厚生、コンプライアンスを処理します。これにより、企業は日本において効率的かつコンプライアンスを遵守して事業を展開できます。

NNRoadの日本でのEORは、 国税庁 (NTA) の規則に従って、月次の給与計算、所得税の源泉徴収、および住民税の申告を管理します。 また、 社会保険 (健康保険および年金)、雇用保険、労働保険を含む義務的な社会保険への加入を処理し、すべての拠出金が期限内に正確に支払われるようにします。 日本の従業員は、以下の福利厚生を受ける権利があります：

日本の従業員には、以下を含む福利厚生を受ける権利があります 健康保険, 年金, 雇用保険, 介護保険, 有給休暇、および残業手当。 NNRoadの日本におけるEORは 以下の法律で義務付けられているすべての福利厚生への準拠を保証し、 社会保険法 および、通勤手当、住宅手当、民間医療保険などの追加的な特典の提供における雇用主のサポートを行います。

はい。 NNRoadの日本におけるEORは クライアントが外国人従業員のために、 出入国在留管理庁を通じて就労および在留ビザを取得するのを支援します。当社はすべての書類作成、更新、報告を管理し、駐在員が厚生労働省の規制を遵守しつつ、日本の出入国管理法および労働法の下で合法的に就労することを保証します。

〜によるオンボーディング NNRoadの日本におけるEOR は、通常7〜10営業日ほどかかります。従業員の詳細情報を受け取り次第、当社のHRチームがバイリンガルの雇用契約書を作成し、従業員を社会保険およびその他の社会保険に登録し、税金と給与計算の設定を完了します。これにより、日本での新入社員の迅速かつ完全にコンプライアンスを遵守した業務開始が保証されます。