Employer of Record (EOR) in Giappone:
Onboarding conforme e gestione Shakai Hoken
Assumi senza un'entità giapponese
Cos'è un Employer of Record (EOR) in Giappone
Un Employer of Record (EOR) agisce come datore di lavoro legale della tua forza lavoro con sede in Giappone, consentendoti di assumere e pagare i dipendenti senza stabilire un’entità legale giapponese.
Attraverso un accordo EOR, il fornitore EOR assume la responsabilità legale per:
Contratti di lavoro secondo la legge giapponese
Payroll, tasse e contributi statutory
Iscrizione alle assicurazioni sociali e ai benefit
Conformità alla normativa del lavoro e ai requisiti di rendicontazione
Questo modello consente alle aziende di concentrarsi sulle attività principali rimanendo pienamente conformi agli standard occupazionali del Giappone.
Perché utilizzare un fornitore di servizi EOR in Giappone
Espandersi in Giappone presenta sfide uniche:
Complessità della regolamentazione & payroll del lavoro
Assicurazioni sociali obbligatorie e ritenute fiscali
Gestione dei permessi di lavoro & per assunzioni straniere
Carico amministrativo per la costituzione dell’entità
Un esperto fornitore di servizi EOR in Giappone semplifica questi ostacoli, consentendo alla tua azienda di:
✅ Assumere talenti locali e globali rapidamente
✅ Ridurre il rischio di conformità
✅ Evitare ritardi e costi di costituzione dell’entità
✅ Scalare il tuo team strategicamente
A differenza delle tradizionali agenzie di reclutamento, un EOR diventa il datore di lavoro registrato del tuo talento in Giappone, mentre tu mantieni il pieno controllo operativo.
Caratteristiche chiave della nostra soluzione EOR in Giappone
La nostra offerta EOR in Giappone include:
Gestione contratti & di impiego legale — Preparazione ed esecuzione di documenti di impiego conformi al codice del lavoro giapponese
Gestione tasse & e payroll — Elaborazione mensile del payroll, ritenuta d’imposta sul reddito e versamenti
Contributi & sociali e benefit statutory — Amministrazione dell’assicurazione sanitaria, della pensione e dell’assicurazione sull’impiego giapponese
Supporto per l’autorizzazione al lavoro & (Visa) (ove applicabile)
Rendicontazione & continua della conformità HR
Questa suite completa garantisce che la tua forza lavoro in Giappone operi con piena certezza legale.
Occupazione e conformità in Giappone: cosa devi sapere
📌 Contratti di lavoro
I contratti di lavoro giapponesi devono essere conformi agli standard lavorativi locali, inclusi i termini scritti obbligatori, l’orario di lavoro e i diritti alle ferie retribuite.
📌 Tasse & e Payroll
Il payroll richiede corrette Gensen Choshu calcolazioni fiscali e versamenti mensili alle autorità fiscali.
📌 Assicurazione sociale
L’iscrizione al sistema di previdenza sociale giapponese (Shakai Hoken) è obbligatoria per la maggior parte dei dipendenti.
Collaborare con un EOR garantisce che questi requisiti statutari siano soddisfatti meticolosamente e tempestivamente.
Come funziona il nostro servizio EOR — Passo dopo passo
Fase 1: Coinvolgimento del cliente & analisi delle necessità
Fase 2: Selezione dei candidati o supporto per l’onboarding
Fase 3: Firma del contratto di lavoro tramite EOR
Fase 4: Gestione di buste paga, tasse & e benefit
Fase 5: Supporto continuo — conformità, reporting, rinnovi
Noi gestiamo il ruolo di datore di lavoro legale, mentre voi dirigete le prestazioni quotidiane e la strategia del team.
Vantaggi di collaborare con NNRoad per l'EOR in Giappone
In qualità di fornitore globale di servizi per l’occupazione in oltre 82 paesi, NNRoad offre:
✔ Comprovata competenza nella conformità del lavoro in Giappone
✔ Capacità di esternalizzazione centralizzata delle buste paga
✔ Integrazione senza soluzione di continuità con le operazioni HR internazionali
✔ Esternalizzazione completa dell’occupazione con un forte supporto
Sfruttando la nostra infrastruttura, le aziende possono lanciare le proprie attività in Giappone in modo più efficiente e mitigare il rischio normativo.
Prezzi e modelli di impegno
Offriamo prezzi flessibili su misura per le vostre esigenze:
Quota mensile per dipendente — Ideale per team di qualsiasi dimensione
Piani aziendali personalizzati — Per strategie della forza lavoro su larga scala o multi-paese
Contattateci per un preventivo dettagliato e un confronto dei servizi.
FAQ RAPIDE
Un'azienda straniera può assumere dipendenti in Giappone senza stabilire un'entità locale?
Sì. Attraverso l’EOR di NNRoad in Giappone, le aziende straniere possono assumere e gestire legalmente dipendenti giapponesi senza stabilire un’entità locale come una KK o una GK. NNRoad agisce come datore di lavoro legale, gestendo contratti di lavoro, buste paga, benefit e conformità secondo la Legge sugli standard del lavoro e le linee guida del Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare (MHLW). Ciò consente alle aziende di operare in Giappone in modo efficiente e conforme.
In che modo NNRoad gestisce buste paga e tasse in Giappone?
L’EOR di NNRoad in Giappone gestisce l’elaborazione mensile delle buste paga, la ritenuta dell’imposta sul reddito (shotokuzei) e le dichiarazioni dell’imposta di residenza secondo le regole dell’Agenzia Nazionale delle Entrate (NTA) . Gestiamo inoltre le iscrizioni obbligatorie alla previdenza sociale, inclusa la Shakai Hoken (sanità e pensione), l’assicurazione contro la disoccupazione e l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, garantendo che tutti i contributi siano pagati puntualmente e correttamente.
Quali benefit per i dipendenti sono obbligatori secondo la legge sul lavoro giapponese?
I dipendenti giapponesi hanno diritto a benefit tra cui assicurazione sanitaria, pensione, assicurazione contro la disoccupazione, assicurazione per la non autosufficienza, ferie annuali retribuite e indennità per straordinari. L’EOR di NNRoad in Giappone garantisce la conformità a tutti i benefit richiesti dalla Social Insurance Act e supporta i datori di lavoro nell’offerta di benefit aggiuntivi come indennità di trasporto, supporto abitativo o copertura medica privata.
NNRoad può assistere nell'assunzione di dipendenti stranieri in Giappone?
Sì. L’EOR di NNRoad in Giappone aiuta i clienti a ottenere visti di lavoro e di residenza per i dipendenti stranieri tramite l’ Immigration Services Agency of Japan. Gestiamo tutta la documentazione, i rinnovi e la rendicontazione, garantendo che gli espatriati lavorino legalmente secondo le leggi sull’immigrazione e sul lavoro del Giappone, nel rispetto delle normative MHLW.
Quanto tempo richiede l'onboarding tramite NNRoad in Giappone?
L’onboarding tramite l’EOR di NNRoad in Giappone richiede solitamente circa 7–10 giorni lavorativi. Una volta ricevuti i dati del dipendente, il nostro team HR prepara un contratto di lavoro bilingue, registra il dipendente per lo Shakai Hoken e altre assicurazioni sociali e completa la configurazione fiscale e del payroll. Ciò garantisce un inizio rapido e pienamente conforme per le nuove assunzioni in Giappone.