什么是日本名义雇主 (EOR)
一个 名义雇主 (EOR) 充当您在日本的员工的 法定雇主 让您无需在当地设立日本法律实体即可招聘并支付员工薪酬 无需建立日本法律实体.
通过 EOR 安排，EOR 提供商将承担以下法律责任：
符合日本法律的雇佣合同
薪资、税收和法定缴款
社会保险和福利登记
遵守劳动法规和报告要求
这种模式让公司能够专注于核心业务，同时完全符合日本的就业标准。
为什么要使用日本 EOR 服务提供商
进军日本市场面临着独特的挑战：
复杂的劳动 & 薪资法规
强制性社会保险和代扣税
针对外籍员工的签证 & 工作许可办理
设立实体的行政开支
经验丰富的 日本 EOR 服务提供商 可以简化这些障碍，使您的业务能够：
✅ 快速招聘本地和全球人才
✅ 降低合规风险
✅ 避免设立实体的延迟和成本
✅ 战略性地扩展您的团队
与传统的招聘机构不同，EOR 会成为您在日本人才的 注册雇主，而您保留完整的运营控制权。
我们日本 EOR 解决方案的核心功能
我们的日本 EOR 服务包括：
法定雇佣 & 合同管理 — 准备并执行符合日本劳动法的雇佣文件
薪资 & 税务处理 — 每月薪资处理、所得税代扣和汇款
法定福利 & 社会缴款 — 日本医疗保险、养老金和雇用保险管理
签证 & 工作授权支持 (如适用)
持续的 HR 合规 & 报告
这一全面的套件确保您的日本员工在完全的法律确定性下运营。
日本就业与合规：您需要了解的信息
📌 雇佣合同
日本雇佣合同必须符合当地劳动标准，包括强制性的书面条款、工作时间和带薪休假权利。
📌 薪资 & 税收
薪资需要准确的 源泉征收 (Gensen Choshu) 税款计算，并每月向税务机关汇款。
📌 社会保险
大多数员工必须参加日本的社会保险制度（Shakai Hoken）。
与 EOR 合作可确保这些法定要求得到全面且及时的履行。
我们的 EOR 服务运作流程 — 分步详解
第 1 步： 客户对接 & 需求分析
第 2 步： 候选人筛选或入职支持
第 3 步： 通过 EOR 签署雇佣合同
第 4 步： 薪资、税务 & 福利设置
第 5 步： 持续支持 — 合规、报告、续约
我们负责管理法律上的雇主角色，而您负责指导日常绩效和团队战略。
选择 NNRoad 作为日本 EOR 合作伙伴的优势
作为一家在 82 多个国家提供服务的全球雇佣服务商，NNRoad 提供：
✔ 经验证的日本劳动合规专业知识
✔ 集中化的薪资外包能力
✔ 与国际人力资源运营无缝集成
✔ 提供强大支持的端到端雇佣外包
通过利用我们的基础设施，企业可以更高效地进军日本市场并降低监管风险。
定价与合作模式
我们提供根据您的需求定制的灵活定价方案：
按员工每月收取的费用 — 适用于任何规模的团队
定制企业方案 — 适用于大型或多国劳动力战略
联系我们获取详细报价和方案对比。
常见问题解答
外国公司可以在不设立当地实体的情况下在日本雇佣员工吗？
可以。通过 NNRoad 的日本 EOR，外国公司可以在不设立 KK 或 GK 等当地实体的情况下，合法地雇佣和管理日本员工。NNRoad 作为法律上的雇主，根据日本的 劳动标准法 并遵循 厚生劳动省 (MHLW)的指导，处理雇佣合同、薪资、福利和合规事宜。这使得公司能够高效且合规地在日本运营。
NNRoad 如何处理日本的薪资和税务？
NNRoad 的日本 EOR 根据 国税厅 (NTA) 的规定，管理每月薪资处理、所得税 (shotokuzei) 代扣和居民税申报。我们还负责强制性的社会保险缴纳，包括 社会保险 (Shakai Hoken，即医疗和养老金)、失业保险和劳动保险，确保所有缴款均按时、准确地支付。
根据日本劳动法，哪些员工福利是强制性的？
日本员工有权享受包括以下在内的福利： 医疗保险, 养老金, 失业保险, 长期护理保险, 带薪年假以及加班补偿。 NNRoad 在日本的 EOR 服务 确保符合 《社会保险法》规定的所有必要福利 并支持雇主提供额外的福利，如通勤津贴、住房补贴或私人医疗保险。
NNRoad 能否协助在日本招聘外国员工？
是的。 NNRoad 在日本的 EOR 服务 通过 日本出入境管理局帮助客户为外籍员工办理工作和居留签证。我们负责管理所有文件、续签和申报工作，确保外派人员在遵守日本移民法和劳动法的同时，符合厚生劳动省 (MHLW) 的规定。
通过 NNRoad 在日本进行入职需要多长时间？
通过 NNRoad 在日本的 EOR 服务 进行入职通常需要大约 7-10 个工作日。一旦收到员工详情，我们的 HR 团队就会准备一份双语雇佣合同，为员工办理社会保险 (Shakai Hoken) 及其他社会保险登记，并完成税务和薪资设置。这确保了新员工在日本能够快速且完全合规地开始工作。