Pianifica l'occupazione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Cile. Inizia dalla relazione di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma se la necessità richiede un impiego diretto, un servizio esternalizzato o personale temporaneo. Un accordo di servizi temporanei è soggetto a basi e limiti di durata consentiti; non è una via illimitata per il prestito di personale permanente.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di occupazione non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo stato del lavoratore, la struttura di impiego e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessaria una via di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione della busta paga supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione del lavoratore richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Cile.
Un cittadino straniero che lavorerà in Cile e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità cilena o la tua struttura datoriale registrata.
In Cile, distingue i servizi in outsourcing genuini dalla fornitura di lavoratori temporanei. Gli accordi di servizi temporanei hanno basi e limiti temporali specifici consentiti. Conferma il modello operativo e qualsiasi registrazione richiesta prima di decidere come la persona si unirà al tuo team.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
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Esplora le domande sull'impostazione aziendale e sulla struttura operativa prima di espandere la tua forza lavoro.
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