Pianifica l'assunzione locale, un dipendente straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Kenya. Inizia dalla relazione di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma l'entità datoriale, i termini di impiego e qualsiasi registrazione di agenzia applicabile prima dell'onboarding. I cittadini stranieri necessitano di una valutazione separata per il permesso di lavoro.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessaria una via di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento On-Demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua attuale configurazione di impiego. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione del lavoratore richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Kenya.
Un cittadino straniero che lavorerà in Kenya e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità in Kenya o la tua struttura datoriale registrata.
Per il Kenya, identifica il datore di lavoro legale e le mansioni effettive del lavoratore prima di scegliere un servizio. Laddove sia coinvolta l'attività di un'agenzia di reclutamento, verifica la registrazione attuale presso la National Employment Authority; la registrazione dell'agenzia e il permesso per un cittadino straniero di lavorare sono questioni separate.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
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Considera il modello operativo, le persone e il supporto locale di cui la tua espansione ha bisogno.
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