Japan lønnskostnadskalkulator 2026
Oppgi en månedslønn i yen eller amerikanske dollar for å estimere arbeidsgivers lovpålagte kostnad og arbeidstakerens nettolønn i Japan, ved bruk av 2026-satser.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Slik fungerer Japan-kalkulatoren
Kalkulatoren bruker 2026-satsene for en ansatt under 40 år som jobber i Tokyo for en generell (kontorbasert) virksomhet, forsikret gjennom Japan Health Insurance Association (Kyokai Kenpo). Oppgi brutto månedslønn og trykk på Beregn. Ved en lønn på ¥320 000, for eksempel, betaler arbeidsgiver ¥50 240 i avgifter, som er 15,7 % på toppen av lønnen.
| Kalkulatorlinje | Hva den inkluderer | Sats i 2026 |
|---|---|---|
| Arbeidsgivers trygdeavgift | Helseforsikring, arbeidstakers pensjon, barnebidragavgift, arbeidsgivers tilleggsbidrag til barneomsorg, arbeidsledighetsforsikring og yrkesskadeforsikring | Omtrent 15,7 % av lønnen |
| Arbeidstakers trygdeavgift | Arbeidstakerens andel av helseforsikring, pensjon og barnebidragavgift, pluss arbeidsledighetsforsikring | Omtrent 14,7 % av lønnen |
| Arbeidstakers skatt | Et estimat av skatten som trekkes fra lønnen hver måned | Avhenger av inntekt, forsørgerbyrde og fjorårets inntekt |
| Netto månedslønn | Bruttolønn minus arbeidstakers avgifter og skatt | – |
Satser: Japan Health Insurance Association (Tokyo), Japan Pension Service og MHLW arbeidsledighetsforsikringssatser. Beløp i amerikanske dollar bruker en indikativ vekslingskurs.
Hva estimatet ikke inkluderer
Resultatet er den lovpålagte delen av kostnaden for én måned. Et reelt tilbud inkluderer vanligvis mer, så betrakt det som et minimum, ikke et budsjett.
- Langtidspleieforsikring. Ansatte i alderen 40 til 64 år betaler ytterligere 0,81 %, og det gjør arbeidsgiver også.
- Sted og bransje. Helseforsikringssatser varierer etter prefektur og helseforsikringsselskap. Bygg, landbruk og enkelte andre bransjer har høyere satser for arbeidsledighets- og yrkesskadeforsikring.
- Bonuser og tillegg. Sommer- og vinterbonuser, pendlergodtgjørelse og overtid er vanlig i Japan, og avgifter påløper også for disse.
- Bidragsintervaller. Trygdeavgifter beregnes ut fra et lønnsintervall, kalt standard månedlig godtgjørelse, snarere enn nøyaktig lønn, så lønnsutbetalingen kan variere med noen få hundre yen. Pensjonsbidraget slutter å øke ved en standard månedslønn på ¥650 000.
- Leverandørens gebyr. Hvis du ansetter gjennom en Employer of Record, legges deres månedlige tjenestegebyr på toppen.
For gjennomgåtte eksempler, tak på bonuser og en sammenligning med å etablere eget selskap, les Japan EOR kostnadsguide.
Spørsmål om arbeidsgiverkostnader i Japan
Hvor mye koster det å ansette noen i Japan i tillegg til lønn?
I Tokyo i 2026 vil arbeidsgivers trygdeavgift og arbeidsforsikring utgjøre omtrent 15,7 % av lønnen for en ansatt under 40 år, og omtrent 16,5 % for en ansatt i alderen 40 til 64 år. For høye lønninger synker prosentsatsen, fordi pensjonsinnskuddet er begrenset. Bonuser, pendlergodtgjørelse og overtid kommer i tillegg.
Inkluderer kalkulatoren langtidomsorgsforsikring?
Nei. Den forutsetter en ansatt under 40 år. For en ansatt i alderen 40 til 64 år, legg til 0,81 % av lønnen for arbeidsgiver og det samme for den ansatte.
Hvorfor er skattetallet for ansatte kun et estimat?
Inntektsskatt som trekkes hver måned avhenger av den ansattes forsørgerbyrde og erklæringer, og bostedsskatt er basert på fjorårets inntekt i Japan. Noen som er nye i Japan, betaler vanligvis ingen bostedsskatt før i juni etter sitt første kalenderår med inntekt i Japan.
Kan jeg bruke denne til å budsjettere en ansettelse gjennom en employer of record?
Ja, for lønn og lovpålagte bidrag, som videreformidles til kostpris. Legg til leverandørens månedlige tjenestegebyr, eventuelle bonuser og godtgjørelser du planlegger å betale, og et refunderbart depositum. Be om et tilbud så sender vi de fullstendige kostnadene linje for linje.
Trenger jeg et japansk selskap for å ansette denne medarbeideren?
Nei. En employer of record kan ansette personen for deg og håndtere lønn, skatt og trygdeavgift. Fordi den ansatte jobber under din ledelse, behandler Japan dette som utleie av arbeidskraft, som har regler for oppgaver, varighet og lik lønn. Se hvordan vår employer of record-tjeneste i Japan fungerer.
Planlegger du en ansettelse i Japan?
Fortell oss om rollen, arbeidsstedet og pakken. Vi vil sende de ansattes kostnader i yen og amerikanske dollar samt vårt tjenestegebyr, før du binder deg.