Japanin työvoimakustannuslaskin 2026
Syötä kuukausipalkka jeneinä tai Yhdysvaltain dollareina arvioidaksesi työnantajan lakisääteiset kustannukset ja työntekijän nettopalkan Japanissa vuoden 2026 kantoilla.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Miten Japanin laskuri toimii
Laskin soveltaa vuoden 2026 kantoja alle 40-vuotiaalle työntekijälle, joka työskentelee Tokiossa yleisessä (toimistotyö) yrityksessä ja on Japanin sairausvakuutusyhdistyksen (Kyokai Kenpo) vakuuttama. Syötä kuukausittainen bruttopalkka ja paina Laske. Esimerkiksi 320 000 ¥ palkalla työnantaja maksaa 50 240 ¥ vakuutusmaksuina, mikä on 15,7 % palkasta lisää.
| Laskurin rivi | Mitä se sisältää | Kanta vuonna 2026 |
|---|---|---|
| Työnantajan sosiaaliturva | Sairausvakuutus, työntekijän eläke, lapsilisämaksu, vain työnantajalle kuuluva lapsenhoitomaksu, työttömyysvakuutus ja työtapaturmavakuutus | Noin 15,7 % palkasta |
| Työntekijän sosiaaliturva | Työntekijän osuus sairausvakuutuksesta, eläkkeestä ja lapsilisämaksuista sekä työttömyysvakuutus | Noin 14,7 % palkasta |
| Työntekijän vero | Arvio kuukausittain palkasta pidätettävästä verosta | Riippuu tulosta, huoltovuosista ja edellisen vuoden tuloista |
| Netto kuukausipalkka | Bruttopalkka vähennettynä työntekijän maksuilla ja verolla | – |
Kannat: Japanin sairausvakuutusyhdistys (Tokio), Japanin eläkelaitos ja MHLW:n työttömyysvakuutuksen kannat. Yhdysvaltain dollarimääräiset luvut käyttävät viitteellistä valuuttakurssia.
Mitä arvio ei sisällä
Tulos on yhden kuukauden lakisääteinen osuus kustannuksista. Todellinen tarjous sisältää yleensä enemmän, joten pidä sitä minimitasona, älä budjettina.
- Pitkäaikaishoitovakuutus. 40–64-vuotiaat työntekijät maksavat vielä 0,81 %, ja niin tekee myös työnantaja.
- Sijainti ja toimiala. Sairausvakuutusmaksut vaihtelevat prefektuurin ja sairausvakuutusyhdistyksen mukaan. Rakentamisella, maataloudella ja joillakin muilla aloilla on korkeammat työttömyys- ja tapaturmavakuutusmaksut.
- Bonukset ja lisät. Kesä- ja talvibonukset, työmatkakorvaukset ja ylitööt ovat Japanissa tapauksia, ja maksut koskevat myös niitä.
- Maksuerät. Sosiaaliturvamaksut peritään palkkaluokasta, jota kutsutaan vakiokuukausittaiseksi palkaksi, eikä tarkan palkan perusteella, joten palkanmaksu voi poiketa muutamalla sadalla jenillä. Eläkemaksu lakkaa nousemasta 650 000 ¥ vakiokuukausipalkalla.
- Palveluntarjoajan palkkio. Jos palkkaat työntekijän EOR-palvelun kautta, sen kuukausittainen palvelumaksu lisätään päälle.
Lue laskennallisista esimerkeistä, bonusten ylärajoista ja yrityksen perustamisen vertailusta Japanin EOR-kustannusopas.
Kysymyksiä työnantajan kustannuksista Japanissa
Paljonko työntekijän palkkaaminen Japanissa maksaa palkan päälle?
Tokiossa vuonna 2026 työnantajan sosiaalivakuutukset ja työturvallisuusvakuutukset vastaavat noin 15,7 % palkasta alle 40-vuotiaalle työntekijälle ja noin 16,5 % 40–64-vuotiaalle työntekijälle. Korkeilla palkoilla prosenttiosuus laskee, koska eläkemaksut on katkaistu. Bonukset, työmatkakorvaukset ja ylityöt tulevat näiden päälle.
Sisältääkö laskuri pitkäaikaishoitovakuutuksen?
Ei. Se olettaa työntekijän olevan alle 40-vuotias. Jos työntekijä on 40–64-vuotias, lisää työnantajalle 0,81 % palkasta ja sama työntekijälle.
Miksi työnantajan veroluku on vain arvio?
Kuukausittain pidätettävä tulovero riippuu työntekijän huoltovuosista ja ilmoituksista, ja asukasveron perusteena on edellisen vuoden tulot Japanissa. Japanin uusi asukas maksaa yleensä ei asukasveroa ennen kuin on kulunut ensimmäinen kalenterivuosi tulojen saamisesta Japanissa.
Voinko käyttää tätä employer of record -palvelun kautta tapahtuvan rekrytoinnin budjetointiin?
Kyllä, palkan ja lakisääteisten maksujen osalta, jotka välitetään kulujen mukaan. Lisää palveluntarjoajan kuukausittainen palvelumaksu, kaikki suunnittelemasi bonukset ja lisät sekä palautettava vakuusmaksu. Pyydä tarjous niin lähetämme täydelliset kustannusrivit rivi riviltä.
Tarvitsenko japanilaisen yrityksen tämän työntekijän palkkaamiseksi?
Ei. Employer of record voi palkata henkilön puolestasi ja hoitaa palkanmaksun, verotuksen ja sosiaalivakuutukset. Koska työntekijä työskentelee ohjaustesi alaisena, Japani pitää tätä työvoiman vuokrauksena, jolla on säännöt työn sisällöstä, kestosta ja samasta palkasta. Katso miten Japanin employer of record -palvelumme toimii.
Suunnitteletko rekrytointia Japaniin?
Kerro meille tehtävä, työtehtävän sijainti ja palkkapaketti. Lähetämme työllisyyskustannukset jeninä ja Yhdysvaltain dollareina sekä palvelumaksomme ennen kuin sitoudut.