Calculadora de Custos de Mão de Obra no Japão 2026
Insira um salário mensal em ienes ou dólares americanos para estimar o custo estatutário do empregador e o salário líquido do funcionário no Japão, utilizando as taxas de 2026.
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Como funciona a calculadora do Japão
A calculadora aplica as taxas de 2026 para um funcionário com menos de 40 anos que trabalha em Tóquio para uma empresa de ramo geral (tipo escritório), segurado pela Associação de Seguro de Saúde do Japão (Kyokai Kenpo). Insira o salário bruto mensal e clique em Calcular. Em um salário de ¥320.000, por exemplo, o empregador paga ¥50.240 em contribuições, 15,7% sobre o salário.
| Linha da calculadora | O que inclui | Taxa em 2026 |
|---|---|---|
| Seguridade social do empregador | Seguro de saúde, pensão dos funcionários, o imposto de sustentação de dependentes, a contribuição para criação de filhos exclusiva do empregador, seguro-desemprego e seguro contra acidentes de trabalho | Cerca de 15,7% do salário |
| Seguridade social do funcionário | A parte do funcionário do seguro de saúde, pensão e o imposto de sustentação de dependentes, além do seguro-desemprego | Cerca de 14,7% do salário |
| Imposto do funcionário | Uma estimativa do imposto retido do pagamento mensal | Depende da renda, dependentes e da renda do ano anterior |
| Salário mensal líquido | Salário bruto menos as contribuições e impostos do funcionário | – |
Taxas: Associação de Seguro de Saúde do Japão (Tóquio), Serviço de Pensão do Japão e taxas de seguro-desemprego do MHLW. Os valores em dólares americanos utilizam uma taxa de câmbio indicativa.
O que a estimativa não inclui
O resultado é a parte estatutária do custo para um mês. Uma oferta real geralmente adiciona mais, portanto trate-a como um piso, não como um orçamento.
- Seguro de cuidados de longa duração. Funcionários de 40 a 64 anos pagam outros 0,81%, assim como o empregador.
- Localização e setor. As taxas de seguro de saúde variam por prefeitura e por sociedade de seguro de saúde. Construção, agricultura e alguns outros setores têm taxas de seguro-desemprego e de acidentes mais altas.
- Bônus e auxílios. Bônus de verão e inverno, auxílio-transporte e horas extras são habituais no Japão, e as contribuições também se aplicam a eles.
- Faixas de contribuição. O seguro social é cobrado sobre uma faixa de pagamento, chamada de remuneração mensal padrão, em vez do salário exato, portanto a folha de pagamento pode variar por algumas centenas de ienes. A contribuição para a pensão para de subir em um salário mensal padrão de ¥650.000.
- A taxa do provedor. Se você contratar através de um empregador de registro (EOR), a taxa de serviço mensal dele será cobrada à parte.
Para exemplos práticos, limites para bônus e uma comparação com a abertura da sua própria empresa, leia o Guia de custos de EOR no Japão.
Perguntas sobre custos de empregador no Japão
Quanto custa contratar alguém no Japão além do salário?
Em Tóquio, em 2026, o seguro social do empregador e o seguro de trabalho somam cerca de 15,7% do salário para um funcionário com menos de 40 anos e cerca de 16,5% para um funcionário com idade entre 40 e 64 anos. Em salários altos, a percentagem diminui, porque a contribuição para a pensão é limitada. Bónus, um subsídio de deslocação e horas extraordinárias são adicionados.
A calculadora inclui seguro de cuidados de longa duração?
Não. Assume um funcionário com menos de 40 anos. Para um funcionário com idade entre 40 e 64 anos, adicione 0,81% do salário para o empregador e o mesmo para o funcionário.
Por que o valor do imposto do funcionário é apenas uma estimativa?
O imposto sobre o rendimento retido mensalmente depende dos dependentes e das declarações do funcionário, e o imposto de residência baseia-se no rendimento do ano anterior no Japão. Alguém que acaba de chegar ao Japão geralmente não paga imposto de residência até junho após o seu primeiro ano civil de rendimentos no Japão.
Posso usar isto para orçar uma contratação através de um employer of record?
Sim, para o salário e contribuições legais, que são repassadas a custo. Adicione a taxa de serviço mensal do fornecedor, quaisquer bónus e subsídios que pretenda pagar e um depósito reembolsável. Solicitar uma proposta e enviaremos o custo total linha por linha.
Preciso de uma empresa japonesa para contratar este funcionário?
Não. Um employer of record pode empregar a pessoa por si e gerir a folha de pagamento, os impostos e o seguro social. Como o funcionário trabalha sob a sua direção, o Japão trata isto como um serviço de trabalho temporário (worker dispatch), que tem regras sobre funções, duração e igualdade salarial. Veja como funciona o nosso serviço de employer of record no Japão.
Planeando uma contratação no Japão?
Diga-nos a função, o local de trabalho e o pacote. Enviaremos o custo de emprego em ienes e dólares americanos e a nossa taxa de serviço, antes de se comprometer.