Japans lönekostnadskalkylator 2026
Ange en månadslön i yen eller amerikanska dollar för att uppskatta arbetsgivarens lagstadgade kostnad och arbetstagarens nettolön i Japan med hjälp av 2026 års satser.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Så fungerar Japan-kalkylatorn
Kalkylatorn tillämpar 2026 års satser för en anställd under 40 år som arbetar i Tokyo för ett allmänt (kontorstyp) företag, försäkrad via Japan Health Insurance Association (Kyokai Kenpo). Ange den månatliga bruttolönen och tryck på Beräkna. Vid en lön på ¥320 000 betalar arbetsgivaren till exempel ¥50 240 i avgifter, vilket är 15,7 % ovanpå lönen.
| Kalkylatorrad | Vad den inkluderar | Sats år 2026 |
|---|---|---|
| Arbetsgivarens sociala avgifter | Sjukförsäkring, anställdas pension, barnbidragsavgift, arbetsgivarens specifika bidrag för barnuppfostran, arbetslöshetsförsäkring och arbetsskadeförsäkring | Cirka 15,7 % av lönen |
| Anställdas sociala avgifter | Den anställdes andel av sjukförsäkring, pension och barnbidragsavgift, plus arbetslöshetsförsäkring | Cirka 14,7 % av lönen |
| Anställdas skatt | En uppskattning av skatten som dras från lönen varje månad | Beror på inkomst, beroende personer och föregående års inkomst |
| Nettolön per månad | Bruttolön minus den anställdes avgifter och skatt | – |
Satser: Japan Health Insurance Association (Tokyo), Japan Pension Service och MHLW:s arbetslöshetsförsäkringsavgifter. Belopp i amerikanska dollar använder en indikativ växelkurs.
Vad uppskattningen inte inkluderar
Resultatet är den lagstadgade delen av kostnaden för en månad. Ett verkligt erbjudande innehåller vanligtvis mer, så se det som ett golv, inte en budget.
- Långtidsvårdsförsäkring. Anställda i åldern 40 till 64 år betalar ytterligare 0,81 %, och det gör arbetsgivaren också.
- Plats och bransch. Sjukförsäkringssatserna varierar beroende på prefektur och sjukförsäkringsbolag. Bygg, jordbruk och vissa andra branscher har högre avgifter för arbetslöshets- och arbetsskadeförsäkring.
- Bonusar och tillägg. Sommar- och vinterbonusar, reseersättning och övertid är sedvänja i Japan, och avgifter tillämpas även på dessa.
- Avgiftsintervall. Socialförsäkring beräknas på ett löneintervall, kallat standardmånadslön, snarare än den exakta lönen, så löneutbetalningen kan skilja sig med några hundra yen. Pensionsavgiften slutar stiga vid en standardmånadslön på ¥650 000.
- Leverantörens avgift. Om du anställer via en Employer of Record tillkommer deras månatliga serviceavgift.
För genomgångna exempel, tak för bonusar och en jämförelse med att starta eget företag, läs Japan EOR-kostnadsguide.
Frågor om arbetsgivaravgifter i Japan
Hur mycket kostar det att anställa någon i Japan utöver lönen?
I Tokyo år 2026 tillkommer arbetsgivarens socialförsäkring och arbetsförsäkring med cirka 15,7 % av lönen för en anställd under 40 år, och cirka 16,5 % för en anställd i åldern 40 till 64 år. Vid höga löner sjunker procentsatsen eftersom pensionsavgiften är takbelagd. Bonusar, reseersättning och övertid tillkommer.
Ingår långtidsvårdförsäkring i kalkylatorn?
Nej. Den utgår från en anställd under 40 år. För en anställd i åldern 40 till 64 år, lägg till 0,81 % av lönen för arbetsgivaren och detsamma för den anställde.
Varför är siffran för arbetstagarens skatt endast en uppskattning?
Inkomstskatten som dras varje månad beror på den anställdes beroende och deklarationer, och kommunalskatten baseras på föregående års inkomst i Japan. Någon som är ny i Japan betalar vanligtvis ingen kommunalskatt förrän i juni efter sitt första kalenderår med inkomst i Japan.
Kan jag använda denna för att budgetera en nyanställning via en employer of record?
Ja, för lönen och de lagstadgade avgifterna, som vidarebefordras till självkostnadspris. Lägg till leverantörens månatliga serviceavgift, eventuella bonusar och förmåner som du planerar att betala, samt en återbetalningsbar deposition. Begär en offert så skickar vi den fullständiga kostnaden rad för rad.
Behöver jag ett japanskt företag för att anställa denna medarbetare?
Nej. En employer of record kan anställa personen åt dig och sköta löneutbetalningar, skatt och socialförsäkring. Eftersom den anställde arbetar under din ledning, behandlar Japan detta som uthyrning av arbetskraft, vilket har regler för arbetsuppgifter, varaktighet och lika lön. Se hur vår employer of record-tjänst i Japan fungerar.
Planerar du en nyanställning i Japan?
Berätta för oss om rollen, arbetsplatsen och ersättningspaketet. Vi skickar anställningskostnaden i yen och amerikanska dollar samt vår serviceavgift, innan du binder dig.