Japan lønomkostningsberegner 2026
Indtast en månedsløn i yen eller amerikanske dollars for at estimere arbejdsgiverens lovpligtige omkostninger og medarbejderens nettoløn i Japan ved hjælp af 2026-satser.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Sådan fungerer Japan-beregneren
Beregneren anvender 2026-satserne for en medarbejder under 40 år, der arbejder i Tokyo for en almindelig (kontortype) virksomhed, forsikret hos Japan Health Insurance Association (Kyokai Kenpo). Indtast den månedlige bruttoløn og tryk på Beregn. Ved en løn på f.eks. ¥320.000 betaler arbejdsgiveren ¥50.240 i bidrag, hvilket svarer til 15,7 % oven i lønnen.
| Beregningslinje | Hvad den inkluderer | Sats i 2026 |
|---|---|---|
| Arbejdsgiverens sociale sikring | Sygesikring, medarbejderens pension, børnebidraget, arbejdsgiverens bidrag til børnepasning, arbejdsløshedsforsikring og arbejdsskadeforsikring | Ca. 15,7 % af lønnen |
| Medarbejderens sociale sikring | Medarbejderens andel af sygesikring, pension og børnebidrag, plus arbejdsløshedsforsikring | Ca. 14,7 % af lønnen |
| Medarbejderskat | Et estimat over skatten, der indeholdes fra lønnen hver måned | Afhænger af indkomst, forsørgede og sidste års indkomst |
| Netto månedsløn | Bruttoløn minus medarbejderens bidrag og skat | – |
Satser: Japan Health Insurance Association (Tokyo), Japan Pension Service og MHLW arbejdsløshedsforsikringsrater. Beløb i amerikanske dollars bruger en indikativ vekselkurs.
Hvad estimatet udelader
Resultatet er den lovpligtige del af omkostningen for én måned. Et reelt tilbud vil normalt indeholde mere, så betragt det som et minimum, ikke et budget.
- Langtidsplejeforsikring. Medarbejdere i alderen 40 til 64 år betaler yderligere 0,81 %, og det samme gør arbejdsgiveren.
- Lokation og branche. Satser for sygesikring varierer efter præfektur og efter sygesikringsselskab. Byggeri, landbrug og visse andre industrier har højere rater for arbejdsløsheds- og arbejdsskadeforsikring.
- Bonusser og tillæg. Sommer- og vinterbonusser, pendlergodtgørelse og overarbejde er kutyme i Japan, og bidragene gælder også for disse.
- Bidragsintervaller. Social forsikring beregnes ud fra et lønbånd, kaldet standard månedlig aflønning, snarere end den nøjagtige løn, så lønudbetalingen kan variere med et par hundrede yen. Pensionsbidraget holder op med at stige ved en standard månedlig løn på ¥650.000.
- Udbyderens gebyr. Hvis du ansætter gennem en employer of record, tillægges deres månedlige servicegebyr.
For gennemgåede eksempler, lofter for bonusser og en sammenligning med at oprette dit eget firma, læs Japan EOR omkostningsguide.
Spørgsmål om arbejdsgiveromkostninger i Japan
Hvor meget koster det at ansætte nogen i Japan oven i lønnen?
I Tokyo i 2026 udgør arbejdsgiverens sociale forsikring og arbejdsskadeforsikring ca. 15,7 % af lønnen for en medarbejder under 40 år og ca. 16,5 % for en medarbejder i alderen 40 til 64 år. Ved høje lønninger falder procentdelen, da pensionsbidraget er loftet. Bonusser, et pendlergodtgørelse og overarbejde kommer oveni.
Inkluderer beregneren plejeforsikring?
Nej. Den antager en medarbejder under 40 år. For en medarbejder i alderen 40 til 64 år skal du lægge 0,81 % af lønnen til arbejdsgiveren og det samme for medarbejderen.
Hvorfor er medarbejderens skattebeløb kun et estimat?
Indkomstskat, der indeholdes hver måned, afhænger af medarbejderens forsørgerbyrde og erklæringer, og bopælsskat er baseret på det foregående års indkomst i Japan. Nogen, der er ny i Japan, betaler normalt ingen bopælsskat, før i juni efter deres første kalenderår med indkomst i Japan.
Kan jeg bruge denne til at budgettere en ansættelse gennem en employer of record?
Ja, for lønnen og de lovpligtige bidrag, som videreregnes til omkostningspris. Læg udbyderens månedlige servicegebyr, eventuelle bonusser og godtgørelser, som du planlægger at udbetale, samt et refunderbart depositum til. Anmod om et tilbud og vi vil sende de fulde omkostninger linje for linje.
Har jeg brug for et japansk firma for at ansætte denne medarbejder?
Nej. En employer of record kan ansætte personen for dig og håndtere løn, skat og social forsikring. Da medarbejderen arbejder under din ledelse, betragter Japan dette som udstationering (worker dispatch), hvilket har regler for jobtyper, varighed og lige løn. Se hvordan vores employer of record-service i Japan fungerer.
Planlægger du en ansættelse i Japan?
Fortæl os om rollen, arbejdsstedet og pakken. Vi vil sende ansættelsesomkostningerne i yen og amerikanske dollars samt vores servicegebyr, før du binder dig.