Employer of Record · Danmark
Employer of Record i Danmark
Ansett ansatte i Danmark uten å opprette et dansk selskap. Vårt lokale team blir den juridiske arbeidsgiveren: det utsteder arbeidsavtalen, rapporterer lønn i eIndkomst, trekker AM-bidrag og A-skatt, betaler ATP og håndterer feriepenger. Ditt team styrer det daglige arbeidet, og vi administrerer hver rolle i henhold til de danske reglene for denne ordningen, inkludert likebehandling med din egen stab.
Hver rolle blir gjennomgått før et tilbud gis. Sist gjennomgått oktober 2026; generell informasjon, ikke juridisk rådgivning.
Det korte svaret
Kan du ansette i Danmark uten eget selskap?
Ja. En ansatt i Danmark trenger en arbeidsgiver som utsteder skriftlige vilkår, rapporterer lønn til de danske skattemyndighetene, betaler ATP, forsikrer den ansatte mot yrkesskade og anvender ferieloven. Når dine egne ledere styrer arbeidet, behandler dansk lov ordningen som midlertidig utleie av arbeidskraft under lov om midlertidig udleje af arbejdskraft (Vikarloven). Vårt lokale team ansetter folk på dette grunnlaget: den juridiske arbeidsgiveren er i Danmark, den ansatte jobber i ditt team, og lønn og kjernevilkår samsvarer med det du ville gitt en sammenlignbar ansatt av din egen.
En god match
Én eller noen få ansatte i Danmark mens du tester markedet, en rolle du må fylle før ditt eget selskap er klart, eller et prosjektteam som senere skal flytte til din egen danske enhet.
Ansettelse av en ikke-EU-borger
En ikke-EU- og ikke-nordisk borger trenger oppholds- og arbeidstillatelse fra SIRI før arbeidsoppstart. Se Expat Employment i Danmark. Danske, nordiske, EU-, EØS- og sveitsiske borgere kan starte umiddelbart.
En annen rute er bedre
Du har allerede et dansk selskap og trenger bare lønnskjøring (Danmark lønn), arbeidet er et prosjekt for en genuint uavhengig profesjonell (On-Demand Talent), eller rollen er offshore, rotasjonsbasert eller basert utenfor Danmark.
Slik fungerer det
Slik fungerer vår employer of record-tjeneste i Danmark
Du avtaler rolle, lønn, startdato samt formålet og forventet varighet for oppdraget med NNRoad HQ. Vårt lokale team ansetter deretter personen under en dansk arbeidsavtale og påtar seg arbeidsgiverens juridiske forpliktelser. Dine ledere setter oppgavene og fører tilsyn med arbeidet, og NNRoad HQ forblir ditt eneste kontaktpunkt for avtalen, fakturaer og eventuelle endringer i rollen.
NNRoad HQ og vårt lokale team
- Skriftlige arbeidsvilkår på engelsk under dansk lov, innenfor de juridiske tidsfristene
- Månedlig lønn i DKK: eIndkomst-rapportering, AM-bidrag, A-skatt og ATP
- Ferieoppgjør i henhold til ferieloven, inkludert ferietillegg
- Pensjon og yrkesskadeforsikring i samsvar med dansk lov
- Likebehandling med dine sammenlignbare ansatte, og en skriftlig oversikt over hvert oppdrags formål
- Lovlig oppsigelse, sluttlønn og ferieoppgjør
Ditt selskap
- Fastsettelse av den ansattes daglige oppgaver og tilsyn med arbeidet
- Deling av lønn og vilkår for sammenlignbare ansatte, slik at likebehandling kan anvendes
- Arbeidsmiljø, helse og sikkerhet, verktøy og tilgang der den ansatte jobber
- Bekreftelse av timer, ferie og endringer innen den månedlige fristen
- Betaling av den månedlige fakturaen på de avtalte datoene
Den juridiske posisjonen
Hvordan dansk lov behandler en employer of record
Employer of record (EOR), professional employer organization (PEO) og global employment organization (GEO) er kommersielle betegnelser, ikke juridiske kategorier i Danmark. Når ett selskap ansetter en person som jobber under ledelse av et annet selskap, gjelder lov om midlertidig ansiennitet (Temporary Agency Work Act). Dette er reglene vi bygger hver danske rolle rundt:
- Likebehandling. Lønn, arbeidstid, overtid, hvile, ferie og offentlige høytidsdager må være minst det den ansatte ville ha fått dersom ditt selskap hadde ansatt dem direkte til samme jobb.
- Skatt fra dag én. Som den danske arbeidsgiveren trekker vårt lokale team AM-bidrag og A-skatt fra første arbeidsdag og rapporterer lønn i eIndkomst.
- Et midlertidig formål. Et oppdrag må være av midlertidig art. Dansk lov setter ingen fast maksimal varighet, og i juni 2026 bekreftet Høyesterett at plasseringer på to år eller mer fortsatt kan være midlertidige når formålet og hver forlengelse er objektivt begrunnet og dokumentert.
- Arbeid i Danmark. Vi ansetter folk som bor og arbeider i Danmark. Offshore-, rotasjons- og grenseoverskridende roller faller utenfor denne tjenesten.
Roller som varer i flere år
Mange oppdrag i Danmark varer i to til tre år. Det kan være lovlig, forutsatt at årsaken til oppdraget og for hver forlengelse er reell og dokumentert. Slik håndterer vi det:
| Trinn | Hva vi gjør | Hvorfor det er viktig |
|---|---|---|
| Ved oppstart | Vi registrerer formålet med oppdraget og forventet sluttdato i tjenesteavtalen din, og informerer den ansatte. | Høyesterett vurderte om det midlertidige formålet var dokumentert og kjent. |
| Ved hver forlengelse | Vi registrerer den objektive årsaken til forlengelsen, som for eksempel et forsinket prosjekt eller et vedvarende midlertidig behov. | Udokumenterte forlengelser var avgjørende mot arbeidsgiver i 2026-saken. |
| Hvis rollen blir permanent | Vi blir enige om en dato for å overføre den ansatte til ditt eget danske selskap, og vår danske lønnstjeneste kan fortsette å kjøre lønn. Se drift i Danmark uten selskap. | En permanent rolle bør holdes av din egen enhet. |
Planlegger du hele prosessen? Les hvordan du ansetter ansatte i Danmark.
Ditt tilbud
Slik gir vi pristilbud på en dansk EOR
Vi gir pristilbud etter å ha vurdert rollen, slik at tilbudet gjenspeiler den faktiske lønnen, feriemodellen, pensjon og sammenligningen for likebehandling, snarere enn en overordnet sats.
Hva tilbudet ditt viser
Hver linje, før du signerer
Bruttolønn, arbeidsgivers andel av ATP, AUB, Barsel.dk, FIB og AES-bidrag, yrkesskadeforsikring, ferietillegg og pensjon, hver som en egen linje.
Eventuelle goder du velger og NNRoads tjenestegebyr, oppført separat. Engangsposter eller et depositum, hvis noen, bekreftes skriftlig før du godkjenner ansettelsen.
Én faktura i måneden, med et lønnssammendrag du kan avstemme.
Inkludert i tjenesten
- Arbeidsavtale og skriftlige vilkår
- eIndkomst lønn, A-skatt, AM-bidrag og ATP
- Ferieoppgjør og feriepenger
- Lønnslipper og lokale svar på spørsmål fra ansatte
- Likebehandlingskontroll og oppdragsdokumentasjon
- Sluttlønn og ferieoppgjør når et arbeidsforhold avsluttes
Arbeidsgiverkostnad
Hva en dansk ansettelse koster i tillegg til lønn
Lovpålagte arbeidsgiveravgifter i Danmark er lave og i hovedsak faste beløp. Inntektsskatt og 8 % AM-bidrag betales av den ansatte og trekkes fra lønnen. De større merkostnadene kommer vanligvis fra ferietillegg, pensjon og forsikring.
| Post | Hvem som betaler | Posisjon i 2026 |
|---|---|---|
| AM-bidrag | Ansatt | 8 % av bruttolønn, trukket før inntektsskatt |
| A-skatt | Ansatt | Kommuneskatt pluss statsskatt: bunnskjær 12,01 %; midtre 7,5 % over DKK 641 200; øvre 7,5 % over DKK 777 900; tillegg på 5 % over DKK 2 592 700 |
| ATP | Arbeidsgiver og arbeidstaker | DKK 297 i måneden for fulltidsansatte: DKK 198 arbeidsgiver, DKK 99 arbeidstaker |
| AUB, Barsel.dk, FIB og AES | Arbeidsgiver | Faste bidrag, fakturert kvartalsvis eller årlig |
| Yrkesskadeforsikring | Arbeidsgiver | Obligatorisk; premien avhenger av arbeidet |
| Ferie | Arbeidsgiver | Lønn under ferie pluss et tillegg på 1 %, eller en feriepengerutbetaling på 12,5 % i stedet; pluss 0,45 % tillegget for fastlønnede ansatte |
| Pensjon | Arbeidsgiver og arbeidstaker | Fastsatt i samsvar med dansk lov og likebehandling med dine sammenlignbare ansatte |
Budsjetter også for
Overtid, bonuser, goder dine egne ansatte mottar, utstyr og, for ansettelser utenfor EU, tillatelseskostnader. Det finnes ingen lovfestet 13. månedslønn i Danmark.
Hurtig estimat
Modeller en lønn i vår kalkulator
Se arbeidsgiveravgift, arbeidstakerfradrag og nettolønn for en månedslønn i DKK. Legg til ferietillegg og pensjon på toppen.
Arbeidsrett
Danske arbeidsregler å planlegge etter
Dette er reglene de fleste utenlandske selskaper trenger før de gir et tilbud i Danmark.
| Tema | Posisjon i 2026 |
|---|---|
| Minstelønn | Ingen lovfestet minstelønn. Lønnen kommer fra kollektive avtaler eller kontrakten, og for en EOR-ansatt også fra likebehandling med dine ansatte. |
| Skriftlige vilkår | Hovedvilkår innen syv dager etter startdato og resten innen én måned, i henhold til lov om arbeidsavtaler. |
| Arbeidstid | Ikke mer enn 48 timer i uken i gjennomsnitt inkludert overtid, med 11 timers daglig hvile; fulltid er typisk 37 timer. |
| Ferie | 25 dager i året, opptjent med 2,08 dager i måneden. Fastlønnede ansatte beholder lønnen sin pluss et tillegg på 1 %; andre mottar 12,5 % feriepenger. |
| Foreldrepermisjon | 24 uker for hver forelder etter fødselen, hvorav 11 uker er øremerket hver forelder. |
| Oppsigelsestid | Fastsatt ved lov, kontrakten og likebehandling. Under lov om fastlønnede ansatte øker arbeidsgivers oppsigelsestid fra én til seks måneder med tjenestetid. |
| Prøvetid | Opptil tre måneder under lov om fastlønnede ansatte, og aldri mer enn seks måneder. |
For det fulle bildet, se vår guide til dansk arbeidsrett.
Prosess
Hvordan et Danmark EOR-oppdrag fungerer med NNRoad
Hvert oppdrag starter med en gjennomgang av rollen, slik at vi kan bekrefte ordningen, vilkårene for likebehandling og formålet med oppdraget skriftlig før noen blir ansatt. Frister for avslutning, fakturering og betalingsdatoer er fastsatt i en arbeidsplan som vi blir enige med deg om.
Én gang, før din første ansettelse
01 · Kundeonboarding
DuDel rolle, lønn, by, startdato, formålet med oppdraget og hvor lenge du forventer at det vil vare, og fullfør vår selskapsverifisering.
NNRoad HQBekrefter at en Employer of Record passer til rollen og at den vil være basert i Danmark, og sender deretter forslaget, tjenesteavtalen og arbeidsplanen.
Lokalt teamGjennomgår lønn, arbeidstid, ferie og pensjon for dine sammenlignbare ansatte, velger feriemodell og beregner de totale lønnskostnadene.
For hver nyansettelse, før startdatoen
02 · Ansattoonboarding
DuBekreft kandidat, lønn og startdato, og klargjør arbeidsplass, utstyr og tilgang.
Lokalt teamUtsteder arbeidsavtalen, innhenter CPR-nummer og bankdetaljer, henter skattekortet, setter opp lønn, ATP, pensjon og forsikring, og registrerer oppdragets formål. For ansettelser utenfor EU må tillatelse innhentes først.
NNRoad HQBekrefter startdatoen med deg og registrerer forventet sluttdato.
Hver måned, i henhold til arbeidsplanen
03 · Månedlig lønnssyklus
DuBekreft timer, overtid, ferieavvikling og eventuelle endringer i lønn innen fristen, og betal fakturaen.
Lokalt teamBeregner brutto-til-netto, trekker AM-bidrag og A-skatt, rapporterer i eIndkomst, betaler ATP og andre bidrag, utbetaler lønn til den ansattes NemKonto og utsteder lønnsslipper.
NNRoad HQSender fakturaen med et lønnssammendrag og svarer på dine spørsmål på engelsk.
Hvert år
04 · Årsskifte
Den 31. august avsluttes ferieåret: Det lokale teamet avstemmer opptjent og avviklet ferie, og håndterer ferie som ikke er avviklet innen 31. desember i samsvar med ferieloven, enten ved avtalt overføring eller ved utbetaling av den femte uken. Hver januar lastes nye skattetrapper, ATP-satser og bidragsnivåer inn; de ansattes årlige skatteoppgjør klargjøres av de danske skattemyndighetene basert på eIndkomst-rapportene. NNRoad HQ gjennomgår lønn, arbeidsplan og hvert oppdrags formål og forventede sluttdato sammen med deg.
Når et oppdrag avsluttes
05 · Ansattoffboarding
DuGi NNRoad HQ beskjed skriftlig om at rollen endres eller avsluttes, og når. Vennligst ikke ta dette opp med den ansatte selv.
Lokalt teamKontrollerer årsak, oppsigelsestid i henhold til kontrakt og lov, og eventuell særskilt stillingsvern, gir skriftlig oppsigelse, kjører sluttlønn og gjør opp feriepenger. For ansatte utenfor EU informeres også SIRI der det er nødvendig.
NNRoad HQAvtaler tidslinje og kostnad med deg før noe kommuniseres.
Når du avslutter tjenesten eller går over til eget selskap
06 · Kundeoffboarding
Du gir varsel i henhold til din tjenesteavtale. Vi avslutter hvert arbeidsforhold lovlig eller arrangerer den ansattes overgang til ditt danske selskap på en avtalt dato, kjører den siste lønnskjøringen og ferieoppgjøret, og avstemmer de siste fakturaene.
Sjekkliste
Hva vi trenger for å starte i Danmark
Fra deg
- Jobbtittel og arbeidsoppgaver
- By, og om rollen er kontorbasert, hybrid eller fjernarbeid i Danmark
- Brutto månedslønn i DKK, bonus og goder
- Startdato, formålet med oppdraget og forventet varighet
- Lønn, arbeidstid, ferie og pensjon for sammenlignbar bemanning
Fra den ansatte
- Pass eller ID-kort
- CPR-nummer, eller detaljene for å få et
- NemKonto-bankkonto
- Eventuelle eksisterende pensjonsdetaljer
- For ikke-EU-borgere, oppholds- og arbeidstillatelse
Før dag én
- Signert arbeidsavtale
- Skattekort hentet og lønnssystem satt opp
- ATP, pensjon og forsikring på plass
- Utstyr, tilgang og et trygt arbeidssted
- Oppdragets formål og datoer registrert
Hvorfor NNRoad
Velge en Employer of Record-tjenesteleverandør i Danmark
Én kontakt, på engelsk
NNRoad HQ håndterer avtaler, fakturaer og eskaleringer, slik at du slipper å håndtere flere lokale leverandører.
Innebygd likebehandling
Vi setter lønn og kjernevilkår opp mot din sammenlignbare bemanning før tilbudet, ikke etter en tvist.
Dokumenterte oppdrag
Formålet med hvert oppdrag og årsaken til hver forlengelse blir registrert, slik dansk rettspraksis krever.
Spesifiserte kostnader
Hvert bidrag, tillegg, pensjonslinje og gebyr vises separat.
Forutsigbare måneder
En arbeidsplan fastsetter frister, fakturaer og lønningsdatoer, og hver lønnskjøring kommer med et sammendrag.
Data håndtert med omhu
Ansattdata brukes kun til ansettelse og lønn, og behandles i samsvar med GDPR.
Leter du etter den beste EOR i Danmark? Spør hver leverandør hvilke selskap som ansetter personen, hvordan de anvender lov om midlertidig arbeid og likebehandling, hvordan de dokumenterer formålet med hvert oppdrag, hvilken feriemodell den ansatte vil få, og om forslaget spesifiserer hver kostnad.
PEO eller global ansettelsesorganisasjon i Danmark? Danmark har ingen kategori for medarbeiderskap (co-employment). For et selskap uten en dansk enhet, fungerer et PEO- eller GEO-tilbud som en Employer of Record-ordning, så de samme spørsmålene gjelder.
Få et pristilbud
Gå gjennom min ansettelsesplan for Danmark
Fortell oss om rollen, lønn, startdato og hvor lenge du forventer å trenge den. Vi svarer med et kostnadsoverslag, vilkår for likebehandling og de neste stegene, og forteller deg rett ut om en annen løsning passer deg bedre.
- Totale ansettelseskostnader og hva som driver dem
- Om en employer of record passer til rollen
- En realistisk startdato og dokumentene som trengs
FAQ
FAQ om employer of record i Danmark
Raske svar på det utenlandske selskaper spør om før sin første ansettelse i Danmark.
Kan et utenlandsk selskap ansette medarbeidere i Danmark uten et lokalt selskap?
Ja. En dansk arbeidsgiver, her vårt lokale team, ansetter personen og håndterer kontrakt, lønn, skatt, ATP og feriepenger mens ditt team leder arbeidet. Dansk lov behandler dette som midlertidig utleie av arbeidskraft, så likebehandling gjelder og oppdraget må ha et midlertidig formål. Se virksomhet i Danmark uten et selskap.
Er en employer of record lovlig i Danmark?
Ja, når det utføres under lov om midlertidig arbeidskraft: likebehandling med dine sammenlignbare ansatte, skatt trukket fra dag én, og et dokumentert midlertidig formål for hvert oppdrag. Vi bekrefter hvordan hver rolle passer før et tilbud gis.
Hvor lenge kan et EOR-oppdrag vare i Danmark?
Det finnes ingen fast maksgrense. I juni 2026 aksepterte Høyesterett oppdrag på rundt to år som midlertidige fordi formålet og forlengelsene var begrunnet, og avviste ett oppdrag på tre og en halv år der de ikke var det. Vi registrerer formålet og hver forlengelse, og avtaler en overgang til ditt eget selskap dersom rollen blir permanent. Vår Danmark lønnsservice kan deretter ta over lønnskjøringen.
Er feriepenger en ekstra 12,5 % i Danmark?
Ikke alltid. Ansatte som får lønn i ferien mottar sin normale lønn pluss et tillegg på 1 %; feriepengene på 12,5 % gjelder i stedet for ansatte som ikke får lønn. Disse to legges ikke sammen. Fastlønnede ansatte mottar også et tillegg på 0,45 %.
Hvor mye koster det å ansette noen i Danmark?
Lovpålagte arbeidsgiveravgifter er for det meste faste beløp: 198 DKK i måneden for arbeidsgivers ATP pluss mindre bidrag til AUB, Barsel.dk, FIB og AES samt forsikring. Ferietillegg, pensjon og NNRoads tjenestegebyr kommer i tillegg. Prøv Danmark arbeidsgiverkostnadskalkulator; ditt forslag bekrefter hver linje.
Hvor lang tid tar onboarding?
Vi jobber mot din oppstartsdato. Når rollen er vurdert og den ansattes CPR-nummer og bankdetaljer er tilgjengelige, er kontrakten, skattekortet og lønnsoppsettet ferdigstilt før første arbeidsdag. For ikke-EU-borgere kommer SIRIs behandlingstid først.
Kan NNRoad ansette en ikke-EU-statsborger i Danmark?
Ja, gjennom Expat Employment in Denmark, som dekker oppholdstillatelse og arbeidstillatelse ved siden av ansettelsen. Gjennomførbarhet avhenger av personen, rollen og lønnen, for eksempel grensen i Pay Limit Scheme på 552 000 DKK i året i 2026.
Kan den ansatte jobbe offshore, på rotasjon eller fra et annet land?
Nei. Denne tjenesten dekker personer som bor og arbeider i Danmark. Offshore-, rotasjons- og grenseoverskridende roller krever en annen struktur.
Skaper bruk av en EOR et fast driftssted for mitt selskap?
Det kan det, avhengig av hva den ansatte gjør. Roller som rutinemessig forhandler eller inngår kontrakter på vegne av ditt selskap medfører størst risiko. Vi påpeker dette ved vurderingen; bekreft skatteposisjonen med din rådgiver for roller som genererer inntekter.
Kan vi flytte den ansatte til vårt eget danske selskap senere?
Ja. Når ditt danske selskap er klart, avtaler vi en overføringsdato, avslutter oppdraget korrekt, og den ansatte blir en del av ditt selskap. Se drift i Danmark uten et selskap.
Videre lesing
Planlegg din ansettelse i Danmark
Ansettelsesveier, kontrakter, lønn, ferie og oppsigelse.
Når du trenger et ApS, og når du ikke trenger det.
Kontrakter, ferie, bidrag, skatt og oppsigelse.
Arbeidsgiverkostnad og nettolønn for enhver lønn.
Offentlige kilder: Dansk skattemyndighet (SKAT), ATP, SIRI (Ny i Danmark), Retsinformation (lovgivning), Livet i Danmark. Flere tjenester for Danmark: Ansettelsesmuligheter i Danmark.
Klar når du er klar
Ansett i Danmark før du starter et selskap
Fortell oss om rollen, så kommer vi tilbake med de totale kostnadene, vilkår for likebehandling og en plan for hvor leneste oppdraget varer.