在 丹麦提供名义雇主服务

可以。丹麦雇主（即我们的当地团队）负责雇佣该人员并处理合同、工资、税务、ATP 和假期工资，而您的团队负责指导工作。丹麦法律将其视为临时派遣工作，因此适用平等对待原则，且派遣必须具有临时目的。请参阅 在丹麦运营但没有公司的情况.

是的，当根据《临时代理工作法》执行时：与您的同类员工享有同等待遇，从第一天起就代扣税款，并且每项任务都有记录在案的临时目的。我们在发出录取通知前会确认每个职位的适用性。

没有固定的上限。2026年6月，最高法院接受了约两年的派遣作为临时工作，因为其目的和延期是合理的；但拒绝了长达三年半的派遣，因为其不合理。我们会记录目的和每次延期，并约定如果职位转为永久职位，则转入您自己的公司。我们的 丹麦薪资服务 随后可以接管薪资发放。

并不总是如此。在假期期间领取薪水的员工将获得正常工资外加 1% 的补贴；而未领取薪水的员工则适用 12.5% 的假期津贴。两者不会累加。固定薪资员工还会获得 0.45% 的补贴。

法定雇主缴款大多是固定金额：雇主 ATP 每月 198 丹麦克朗，外加较小的 AUB、Barsel.dk、FIB 和 AES 缴款及保险。假期补贴、养老金和 NNRoad 的服务费是额外收取的。您可以尝试使用 丹麦雇主成本计算器；您的方案会确认每一项内容。

我们配合您的入职日期。一旦职位审核完毕且员工的 CPR 号码和银行详情准备就绪，我们会在第一个工作日之前完成合同、税卡和薪资设置。对于非欧盟国民，首先需要考虑 SIRI 的处理时间。

是的，通过 在丹麦进行外派就业，该服务在提供就业的同时还涵盖居住和工作许可。可行性取决于个人、职位和薪资，例如 2026 年每年 552,000 丹麦克朗的薪资限额计划门槛。

不。此服务涵盖在丹麦居住和工作的人员。离岸、轮班和跨境职位需要不同的结构。

可以，这取决于员工的工作内容。习惯性为您的公司谈判或签署合同的职位风险最高。我们会在审核时指出这一点；对于创收型职位，请向您的顾问确认税务状况。

可以。当您的丹麦公司准备就绪时，我们会商定一个转移日期，正确结束派遣任务，并让员工加入您的公司。请参阅 在没有公司的情况下在丹麦运营.