덴마크의 Employer of Record (EOR):
Funktionærloven 및 Ferieloven 준수 보장

덴마크 법인 없이 채용하기

NNRoad의 덴마크 Employer of Record 서비스 제공업체는 글로벌 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 덴마크에서 직원을 채용할 수 있도록 지원합니다. 당사의 현지 고용 구조를 통해 당사가 고용 관계에 대한 공식적인 현지 고용주가 되는 동안, 귀사의 비즈니스는 직원의 일상 업무, 보고 체계, 우선순위 및 성과에 대한 통제권을 유지할 수 있습니다.

덴마크는 고부가가치 인재 채용에 매력적인 곳이지만, 이곳에서의 규정 준수 채용은 단순히 “법적 최소 요건”을 맞추는 작업이 아닙니다. 강력한 덴마크 EOR 설정은 단체 협약 노출, 휴가 급여 관리, 급여 보고, 연금 및 보험 의무, 그리고 직원 카테고리에 따라 적용될 수 있는 다양한 권리를 고려해야 합니다. 모델을 비교 중이라면 당사의 덴마크 급여 아웃소싱 서비스, 덴마크 외국인 채용 서비스, 덴마크 온디맨드 인재 서비스, 덴마크 국가 허브, 덴마크 인건비 계산기, 그리고 당사의 덴마크 직원 채용 가이드.

자체적인 덴마크 법인을 설립하지 않고 덴마크에서 직원을 채용하세요.
장기적인 직원 채용을 위해 규정을 준수하는 현지 고용 구조를 사용하세요.
현지 고용주 행정 업무는 올바르게 처리되는 동시에 해당 직무에 대한 운영 통제권을 유지하세요.
코펜하겐, 오르후스, 오덴세, 알보그 및 덴마크 전역에서, 필요 시 나중에 자체 법인으로 전환할 수 있는 구조로 비즈니스를 구축하세요.

현지 법인 설립 없이 덴마크에서 직원 채용하기

덴마크 Employer of Record가 수행하는 역할

덴마크 Employer of Record 서비스 제공업체로서 NNRoad는 덴마크 내 근로자의 고용 관계에 대한 공식적인 현지 고용주가 됩니다. 당사는 규정을 준수하는 현지 고용 설정, 고용 문서, 급여 조정, 법적 고용주 행정, 복리후생 관리, 휴가 워크플로 및 규정을 준수하는 퇴사 처리를 담당합니다. 귀사는 누가 채용될지, 그 사람이 무엇을 할지, 성과를 어떻게 측정할지, 그리고 해당 직무가 귀사의 상업적 또는 운영 목표를 어떻게 지원할지를 여전히 결정합니다.

NNRoad가 담당하는 항목: 현지 고용 설정, 고용 문서, 급여 조정, 휴가 급여 관리, 법적 고용주 측 프로세스, 복리후생 관리, 휴가 처리 및 퇴사 지원.
귀사가 통제하는 항목: 채용 결정, 급여 전략, 보고 체계, 일상 감독, 비즈니스 목표, KPI, 도구 및 성과 관리.

덴마크에서 EOR이 적합한 모델인 경우

덴마크 EOR은 신속하고 규정을 준수하며 채용을 진행하고 싶지만, 시작 단계에서 덴마크 법인을 설립하고 싶지는 않은 경우에 대개 적합한 솔루션입니다. 이는 일반적으로 첫 채용, 상업적 또는 고객 대응 확장, 원격 근무자 채용, 전문 인력 확충, 그리고 영구적인 현지 구조에 투자하기 전에 직원 안정성을 확보하고자 하는 법인 설립 전 성장 단계(bridge-to-entity growth)에 사용됩니다.

덴마크에서 기업들이 EOR을 통해 흔히 채용하는 직무

EOR은 일반적으로 프로젝트 전용 인력보다는 장기적인 직원 직무에 사용됩니다. 일반적인 예로는 국가 매니저, 영업 리더, 어카운트 이그제큐티브, 고객 성공 매니저, 운영 스태프, 재무 지원, 엔지니어, 분석가, 제품 전문가 및 규정을 준수하는 현지 고용 관계 내에 있어야 하는 기타 직원들이 있습니다.

덴마크 EOR은 덴마크 모델에서 시작됩니다

법정 최저임금이 없다는 것이 급여 규정이 없음을 의미하지는 않습니다

덴마크에는 법정 국가 최저임금이 없습니다. 실제로 급여와 많은 고용 조건은 단체 협약을 통해 규제되거나 개별적으로 협상됩니다. 이는 제대로 된 덴마크 EOR 프로세스가 단순히 “시장 급여”에만 머물러서는 안 된다는 것을 의미합니다. 제안이 확정되기 전에 직무, 산업 분야, 직원 범주 및 적용 가능한 단체 협약 여부를 확인해야 합니다.

단체 협약 검토는 제안 단계 전에 이루어져야 합니다

단체 협약이 적용되는 경우, 이는 기본 급여보다 훨씬 더 많은 부분에 영향을 미칠 수 있습니다. 근로 시간, 초과 근무 처리, 연금 기여금, 수당, 휴가 관행 및 해고 통지 기대치는 모두 해당 협약의 영향을 받을 수 있습니다. 이것이 덴마크 EOR을 일반적인 EU 템플릿으로 처리해서는 안 되는 주요 이유 중 하나입니다.

고용 계약서에는 실제 적용되는 규칙 세트가 명시되어야 합니다

덴마크에서 고용 계약서는 실제 근무 형태를 반영해야 합니다. 여기에는 사업장 또는 주요 근무지, 직함 또는 직무 범주, 시작일, 정규직이 아닌 경우 예상 기간, 휴가 권리, 통지 조건, 급여 및 수당, 급여 지급 빈도 및 표준 근로 시간이 포함되어야 합니다. 고용이 단체 협약의 적용을 받는 경우, 해당 협약 또한 계약서에 명시되어야 합니다.

원격 또는 하이브리드 직무는 실제 수행되는 방식대로 문서화되어야 합니다

직원이 원격, 여러 장소 또는 하이브리드 방식으로 근무할 경우, 덴마크 고용 문서에는 처음부터 그러한 실태가 반영되어야 합니다. 덴마크에서는 모든 채용에 하나의 표준 템플릿이 적용될 것이라고 가정하기보다, 실제 근무 형태를 정확하게 문서화하는 것이 규정 준수 품질을 결정하는 경우가 많습니다.

공식적인 참고를 위해 고용주는 다음의 덴마크 지침을 검토할 수 있습니다: 덴마크 노동 시장 모델, 급여, 및 고용 계약.

덴마크에서는 고용 범주에 따라 적용 규칙이 달라집니다

Functionær(월급제 근로자) 상태에 따라 병가 및 해고 처리가 달라집니다

덴마크에서는 모든 직원이 정확히 동일한 법적 틀 아래에 있는 것은 아닙니다. 특정 비즈니스 및 사무직, 소매직, 창고직, 기술 또는 임상 보조직은 종종 월급제 근로자법(funktionærloven)의 적용을 받는 반면, 다른 범주의 직원은 그렇지 않을 수 있습니다. 이러한 구분은 중요합니다. 왜냐하면 역할이 어떻게 분류되느냐에 따라 병가, 해고 통지 규칙 및 해고 처리가 실질적으로 달라질 수 있기 때문입니다.

병가 권리는 모든 채용 시 동일하지 않습니다

월급제 근로자법의 적용을 받는 직원은 일반적으로 병가 기간 동안 전액 급여를 받을 권리가 있습니다. 다른 직원은 고용 계약이나 적용 가능한 단체 협약에 따라 전액 급여, 부분 급여 또는 다른 대우를 받을 수 있습니다. 따라서 덴마크 EOR(기록상 고용주)은 패키지를 확정하기 전에 고용 범주와 계약적 틀을 확인해야 합니다.

해고 통지 기간은 일률적이지 않습니다

월급제 근로자법의 적용을 받는 직원의 경우, 고용주의 해고 통지 기간은 근속 연수에 따라 증가하며 1개월에서 최대 6개월까지 지속될 수 있습니다. 수습 기간은 최대 3개월까지 합의할 수 있으며, 해당 기간 동안에는 14일 전 통지가 적용됩니다. 해당 체제 이외의 직원의 경우, 통지는 대개 계약 및 적용 가능한 단체 협약에 따릅니다. 따라서 덴마크에서의 오프보딩(퇴사 절차)은 하나의 보편적인 글로벌 템플릿을 사용하는 대신 역할별로 구조화되어야 합니다.

역할의 필수적인 변경은 해고 통지에 준하는 처리를 유발할 수 있습니다

덴마크에서 업무 과업, 책임 영역, 급여, 근무 시간 또는 근무 장소의 실질적인 변경은 항상 단순한 행정적 업데이트인 것은 아닙니다. 변경 사항이 필수적인 경우, 해당 직원에게 적용 가능한 통지 기간에 상응하는 통지를 해야 할 수도 있습니다. 이것이 승진, 근무지 변경 및 보상 변경을 비공식적으로 처리하는 대신 신중하게 문서화해야 하는 이유입니다.

근무 시간과 초과 근무는 명확하게 기재되어야 합니다

덴마크의 근무 시간은 대개 계약 또는 단체 협약을 통해 합의되며, 통상적인 근무 시간은 주당 37시간입니다. 더 넓은 법적 프레임워크에는 휴식 시간 규정과 초과 근무를 포함하여 주당 평균 최대 근무 시간 48시간이 포함됩니다. 초과 근무는 대개 급여 또는 보상 휴가를 통해 보상되므로, 계약서에 초과 근무 처리 방식이 명확하게 명시되어야 합니다.

덴마크의 고용 시스템: 휴가 급여, eIndkomst, ATP 및 AES

휴가 급여는 덴마크에서 주석 수준이 아닌 운영 시스템입니다

덴마크의 휴가법은 현지 고용 관리의 핵심 부분입니다. 직원은 연간 5주의 유급 휴가를 받을 권리가 있으며, 휴가 수당은 일반적으로 급여의 12.5%로 누적되어 월 2.08일에 해당합니다. 덴마크는 또한 동시 휴가 시스템을 사용하므로, 휴가 관리는 연말 추가 항목으로 취급하기보다는 급여 및 직원 기록에서 올바르게 관리되어야 합니다.

단체 협약을 통해 휴가 급여가 보장되지 않는 경우 FerieKonto가 중요해집니다

휴가 급여를 직접 보장하는 단체 협약이 없는 경우, 휴가 급여는 일반적으로 관리를 위해 FerieKonto로 송금되어야 합니다. 이것이 덴마크 급여 및 EOR 운영에 현지 프로세스 규율이 필요한 실질적인 이유 중 하나입니다. 휴가 권리는 단순한 정책 문제가 아니라 당국을 상대하는 행정 워크플로우이기 때문입니다.

급여 보고는 고용주 등록 및 eIndkomst에서 시작됩니다

덴마크의 고용주 관리는 현지 보고 스택과 연결되어 있습니다. 고용주는 Virk를 통해 등록하고 eIndkomst를 통해 급여 정보를 보고합니다. 또한 급여 처리를 위해서는 세무 온보딩이 필요하므로, 첫날부터 A-tax 및 노동 시장 분담금 처리가 올바르게 조정되어야 합니다. 따라서 덴마크 EOR 제공업체는 단순히 계약 템플릿뿐만 아니라 급여 보고 준비성을 중심으로 구축되어야 합니다.

ATP 및 AES는 처음부터 고용주 비용 계획에 포함되어야 합니다

ATP 분담금은 자격이 있는 직원을 위해 덴마크에서 법으로 정해져 있으며, 고용주가 3분의 2를 지불하고 직원은 급여 공제를 통해 3분의 1을 지불합니다. 고용주는 또한 AES 분담금을 고려해야 합니다. 이러한 법적 기준 외에도, 보충 연금 및 기타 혜택은 하나의 보편적인 국가 템플릿보다는 단체 협약, 계약 조건 또는 시장 관행에 의해 결정될 수 있습니다.

병가 및 육아 휴가는 행정 워크플로우를 생성합니다

덴마크 휴직 관리는 단순히 업무를 쉬는 시간을 승인하는 문제만이 아닙니다. 질병 기간 동안 급여 전액이 지급되지 않는 경우, 고용주는 고용주 기간 동안 질병 급여 의무를 가질 수 있으며 지자체에 대한 보고 기한도 중요합니다. 마찬가지로 육아 휴직 중 급여는 종종 단체 협약이나 계약 조건에 따라 달라지며, 급여 지급이 중단되면 출산/배우자 휴직 급여는 Udbetaling Danmark을 통해 지급될 수 있습니다. 이러한 워크플로우는 휴직이 시작될 때 임기응변으로 처리하는 것이 아니라, 시간이 지나도 정확하게 관리되어야 합니다.

공식 참조를 위해 고용주는 다음을 검토할 수 있습니다: 휴가 수당, 고용주를 위한 휴가 급여, 지급 및 직원, ATP 고용주 의무, AES 분담금, 질병 급여, 및 출산/배우자 휴직 급여.

덴마크 EOR vs 급여 관리, 계약직, 파견 근로자 및 취업 비자 사례

현지 고용주 구조가 필요한 경우 덴마크 EOR를 사용하십시오

덴마크 EOR는 덴마크에서 직원을 채용하고 싶지만 아직 자체적인 덴마크 법인이 없는 경우에 적합한 모델입니다. EOR는 법인을 먼저 설립해야 하는 부담 없이 현지 고용 구조, 규정을 준수하는 온보딩, 급여 관리 및 지속적인 고용주 측 처리를 제공합니다.

이미 덴마크 고용주 설정이 되어 있는 경우 급여 아웃소싱을 사용하십시오

이미 자체적인 덴마크 법인이나 다른 규정 준수 현지 고용 구조를 갖추고 있는 경우, 적합한 서비스는 일반적으로 EOR보다는 급여 아웃소싱입니다. 이 경우 당사의 덴마크 급여 아웃소싱 서비스.

필요가 프로젝트 기반, 임시 또는 계약직 중심인 경우 온디맨드 인재를 사용하십시오

실제 필요가 단기 전문가 역량, 임시 지원 또는 프로젝트 기반 인도인 경우, 장기 고용보다는 계약직 또는 임시 모델이 더 적합할 수 있습니다. 이러한 경우에는 당사의 덴마크 온디맨드 인재 서비스를 확인하십시오. 이를 통해 EOR 페이지가 비정규직 인력 모델보다는 직원 채용에 집중할 수 있도록 합니다.

파견 근로자 또는 외국 서비스 제공자 설정은 EOR와 동일하지 않습니다

외국 기업이 덴마크에서 일시적으로 서비스를 제공하고 단기 업무를 위해 근로자를 파견하는 경우, 해당 사례는 표준적인 현지 채용 EOR 설정보다는 파견 근로자 또는 외국 서비스 제공자 프레임워크에 해당할 수 있습니다. 이러한 경우 RUT 통지가 관련될 수 있습니다. 해당 경로는 현지 고용 페이지에 통합하기보다는 별도로 평가되어야 합니다.

이민 관련 채용은 별도의 취업 비자 트랙을 통해 진행되어야 합니다

EU, EEA, 스위스 및 북유럽 국적자는 일반적으로 비EU/EEA 국적자보다 간소화된 절차를 따릅니다. 비EU/EEA 채용의 경우, 상황 및 관련 제도에 따라 SIRI를 통한 취업 및 거주 허가가 필요할 수 있습니다. 실무적으로 이민 관련 덴마크 채용은 별도의 워크스트림으로 처리되어야 합니다. 만약 해당 사례가 노동 허가에 달려 있다면, 더 나은 내부 대안은 당사의 덴마크 외국인 채용 서비스입니다.

글로벌 기업이 덴마크 EOR을 사용하는 경우

법인 설립 전 첫 채용

가장 일반적인 덴마크 EOR 활용 사례 중 하나는 첫 현지 채용입니다. 즉, 회사가 덴마크 법인 설립을 확정하기 전에 덴마크 시장의 타당성을 검증하는 데 도움을 줄 국가 책임자, 영업 전문가, 고객 응대 담당자, 재무 또는 운영 전문가 또는 기술 직원이 이에 해당합니다.

영업, 고객 및 공유 서비스 채용

덴마크 EOR은 영업, 고객 성공, 운영, 재무 지원, 인사 지원 및 기타 비즈니스 기능에서 즉각적인 법인 설립 없이 안정적인 현지 고용 모델을 원하는 장기 직무에 매우 적합합니다.

엔지니어링, 전문가 및 지식 집약적 직무

글로벌 기업은 또한 엔지니어, 분석가, 제품 전문가, 프로젝트 리드 및 기타 전문가 채용 시, 해당 직무가 계약직 형태가 아닌 적절한 현지 고용 체계 내에 있어야 하는 경우 덴마크 EOR을 사용합니다.

이미 덴마크에 거주 중인 원격 근무자

선호하는 후보자가 이미 덴마크에 거주하고 있으며, 느슨하게 관리되는 국경 간 계약직이 아닌 정식 직원으로 채용해야 하는 경우, EOR은 장기 고용에 필요한 규정 준수 현지 구조를 제공할 수 있습니다.

법인 설립을 위한 가교 역할의 성장

일부 기업은 나중에 덴마크 법인을 설립할 계획이 있지만, 첫날부터 설립하려는 것은 아닙니다. EOR은 기업이 현재 채용을 진행하고, 규정을 준수하며 운영하다가, 인원수, 매출 또는 운영 복잡성이 정당화되는 시점에 직접 현지 고용으로 전환할 수 있는 실질적인 방법을 제공합니다.

당사의 덴마크 EOR 서비스 방식

1) 직무 검토 및 단체 협약 평가

먼저 직무, 근무지, 보고 체계, 보상 로직을 검토하고, 해당 사례가 표준 덴마크 현지 채용 EOR 계약인지, 아니면 급여 관리 전용, 계약직, 파견 근로자 또는 이민 주도 모델에 해당하는지 검토하는 것으로 시작합니다. 또한 단체 협약 적용 여부나 직원 범주 문제가 오퍼(offer)에 반영되어야 하는지도 평가합니다.

2) 오퍼 설계 및 현지 계약서 작성

후보자가 선정되면, 저희는 오퍼를 구성하고 실제 근무 조건이 반영된 덴마크 고용 서류를 준비합니다. 여기에는 직무 설정, 급여 및 수당, 근무 시간, 초과 근무 로직, 휴가 처리, 해고 예고 기간 및 계약서에 포함되어야 하는 모든 합의 기반 조건이 포함됩니다.

3) 온보딩 및 급여/세무 준비

직원이 업무를 시작하기 전에, 저희는 현지 온보딩 프로세스가 완료되었는지, 그리고 채용 인원이 규정을 준수하는 급여 관리, 세무 처리, 휴가 급여 관리 및 고용주 측 보고 의무를 수행할 준비가 되었는지 확인합니다.

4) 지속적인 고용주 측 행정 관리

서비스 개시 후, 귀사가 직원의 실제 업무를 관리하는 동안 NNRoad는 고용 관계에 부수되는 공식적인 고용주 측 행정을 관리합니다. 여기에는 급여 조정, 법적 사항 처리, 휴가 워크플로우, 직원 라이프사이클 지원 및 현지 컴플라이언스 행정이 포함됩니다.

5) 향후 변경 사항, 퇴사 및 법인 전환

보상 변경, 근무지 변경, 승진, 사직 및 덴마크 내 고용주 주도 해고는 모두 체계적인 현지 처리가 필요합니다. 저희는 이러한 프로세스를 지원하며, 향후 귀사가 자체적인 덴마크 법인을 설립하는 경우 원활한 전환 경로도 지원할 수 있습니다.

덴마크의 Employer of Record (EOR):Funktionærloven 및 Ferieloven 준수 보장