Employer of Record · Danmark
Employer of Record i Danmark
Ansæt medarbejdere i Danmark uden at oprette et dansk selskab. Vores lokale team bliver den juridiske arbejdsgiver: det udsteder ansættelseskontrakten, indberetter løn i eIndkomst, indeholder AM-bidrag og A-skat, betaler ATP og håndterer feriegodtgørelse. Dit team leder det daglige arbejde, og vi administrerer hver rolle i overensstemmelse med de danske regler for den ordning, herunder ligebehandling med dit eget personale.
Hver rolle gennemgås, før et tilbud gives. Sidst gennemset oktober 2026; generel information, ikke juridisk rådgivning.
Det korte svar
Kan du ansætte i Danmark uden dit eget selskab?
Ja. En medarbejder i Danmark har brug for en arbejdsgiver, der udsteder skriftlige vilkår, indberetter løn til Skattestyrelsen, betaler ATP, forsikrer medarbejderen mod arbejdsskader og anvender ferieloven. Når dine egne ledere leder arbejdet, behandler dansk lov ordningen som vikararbejde under vikarloven. Vores lokale team ansætter folk på det grundlag: den juridiske arbejdsgiver er i Danmark, medarbejderen arbejder i dit team, og løn og kernevilkår matcher det, du ville give en sammenlignelig medarbejder selv.
Et godt match
En eller få medarbejdere i Danmark, mens du tester markedet, en rolle der skal udfyldes, før dit eget selskab er klar, eller et projektteam, der senere skal flytte til din egen danske enhed.
Ansættelse af en ikke-EU-borger
En ikke-EU- og ikke-nordisk borger har brug for et opholds- og arbejdstilladelse fra SIRI, før arbejdet påbegyndes. Se Expat Employment i Danmark. Danske, nordiske, EU-, EØS- og schweiziske statsborgere kan starte med det samme.
En anden rute er bedre
Du har allerede et dansk selskab og har kun brug for lønadministration (Danmark lønadministration), arbejdet er et projekt for en reelt uafhængig professionel (On-Demand Talent), eller rollen er offshore, roterende eller baseret uden for Danmark.
Sådan fungerer det
Sådan fungerer vores employer of record-service i Danmark
Du aftaler rollen, lønnen, startdatoen samt formålet og den forventede varighed af opgaven med NNRoad HQ. Vores lokale team ansætter derefter personen under en dansk ansættelseskontrakt og påtager sig arbejdsgiverens juridiske forpligtelser. Dine ledere fastsætter opgaverne og fører tilsyn med arbejdet, og NNRoad HQ forbliver din eneste kontaktperson vedrørende aftalen, fakturaer og enhver ændring i rollen.
NNRoad HQ og vores lokale team
- Skriftlige ansættelsesvilkår på engelsk under dansk lovgivning, inden for de juridiske tidsfrister
- Månedlig lønudbetaling i DKK: eIndkomst-rapportering, AM-bidrag, A-skat og ATP
- Ferieafregning i henhold til ferieloven, inklusive ferietillæg
- Pension og arbejdsskadeforsikring i overensstemmelse med dansk lovgivning
- Ligebehandling med dit sammenlignelige personale og en skriftlig registrering af hvert opgaves formål
- Lovlig opsigelse, slutafregning og ferieafregning
Dit firma
- Fastlæggelse af medarbejderens daglige opgaver og tilsyn med arbejdet
- Deling af løn og vilkår for sammenligneligt personale, så ligebehandling kan anvendes
- Arbejdsmiljø, sundhed og sikkerhed, værktøjer og adgang til det sted, hvor medarbejderen arbejder
- Bekræftelse af timer, ferie og ændringer inden den månedlige deadline
- Betaling af den månedlige faktura på de aftalte datoer
Den juridiske status
Hvordan dansk lov behandler en employer of record
Employer of record (EOR), professional employer organization (PEO) og global employment organization (GEO) er kommercielle betegnelser, ikke juridiske kategorier i Danmark. Når ét firma ansætter en person, der arbejder under et andet firmas ledelse, finder reglerne i lempelighedsloven (regler om midlertidig udlejning af arbejdskraft) anvendelse. Dette er de regler, vi bygger enhver dansk rolle op omkring:
- Ligebehandling. Løn, arbejdstid, overarbejde, hvile, ferie og offentlige helligdage skal være mindst det, som medarbejderen ville have fået, hvis dit firma havde ansat dem direkte til det samme job.
- Skat fra dag ét. Som den danske arbejdsgiver indeholder vores lokale team AM-bidrag og A-skat fra den første arbejdsdag og indberetter løn i eIndkomst.
- Et midlertidigt formål. En opgave skal være af midlertidig karakter. Dansk lov fastsætter ingen fast maksimumvarighed, og i juni 2026 bekræftede Højesteret, at placeringer på to år eller mere stadig kan være midlertidige, når formålet og hver forlængelse er objektivt retfærdiggjort og dokumenteret.
- Arbejd i Danmark. Vi ansætter folk, der bor og arbejder i Danmark. Offshore-, rotations- og grænseoverskridende roller er uden for denne service.
Roller, der løber over flere år
Mange opgaver i Danmark varer to til tre år. Det kan være lovligt, forudsat at årsagen til opgaven og for hver forlængelse er reel og dokumenteret. Sådan håndterer vi det:
| Trin | Hvad vi gør | Hvorfor det er vigtigt |
|---|---|---|
| Ved starten | Vi registrerer formålet med opgaven og dens forventede slutdato i din tjenesteaftale og informerer medarbejderen. | Højesteret undersøgte, om det midlertidige formål var dokumenteret og kendt. |
| Ved hver forlængelse | Vi registrerer den objektive årsag til forlængelsen, såsom et forsinket projekt eller et fortsat midlertidigt behov. | Udokumenterede forlængelser var afgørende imod arbejdsgiveren i 2026-sagen. |
| Hvis rollen bliver permanent | Vi aftaler en dato for at overføre medarbejderen til dit eget danske selskab, og vores Danmark lønningsservice kan fortsætte med at køre løn. Se drift i Danmark uden et selskab. | En permanent rolle er bedst placeret hos din egen enhed. |
Planlægger du hele processen? Læs hvordan du ansætter medarbejdere i Danmark.
Dit tilbud
Sådan giver vi tilbud på en Danmark EOR
Vi giver tilbud efter at have gennemgået rollen, så tilbuddet afspejler den reelle løn, feriemodellen, pension og sammenligningen for ligebehandling frem for en overordnet sats.
Hvad dit tilbud viser
Hver linje, før du skriver under
Bruttoløn, arbejdsgiverens andel af ATP, AUB, Barsel.dk, FIB og AES bidrag, arbejdsskadeforsikring, ferietillæg og pension, hver som sin egen linje.
Eventuelle goder du vælger og NNRoads servicegebyr, listet separat. Engangsposter eller et depositum, hvis nogen, bekræftes skriftligt, før du godkender ansættelsen.
Én faktura om måneden, med en lønsammendrag som du kan afstemme.
Inkluderet i servicen
- Ansættelseskontrakt og skriftlige vilkår
- eIndkomst løn, A-skat, AM-bidrag og ATP
- Ferieafregning og feriepenge
- Lønsedler og besvarelse af medarbejderspørgsmål lokalt
- Ligebehandlingstjek og opgavejournaler
- Slutløn og ferieafregning, når et job ophører
Arbejdsgiveromkostninger
Hvad en ansættelse i Danmark koster udover løn
Lovpligtige arbejdsgiverbidrag i Danmark er lave og primært faste beløb. Indkomstskat og de 8% AM-bidrag betales af medarbejderen og indeholdes i lønnen. De større ekstra omkostninger kommer typisk fra ferietillæg, pension og forsikring.
| Post | Hvem betaler | Position i 2026 |
|---|---|---|
| AM-bidrag | Medarbejder | 8% af bruttoløn, indeholdt før indkomstskat |
| A-skat | Medarbejder | Kommuneskat plus statsskat: bund 12,01%; midten 7,5% over 641.200 DKK; top 7,5% over 777.900 DKK; tillægs-top 5% over 2.592.700 DKK |
| ATP | Arbejdsgiver og medarbejder | 297 DKK om måneden for fuldtidsansatte: 198 DKK arbejdsgiver, 99 DKK medarbejder |
| AUB, Barsel.dk, FIB og AES | Arbejdsgiver | Faste bidrag, faktureret kvartalsvis eller årligt |
| Arbejdsskadeforsikring | Arbejdsgiver | Obligatorisk; præmien afhænger af arbejdet |
| Ferie | Arbejdsgiver | Løn under ferie plus et tillæg på 1%, eller en feriegodtgørelse på 12,5% i stedet; plus tillægget på 0,45% for fastlønnede medarbejdere |
| Pension | Arbejdsgiver og medarbejder | Fastsat i overensstemmelse med dansk lovgivning og ligebehandling med dit sammenlignelige personale |
Budgettér også til
Overtid, bonusser, personalegoder som dit eget personale modtager, udstyr og, for ansatte uden for EU, omkostninger til arbejdstilladelse. Der findes ingen lovbestemt 13. løn i Danmark.
Hurtigt estimat
Modeller en løn i vores beregner
Se arbejdsgiverbidrag, medarbejderfradrag og nettoløn for en månedsløn i DKK. Læg ferietillæg og pension oveni.
Ansættelsesret
Danske ansættelsesregler at planlægge efter
Dette er de regler, som de fleste udenlandske virksomheder har brug for, før de giver et tilbud i Danmark.
| Emne | Position i 2026 |
|---|---|
| Mindsteløn | Ingen lovbestemt mindsteløn. Lønnen kommer fra kollektive overenskomster eller kontrakten, og for en EOR-medarbejder også fra ligebehandling med dit personale. |
| Skriftlige vilkår | Væsentlige vilkår inden for syv dage efter startdatoen og resten inden for en måned, i henhold til ansættelsesbevisloven. |
| Arbejdstid | Ikke mere end 48 timer om ugen i gennemsnit inklusiv overarbejde, med 11 timers daglig hvile; fuldtid er typisk 37 timer. |
| Ferie | 25 dage om året, optjent med 2,08 dage om måneden. Lønmodtagere beholder deres løn plus et tillæg på 1%; andre modtager en feriegodtgørelse på 12,5%. |
| Forældreorlov | 24 uger til hver forælder efter fødslen, hvoraf 11 uger er øremærket til hver forælder. |
| Opsigelse | Fastsat ved lov, kontrakten og ligebehandling. Under funktionærloven stiger arbejdsgiverens opsigelsesvarsel fra én til seks måneder med anciennitet. |
| Prøvetid | Op til tre måneder under funktionærloven, og aldrig mere end seks måneder. |
For det fulde overblik, se vores guide til dansk ansættelsesret.
Proces
Hvordan et Danmark EOR-engagement fungerer med NNRoad
Ethvert engagement starter med en gennemgang af rollen, så vi kan bekræfte aftalen, vilkårene for ligebehandling og formålet med opgaven skriftligt, før nogen ansættes. Deadline-, fakturerings- og udbetalingsdatoer er fastlagt i en arbejdsplan, som vi aftaler med dig.
Først, før din første ansættelse
01 · Client onboarding
DuDeler rollen, lønnen, byen, startdatoen, formålet med opgaven og hvor længe du forventer, den varer, og gennemfører vores virksomhedsverificering.
NNRoad HQBekræfter, at en employer of record passer til rollen og at den vil være baseret i Danmark, og sender derefter tilbuddet, tjenesteaftalen og arbejdsplanen.
Lokalt teamGennemgår løn, arbejdstid, ferie og pension for dit sammenlignelige personale, vælger feriemodellen og modellerer de samlede lønomkostninger.
For hver ansættelse, før startdatoen
02 · Employee onboarding
DuBekræfter kandidaten, lønnen og startdatoen, og forbereder arbejdspladsen, udstyret og adgangen.
Lokalt teamUdsteder ansættelseskontrakten, indsamler CPR-nummer og bankoplysninger, henter skattekortet, opsætter løn, ATP, pension og forsikring, og registrerer opgavens formål. For ansættelser uden for EU kommer tilladelsen først.
NNRoad HQBekræfter startdatoen med dig og registrerer den forventede slutdato.
Hver måned, i henhold til arbejdsplanen
03 · Månedlig løncyklus
DuBekræfter timer, overarbejde, afholdt ferie og eventuelle ændringer i løn inden deadline, og betaler fakturaen.
Lokalt teamBeregner bruttoløn til nettoløn, indeholder AM-bidrag og A-skat, indberetter i eIndkomst, betaler ATP og andre bidrag, udbetaler løn til medarbejderens NemKonto og udsteder lønsedler.
NNRoad HQSender fakturaen med et lønsammendrag og besvarer dine spørgsmål på engelsk.
Hvert år
04 · Årsafslutning
Den 31. august afsluttes ferieåret: Det lokale team afstemmer optjent og afholdt ferie, og håndterer ferie, der ikke er afholdt inden den 31. december, som Ferieloven kræver, enten ved aftalt overførsel eller ved udbetaling af den femte ferieuge. Hvert januar indlæses de nye skattesatser, ATP-satser og bidragsniveauer; medarbejdernes årlige årsopgørelser udarbejdes af Skattestyrelsen ud fra eIndkomst-indberetningerne. NNRoad HQ gennemgår lønninger, arbejdsplanen og hver opgaves formål og forventede slutdato med dig.
Når et job ophører
05 · Employee offboarding
DuGiv NNRoad HQ besked skriftligt om, at rollen ændres eller ophører, og hvornår. Venligst tag ikke emnet op med medarbejderen selv.
Lokalt teamTjekker årsagen, opsigelsesperioden i henhold til kontrakten og loven, samt eventuel beskyttet status, giver skriftlig opsigelse, kører den endelige lønkørsel og afregner feriegodtgørelse. For personale uden for EU informeres SIRI også, hvor det er påkrævet.
NNRoad HQAftaler tidsplanen og omkostningerne med dig, før noget kommunikeres.
Når du afslutter tjenesten eller flytter til dit eget firma
06 · Client offboarding
Du overholder opsigelsesperioden fastsat i din serviceaftale. Vi afslutter hver ansættelse lovligt eller arrangerer medarbejderens overgang til dit danske selskab på en aftalt dato, kører den endelige lønkørsel og ferieafregning, og afstemmer de sidste fakturaer.
Tjekliste
Hvad vi har brug for for at starte i Danmark
Fra dig
- Jobtitel og arbejdsopgaver
- By, og om rollen er kontorbaseret, hybrid eller fjernarbejde i Danmark
- Bruttoløn pr. måned i DKK, bonus og goder
- Startdato, formålet med opgaven og forventet varighed
- Løn, arbejdstid, ferie og pension for sammenlignelige medarbejdere
Fra medarbejderen
- Pas eller ID-kort
- CPR-nummer eller oplysningerne til at få et
- NemKonto-bankkonto
- Eventuelle eksisterende pensionsoplysninger
- For ikke-EU-borgere: opholds- og arbejdstilladelse
Før dag ét
- Underskrevet ansættelseskontrakt
- Skattekort hentet og lønsystem opsat
- ATP, pension og forsikring på plads
- Udstyr, adgang og et sikkert arbejdssted
- Opgavens formål og datoer er registreret
Hvorfor NNRoad
Valg af en Employer of Record-serviceudbyder i Danmark
Én kontakt, på engelsk
NNRoad HQ håndterer aftaler, fakturaer og eskaleringer, så du ikke skal jonglere med flere lokale udbydere.
Indbygget ligebehandling
Vi afstemmer løn og kernevilkår mod dine sammenlignelige medarbejdere før tilbuddet, ikke efter en tvist.
Dokumenterede opgaver
Formålet med hver opgave og årsagen til enhver forlængelse er registreret, som dansk retspraksis kræver.
Specificerede omkostninger
Hvert bidrag, tillæg, pensionslinje og gebyr vises separat.
Forudsigelige måneder
En arbejdsplan fastlægger afslutningsdatoer, fakturaer og løndatoer, og hver lønkørsel ledsages af et resumé.
Data håndteres med omhu
Medarbejderdata bruges kun til ansættelse og løn og behandles i overensstemmelse med GDPR.
Leder du efter den bedste EOR i Danmark? Spørg hver udbyder, hvilket selskab der ansætter personen, hvordan de overholder reglerne om midlertidig udstationering og ligebehandling, hvordan de dokumenterer formålet med hver opgave, hvilken feriemodel medarbejderen vil få, og om tilbuddet specificerer alle omkostninger.
PEO eller global ansættelsesorganisation i Danmark? Danmark har ingen kategori for delt ansættelse (co-employment). For et selskab uden en dansk enhed fungerer et PEO- eller GEO-tilbud som en Employer of Record-ordning, så de samme spørgsmål er relevante.
Få et tilbud
Gennemse min ansættelsesplan for Danmark
Fortæl os om rollen, lønnen, startdatoen og hvor længe du forventer at have brug for den. Vi svarer med et omkostningsestimat, vilkår for ligebehandling og de næste skridt, og fortæller dig helt ærligt, hvis en anden løsning passer dig bedre.
- Samlede ansættelsesomkostninger og hvad der driver dem
- Om en employer of record passer til rollen
- En realistisk startdato og de nødvendige dokumenter
FAQ
FAQ om employer of record i Danmark
Direkte svar på det, udenlandske virksomheder spørger om, før deres første ansættelse i Danmark.
Kan en udenlandsk virksomhed ansætte medarbejdere i Danmark uden et lokalt firma?
Ja. En dansk arbejdsgiver, her vores lokale team, ansætter personen og håndterer kontrakten, løn, skat, ATP og feriegodtgørelse, mens dit team leder arbejdet. Dansk lov behandler dette som vikararbejde, så ligeløn gælder, og opgaven skal have et midlertidigt formål. Se drift i Danmark uden et firma.
Er en employer of record lovlig i Danmark?
Ja, når det udføres under lov om udleje af arbejdskraft, sker det med ligebehandling med jeres sammenlignelige medarbejdere, skat indeholdt fra dag ét, og et dokumenteret midlertidigt formål for hver opgave. Vi bekræfter, hvordan hver rolle passer, før et tilbud gives.
Hvor længe kan en EOR-opgave vare i Danmark?
Der er ikke en fastsat maksimumgrænse. I juni 2026 accepterede Højesteret opgaver på omkring to år som midlertidige, fordi deres formål og forlængelser var retfærdiggjorte, og afviste en opgave på tre og en halv år, hvor de ikke var det. Vi registrerer formålet og hver forlængelse, og aftaler en overgang til jeres eget firma, hvis rollen bliver permanent. Vores Danmark lønsystem kan derefter overtage lønudbetalingen.
Er feriegodtgørelse en ekstra 12,5 % i Danmark?
Ikke altid. Medarbejdere, der modtager løn under ferie, modtager deres normale løn plus et tillæg på 1 %; feriegodtgørelsen på 12,5 % gælder i stedet for medarbejdere, der ikke gør. De to lægges ikke sammen. Fastlønnet personale modtager også et tillæg på 0,45 %.
Hvad koster det at ansætte en person i Danmark?
Lovpligtige arbejdsgiverbidrag er for det meste faste beløb: 198 DKK om måneden til arbejdsgiverens ATP plus mindre bidrag til AUB, Barsel.dk, FIB og AES samt forsikring. Ferietillæg, pension og NNRoads servicegebyr kommer oveni. Prøv Danmark arbejdsgiveromkostnings-beregner; dit forslag bekræfter hver linje.
Hvor lang tid tager onboarding?
Vi arbejder ud fra din opstartsdato. Når rollen er gennemgået, og medarbejderens CPR-nummer og bankoplysninger er tilgængelige, er kontrakten, skattekortet og lønopstillingen færdiggjort før den første arbejdsdag. For ikke-EU-borgere kommer SIRI’s sagsbehandlingstid først.
Kan NNRoad ansætte en ikke-EU statsborger i Danmark?
Ja, gennem Expat Employment i Danmark, som dækker opholds- og arbejdstilladelse sammen med ansættelsen. Gennemførligheden afhænger af personen, rollen og lønnen, for eksempel beløbsgrænsen i Beløbsordningen på 552.000 DKK om året i 2026.
Kan medarbejderen arbejde offshore, på rotation eller fra et andet land?
Nej. Denne service dækker personer, der bor og arbejder i Danmark. Offshore-, rotations- og grænseoverskridende roller kræver en anden struktur.
Skaber brugen af en EOR et fast driftssted for mit firma?
Det kan det, afhængigt af hvad medarbejderen laver. Roller, der rutinemæssigt forhandler eller indgår kontrakter på vegne af dit firma, indebærer den største risiko. Vi markerer dette ved gennemgangen; bekræft skattepositionen med din rådgiver for indtægtsgenererende roller.
Kan vi flytte medarbejderen til vores eget danske firma senere?
Ja. Når dit danske firma er klar, aftaler vi en overførselsdato, afslutter opgaven korrekt, og medarbejderen tiltræder i dit firma. Se drift i Danmark uden et firma.
Yderligere læsning
Planlæg din ansættelse i Danmark
Ansættelsesveje, kontrakter, løn, ferie og opsigelse.
Hvornår du har brug for et ApS, og hvornår du ikke har det.
Kontrakter, ferie, bidrag, skat og opsigelse.
Arbejdsgiveromkostninger og nettoløn for enhver løn.
Officielle kilder: Skattestyrelsen (SKAT), ATP, SIRI (Ny i Danmark), Retsinformation (lovgivning), Life in Denmark. Flere danske tjenester: Ansættelsesmuligheder i Danmark.
Klar, når du er klar
Ansæt i Danmark før du åbner et firma
Fortæl os om rollen, og vi vender tilbage med de samlede omkostninger, vilkår for ligebehandling og en plan for, hvor længe ansættelsen løber.