Planeje o emprego local, uma contratação estrangeira, suporte a projetos ou folha de pagamento para sua equipe atual em El Salvador. Comece pela relação de trabalho e, em seguida, explore o suporte necessário.
Revise a estrutura de emprego e os arranjos de registro no local de trabalho antes da integração. A contratação de estrangeiros exige sua própria revisão da elegibilidade de permissão de trabalho e do empregador proposto.
Explorar Employer of Record →
Um provedor de emprego não fornece automaticamente um visto ou patrocínio. Confirme o status do trabalhador, a estrutura de emprego e quaisquer aprovações necessárias antes do início do trabalho.
Explorar Emprego de Expatriados →
O trabalho temporário não é automaticamente uma contratação independente. Avalie o controle real, a independência e os arranjos de trabalho; uma rota de emprego ou de staffing autorizado pode ser necessária.
Explorar Talento sob Demanda →
A terceirização da folha de pagamento apoia sua configuração de emprego atual. Sua empresa continua sendo a empregadora legal, com as respectivas responsabilidades de emprego e registro.
Explore Folha de Pagamento →Não tem certeza de qual se aplica? Conte-nos sobre a função, o local de trabalho e a data de início pretendida.
As principais decisões são quem emprega a pessoa, se você possui uma estrutura de emprego e se os direitos de trabalho ou a classificação do trabalhador precisam de atenção.
Um funcionário local, sem uma entidade empregadora própria em El Salvador.
Um cidadão estrangeiro que trabalhará em El Salvador e precisa de planejamento de emprego ou de direitos de trabalho.
Um projeto definido ou necessidade temporária cujo modelo de contratação precisa ser avaliado.
Funcionários já contratados por meio de sua entidade salvadorenha ou estrutura de empregador registrada.
Para El Salvador, identifique o empregador e os arranjos de registro do local de trabalho antes de configurar a folha de pagamento. As permissões de trabalho para cidadãos estrangeiros são tratadas separadamente da administração rotineira do pagamento de um funcionário existente.
Compare o salário indicativo e os custos do empregador antes de solicitar uma proposta.
Estime seu custo de contratação →
Explore as regras que afetam contratos, jornada de trabalho, licenças e folha de pagamento.
Leia o guia →
Explore considerações de constituição de empresa e estrutura operacional juntamente com a escolha de uma rota de contratação.
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