Planeje o emprego local, uma contratação estrangeira, suporte a projetos ou folha de pagamento para sua equipe atual na República Dominicana. Comece pela relação de trabalho e, em seguida, explore o suporte necessário.
Confirme o empregador legal, o contrato e os arranjos de registro local. Uma contratação estrangeira precisa de uma revisão separada do status de imigração, documentação de emprego e da rota de registro relevante antes do início do trabalho.
Explorar Employer of Record →
Um provedor de emprego não fornece automaticamente um visto ou patrocínio. Confirme o status do trabalhador, a estrutura de emprego e quaisquer aprovações necessárias antes do início do trabalho.
Explorar Emprego de Expatriados →
O trabalho temporário não é automaticamente uma contratação independente. Avalie o controle real, a independência e os arranjos de trabalho; uma rota de emprego ou de recrutamento autorizado pode ser necessária.
Explorar Talento sob Demanda →
A terceirização da folha de pagamento apoia a sua configuração de emprego atual. A sua empresa continua a ser o empregador legal, com as respetivas responsabilidades de emprego e registo.
Explorar Folha de Pagamento →Não tem a certeza de qual se aplica? Conte-nos sobre a função, o local de trabalho e a data de início prevista.
As principais decisões são quem emprega a pessoa, se tem uma estrutura de emprego e se os direitos de trabalho ou a classificação do trabalhador necessitam de atenção.
Um funcionário local, sem uma entidade empregadora própria na República Dominicana.
Um cidadão estrangeiro que trabalhará na República Dominicana e necessita de planeamento de emprego ou de direitos de trabalho.
Um projeto definido ou necessidade temporária cujo modelo de contratação precisa de ser avaliado.
Funcionários já contratados através da sua entidade dominicana ou estrutura de empregador registada.
Para a República Dominicana, planeie a relação de emprego e os registos laborais locais em conjunto. O registo do contrato de trabalhador estrangeiro é um passo administrativo distinto; não deve ser tratado como um substituto para a revisão da imigração e da autorização de trabalho do trabalhador.
Compare o salário indicativo e os custos do empregador antes de solicitar uma proposta.
Estime o seu custo de contratação →
Explore as regras que afetam contratos, tempo de trabalho, licenças e folha de pagamento.
Leia o guia →
Explore decisões de estrutura operacional e da empresa juntamente com o seu plano de força de trabalho.
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