名义雇主 →
聘用当地员工，而您在萨尔瓦多没有自己的雇佣实体。
- 谁雇佣该人员？
- 已为拟议安排确认的当地雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 工作权
- 入职前已检查就业资格
NNRoad · 萨尔瓦多
在萨尔瓦多选择您的组建团队方式。 在萨尔瓦多。
规划当地雇佣、外籍雇员、项目支持或为您在萨尔瓦多的现有团队提供薪资管理。从工作关系开始，然后探索其所需的支持。
哪种方案最合适？
此人将如何为您工作？
您的方案
名义雇主
- 雇佣关系
- 为拟议安排确认的当地雇主
- 您的雇佣实体
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 支持
- 雇佣合同、薪资管理和当地行政
在入职前审核雇佣结构和工作场所注册安排。外籍员工招聘需要对其工作许可资格和拟议雇主进行单独审核。
探索名义雇主 →
您的方案
外籍雇员
- 雇佣关系
- 取决于批准的雇佣和移民方案
- 您的雇佣实体
- 取决于赞助人和许可结构
- 支持
- 工作权与雇佣协调
雇佣服务提供商并不会自动提供签证或赞助。在工作开始前，请确认员工身份、雇佣结构及任何必要的批准。
探索外籍雇员 →
您的方案
按需人才
- 雇佣关系
- 独立服务提供商，或在使用人员配置服务时作为雇主
- 您的雇佣实体
- 取决于批准的参与模式
- 支持
- 范围、参与结构与协调
临时工作并不自动等同于独立承包。请评估实际的控制权、独立性和工作安排；可能需要采用雇佣或授权人员配置方案。
探索按需人才 →不确定哪种方案适用？ 请告诉我们职位、工作地点和预定入职日期。
并排对比
对比您的萨尔瓦多招聘方案
主要决策因素包括：谁雇佣该人员、您是否拥有雇佣实体，以及工作权或员工分类是否需要关注。
外籍员工雇佣 →
将在萨尔瓦多工作并需要就业或工作权规划的外国公民。
- 谁雇佣该人员？
- 取决于批准的就业和移民途径
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于担保人和许可的结构
- 工作权
- 已对身份、国籍和拟议工作进行评估
按需人才 →
需要评估其合作模式的明确项目或临时需求。
- 谁雇佣该人员？
- 独立服务商，或在使用劳务派遣时为雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于批准的合作模式
- 工作权
- 已检查执行拟议工作的许可
薪资管理 →
通过您在萨尔瓦多的实体或注册的雇主结构已经聘用的员工。
- 谁雇佣该人员？
- 您的公司
- 您自己的雇佣实体？
- 您注册的雇佣结构保持不变
- 工作权
- 您的公司承担雇主义务
对于萨尔瓦多，在设置薪资管理之前，请确定雇主和工作场所注册安排。外籍人士的工作许可处理方式与现有员工的常规薪资管理是分开的。
