Planeje o emprego local, uma contratação estrangeira, suporte a projetos ou folha de pagamento para sua equipe atual na Tailândia. Comece pela relação de trabalho e, em seguida, explore o suporte necessário.
Confirme a entidade empregadora, a supervisão real do trabalho e quaisquer obrigações de serviços de pessoal aplicáveis. Contratações estrangeiras precisam de uma revisão separada do empregador, ocupação e rota de autorização de trabalho.
Explorar Employer of Record →
Um provedor de emprego não fornece automaticamente um visto ou patrocínio. Confirme o status do trabalhador, a estrutura de emprego e quaisquer aprovações necessárias antes do início do trabalho.
Explorar Emprego de Expatriados →
O trabalho temporário não é automaticamente uma contratação independente. Avalie o controle real, a independência e os arranjos de trabalho; uma rota de emprego ou de staffing autorizado pode ser necessária.
Explorar Talento sob Demanda →
A terceirização da folha de pagamento apoia sua configuração de emprego atual. Sua empresa continua sendo a empregadora legal, com as responsabilidades correspondentes de emprego e registro.
Explorar Folha de Pagamento →Não tem certeza de qual se aplica? Conte-nos sobre a função, o local de trabalho e a data de início pretendida.
As principais decisões são quem emprega a pessoa, se você possui uma estrutura de contratação e se os direitos de trabalho ou a classificação do trabalhador precisam de atenção.
Um funcionário local, sem uma entidade empregadora própria na Tailândia.
Um cidadão estrangeiro que trabalhará na Tailândia e precisa de planejamento de emprego ou de direitos de trabalho.
Um projeto definido ou necessidade temporária cujo modelo de contratação precisa ser avaliado.
Funcionários já contratados por meio da sua entidade tailandesa ou estrutura de empregador registrada.
Na Tailândia, distinga a empresa que recebe o trabalho da entidade que emprega o trabalhador. A permissão de um trabalhador estrangeiro depende do empregador e da atividade propostos, e algumas ocupações são restritas. Revise a estrutura e as aprovações necessárias antes de concordar com uma data de início.
Compare o salário indicativo e os custos do empregador antes de solicitar uma proposta.
Estime o seu custo de contratação →
Explore as regras que afetam contratos, jornada de trabalho, licenças e folha de pagamento.
Leia o guia →
Explore etapas práticas de contratação e os termos de emprego a definir antes da integração.
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