Planeje o emprego local, uma contratação estrangeira, suporte de projeto ou folha de pagamento para sua equipe existente em Singapura. Comece com a relação de trabalho e, em seguida, explore o suporte necessário.
O MOM reconhece trabalhadores sob um contrato de serviço EOR como empregados. Isso não permite que um EOR obtenha vistos de trabalho para estrangeiros baseados em Singapura enquanto trabalham para empresas no exterior; avalie a elegibilidade e o arranjo de emprego real antes da integração.
Explorar Employer of Record →
O MOM não permite que um EOR obtenha um visto de trabalho para um estrangeiro baseado em Singapura enquanto trabalha para uma empresa no exterior. Confirme uma estrutura de emprego elegível baseada em Singapura e a rota de visto de trabalho apropriada antes que uma designação seja proposta.
Explorar Emprego de Expatriados →
O trabalho temporário não é automaticamente uma contratação independente. Avalie o controle, a independência e os arranjos de trabalho reais; uma rota de emprego ou de staffing autorizado pode ser necessária.
Explorar Talento sob demanda →
A terceirização da folha de pagamento apoia a sua configuração de emprego atual. A sua empresa continua a ser o empregador legal, com as respetivas responsabilidades de emprego e registo.
Explorar Folha de Pagamento →Não tem a certeza de qual se aplica? Conte-nos sobre a função, o local de trabalho e a data de início pretendida.
As principais decisões são quem emprega a pessoa, se tem uma estrutura de emprego e se os direitos de trabalho ou a classificação do trabalhador necessitam de atenção.
Um cidadão de Singapura ou residente permanente cuja estrutura de emprego local proposta necessita de revisão.
Um cidadão estrangeiro cujo empregador elegível em Singapura e rota de visto de trabalho precisam de ser confirmados.
Um projeto definido ou necessidade temporária cujo modelo de contratação precisa de ser avaliado.
Funcionários já contratados através da sua entidade de Singapura ou estrutura de empregador registada.
Em Singapura, separe o emprego local do patrocínio de visto de trabalho estrangeiro. O MOM afirma que os EORs não podem solicitar vistos de trabalho para estrangeiros baseados em Singapura que trabalham para empresas no estrangeiro. Uma licença de agência de emprego também é distinta da permissão para empregar ou patrocinar um trabalhador específico.
Compare o salário indicativo e os custos do empregador antes de solicitar uma proposta.
Estime o seu custo de contratação →
Explore as regras que afetam contratos, tempo de trabalho, férias e folha de pagamento.
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Explore as considerações de coordenação de força de trabalho e estrutura operacional antes de uma designação.
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