Planeje o emprego local, uma contratação estrangeira, suporte ao projeto ou folha de pagamento para sua equipe atual no Vietnã. Comece pela relação de trabalho e, em seguida, explore o suporte necessário.
Onde o arranjo real equivalha à sublocação de mão de obra, confirme a licença do provedor e se as condições de trabalho e designação propostas estão dentro do escopo permitido. Um rótulo de EOR não oferece isenção das regras de locação de mão de obra.
Explorar Employer of Record →
Um provedor de emprego não fornece automaticamente um visto ou patrocínio. Confirme o status do trabalhador, a estrutura de emprego e quaisquer aprovações necessárias antes do início do trabalho.
Explorar Emprego de Expatriados →
O trabalho temporário não é automaticamente uma contratação independente. Avalie o controle real, a independência e os arranjos de trabalho; um caminho de emprego ou de staffing autorizado pode ser necessário.
Explorar Talento sob Demanda →
A terceirização da folha de pagamento apoia a sua configuração de emprego atual. A sua empresa continua a ser o empregador legal, com as respetivas responsabilidades de emprego e registo.
Explorar Folha de Pagamento →Não tem a certeza de qual se aplica? Diga-nos sobre a função, o local de trabalho e a data de início prevista.
As principais decisões são quem emprega a pessoa, se tem uma estrutura de emprego e se os direitos de trabalho ou a classificação do trabalhador necessitam de atenção.
Uma proposta de emprego local ou de um acordo de arrendamento de mão de obra que necessita de uma análise de viabilidade no Vietname.
Um cidadão estrangeiro que trabalhará no Vietname e necessita de planeamento de emprego ou de direitos de trabalho.
Um projeto definido ou uma necessidade temporária cujo modelo de contratação precisa de ser avaliado.
Funcionários já contratados através da sua entidade vietnamita ou estrutura de empregador registada.
No Vietname, distinga o emprego direto, o arrendamento de mão de obra regulamentado e um serviço genuinamente independente. O arrendamento de mão de obra é uma atividade comercial condicionada; analise a licença do fornecedor, o trabalho permitido e os termos de atribuição antes de escolher essa estrutura. As permissões para trabalhadores estrangeiros necessitam de uma verificação separada sob as regras atuais.
Compare o salário indicativo e os custos do empregador antes de solicitar uma proposta.
Estimar o seu custo de contratação →
Explore as regras que afetam contratos, tempo de trabalho, licenças e folha de pagamento.
Ler o guia →
Explore a comunicação e as expectativas locais de ambiente de trabalho ao preparar sua equipe vietnamita.
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