Planeje contratações locais, contratações estrangeiras, suporte a projetos ou folha de pagamento para sua equipe existente na Hungria. Comece com a relação de trabalho e, em seguida, explore o suporte necessário.
Confirme o arranjo de emprego e quaisquer requisitos relevantes de agência temporária. Para funcionários estrangeiros, a rota de permissão disponível pode depender do status do empregador e da nacionalidade do trabalhador, portanto, a elegibilidade deve ser verificada antes da integração.
Explorar Employer of Record →
Um provedor de emprego não fornece automaticamente um visto ou patrocínio. Confirme o status do trabalhador, a estrutura de emprego e quaisquer aprovações necessárias antes do início do trabalho.
Explorar Emprego de Expatriados →
O trabalho temporário não é automaticamente uma contratação independente. Avalie o controle real, a independência e os arranjos de trabalho; uma rota de emprego ou de staffing autorizado pode ser necessária.
Explorar Talento sob Demanda →
A terceirização da folha de pagamento apoia a sua configuração de emprego atual. A sua empresa continua a ser o empregador legal, com as respetivas responsabilidades de emprego e registo.
Explorar Folha de Pagamento →Não tem a certeza de qual se aplica? Conte-nos sobre a função, o local de trabalho e a data de início prevista.
As principais decisões são quem emprega a pessoa, se tem uma estrutura de emprego e se os direitos de trabalho ou a classificação do trabalhador necessitam de atenção.
Um funcionário local, sem uma entidade empregadora própria na Hungria.
Um cidadão estrangeiro que trabalhará na Hungria e necessita de planeamento de emprego ou de direitos de trabalho.
Um projeto definido ou necessidade temporária cujo modelo de contratação precisa de ser avaliado.
Funcionários já contratados através da sua entidade húngara ou estrutura de empregador registada.
Para a Hungria, mantenha o emprego local e a admissão de trabalhadores estrangeiros como decisões de planeamento separadas. Algumas rotas de imigração impõem condições específicas de status de empregador e nacionalidade; o uso de um prestador de serviços de emprego não estabelece a elegibilidade por si só.
Compare o salário indicativo e os custos do empregador antes de solicitar uma proposta.
Estime o seu custo de contratação →
Explore as regras que afetam contratos, tempo de trabalho, licenças e folha de pagamento.
Leia o guia →
Explore questões de empresa e estrutura operacional juntamente com o seu plano de força de trabalho.
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