Hub de Conformidade Trabalhista Global: Guias de Legislação Trabalhista por País
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Comparação por país · revisado em outubro de 2026
Compare as regras de emprego em 82 países
Esta tabela compara as regras que os empregadores costumam perguntar primeiro ao contratar no exterior: o salário mínimo legal, férias anuais remuneradas, contribuições de previdência social do empregador, períodos de aviso prévio, indenização por rescisão e o pagamento obrigatório do 13º salário. Cada valor é um breve resumo do guia do país, que cita a fonte oficial para cada regra. As taxas mudam com frequência, portanto, abra o guia do país antes de definir um orçamento ou redigir um contrato.
82 países
| País | Salário mínimo | Férias anuais remuneradas | Previdência social do empregador | Período de aviso prévio | Indenização por rescisão | 13º salário |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Argentina | ARS 391.200/mês | 14–35 dias corridos por ano de serviço | 24% (26,4% para grandes empresas) | 1–2 meses por ano de serviço | 1 mês por ano de serviço | Sim (aguinaldo) |
| Austrália | AUD 26,44/hora | 4 semanas | 12% super + imposto sobre a folha estadual | 1–4 semanas por ano de serviço (+1 se 45+) | Redundância: 4–16 semanas por ano de serviço | Não |
| Áustria | Nenhum (acordos coletivos) | 5 semanas (6 após 25 anos) | ≈30% (20,98% seguro social) | 6 semanas–5 meses por ano de serviço | 1,53% do salário para fundo de rescisão | 13º + 14º (acordos coletivos) |
| Bangladesh | Setorial: vestuário BDT 12.500/mês | 1 dia a cada 18 dias trabalhados | Sem contribuições gerais | 14–120 dias por categoria de trabalhador | 30 dias' de salários por ano | Não; bônus de festival (máx. 2) |
| Belarus | BYN 858/mês | 24 dias corridos | 34% + seguro de acidentes | 2 meses (liquidação/redundância) | 3 meses' de ganhos (redundância) | Não |
| Bélgica | EUR 2.233,61/mês | 20 dias úteis | ≈27% | Por tempo de serviço, até 52 semanas | Nenhum (indenização em vez de aviso prévio) | Setorial (acordos coletivos) |
| Brasil | BRL 1.621/mês | 30 dias corridos + 1/3 de bônus | ≈35%–37% (incluindo 8% FGTS) | 30–90 dias por ano de serviço | 40% de multa sobre os depósitos do FGTS | Sim (13º salário) |
| Bulgária | EUR 620,20/mês | 20 dias úteis | 18,92%–19,62% | 30 dias (até 3 meses acordados) | Até 1 mês' de salário (redundância) | Não (bônus de antiguidade obrigatório) |
| Camboja | Setorial: vestuário USD 210/mês | ≈18 dias (1,5/mês) | ≈5,4% (NSSF) | 7 dias–3 meses por ano de serviço | 15 dias/ano de indenização por antiguidade; 5% para prazo determinado | Não |
| Canadá | Provincial, ex: Ontário CAD 17,95/hora | Ontário 2–3 semanas; federal 2–4 | CPP 5,95%, CPP2 4%, EI 2,28% | Ontário: 1–8 semanas por ano de serviço | Ontário: 1 semana/ano, máx. 26 semanas | Não |
| Chile | CLP 553.553/mês | 15 dias úteis + dias progressivos | Pensão 3,5%, desemprego 2,4%, acidente 0,9%+ | 30 dias (necessidades comerciais) | 30 dias por ano, máx. 330 dias | Não; gratificação (profit bonus) |
| China | Regional, ex.: Shanghai CNY 2.740/mês | 5–15 dias em dias úteis | Por cidade; Xangai ≈31–34% | 30 dias (ou 1 mês' de pagamento) | 1 mês por ano de serviço | Não |
| Colômbia | COP 1.750.905/mês + auxílio transporte | 15 dias úteis | ≈16,5%–36,5% | Nenhum (prazo fixo de 30 dias sem renovação) | 30 dias, depois 20 dias/ano | Sim (prima de serviços) |
| Costa Rica | Por ocupação: não qualificado CRC 373.092,30/mês | 2 semanas a cada 50 semanas trabalhadas | 26,83% | 1 semana–1 mês dependendo do serviço | 19,5–22 dias/ano, máx. 8 anos | Sim (aguinaldo) |
| Croácia | 1.050 €/mês | 20 dias úteis (4 semanas) | 16,5% (seguro de saúde) | 2 semanas–3 meses pelo serviço | 1/3 de salário mensal' por ano, máx. 6 meses | Não |
| Chipre | 1.088 €/mês (979 € nos primeiros 6 meses) | 20 dias úteis | ≈15,4% (+8% fundo de reserva) | 1–8 semanas pelo serviço | Fundo de Redundância Estadual (104+ semanas) | Não (comum por acordo) |
| Dinamarca | Nenhum (acordos coletivos) | 25 dias (5 semanas) | Valores fixos, não % do salário | 1–6 meses (assalariado, por serviço) | 1–3 meses após 12/17 anos (assalariado) | Não |
| República Dominicana | Por tamanho da empresa: DOP 16.993,20–29.988,00/mês | 14–18 dias úteis pelo serviço | ≈16,4% | 7–28 dias pelo serviço | 21–23 dias' por ano | Sim (salário de Natal) |
| Egito | EGP 7.000/mês (EGP 8.000 anunciado) | 15–30 dias, dependendo do serviço e da idade | 18,75% (limitado) | 3 meses | 2+ meses' de salários por ano (sem justificativa) | Não (exige aumento anual de 3%) |
| El Salvador | Por setor: USD 272,53–408,80/mês | 15 dias + 30% de taxa premium | ≈16,25%–17,25% | Nenhum por lei | 30 dias' de salário por ano de serviço | Sim (aguinaldo, 15–21 dias) |
| Estónia | 946 EUR/mês (5,67 EUR/hora) | 28 dias corridos | 33,8% | 15–90 dias pelo serviço | 1 mês de' salários (indenização) | Não |
| Ilhas Faroé | Nenhum (acordos coletivos) | 30 dias (5 semanas) | taxa de desemprego de 0,6% + taxas trabalhistas | 1–6 meses (assalariado, por serviço) | Nenhum por lei | Não |
| Finlândia | Nenhum (acordos coletivos) | 24–30 dias (sábados contam) | ≈20% | 14 dias–6 meses dependendo do serviço | Nenhum por lei | Não |
| França | 12,31 EUR/hora (1.867,02 EUR/mês) | 30 dias úteis (5 semanas) | ≈45% antes das reduções | 1–2 meses pelo serviço | 1/4 de mês por ano (1/3 após 10) | Não (apenas acordos/contratos) |
| Alemanha | 13,90 EUR/hora | 20 dias úteis | ≈21% | 4 semanas–7 meses conforme o serviço | Nenhum por lei | Não |
| Grécia | 920 EUR/mês (14 pagamentos) | 20–26 dias úteis por serviço | 21,79% | Opcional; 1–4 meses reduzem a indenização | 2–12 meses' pague por serviço | Sim (14 salários por ano) |
| Groenlândia | Nenhum (acordos coletivos) | 5 semanas | 1,9% de contribuição para o mercado de trabalho (AMA) | 1–6 meses (assalariado, por serviço) | 1–3 meses após 12–18 anos (assalariado) | Não |
| Guatemala | Por região/setor: GTQ 105,90–131,58/dia + GTQ 250/mês | 15 dias úteis | 12,67% | Nenhum para o empregador; funcionário 1 semana–1 mês | 1 mês por ano de serviço | Sim (aguinaldo + Bono 14) |
| Hong Kong | HKD 43,1/hora | 7–14 dias pelo serviço | 5% MPF (máx. HKD 1.500/mês) | Conforme o contrato, pelo menos 7 dias | 2/3 de um mês'de salários por ano, com limite | Não |
| Hungria | 322.800 HUF/mês (qualificado 373.200 HUF) | 20 dias úteis + extra baseada na idade | 13% | 30–90 dias por serviço | 1–6 meses' pague após 3+ anos | Não |
| Islândia | Acordos coletivos, ex: ISK 473.485/mês | 24 dias úteis | ≈19,5–21,5% | 1–3 meses por serviço (acordos) | Nenhum por lei | Dezembro + bónus de festas (acordos) |
| Índia | Por estado (acima do salário mínimo nacional) | 1 dia a cada 20 dias trabalhados | EPF 12% + ESI 3,25% | 1 mês (desligamento) | 15 dias' por ano | Bónus estatutário 8,33%–20% (pessoal elegível) |
| Indonésia | Provincial, ex.: Jakarta IDR 5.729.876/mês | 12 dias úteis | ≈10,24%–11,74% | 14 dias úteis de' aviso por escrito | 1–9 meses' salários + indenização por tempo de serviço | Sim (subsídio de feriado religioso) |
| Irlanda | EUR 14,15/hora (20+) | 4 semanas úteis (20 dias) | 11,40% PRSI + 1,5% inscrição automática | 1–8 semanas pelo serviço | Redundância: 2 semanas/ano + 1 semana | Não |
| Israel | ILS 6.443,85/mês | 12–20 dias úteis pelo serviço | ≈17–22% (incl. pensão, rescisão) | Até 1 mês por serviço | 1 mês por ano de serviço | Não (pagamento de recuperação obrigatório) |
| Itália | Nenhum (acordos coletivos CCNL) | 4 semanas | ≈30% + ≈7% TFR | 2 semanas–4 meses (CCNL) | TFR: 1/13,5 do salário anual | 13º, alguns 14º (CCNL) |
| Japão | Prefetural: JPY 1.085–1.280/hora | 10–20 dias pelo serviço | ≈15–17% | 30 dias (ou pagamento em vez de aviso prévio) | Nenhum por lei | Não |
| Cazaquistão | 85.000 KZT/mês | 24 dias corridos | ≈16% (abaixo do limite) | 1 mês (redundância) | 1 mês' de pagamento (redundância) | Não |
| Quênia | Varia: trabalhador braçal da cidade KES 18.047,40/mês | 21 dias úteis | ≈7,5% + taxas fixas | 28 dias (pagamento mensal) | Redundância: 15 dias' por ano | Não |
| Quirguistão | KGS 3.280/mês | 28 dias corridos | 2,25% (17,25% em alguns setores) | 1 mês | 2 meses' de ganhos (redundância) | Não |
| Lituânia | EUR 1.153/mês (EUR 7,05/hora) | 20 dias úteis | 1,77%–3,03% (contratos por tempo indeterminado) | 2 semanas–1 mês (mais tempo se estiver protegido) | 2 meses' de pagamento (demissão sem justa causa) | Não |
| Luxemburgo | EUR 2.771,33/mês (não qualificado) | 26 dias úteis | ≈12,7–15,3% | 2–6 meses, dependendo do serviço | 1–12 meses' pague após 5+ anos | Não |
| Macau | MOP 35/hora (MOP 7.280/mês) | 6 dias úteis (aumentando a partir de 2027) | MOP 60/mês por funcionário residente | Pelo menos 15 dias | 7–20 dias' por ano (com limite) | Não |
| Malásia | MYR 1.700/mês | 8–16 dias via serviço | ≈14%–16% | 4–8 semanas pelo serviço | 10–20 dias' de salários por ano | Não |
| Malta | 229,44 EUR/semana | 192 horas (24 dias) | 10% (limitado a 55,93 EUR/semana) | 1–12 semanas conforme o serviço | Nenhum por lei | Não; EUR 512,52/ano de bônus estatutários |
| México | MXN 315,04/dia (MXN 440,87 zona fronteiriça) | 12 dias úteis, podendo aumentar conforme o serviço | ≈20–30% + ≈2–4% de encargos sobre a folha de pagamento | Nenhum por lei | 3 meses' de salário + prêmio de senioridade | Sim (aguinaldo, 15+ dias) |
| Moldávia | MDL 6.300/mês | 28 dias corridos | 24% | 2 meses (liquidação/redundância) | 1 semana' de pagamento por ano (mín. 1 mês) | Não |
| Mongólia | MNT 792.000/mês (MNT 1.000.000 a partir de 2027) | 15 dias úteis + dias de antiguidade | 12,5%–14,5% | 30 dias | 1–4 meses' de salário por serviço | Não |
| Países Baixos | EUR 14,99/hora (21+) | 20 dias (4 horas semanais) | ≈15–20% mais pensão onde obrigatório | 1–4 meses, dependendo do serviço | 1/3 do salário mensal ' por ano | Não (8% de subsídio de férias obrigatório) |
| Nova Zelândia | NZD 23,95/hora (adulto) | 4 semanas | ≈4%–5% (3,5% KiwiSaver + ACC) | Nenhum por lei (conforme acordo) | Nenhum por lei | Não |
| Nigéria | NGN 70.000/mês | 6 dias úteis | ≈12% + seguro | 1 dia–1 mês dependendo do serviço | Nenhum por lei | Não |
| Macedônia do Norte | MKD 38.507/mês | 20–26 dias úteis | Nenhum (todos deduzidos do bruto) | 1 mês (até 3 acordados) | 1–7 salários líquidos por serviço | Não |
| Noruega | Nenhum (acordos do setor) | 25 dias úteis (+1 semana 60+) | 14,1% (zona 1) + 2% OTP | 1–6 meses, dependendo do serviço e da idade | Nenhum por lei | Não |
| Paquistão | Provincial: PKR 40.000–43.000/mês | 14 dias | EOBI 5% + provincial 6% | 1 mês | Gratificação: 30 dias' de salário por ano | Não |
| Panamá | Por região, atividade e tamanho da empresa | 30 dias por 11 meses | 13,25% CSS + 1,5% educação | Demissão por justa causa; funcionário 15 dias | 1 semana/ano + 3,4 semanas/ano se não justificado | Sim (décimo terceiro mês) |
| Peru | PEN 1.230/mês | 30 dias corridos | 9% (EsSalud) | Carta de rescisão, 6 dias; funcionário 30 dias | 1,5 meses' por ano, máx. 12 | Sim (2 gratificações + CTS) |
| Filipinas | Regional: NCR PHP 755/dia | 5 dias (licença de incentivo de serviço) | ≈14,5% (salários mais baixos) | 30 dias (causas autorizadas) | 1/2–1 mês' de pagamento por ano | Sim (13º salário) |
| Polónia | PLN 4.806/mês | 20–26 dias úteis por senioridade | ≈19,48%–22,14% | 2 semanas–3 meses pelo serviço | 1–3 meses' de pagamento (20+ funcionários) | Não (apenas setor público) |
| Portugal | EUR 920/mês (14 pagamentos) | 22 dias úteis | 23,75% | 15–75 dias pelo serviço | 14 dias' por ano | 13º + 14º (Natal, feriado) |
| Catar | 1.000 QAR/mês + 800 QAR de subsídios | 3–4 semanas pelo serviço | 0% para expatriados | 1–2 meses pelo serviço | 3 semanas' de salário base por ano | Não |
| Roménia | RON 4.325/mês | 20 dias úteis | 2,25% | 20 dias úteis | Nenhum por lei | Não |
| Arábia Saudita | Nenhum (limite de Saudização de SAR 4.000) | 21–30 dias pelo serviço | 11,75% sauditas; 2% não sauditas | 60 dias (empregador, mensalista) | 1/2–1 mês por ano (fim do serviço) | Não |
| Escócia | GBP 12,71/hora (21+) | 5,6 semanas (28 dias) | 15% NI + 3% pensão (≈14–17%) | 1–12 semanas dependendo do serviço | Redundância: 0,5–1,5 semanas' por ano, com limite | Não |
| Sérvia | RSD 371/hora líquido | 20 dias úteis | 15,15% | 8–30 dias (demissões por desempenho) | 1/3 de um mês'salário por ano (indenização) | Não |
| Singapura | Nenhum (setor Modelos de Salário Progressivo) | 7–14 dias pelo serviço | CPF 17% (cidadãos/PRs, até 55) | Conforme contrato; padrão de 1 dia a 4 semanas | Nenhum por lei | Não |
| África do Sul | ZAR 30,23/hora | 21 dias consecutivos (15 dias úteis) | ≈2% + COIDA | 1–4 semanas pelo serviço | 1 semana' de salário por ano (demissão) | Não |
| Coreia do Sul | KRW 10.320/hora | 15–25 dias via serviço | ≈10,5–11,5% + provisão para rescisão | 30 dias (ou pagamento em vez de aviso prévio) | 30 dias' de salários médios por ano | Não |
| Espanha | 1.221 €/mês (14 pagamentos) | 30 dias corridos | ≈31,5%–33% | 15 dias (demissão por justa causa) | 20 dias/ano (33 se for injusto) | 13º + 14º (pagas extraordinárias) |
| Sri Lanka | LKR 30.000/mês | 14 dias | 15% (EPF 12% + ETF 3%) | Nenhum por lei (1 mês comum) | Gratificação de 1/2 mês por ano (5+ anos) | Não |
| Suécia | Nenhum (acordos coletivos) | 25 dias | 31,42% | 1–6 meses pelo serviço | Nenhum por lei | Não |
| Suíça | Apenas cantonal, ex: Genebra CHF 24,59/hora | 4 semanas (dos 5 aos 20 anos) | ≈10–17% | 1–3 meses por serviço | Geralmente nenhum (2–8 meses, 50+/20+ anos) | Não |
| Taiwan | TWD 29.500/mês (TWD 196/hora) | 3–30 dias pelo serviço | ≈20% | 10–30 dias pelo serviço | 1/2 mês por ano, máx. 6 | Não |
| Tailândia | Provincial: THB 337–400/dia | 6 dias úteis | ≈5,2%–6,25% (SSF limitado a 5%) | Um período de pagamento (máx. 3 meses) | 30–400 dias' de salários por serviço | Não |
| Trinidad e Tobago | TTD 20,50/hora | Nenhum por lei (contrato/acordo) | 10,8% NIS (com limite) | Nenhum; 45 dias para 5+ redundâncias | 2–3 semanas' de salário por ano (redundância) | Não |
| Tunísia | TND 554.736/mês (regime de 48 horas) | 12 dias úteis (até 18) | ≈19,5–24% (CNSS 17,07%) | 1 mês | 1 dia' de pagamento por mês, máx. 3 meses | Não |
| Turquia | TENTE 33.030/mês | 14–26 dias via serviço | 23,75% | 2–8 semanas pelo serviço | 30 dias' de pagamento por ano (com limite) | Não |
| EAU | Nenhum (Emirates: AED 6.000/mês) | 30 dias | 0% para expatriados | 30–90 dias (contrato) | 21–30 dias' de salário por ano (gratificação) | Não |
| Reino Unido | GBP 12,71/hora (21+) | 5,6 semanas (28 dias) | 15% NI + 3% pensão (≈14–17%) | 1–12 semanas por tempo de serviço | Redundância: 0,5–1,5 semanas' de pagamento/ano, com limite | Não |
| Ucrânia | UAH 8.647/mês | 24 dias corridos | 22% (ESV) | 2 meses (redundância) | 1 mês' de pagamento (redundância) | Não |
| EUA | Federal USD 7,25/hora; taxas estaduais mais altas se aplicam | Nenhuma por lei federal | ≈8–10% antes dos benefícios | Nenhuma a nível federal (WARN: 60 dias de demissões) | Nenhuma por lei | Não |
| Uzbequistão | UZS 1.360.000/mês | 21 dias corridos | 12% de imposto social | 2 meses (redundância/liquidação) | 50%–200% do salário mensal por tempo de serviço | Não |
| Vietnã | Regional: VND 3,70–5,31m/mês | 12 dias úteis | 21,5% + 2% de taxa sindical | 3–45 dias por tipo de contrato | 1/2 mês/ano; redundância 1 mês/ano | Não (bônus Tet é costumeiro) |
Informações gerais, não constituem aconselhamento jurídico. Os valores são simplificados: acordos coletivos, regiões, setores e as circunstâncias do funcionário podem alterar o que se aplica. Última revisão: Outubro de 2026 pela Equipe de Conformidade da NNRoad.