Planeje o emprego local, uma contratação estrangeira, suporte a projetos ou folha de pagamento para sua equipe atual na Nova Zelândia. Comece com a relação de trabalho e, em seguida, explore o suporte necessário.
Se outra empresa direcionar o trabalho diário do funcionário, a relação pode ser de emprego triangular. Defina as responsabilidades do empregador e do terceiro controlador antes da integração; o uso de um provedor não remove todas as responsabilidades potenciais.
Explorar Employer of Record →
Um provedor de emprego não fornece automaticamente um visto ou patrocínio. Confirme o status do trabalhador, a estrutura de emprego e quaisquer aprovações necessárias antes do início do trabalho.
Explorar Emprego de Expatriados →
O trabalho temporário não é automaticamente uma contratação independente. Avalie o controle real, a independência e os arranjos de trabalho; uma rota de emprego ou de staffing autorizado pode ser necessária.
Explorar Talento sob Demanda →
A terceirização da folha de pagamento apoia a sua configuração de emprego atual. A sua empresa continua a ser o empregador legal, com as respetivas responsabilidades de emprego e registo.
Explorar Folha de Pagamento →Não tem a certeza de qual se aplica? Diga-nos sobre a função, o local de trabalho e a data de início prevista.
As principais decisões são quem emprega a pessoa, se tem uma estrutura de emprego e se os direitos de trabalho ou a classificação do trabalhador necessitam de atenção.
Um funcionário local, sem uma entidade empregadora própria na Nova Zelândia.
Um cidadão estrangeiro que trabalhará na Nova Zelândia e necessita de planeamento de emprego ou de direitos de trabalho.
Um projeto definido ou necessidade temporária cujo modelo de contratação precisa de ser avaliado.
Funcionários já contratados através da sua entidade na Nova Zelândia ou estrutura de empregador registada.
Na Nova Zelândia, um funcionário fornecido a uma empresa que dirige o seu trabalho diário pode estar numa situação de emprego triangular. Tanto o empregador como o terceiro controlador podem estar envolvidos numa queixa pessoal. Confirme a relação real, os termos de emprego e os direitos de trabalho antes de selecionar uma rota.
Compare o salário indicativo e os custos do empregador antes de solicitar uma proposta.
Estime o seu custo de contratação →
Explore as regras que afetam contratos, tempo de trabalho, licenças e folha de pagamento.
Ler o guia →
Considere a estrutura de negócios e as decisões operacionais locais que acompanham o seu plano de contratação.
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