Pianifica l'assunzione locale, un assunto straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Nuova Zelanda. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Se un'altra azienda dirige il lavoro quotidiano del dipendente, il rapporto può essere un impiego triangolare. Definisci le responsabilità del datore di lavoro e della terza parte che controlla prima dell'onboarding; l'utilizzo di un fornitore non rimuove tutte le potenziali responsabilità.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo stato del lavoratore, la struttura di impiego e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una prestazione autonoma. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione delle buste paga supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità contrattuali e di registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, il luogo di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione del lavoratore richiedono attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Nuova Zelanda.
Un cittadino straniero che lavorerà in Nuova Zelanda e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità in Nuova Zelanda o la tua struttura datoriale registrata.
In Nuova Zelanda, un dipendente fornito a un'azienda che ne dirige il lavoro quotidiano può trovarsi in una situazione di impiego triangolare. Sia il datore di lavoro che la terza parte che esercita il controllo possono essere coinvolti in un contenzioso personale. Conferma la relazione effettiva, i termini di impiego e i diritti lavorativi prima di selezionare un percorso.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e buste paga.
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Considera la struttura aziendale e le decisioni operative locali che accompagnano il tuo piano di assunzione.
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