Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente a Singapore. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Il MOM riconosce i lavoratori sotto un contratto di servizio EOR come dipendenti. Ciò non consente a un EOR di ottenere visti di lavoro per stranieri con base a Singapore che lavorano per aziende estere; valuta l'idoneità e il reale accordo di impiego prima dell'onboarding.
Esplora Employer of Record →
Il MOM non consente a un EOR di ottenere un visto di lavoro per uno straniero con base a Singapore che lavora per un'azienda estera. Conferma una struttura di impiego idonea con sede a Singapore e il percorso appropriato per il visto di lavoro prima che venga proposto un incarico.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e gli accordi di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione delle buste paga supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità in materia di occupazione e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione del lavoratore richiedono attenzione.
Un cittadino di Singapore o un residente permanente la cui proposta struttura occupazionale locale deve essere revisionata.
Un cittadino straniero il cui datore di lavoro idoneo a Singapore e il percorso per il visto di lavoro devono essere confermati.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità di Singapore o la tua struttura datoriale registrata.
A Singapore, l'impiego locale è distinto dallo sponsorizzazione per i visti di lavoro stranieri. Il MOM dichiara che gli EOR non possono richiedere visti di lavoro per stranieri basati a Singapore che lavorano per aziende estere. Una licenza di agenzia per il lavoro è inoltre distinta dal permesso di assumere o sponsorizzare un particolare lavoratore.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
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Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e le buste paga.
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Esplora le considerazioni sulla coordinazione della forza lavoro e sulla struttura operativa prima di un incarico.
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