Employer of Record i Bulgarien

Du betalar anställningskostnaden till självkostnadspris, plus NNRoads månatliga serviceavgift per anställd. Arbetsgivarens avgifter tillkommer med 18,92 % till 19,62 % på bruttolönen, upp till en månadslön på 2 300 EUR, och det finns ingen obligatorisk trettonde månadslön. Vi lämnar offert för varje nyanställning efter att ha granskat rollen. Se Bulgarien EOR-kostnad för räkneexempel.

Ja, när det är korrekt uppsatt. Bulgarsk lag tillåter ett företag att utföra arbete för en klient med sina egna anställda, anställda enligt arbetslagen med fulla lagstadgade rättigheter. Leverantören anställer, betalar och hanterar sin personal. Där en klient behöver styra arbetare dagligen, kräver bulgarsk lag istället ett tillfälligt arbetsförmedlingsföretag som är registrerat hos arbetsförmedlingen. Vår Bulgarien EOR använder tjänstemodellen.

Vi är arbetsgivaren, genom vårt lokala team i Bulgarien, och är ansvariga för kontraktet, lön, arbetstid, ledighet och eventuell uppsägning. Du definierar arbetsomfånget och leveranserna och arbetar tillsammans med den anställde med dessa. Vi kommer överens om rapporteringslinjer och godkännanden med dig vid onboarding.

I praktiken, ja. ”PEO” och ”GEO” är kommersiella etiketter, och den amerikanska idén om samanställning (co-employment) existerar inte i bulgarsk lag. Det som spelar roll är vem som skriver under anställningsavtalet och meddelar NRA. Läs EOR, PEO eller GEO i Bulgarien för en fullständig jämförelse.

Denna tjänst täcker bulgariska, EU-, EES- och schweiziska medborgare samt icke-EU-medborgare som redan har rätt att arbeta i Bulgarien. Om personen fortfarande behöver ett arbetstillstånd eller ett EU Blue Card, använd Expat-anställning i Bulgarien.

Vi betalar löner i euro, Bulgariens valuta sedan den 1 januari 2026, och beräknar avgifter och skatt i euro. Du betalar NNRoad en månatlig faktura; om du betalar i en annan valuta visas den använda växelkursen på fakturan.

Det beror främst på när erbjudandet bekräftas och när den anställdes dokument är redo, samt på uppsägningstiden som kandidaten är skyldig sin nuvarande arbetsgivare. Kontraktet måste vara undertecknat och NRA meddelat före den första arbetsdagen; efter det går löneadministrationen snabbt. Vi anger ett realistiskt startdatum i förslaget.

Ja. Distansarbete måste avtalas skriftligen i anställningsavtalet eller i ett tillägg, som täcker arbetsplatsen, hur arbetstiden registreras och vem som tillhandahåller utrustning. Vi kontrollerar dessa punkter innan erbjudandet.

Det kan det, beroende på vad den anställde gör. Försäljningsroller som förhandlar eller skriver under kontrakt för ditt företag innebär störst risk. Vi flaggar detta vid onboarding, och du bör bekräfta skattepositionen med din rådgivare för intäktsgenererande roller.

Endast om arbetet är genuint självständigt. Enligt arbetslagen måste betalt arbete som utförs under någon annans ledning ske under ett anställningsavtal, och arbetsinspektionen kan behandla ett civilt avtal som anställning. Se On-Demand Talent i Bulgarien för genuint projektarbete.

Nej. Bulgarisk lag kräver inte en 13:e månadslön; bonusar är endast skyldiga om kontraktet, ett kollektivavtal eller dina lönebestämmelser föreskriver dem. Det som är obligatoriskt är en anciennitetsbonus på minst 0,6 % av grundlönen för varje tjänstgöringsår.

Ja. När du etablerar en bulgarisk enhet kommer vi överens om ett överföringsdatum med dig och avslutar eller överför anställningen så att den anställdes tjänstgöring och intjänade semester hanteras korrekt. Se starta ett företag i Bulgarien eller verka utan ett.