名义雇主位于 保加利亚

您按成本价支付雇佣成本，外加 NNRoad 按每位员工收取的月度服务费。雇主缴纳部分会在总薪资基础上增加 18.92% 至 19.62%（月薪最高为 2,300 欧元），且没有强制性的第 13 薪。我们在审核职位后会对每位新员工进行报价。请参阅 保加利亚 EOR 成本 以获取实际案例。

是的，只要设置得当。保加利亚法律允许公司通过其根据《劳动法》聘用并享有完整法定权利的员工，为客户交付工作。服务商负责雇佣、支付和管理其员工。如果客户需要对员工进行日常指导，保加利亚法律则要求必须使用在就业局注册的临时劳务派遣机构。我们的保加利亚 EOR 采用的是服务模式。

我们通过在保加利亚的本地团队担任雇主，并负责合同、薪资、工作时间、休假及任何解雇事宜。您定义工作范围和交付成果，并与员工共同开展工作。我们在入职时会与您商定汇报关系和审批流程。

在实践中，是的。“PEO”和“GEO”是商业标签，美国的“共同雇佣”概念在保加利亚法律中并不存在。关键在于谁签署雇佣合同并向国家税务局 (NRA) 进行申报。阅读 保加利亚的 EOR、PEO 或 GEO 以进行全面比较。

此服务涵盖保加利亚、欧盟、欧洲经济区和瑞士公民，以及已拥有在保加利亚工作权利的非欧盟国民。如果该人员仍需要单一许可或欧盟蓝卡，请使用 保加利亚的外籍员工雇佣.

我们以欧元支付薪资（自 2026 年 1 月 1 日起，欧元为保加利亚的货币），并以欧元计算缴款和税款。您只需向 NNRoad 支付一份月度发票；如果您使用其他货币支付，所使用的汇率将显示在发票上。

这主要取决于报价确认的时间、员工文件准备的情况，以及候选人对现任雇主的通知期。合同必须在第一个工作日之前签署并通知 NRA；之后，薪资设置会非常迅速。我们会在提案中为您提供一个现实的开始日期。

是的。远程工作必须在雇佣合同或附件中以书面形式约定，内容涵盖工作地点、工作时间如何记录以及由谁提供设备。我们在发出报价前会核实这些要点。

可能会，这取决于员工的工作内容。为您的公司谈判或签署合同的销售职位风险最高。我们会在入职时指出这一点，对于产生收入的职位，您应当向您的顾问确认税务状况。

仅当工作是真正独立完成时。根据《劳动法》，在他人指导下进行的有偿工作必须通过雇佣合同进行，且劳动监察部门可以将民事合同视为雇佣关系。请参阅 保加利亚按需人才 以进行真正的项目工作。

不。保加利亚法律不要求发放第13薪；只有在合同、集体协议或您的薪酬规则中规定时，才有权获得奖金。强制性的是工龄奖，每服务一年至少为基本工资的0.6%。

是的。当您设立保加利亚实体时，我们会与您商定一个转移日期，并终止或转移雇佣关系，以便正确处理员工的服务年限和累计假期。请参阅 在保加利亚开展业务或在没有实体的情况下运营.