Employer of Record in Bulgaria

Paghi l’onere occupazionale al costo, più la quota di servizio mensile di NNRoad per dipendente. I contributi del datore di lavoro aggiungono dal 18,92% al 19,62% allo stipendio lordo, fino a un compenso mensile di 2.300 EUR, e non è previsto il 13° stipendio obbligatorio. Forniamo un preventivo per ogni assunzione dopo aver esaminato il ruolo. Vedi costi EOR in Bulgaria per esempi pratici.

Sì, quando è configurato correttamente. La legge bulgara consente a un’azienda di fornire lavoro a un cliente con i propri dipendenti, assunti ai sensi del Codice del Lavoro con tutti i diritti statutari. Il fornitore assume, paga e gestisce il proprio personale. Laddove un cliente ha la necessità di dirigere i lavoratori quotidianamente, la legge bulgara richiede invece un’agenzia di lavoro temporaneo registrata presso l’Agenzia per l’impiego. Il nostro EOR in Bulgaria utilizza il modello di servizio.

Siamo noi il datore di lavoro, tramite il nostro Team Locale in Bulgaria, e siamo responsabili del contratto, del pagamento, dell’orario di lavoro, delle ferie e di qualsiasi licenziamento. Tu definisci l’ambito di lavoro e i risultati e lavori insieme al dipendente per raggiungerli. Concordiamo con te le linee di reporting e le approvazioni durante l’onboarding.

In pratica, sì. “PEO” e “GEO” sono etichette commerciali, e l’idea statunitense di co-impiego non esiste nella legge bulgara. Ciò che conta è chi firma il contratto di lavoro e notifica l’NRA. Leggi EOR, PEO o GEO in Bulgaria per un confronto completo.

Questo servizio copre i cittadini bulgari, dell’UE, dell’EEA e svizzeri e i cittadini non UE che hanno già il diritto di lavorare in Bulgaria. Se la persona ha ancora bisogno di un permesso singolo o di una Carta Blu UE, utilizza Assunzione di Expat in Bulgaria.

Paghiamo gli stipendi in euro, la valuta della Bulgaria dal 1° gennaio 2026, e calcoliamo i contributi e le tasse in euro. Paghi a NNRoad un’unica fattura mensile; se paghi in un’altra valuta, il tasso di cambio utilizzato è indicato in fattura.

Dipende principalmente da quando viene confermata l’offerta e da quando i documenti del dipendente sono pronti, e dal preavviso che il candidato deve al datore di lavoro attuale. Il contratto deve essere firmato e l’NRA deve essere notificata prima del primo giorno di lavoro; dopo di che, la configurazione del payroll è rapida. Ti forniamo una data di inizio realistica nella proposta.

Sì. Il lavoro da remoto deve essere concordato per iscritto nel contratto di lavoro o in un allegato, coprendo il luogo di lavoro, il modo in cui viene registrato l’orario di lavoro e chi fornisce l’attrezzatura. Verifichiamo questi punti prima dell’offerta.

Può capitare, a seconda di ciò che fa il dipendente. I ruoli commerciali che negoziano o firmano contratti per la tua azienda comportano il rischio maggiore. Segnaliamo questo in fase di onboarding, e dovresti confermare la posizione fiscale con il tuo consulente per i ruoli che generano entrate.

Solo se il lavoro è genuinamente indipendente. Ai sensi del Codice del Lavoro, il lavoro retribuito svolto sotto la direzione di qualcun altro deve essere effettuato con un contratto di lavoro, e l’Ispettorato del Lavoro può trattare un contratto civile come un rapporto di lavoro. Vedi Talento On-Demand in Bulgaria per un effettivo lavoro a progetto.

No. La legge bulgara non prevede la tredicesima mensilità; i bonus sono dovuti solo se il contratto, un contratto collettivo o le regole retributive prevedono tali pagamenti. Ciò che è obbligatorio è il bonus di anzianità di almeno lo 0,6% della retribuzione base per ogni anno di servizio.

Sì. Quando costituisci un’entità bulgara, concordiamo con te una data di trasferimento e concludiamo o trasferiamo il rapporto di lavoro in modo che l’anzianità di servizio del dipendente e le ferie maturate siano gestite correttamente. Vedi avviare un’attività in Bulgaria o operare senza di essa.