Gids · Peru
EOR vs PEO vs GEO in Peru: Hoe u kunt inhuren zonder lokale entiteit
Een buitenlands bedrijf zonder Peruaanse entiteit kan nog steeds mensen in Peru in dienst nemen via een employer of record (EOR): een Peruaans bedrijf dat de persoon in dienst neemt, de loonadministratie beheert, EsSalud betaalt en inhoudingen voor pensioen en inkomstenbelasting doet. “PEO” en “GEO” zijn andere namen voor vergelijkbare diensten. In Peru bepalen twee feiten de juridische behandeling: welk bedrijf de persoon in dienst neemt, en wie de werkzaamheden aanstuurt. Zij bepalen of de regels voor arbeidsbemiddeling of de regels voor outsourcing van toepassing zijn.
Zes manieren om mensen in dienst te nemen of in te zetten in Peru
| Route | Wie neemt in dienst | Goed voor | Let op |
|---|---|---|---|
| Uw eigen Peruaanse bedrijf (meestal een S.A.C.) | Uw dochteronderneming | Een groeiend team, lokale verkoop, elke rol voor elke tijdsduur | SUNARP-registratie, RUC, een wettelijk vertegenwoordiger in Peru, maandelijkse belasting- en loonadministratie-aangiftes |
| Filiaal van uw buitenlandse bedrijf | Uw buitenlandse bedrijf, via het geregistreerde filiaal | Projecten of activiteiten die rechtstreeks door het moederbedrijf worden uitgevoerd | Het moederbedrijf is aansprakelijk voor het filiaal; dezelfde indieningsplichten als een bedrijf |
| EOR: tijdelijke personeelsbemiddeling (Wet 27626) | Het Peruaanse bedrijf van de aanbieder | Dekking voor een afwezige werknemer, of een incidentele behoefte buiten uw gebruikelijke bedrijfsactiviteiten, die u aanstuurt | Alleen geregistreerde aanbieders; maximaal zes maanden per jaar voor incidentele behoeften; geen permanent kernwerk; tijdelijk personeel beperkt tot 20% van uw personeelsbestand |
| EOR: managed service (Wet 29245) | Het Peruaanse bedrijf van de aanbieder | Voortdurend werk dat de aanbieder levert en superviseert, zoals een ondersteunende functie of backoffice-functie | U komt overeen met resultaten, niet met dagelijkse taken; de aanbieder heeft zijn eigen middelen en verantwoordelijkheid voor resultaten nodig |
| Loonadministratie-outsourcing | Uw eigen Peruaanse bedrijf | Bedrijven die al personeel in dienst hebben in Peru | U blijft de werkgever en draagt de verplichtingen |
| Onafhankelijke contractant | Niemand: een dienstverleningsovereenkomst | Een gedefinieerd project door een echt onafhankelijke professional die facturen voor honoraria uitreikt | Wordt beschouwd als dienstverband als er sprake is van persoonlijke diensten, loon en ondergeschiktheid, ongeacht wat het contract zegt |
Professional employer organization (PEO) en global employment organization (GEO) in Peru
Employer of record (EOR) betekent een aanbieder die de wettelijke werkgever is van uw personeel in een ander land. Professional employer organization (PEO) komt voort uit de Verenigde Staten, waar het co-employment beschrijft: de klant blijft werkgever en de PEO deelt de HR- en loonadministratie taken. Peru heeft geen co-employment model, dus een aanbieder die zichzelf een “PEO in Peru” noemt, biedt meestal een dienst van het type EOR aan. Global employment organization (GEO) betekent meestal de eigen werkgevende onderneming van een multinational voor personeel dat zij naar het buitenland stuurt; sommige aanbieders gebruiken de term voor een EOR-dienst.
De Peruaanse wet gebruikt geen van deze termen. Het kent de werkgever, de arbeidsovereenkomst, arbeidbemiddeling (intermediación laboral), outsourcing (tercerización) en civiele dienstverleningscontracten. Rechters kijken naar wat er feitelijk gebeurt, niet naar de titel van het contract. Dus ongeacht hoe een aanbieder zichzelf noemt, stel drie vragen:
- Welk Peruaans bedrijf tekent de arbeidsovereenkomst en rapporteert de werknemer aan SUNAT?
- Onder welke juridische structuur zal het werk worden georganiseerd, en wie geeft dagelijks de leiding?
- Past uw rol binnen die structuur: hoe lang is het nodig, en maakt het deel uit van uw kernactiviteiten?
Is een employer of record legaal in Peru?
Ja, als het is opgezet als rechtmatige arbeidbemiddeling of outsourcing. Peru reguleert deze twee regelingen waarbij het personeel van het ene bedrijf een ander bedrijf dient, en een EOR moet voldoen aan een van beide:
| Arbeidbemiddeling | Outsourcing | |
|---|---|---|
| Wet | Wet 27626 | Wet 29245 |
| Wie geeft leiding aan het werk | De klant, uitsluitend voor tijdelijk werk (vervangende inzet voor een afwezige werknemer, of een incidentele behoefte buiten de gebruikelijke bedrijfsactiviteiten, tot zes maanden per jaar). Voor aanvullende of hooggespecialiseerde diensten, de aanbieder | De aanbieder, met eigen personeel onder diens exclusieve leiding |
| Wat het kan dekken | Incidentele behoeften, vervanging van afwezig personeel, ondersteunende diensten die geen kernactiviteit zijn, hooggespecialiseerde diensten | Een gedefinieerd deel van de activiteiten van de klant, geleverd op eigen rekening en risico van de aanbieder |
| Belangrijkste beperkingen | Alleen geregistreerde dienstverlenende bedrijven; geen permanente uitvoering van de kernactiviteit van de klant; tijdelijk personeel tot 20% van de personeelssterkte van de klant; gelijke beloning | Eigen middelen en verantwoordelijkheid voor resultaten; registratie en hoofdelijke aansprakelijkheid wanneer personeel continu op de locatie van de klant werkt |
| Als de regels niet worden nageleefd | Wordt de werknemer vanaf de eerste dag behandeld als werknemer van de klant | De werknemer wordt vanaf het begin behandeld als de werknemer van de klant |
Een label als “consultancy” of “diensten” verandert de analyse niet als uw team de persoon in de praktijk superviseert. De details staan in ons artikel over of een employer of record legaal is in Peru.
Wanneer een EOR passend is, en wanneer niet
Een EOR is meestal passend wanneer
- U dekking nodig heeft voor een afwezige werknemer, of een incidentele taak buiten uw gebruikelijke bedrijfsactiviteiten
- Het werk kan worden geleverd als een gedefinieerde dienst, zoals ondersteuning of backoffice-werk, die de provider superviseert
- U wilt een klein team in Peru dat een dergelijke dienst levert terwijl u nog beslist over een entiteit
- U wilt dat salarisadministratie, EsSalud, gratificaciones en CTS vanaf de eerste maand correct worden afgehandeld
Overweeg een andere route wanneer
- U voor jaren mensen wilt inzetten voor uw kernactiviteiten, onder uw eigen beheer: richt een bedrijf op
- U gaat continu verkopen en factureren in Peru: u heeft een eigen RUC nodig
- De persoon is een echt onafhankelijke professional met meerdere klanten: een dienstverlenend contract kan passend zijn
- De persoon is een buitenlandse nationaliteit: de regels voor buitenlandse werknemers zijn van toepassing
Kosten en timing vergeleken
| Employer of record | Uw eigen bedrijf | |
|---|---|---|
| Tijd tot eerste aanstelling | Meestal ongeveer vijf werkdagen zodra de functie is goedgekeurd | Enkele weken voor de oprichting, gevolgd door werkgeverregistratie |
| Voorafgaande verplichting | Een restitueerbare borg; geen bedrijf te onderhouden | Oprichtingskosten, een wettelijke vertegenwoordiger, bankrekening, boekhouding |
| Maandelijkse kosten | Servicefee per werknemer plus arbeidskosten | Arbeidskosten plus boekhouding, salarisadministratie en bedrijfscompliance |
| Wettelijke arbeidskosten | Hetzelfde in beide gevallen: EsSalud, gratificaciones, CTS en Vida Ley | Hetzelfde |
| Exit | Opzegtermijn volgens de serviceovereenkomst; dienstverband beëindigd op een wettelijke grond of overgedragen | Ontslagen, liquidatie van het bedrijf als u Peru verlaat |
Vragen over EOR, PEO en GEO in Peru
Wat is een professional employer organization (PEO) in Peru?
In Peru bieden providers die zichzelf een PEO noemen normaal gesproken een employer of record-service aan: hun Peruaanse bedrijf neemt uw personeel in dienst. Peru heeft geen co-employment model waarin u en de provider beide werkgever zijn.
Wat is een global employment organization (GEO) in Peru?
GEO betekent meestal een vennootschap die een multinational opricht om personeel aan te nemen dat naar andere landen wordt gestuurd. Sommige aanbieders gebruiken GEO als een andere naam voor een EOR-service. In Peru zijn de juridische vragen hetzelfde: wie is de werkgever en wie geeft de leiding over het werk.
Kan ik inhuren in Peru zonder een lokale entiteit?
Ja, via een employer of record, binnen de Peruaanse regels voor bemiddeling en outsourcing, of door een echt onafhankelijke contractant in te schakelen. U kunt iemand niet rechtstreeks vanuit het buitenland in dienst nemen, omdat een werkgever een RUC nodig heeft en de werknemer moet aangeven bij SUNAT.
Heb ik een Peruaanse entiteit nodig om in Peru te verkopen?
Niet om vanuit het buitenland te verkopen, maar Peruaanse klanten houden inkomstenbelasting in op betalingen voor diensten die in Peru zijn verricht, en voor technische assistentie of digitale diensten die in Peru worden gebruikt, zelfs als deze vanuit het buitenland worden geleverd. Als u regelmatig verkoopt en factureert in Peru, of als uw personeel contracten voor u afsluit, heeft u mogelijk uw eigen bedrijf of filiaal nodig. Meer over zaken doen in Peru
Hoe kies ik tussen EOR-providers in Peru?
Vraag wie de werkgever is, welke juridische structuur de aanbieder gebruikt voor uw functie, en wat er gebeurt aan het einde van het jaar en bij uitdiensttreding. Tien controles voordat u tekent
Niet zeker welke route bij uw werving past?
Vertel ons de functie, waar de persoon zal werken en hoe lang u hen nodig heeft. Wij laten u weten welke structuur past en wat het kost.