Guide · Pérou
EOR vs PEO vs GEO au Pérou : comment embaucher sans entité locale
Une entreprise étrangère sans entité péruvienne peut tout de même employer des personnes au Pérou via un employeur de référence (EOR) : une entreprise péruvienne qui emploie la personne, gère la paie, paie l’EsSalud et retient l’impôt sur le revenu et les cotisations de retraite. « PEO » et « GEO » sont d’autres noms pour des services similaires. Au Pérou, deux faits déterminent le traitement juridique : quelle entreprise emploie la personne et qui dirige le travail. Ils décident si les règles d’intermédiation du travail ou d’externalisation s’appliquent.
Six façons d'employer ou de collaborer avec des personnes au Pérou
| Voie | Qui emploie | Idéal pour | Attention à |
|---|---|---|---|
| Votre propre entreprise péruvienne (généralement une S.A.C.) | Votre filiale | Une équipe en croissance, des ventes locales, n’importe quel rôle pour n’importe quelle durée | Enregistrement SUNARP, RUC, un représentant légal au Pérou, déclarations fiscales et de paie mensuelles |
| Succursale de votre entreprise étrangère | Votre entreprise étrangère, via la succursale enregistrée | Projets ou opérations gérés directement par la société mère | La société mère est responsable de la succursale ; mêmes obligations de déclaration qu’une entreprise |
| EOR : personnel temporaire (Loi 27626) | L’entreprise péruvienne du prestataire | Remplacer un employé absent, ou un besoin occasionnel en dehors de votre activité habituelle, que vous dirigez | Prestataires enregistrés uniquement ; jusqu’à six mois par an pour les besoins occasionnels ; pas de travail de base permanent ; personnel temporaire limité à 20 % de votre effectif |
| EOR : service managé (Loi 29245) | L’entreprise péruvienne du prestataire | Travail continu que le prestataire fournit et supervise, tel qu’une fonction de support ou de back-office | Vous convenez des livrables, pas des tâches quotidiennes ; le prestataire a besoin de ses propres ressources et est responsable des résultats |
| Externalisation de la paie | Votre propre entreprise péruvienne | Entreprises qui emploient déjà du personnel au Pérou | Vous restez l’employeur et assumez les obligations |
| Prestataire indépendant | Personne : un contrat de services | Un projet défini par un professionnel véritablement indépendant qui émet des reçus d’honoraires | Considéré comme un emploi s’il y a prestation de services personnelle, rémunération et subordination, quel que soit le contenu du contrat |
Organisation de l'employeur professionnel (PEO) et organisation de l'emploi mondial (GEO) au Pérou
Employeur de référence (EOR) désigne un prestataire qui est l’employeur légal de votre personnel dans un autre pays. Organisation de l’employeur professionnel (PEO) provient des États-Unis, où elle décrit la co-emploi : le client reste un employeur et la PEO partage les fonctions de RH et de paie. Le Pérou n’a pas de modèle de co-emploi, donc un prestataire qui se qualifie de « PEO au Pérou » propose généralement un service de type EOR. Organisation de l’emploi mondial (GEO) signifie généralement la propre société employeuse d’une multinationale pour le personnel qu’elle envoie à l’étranger ; certains prestataires utilisent ce terme pour un service d’EOR.
La loi péruvienne n’utilise aucun de ces termes. Elle connaît l’employeur, le contrat de travail, l’intermédiation du travail (intermediación laboral), l’externalisation (tercerización) et les contrats de services civils. Les tribunaux examinent ce qui se passe réellement, et non le titre du contrat. Ainsi, peu importe comment un prestataire se qualifie, posez trois questions :
- Quelle entreprise péruvienne signe le contrat de travail et déclare l'employé à la SUNAT ?
- Sous quelle structure juridique le travail sera-t-il organisé, et qui le dirige au quotidien ?
- Votre rôle correspond-il à cette structure : quelle est la durée nécessaire, et fait-il partie de votre activité principale ?
Un employeur de référence est-il légal au Pérou ?
Oui, s’il est mis en place sous forme d’intermédiation du travail ou d’externalisation légale. Le Pérou réglemente ces deux arrangements dans lesquels le personnel d’une entreprise sert une autre entreprise, et un EOR doit correspondre à l’un d’eux :
| Intermédiation du travail | Externalisation | |
|---|---|---|
| Loi | Loi 27626 | Loi 29245 |
| Qui dirige le travail | Le client, uniquement pour le travail temporaire (remplacement d’un employé absent, ou un besoin occasionnel en dehors de son activité habituelle, jusqu’à six mois par an). Pour les services complémentaires ou hautement spécialisés, le prestataire | Le prestataire, avec son propre personnel sous sa direction exclusive |
| Ce qu’il peut couvrir | Besoins occasionnels, remplacement de personnel absent, services de soutien non essentiels, services hautement spécialisés | Une partie définie de l’activité du client, livrée pour le propre compte et aux risques du prestataire |
| Limites principales | Uniquement des sociétés de services enregistrées ; pas d’exécution permanente de l’activité principale du client ; personnel temporaire jusqu’à 20 % de l’effectif du client ; égalité salariale | Ressources et responsabilité propres pour les résultats ; enregistrement et responsabilité conjointe lorsque le personnel travaille en continu dans les locaux du client |
| Si les règles ne sont pas respectées | Le travailleur est traité comme l’employé du client dès le premier jour | Le travailleur est traité comme l’employé du client dès le début |
Un libellé tel que « conseil » ou « services » ne change pas l’analyse si votre équipe supervise la personne en pratique. Le détail se trouve dans notre article sur la légalité d’un employeur de référence (EOR) au Pérou.
Quand un EOR convient, et quand il ne convient pas
Un EOR convient généralement quand
- Vous avez besoin de couvrir l'absence d'un employé, ou une tâche occasionnelle en dehors de votre activité habituelle
- Le travail peut être livré sous la forme d'un service défini, tel que du support ou du travail de back-office, que le prestataire supervise
- Vous souhaitez une petite équipe au Pérou fournissant un tel service pendant que vous décidez de créer une entité
- Vous voulez que la paie, l'EsSalud, les gratificaciones et la CTS soient gérées correctement dès le premier mois
Envisagez une autre voie quand
- Vous voulez des personnes sur votre cœur de métier, sous votre propre gestion, pendant des années : créez une société
- Vous vendrez et facturerez continuellement au Pérou : vous avez besoin de votre propre RUC
- La personne est un professionnel véritablement indépendant avec plusieurs clients : un contrat de services peut convenir
- La personne est de nationalité étrangère : les règles relatives aux travailleurs étrangers s'appliquent
Coûts et délais comparés
| Employeur de référence (EOR) | Votre propre entreprise | |
|---|---|---|
| Délai pour la première embauche | Généralement environ cinq jours ouvrables une fois le poste approuvé | Plusieurs semaines pour l’installation, puis l’enregistrement de l’employeur |
| Engagement initial | Un dépôt remboursable ; pas de société à entretenir | Frais de constitution, un représentant légal, un compte bancaire, la comptabilité |
| Coût mensuel | Frais de service par employé plus coût d’emploi | Coût d’emploi plus comptabilité, paie et conformité de l’entreprise |
| Coût d’emploi réglementaire | La même chose dans les deux cas : EsSalud, gratificaciones, CTS et Vida Ley | La même chose |
| Sortie | Préavis selon le contrat de service ; emploi terminé pour un motif légal ou transféré | Licenciements, liquidation de la société si vous quittez le Pérou |
Questions sur l'EOR, le PEO et le GEO au Pérou
Qu'est-ce qu'une organisation de gestion du personnel (PEO) au Pérou ?
Au Pérou, les prestataires qui se qualifient de PEO proposent normalement un service d’employeur de référence : leur société péruvienne emploie votre personnel. Le Pérou n’a pas de modèle de co-emploi dans lequel vous et le prestataire êtes tous deux employeurs.
Qu'est-ce qu'une organisation d'emploi mondiale (GEO) au Pérou ?
GEO signifie généralement une société employeuse qu’une multinationale crée pour employer le personnel qu’elle envoie dans d’autres pays. Certains prestataires utilisent GEO comme un autre nom pour un service d’EOR. Au Pérou, les questions juridiques sont les mêmes : qui emploie la personne et qui dirige le travail.
Puis-je embaucher au Pérou sans entité locale ?
Oui, par l’intermédiaire d’un employeur de référence (EOR), dans le cadre des règles d’intermédiation et d’externalisation du Pérou, ou en engageant un prestataire indépendant réel. Vous ne pouvez pas employer quelqu’un directement depuis l’étranger, car un employeur a besoin d’un RUC et doit déclarer l’employé à la SUNAT.
Ai-je besoin d'une entité péruvienne pour vendre au Pérou ?
Pas pour vendre depuis l’étranger, mais les clients péruviens retiennent l’impôt sur le revenu sur les paiements pour des services effectués au Pérou, et pour l’assistance technique ou les services numériques utilisés au Pérou même s’ils sont fournis depuis l’étranger. Si vous vendez et facturez régulièrement au Pérou, ou si votre personnel conclut des contrats pour vous, vous pourriez avoir besoin de votre propre entreprise ou succursale. En savoir plus sur la conduite des affaires au Pérou
Comment choisir entre les fournisseurs d'EOR au Pérou ?
Demandez qui est l’employeur, quelle structure juridique le prestataire utilise pour votre poste, et ce qui se passe à la fin de l’année et lors du départ. Dix points de contrôle avant de signer
Vous ne savez pas quelle option convient à votre recrutement ?
Dites-nous quel est le poste, où la personne travaillera et pour combien de temps vous en avez besoin. Nous vous dirons quelle structure convient et quel est le coût.